Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифно-квалификационные характеристики бухгалтер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о совмещении должностей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. На период с "___"_____________ ____ г. по "___"_____________ ____ г. ____________________ (Ф.И.О.), занимающему должность ____________________________, выполнять наряду со своей основной работой по трудовому договору от "__"_________ ____ г. N _____ дополнительную работу по профессии (должности) ______________________ в объеме ________________________________________ (указать содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), так и отдельные функции по должности (профессии))) с доплатой за совмещение в размере _______ (_______________) рублей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1. На период с "___"_____________ ____ г. по "___"_____________ ____ г. ____________________ (Ф.И.О.), занимающему должность ____________________________, выполнять наряду со своей основной работой по трудовому договору от "__"_________ ____ г. N _____ дополнительную работу по профессии (должности) ______________________ в объеме ________________________________________ (указать содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), так и отдельные функции по должности (профессии))) с доплатой за совмещение в размере _______ (_______________) рублей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли заключить ГПД (договор подряда, возмездного оказания услуг) с бухгалтером, главным бухгалтером?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Договор подряда не должен содержать указание на конкретную должность, вид поручаемой работы (ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также ссылки на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции. Суд может увидеть подмену трудового договора гражданско-правовым, если исполнитель фактически выполнял трудовые обязанности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Договор подряда не должен содержать указание на конкретную должность, вид поручаемой работы (ч. 1 ст. 15, ст. 56, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а также ссылки на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции. Суд может увидеть подмену трудового договора гражданско-правовым, если исполнитель фактически выполнял трудовые обязанности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.04.2019 N 43-КГ19-2).
"Ответственность главного бухгалтера: административная, уголовная, материальная"
(Бойцов Г.В.)
("ГроссМедиа", 2006)В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в должностные обязанности главного бухгалтера входят:
(Бойцов Г.В.)
("ГроссМедиа", 2006)В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в должностные обязанности главного бухгалтера входят:
Нормативные акты
Приказ ФСЗ России от 11.07.1996 N 142
"О проведении аттестации работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации"
(вместе с "Рекомендациями по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда по ЕТС", "Требованиями к квалификации педагогических работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации при присвоении им квалификационных категорий", "Требованиями к квалификации руководящих работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации при присвоении им квалификационных категорий")4. По должностям главных специалистов (главного бухгалтера и главного инженера и др.) тарифно-квалификационные характеристики не приведены, т.к. их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30 и тарифно-квалификационных характеристик специалистов, предусмотренных в настоящем Приложении.
"О проведении аттестации работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации"
(вместе с "Рекомендациями по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда по ЕТС", "Требованиями к квалификации педагогических работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации при присвоении им квалификационных категорий", "Требованиями к квалификации руководящих работников образовательных учреждений Федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации при присвоении им квалификационных категорий")4. По должностям главных специалистов (главного бухгалтера и главного инженера и др.) тарифно-квалификационные характеристики не приведены, т.к. их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30 и тарифно-квалификационных характеристик специалистов, предусмотренных в настоящем Приложении.
Приказ Минздрава России от 09.06.2003 N 230
(ред. от 19.12.2003)
"Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения"Наименования должностей, занятых конкретными работниками, определяются исходя из соответствия уровня их квалификации требованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, например, специалист (экономист, бухгалтер, инженер), имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 4 года, в штатном расписании учреждения должность будет именоваться экономист II категории и т.п.
(ред. от 19.12.2003)
"Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения"Наименования должностей, занятых конкретными работниками, определяются исходя из соответствия уровня их квалификации требованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, например, специалист (экономист, бухгалтер, инженер), имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 4 года, в штатном расписании учреждения должность будет именоваться экономист II категории и т.п.
"150 споров, выигранных у налоговой"
(Зрелов А.П., Краснов М.В.)
("Статус-Кво 97", 2004)Как усматривается из материалов дела, Ш., имея среднее специальное (техническое) образование по специальности "техник-строитель", работала в ООО "С" главным бухгалтером. В соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными Постановлением Минтруда РФ N 32 от 06.06.1996, главный бухгалтер должен иметь высшее экономическое образование. В связи с этим в целях повышения квалификации для более эффективного выполнения ею должностных обязанностей Ш. на основании Приказа генерального директора общества была направлена на учебу в Брянский филиал Орловской региональной академии государственной службы, с которым ООО "С" 4 октября 2000 года заключило договор о подготовке специалиста по специальности "финансы и кредит".
(Зрелов А.П., Краснов М.В.)
("Статус-Кво 97", 2004)Как усматривается из материалов дела, Ш., имея среднее специальное (техническое) образование по специальности "техник-строитель", работала в ООО "С" главным бухгалтером. В соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными Постановлением Минтруда РФ N 32 от 06.06.1996, главный бухгалтер должен иметь высшее экономическое образование. В связи с этим в целях повышения квалификации для более эффективного выполнения ею должностных обязанностей Ш. на основании Приказа генерального директора общества была направлена на учебу в Брянский филиал Орловской региональной академии государственной службы, с которым ООО "С" 4 октября 2000 года заключило договор о подготовке специалиста по специальности "финансы и кредит".
