Табель в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.10.2024 N 13АП-15181/2024 по делу N А56-85722/2023
Категория: Споры с ФСС.
Требования ФСС: О взыскании расходов в связи с перечислением специальной социальной выплаты в излишнем размере.
Обстоятельства: В ходе проведения проверки правильности расчета специальной социальной выплаты работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции и контактирующим с пациентами с таким диагнозом, уполномоченным органом выявлено несоответствие нормативных смен, подлежащих оплате, а также несоответствие работника категории лиц, имеющих право на получение социальной выплаты.
Решение: Удовлетворено в части.При этом совпадение графика работы по совместительству с графиком работы по основному месту работников само по себе не опровергает суммарное количество отработанного времени с пациентами с диагнозом COVID-19 в течение рабочего дня и общую продолжительность рабочего времени в течение месяца, подтвержденную табелями учета рабочего времени; допущенные Больницей нарушения (представление Реестров с указанием категории "15" и "35", а также расчет выплаты на основании подпункта "б" пункта 2 Постановления) в условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции и увеличения нагрузки как на медицинский персонал, так и на иных сотрудников медицинского учреждения, находившихся в контакте с больными, не может являться основанием для лишения таких работников дополнительных государственных гарантий, связанных с непосредственным выполнением работы в условиях вынужденного контакта с больными.
Категория: Споры с ФСС.
Требования ФСС: О взыскании расходов в связи с перечислением специальной социальной выплаты в излишнем размере.
Обстоятельства: В ходе проведения проверки правильности расчета специальной социальной выплаты работникам, оказывающим медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции и контактирующим с пациентами с таким диагнозом, уполномоченным органом выявлено несоответствие нормативных смен, подлежащих оплате, а также несоответствие работника категории лиц, имеющих право на получение социальной выплаты.
Решение: Удовлетворено в части.При этом совпадение графика работы по совместительству с графиком работы по основному месту работников само по себе не опровергает суммарное количество отработанного времени с пациентами с диагнозом COVID-19 в течение рабочего дня и общую продолжительность рабочего времени в течение месяца, подтвержденную табелями учета рабочего времени; допущенные Больницей нарушения (представление Реестров с указанием категории "15" и "35", а также расчет выплаты на основании подпункта "б" пункта 2 Постановления) в условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции и увеличения нагрузки как на медицинский персонал, так и на иных сотрудников медицинского учреждения, находившихся в контакте с больными, не может являться основанием для лишения таких работников дополнительных государственных гарантий, связанных с непосредственным выполнением работы в условиях вынужденного контакта с больными.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.03.2024 N 33-2112/2024 (УИД 56RS0019-01-2022-002287-45)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования: 1) О признании заболевания страховым случаем; 2) Об обязании произвести страховую выплату.
Обстоятельства: В медицинской организации установлено наличие вредного производственного фактора в период выявления заболевания, факт заражения коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей подтвержден.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно табелям учета рабочего времени и графикам работы на сентябрь - октябрь 2020 года вместе с В.Н.О. в период с (дата) по (дата), включающий его инкубационный период развития COVID-19 работали медицинские работники, как больные COVID-19, так и находящиеся в своем инкубационном периоде заболевания COVID-19, которые работали в одном здании, имели один вход, пользовались местами общего пользования (санитарными комнатами, лестницами, коридором и т.п.). Сотрудники, находясь в одном здании, при исполнении своих профессиональных обязанностей контактировали между собой. Кабинеты сотрудников как ортопедического так и лечебного отделений располагаются в одном здании, с одним входом, имеют общие лестницы, места общего пользования, кабинеты располагаются в непосредственной близости, что не исключает возможность заражения высоко контагиозным вирусом SARS-CoV-2.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Страховые выплаты по обязательному страхованию.
Требования: 1) О признании заболевания страховым случаем; 2) Об обязании произвести страховую выплату.
