Тарифная сетка это
Подборка наиболее важных документов по запросу Тарифная сетка это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2024 N 01АП-6473/2023 по делу N А43-17364/2023
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде необоснованного добора провозной платы, процентов за неосновательное пользование денежными средствами по день фактического исполнения обязательств.
Решение: Требование удовлетворено.По спорным перевозкам провозная плата была рассчитана по кратчайшим расстояниям перевозки и оплачена при заключении договора перевозки, то есть расстояние которое прошел бы вагон по плану формирования через станцию отцепки, не учитывая станцию ремонта,. это то расстояние, которое изменилось по причинам, зависящим от перевозчика, и не может являться основанием для перерасчета провозной платы за расстояние в пределах тарифной сетки через станцию отцепки по плану формирования Прейскуранта N 10-01. Фактические расстояния перевозки ("ломаный маршрут"), пройденные вагонами с учетом отцепки и ремонта, в связи с направлением вагонов в ремонт не изменилось, что подтверждается Картой маршрута следования вагона.
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде необоснованного добора провозной платы, процентов за неосновательное пользование денежными средствами по день фактического исполнения обязательств.
Решение: Требование удовлетворено.По спорным перевозкам провозная плата была рассчитана по кратчайшим расстояниям перевозки и оплачена при заключении договора перевозки, то есть расстояние которое прошел бы вагон по плану формирования через станцию отцепки, не учитывая станцию ремонта,. это то расстояние, которое изменилось по причинам, зависящим от перевозчика, и не может являться основанием для перерасчета провозной платы за расстояние в пределах тарифной сетки через станцию отцепки по плану формирования Прейскуранта N 10-01. Фактические расстояния перевозки ("ломаный маршрут"), пройденные вагонами с учетом отцепки и ремонта, в связи с направлением вагонов в ремонт не изменилось, что подтверждается Картой маршрута следования вагона.
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 17.08.2023 N 01АП-3880/2023 по делу N А43-765/2023
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде добора провозной платы на основании договора на организацию расчетов, процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактической уплаты долга.
Решение: Требование удовлетворено.Вагоны N 53552824, 63921209: кратчайшее расстояние перевозки - 564 км, по которому была рассчитана провозная плата, оплаченная при заключении договора перевозки. Расстояние 608 км, которое прошли бы вагоны по плану формирования через станцию отцепки Беслан Северо-Кавказской железной дороги, не учитывая станцию ремонта, то есть это то расстояние, которое изменилось по причинам, зависящим от перевозчика, и не может являться основанием для перерасчета провозной платы за расстояние в пределах тарифной сетки через станцию отцепки по плану формирования Прейскуранта N 10-01 (601 - 640), фактическое расстояние перевозки ("ломанный маршрут) - 730 км, пройденное вагонами с учетом отцепки и ремонта. В связи с направлением данных вагонов на ремонт расстояние не изменилось, что подтверждено "Картой маршрута следования вагона".
Требование: О взыскании неосновательного обогащения в виде добора провозной платы на основании договора на организацию расчетов, процентов за пользование чужими денежными средствами по день фактической уплаты долга.
Решение: Требование удовлетворено.Вагоны N 53552824, 63921209: кратчайшее расстояние перевозки - 564 км, по которому была рассчитана провозная плата, оплаченная при заключении договора перевозки. Расстояние 608 км, которое прошли бы вагоны по плану формирования через станцию отцепки Беслан Северо-Кавказской железной дороги, не учитывая станцию ремонта, то есть это то расстояние, которое изменилось по причинам, зависящим от перевозчика, и не может являться основанием для перерасчета провозной платы за расстояние в пределах тарифной сетки через станцию отцепки по плану формирования Прейскуранта N 10-01 (601 - 640), фактическое расстояние перевозки ("ломанный маршрут) - 730 км, пройденное вагонами с учетом отцепки и ремонта. В связи с направлением данных вагонов на ремонт расстояние не изменилось, что подтверждено "Картой маршрута следования вагона".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- тарифную сетку (разряд в этой сетке или повышающий коэффициент к оплате по 1-му разряду);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- тарифную сетку (разряд в этой сетке или повышающий коэффициент к оплате по 1-му разряду);
Статья: Модификация принципов трудового права в свете изменений Конституции Российской Федерации
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Это приводит к общему снижению уровня заработной платы в субъектах РФ, а также тарифной сетки в целом. Складывается ситуация, когда низкую базовую ставку заработной платы приходится увеличивать за счет различных надбавок (за профессиональное мастерство, за стаж работы, за интенсивность труда, за знание иностранного языка и т.п.), которые в совокупности в несколько раз превышают ее величину. Такое положение противоречит Конвенции МОТ N 131, которая пока не ратифицирована нашей страной, но к ратификации которой Россия должна стремиться в силу Устава МОТ.