Статья: Оплата труда как предмет проверки (Начало)
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 2)Пример 14. Приказом от 17 апреля 2008 г. N 8 при приеме на работу главному бухгалтеру бюджетного учреждения установлена ежемесячная надбавка в размере 15 процентов за перечисление платежей в бюджет. Согласно Постановлению Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих", действовавшего на тот момент, в обязанности бухгалтера входит "начисление и перечисление платежей в бюджет, взносов на государственное социальное страхование". Кроме того, в должностной инструкции перечисление обязательных платежей в бюджет вменяется в обязанности главного бухгалтера. Таким образом, установление указанной выше надбавки является неправомерным.
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 2)Пример 14. Приказом от 17 апреля 2008 г. N 8 при приеме на работу главному бухгалтеру бюджетного учреждения установлена ежемесячная надбавка в размере 15 процентов за перечисление платежей в бюджет. Согласно Постановлению Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих", действовавшего на тот момент, в обязанности бухгалтера входит "начисление и перечисление платежей в бюджет, взносов на государственное социальное страхование". Кроме того, в должностной инструкции перечисление обязательных платежей в бюджет вменяется в обязанности главного бухгалтера. Таким образом, установление указанной выше надбавки является неправомерным.
Статья: Труд совместителей и его оплата
(Березкин И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 2)В нашем случае администрация бюджетной организации обязана руководствоваться Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".
(Березкин И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 2)В нашем случае администрация бюджетной организации обязана руководствоваться Постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".
"Комментарий к Закону Российской Федерации "Об образовании"
(постатейный)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юристъ", 1998)По должностям главных специалистов образовательных учреждений (главного бухгалтера, главного инженера и др.) тарифно - квалификационные характеристики не приведены. Их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общеотраслевых тарифно - квалификационных характеристик, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30.
(постатейный)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("Юристъ", 1998)По должностям главных специалистов образовательных учреждений (главного бухгалтера, главного инженера и др.) тарифно - квалификационные характеристики не приведены. Их должностные обязанности и требования к знаниям определяются на основе общеотраслевых тарифно - квалификационных характеристик, утвержденных Постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 30.
Статья: Мобильная связь: элемент соцпакета или служебная необходимость?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 12)2. Главному бухгалтеру Соколовой Н.В. осуществлять ежемесячный контроль за расходованием денежных средств на сотовую связь.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 12)2. Главному бухгалтеру Соколовой Н.В. осуществлять ежемесячный контроль за расходованием денежных средств на сотовую связь.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Бюджетные организации обычно руководствуются Постановлением Минтруда России от 06.06.1996 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" <**>. Оно устанавливает определенные требования к образованию работников по списку должностей.
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)Бюджетные организации обычно руководствуются Постановлением Минтруда России от 06.06.1996 N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих" <**>. Оно устанавливает определенные требования к образованию работников по списку должностей.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС по должностям бухгалтера, психолога, социолога, юрисконсульта, экономиста и др. осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС по должностям бухгалтера, психолога, социолога, юрисконсульта, экономиста и др. осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих".
Статья: Установление срока испытания при приеме на работу
(Дубровина И.)
("Российская юстиция", N 4, 2001)Тарифно - квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов. Раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены служащему, занимающему данную должность. Например, должностные обязанности главного бухгалтера состоят в организации бухгалтерского учета, финансово - хозяйственной деятельности и контроле за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации. Второй раздел тарифно - квалификационных характеристик - "Должен знать" - содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, положений, инструкций и т.д. Например, главный бухгалтер должен знать Конституцию РФ, законы России, постановления и решения Правительства РФ, руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, положения и инструкции по организации бухгалтерского учета и многое другое. Требования к квалификации по разрядам оплаты составляют третий раздел характеристик. Для работы в должности главного бухгалтера необходимо высшее (экономическое, финансово - экономическое) профессиональное образование и стаж финансово - бухгалтерской (финансово - экономической) работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Данные характеристики соответствуют 13 - 16 разрядам оплаты труда ETC.
(Дубровина И.)
("Российская юстиция", N 4, 2001)Тарифно - квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов. Раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены служащему, занимающему данную должность. Например, должностные обязанности главного бухгалтера состоят в организации бухгалтерского учета, финансово - хозяйственной деятельности и контроле за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности организации. Второй раздел тарифно - квалификационных характеристик - "Должен знать" - содержит основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, знаний законодательных актов, положений, инструкций и т.д. Например, главный бухгалтер должен знать Конституцию РФ, законы России, постановления и решения Правительства РФ, руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, положения и инструкции по организации бухгалтерского учета и многое другое. Требования к квалификации по разрядам оплаты составляют третий раздел характеристик. Для работы в должности главного бухгалтера необходимо высшее (экономическое, финансово - экономическое) профессиональное образование и стаж финансово - бухгалтерской (финансово - экономической) работы на руководящих должностях не менее пяти лет. Данные характеристики соответствуют 13 - 16 разрядам оплаты труда ETC.
Статья: Постановка бухгалтерского учета в организациях
(Грибков А.Ю.)
("Бухгалтерский учет", 2000, N 16)Основные должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации работников должны соответствовать тарифно - квалификационным характеристикам, предусмотренным Постановлением Минтруда России от 06.06.1996 N 32.
(Грибков А.Ю.)
("Бухгалтерский учет", 2000, N 16)Основные должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации работников должны соответствовать тарифно - квалификационным характеристикам, предусмотренным Постановлением Минтруда России от 06.06.1996 N 32.