Обстоятельства: В медицинской организации установлено наличие вредного производственного фактора в период выявления заболевания, факт заражения коронавирусной инфекцией при исполнении трудовых обязанностей подтвержден.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Согласно табелям учета рабочего времени и графикам работы на сентябрь - октябрь 2020 года вместе с В.Н.О. в период с (дата) по (дата), включающий его инкубационный период развития COVID-19 работали медицинские работники, как больные COVID-19, так и находящиеся в своем инкубационном периоде заболевания COVID-19, которые работали в одном здании, имели один вход, пользовались местами общего пользования (санитарными комнатами, лестницами, коридором и т.п.). Сотрудники, находясь в одном здании, при исполнении своих профессиональных обязанностей контактировали между собой. Кабинеты сотрудников как ортопедического так и лечебного отделений располагаются в одном здании, с одним входом, имеют общие лестницы, места общего пользования, кабинеты располагаются в непосредственной близости, что не исключает возможность заражения высоко контагиозным вирусом SARS-CoV-2.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как в табеле отразить время прохождения работниками вакцинации против коронавирусной инфекции и день отдыха после нее?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Предоставление работникам на период вакцинации против коронавирусной инфекции и дня после нее дополнительных оплачиваемых выходных в табеле учета рабочего времени может отражаться с использованием буквенного кода "ОВ" или цифрового кода "27".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Предоставление работникам на период вакцинации против коронавирусной инфекции и дня после нее дополнительных оплачиваемых выходных в табеле учета рабочего времени может отражаться с использованием буквенного кода "ОВ" или цифрового кода "27".
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Во время сложной эпидемситуации из-за коронавируса предоставляйте ежегодные оплачиваемые отпуска в целом как обычно. В частности, уведомьте работника о дате начала отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в табеле. Учтите, что даже в такой ситуации нельзя заставить работников взять отпуска, не запланированные графиком.
(КонсультантПлюс, 2022)Во время сложной эпидемситуации из-за коронавируса предоставляйте ежегодные оплачиваемые отпуска в целом как обычно. В частности, уведомьте работника о дате начала отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в табеле. Учтите, что даже в такой ситуации нельзя заставить работников взять отпуска, не запланированные графиком.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России N 506, Минтруда России N 429 от 26.07.2022
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией"Расчет и условия назначения специальной социальной выплаты установлены Правилами осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги (участвующим в оказании социальных услуг, обеспечивающим их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, утвержденными постановлением N 1859 (далее - Правила N 1859).
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией"Расчет и условия назначения специальной социальной выплаты установлены Правилами осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающим социальные услуги (участвующим в оказании социальных услуг, обеспечивающим их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, утвержденными постановлением N 1859 (далее - Правила N 1859).
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вопрос. Как вести табель в период действия Указов Президента Российской Федерации, устанавливающих нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы?
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вопрос. Как вести табель в период действия Указов Президента Российской Федерации, устанавливающих нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы?
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним также, что в 2020 - 2021 гг. возникла ситуация, возможность которой законодатель не предусматривал: в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции Указами Президента РФ устанавливались "нерабочие дни с сохранением заработной платы". Работодателям было предложено самостоятельно ввести код для отражения таких дней в Табеле (письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним также, что в 2020 - 2021 гг. возникла ситуация, возможность которой законодатель не предусматривал: в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции Указами Президента РФ устанавливались "нерабочие дни с сохранением заработной платы". Работодателям было предложено самостоятельно ввести код для отражения таких дней в Табеле (письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 можете, как и в обычное время, только по его заявлению. А иногда вы обязаны его оформить (например, в связи с рождением ребенка - до пяти календарных дней). Заставить работника взять такой отпуск, даже из-за коронавируса, нельзя.
(КонсультантПлюс, 2023)Предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 можете, как и в обычное время, только по его заявлению. А иногда вы обязаны его оформить (например, в связи с рождением ребенка - до пяти календарных дней). Заставить работника взять такой отпуск, даже из-за коронавируса, нельзя.