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Это приводит к общему снижению уровня заработной платы в субъектах РФ, а также тарифной сетки в целом. Складывается ситуация, когда низкую базовую ставку заработной платы приходится увеличивать за счет различных надбавок (за профессиональное мастерство, за стаж работы, за интенсивность труда, за знание иностранного языка и т.п.), которые в совокупности в несколько раз превышают ее величину. Такое положение противоречит Конвенции МОТ N 131, которая пока не ратифицирована нашей страной, но к ратификации которой Россия должна стремиться в силу Устава МОТ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
(ред. от 28.12.2025)Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2025)при оплате по тарифной ставке, то есть при тарифной системе оплаты труда, зарплаты работников различных категорий дифференцируются. Размер тарифной ставки конкретного работника зависит от его тарифного разряда, который отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Для тарифных разрядов предусматриваются соответствующие тарифные коэффициенты. Совокупность таких тарифных разрядов образует тарифную сетку. Для установления окладов такой системы не предусмотрено (ч. 3, 4 ст. 129, ч. 1 - 4, 6 ст. 143 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)при оплате по тарифной ставке, то есть при тарифной системе оплаты труда, зарплаты работников различных категорий дифференцируются. Размер тарифной ставки конкретного работника зависит от его тарифного разряда, который отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Для тарифных разрядов предусматриваются соответствующие тарифные коэффициенты. Совокупность таких тарифных разрядов образует тарифную сетку. Для установления окладов такой системы не предусмотрено (ч. 3, 4 ст. 129, ч. 1 - 4, 6 ст. 143 ТК РФ);
Статья: К вопросу о роли правовых норм по оплате труда в преодолении бедности населения России
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)История правового регулирования МРОТ в России позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда своевременно и адекватно учитывал как социально-экономические реалии, так и функции МРОТ. Как справедливо указывается в юридической литературе, выплата МРОТ является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя. Кроме того, МРОТ является важнейшим регулятором оплаты труда, являясь базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов <9>. Очевидно, что экономическая и социальная функции МРОТ могут быть реализованы в полном объеме, только если его сумма будет экономически и научно обоснована. Именно обоснованное решение по правовому регулированию МРОТ может существенным образом повлиять на улучшение уровня и качества жизни работников, работающих в настоящее время на условиях минимальной оплаты труда; также это позволит снизить коэффициент необоснованной дифференциации в оплате труда работников, увеличит покупательную способность заработной платы работников, сумму отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговые отчисления; повлияет на увеличение размера страховых пенсий будущих пенсионеров, а в целом - благотворно скажется на экономической и социальной ситуации в стране. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) N 26 "О процедуре установления минимальной заработной платы" (заключена в Женеве 16 июня 1928 г.), N 99 "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (заключена в Женеве 28 июня 1951 г.), N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (заключена в Женеве 22 июня 1970 г.) целью установления минимальной заработной платы является предоставление получателям необходимой социальной защиты, поэтому она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования <10>.
(Бондарева Э.С.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)История правового регулирования МРОТ в России позволяет сделать вывод о том, что законодатель не всегда своевременно и адекватно учитывал как социально-экономические реалии, так и функции МРОТ. Как справедливо указывается в юридической литературе, выплата МРОТ является правовой гарантией жизнеобеспечения работника и юридической обязанностью работодателя. Кроме того, МРОТ является важнейшим регулятором оплаты труда, являясь базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов <9>. Очевидно, что экономическая и социальная функции МРОТ могут быть реализованы в полном объеме, только если его сумма будет экономически и научно обоснована. Именно обоснованное решение по правовому регулированию МРОТ может существенным образом повлиять на улучшение уровня и качества жизни работников, работающих в настоящее время на условиях минимальной оплаты труда; также это позволит снизить коэффициент необоснованной дифференциации в оплате труда работников, увеличит покупательную способность заработной платы работников, сумму отчислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, налоговые отчисления; повлияет на увеличение размера страховых пенсий будущих пенсионеров, а в целом - благотворно скажется на экономической и социальной ситуации в стране. Необходимо иметь в виду, что в соответствии с конвенциями Международной организации труда (МОТ) N 26 "О процедуре установления минимальной заработной платы" (заключена в Женеве 16 июня 1928 г.), N 99 "О процедуре установления минимальной заработной платы в сельском хозяйстве" (заключена в Женеве 28 июня 1951 г.), N 131 "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран" (заключена в Женеве 22 июня 1970 г.) целью установления минимальной заработной платы является предоставление получателям необходимой социальной защиты, поэтому она не должна быть ниже уровня, обеспечивающего самого работника и его семью средствами существования <10>.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Это деление нередко применяют и коммерческие организации. Скажем, когда в торговой компании менеджеры по продажам подразделяются на главных, ведущих и старших.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Это деление нередко применяют и коммерческие организации. Скажем, когда в торговой компании менеджеры по продажам подразделяются на главных, ведущих и старших.
Статья: Защита права на изображение гражданина при использовании фото- и видеоматериалов в СМИ
(Калугина А.Е.)
("Цивилист", 2025, N 3)Смещение акцента на превентивную функцию компенсаций проявляется в том, что суды все чаще рассматривают повышенные выплаты не только как возмещение морального вреда, но и как инструмент предотвращения будущих нарушений. Увеличение средних сумм взыскания на 27% за 2023 - 2024 гг. (данные RTM Group) отражает эту тенденцию: высокая стоимость правонарушения становится сдерживающим фактором для потенциальных нарушителей. Например, в делах о незаконном использовании изображений в рекламе компенсации теперь рассчитываются с учетом не только фактического ущерба, но и потенциальной выгоды нарушителя, что делает подобные действия экономически невыгодными. Это напрямую коррелирует с превентивной целью - созданием финансовых барьеров для несанкционированного использования персональных данных и образов граждан <25>. Также по этому поводу некоторые исследователи отмечают, что суды все чаще применяют "гибридный подход", сочетая компенсацию морального вреда с конфискацией дохода нарушителя <26>. Такой подход критикует А.В. Дергачева в силу субъективности критериев: "Отсутствие тарифной сетки приводит к разбросу сумм - от 10 тыс. до 500 тыс. рублей за аналогичные нарушения" <27>.
(Калугина А.Е.)
("Цивилист", 2025, N 3)Смещение акцента на превентивную функцию компенсаций проявляется в том, что суды все чаще рассматривают повышенные выплаты не только как возмещение морального вреда, но и как инструмент предотвращения будущих нарушений. Увеличение средних сумм взыскания на 27% за 2023 - 2024 гг. (данные RTM Group) отражает эту тенденцию: высокая стоимость правонарушения становится сдерживающим фактором для потенциальных нарушителей. Например, в делах о незаконном использовании изображений в рекламе компенсации теперь рассчитываются с учетом не только фактического ущерба, но и потенциальной выгоды нарушителя, что делает подобные действия экономически невыгодными. Это напрямую коррелирует с превентивной целью - созданием финансовых барьеров для несанкционированного использования персональных данных и образов граждан <25>. Также по этому поводу некоторые исследователи отмечают, что суды все чаще применяют "гибридный подход", сочетая компенсацию морального вреда с конфискацией дохода нарушителя <26>. Такой подход критикует А.В. Дергачева в силу субъективности критериев: "Отсутствие тарифной сетки приводит к разбросу сумм - от 10 тыс. до 500 тыс. рублей за аналогичные нарушения" <27>.
Статья: Соотношение зарплат в учреждении: что учесть руководителю?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Кассация сочла выводы нижестоящих судов недоказанными. Из норм п. 8(2) Постановления N 583 следует, что Минобороны вправе установить предельное соотношение исходя только из среднемесячной зарплаты гражданского персонала подведомственных федеральных учреждений (то есть без учета денежного довольствия военнослужащих). В приказах министерства, утверждающих предельные пороги, говорится именно о средней зарплате работников военного вуза, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Указывая на незаконность требований контрольной комиссии, суды фактически пришли к выводу о том, что средний заработок руководителя учреждения не превышает предельный порог, однако каких-либо доказательств приведено не было.
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)Кассация сочла выводы нижестоящих судов недоказанными. Из норм п. 8(2) Постановления N 583 следует, что Минобороны вправе установить предельное соотношение исходя только из среднемесячной зарплаты гражданского персонала подведомственных федеральных учреждений (то есть без учета денежного довольствия военнослужащих). В приказах министерства, утверждающих предельные пороги, говорится именно о средней зарплате работников военного вуза, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. Указывая на незаконность требований контрольной комиссии, суды фактически пришли к выводу о том, что средний заработок руководителя учреждения не превышает предельный порог, однако каких-либо доказательств приведено не было.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Первоначальная редакция ст. 133 ТК РФ прямо устанавливала, что МРОТ - это минимально возможный оклад:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Первоначальная редакция ст. 133 ТК РФ прямо устанавливала, что МРОТ - это минимально возможный оклад:
Статья: Подготовка отраслевого перечня документов Минтруда России
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Многие эксперты предположили, что тарифные ставки, оклады, должностные оклады, тарифные сетки и тарифные коэффициенты (далее - тарифные ставки) централизованно утверждает Минтруд России. Однако такие документы и ранее при строго централизованной советской системе никогда не утверждались Госкомтрудом СССР, они оформлялись постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС. В настоящее время система утверждения тарифных ставок полностью децентрализована и никаких специфических функций в этой сфере у Минтруда России нет.
(Попова Е.Н.)
("Делопроизводство", 2023, N 2)Многие эксперты предположили, что тарифные ставки, оклады, должностные оклады, тарифные сетки и тарифные коэффициенты (далее - тарифные ставки) централизованно утверждает Минтруд России. Однако такие документы и ранее при строго централизованной советской системе никогда не утверждались Госкомтрудом СССР, они оформлялись постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС. В настоящее время система утверждения тарифных ставок полностью децентрализована и никаких специфических функций в этой сфере у Минтруда России нет.
Статья: Положение об оплате труда в медицинской организации на 2023 год
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";