Табель учета рабочего времени 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-9015/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового и медсестры фтизиатра, фельдшера-фтизиатра туберкулезного отделения, медсестры палатного отделения реанимации и интенсивной терапии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В то же время, у суда первой инстанции не имелось оснований для не включения в соответствующий стаж периода работы истца с <...> по <...> в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница" фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0.5 ставки, поскольку работа истца в этот период в тех же должностях, по тем же трудовым договорам, с тем же характером работы, в тех же условиях труда подтверждена не только представленными в материалы дела письменными доказательствами, но работодателем истца (третьим лицом). Тот факт, что за этот период утрачены табели учета рабочего времени или другие отдельные первичные кадровые документы, не исключает возможности включения такого периода в соответствующий стаж, поскольку всей совокупностью представленных в материалы дела письменных доказательств факт работы истца в соответствующих условиях, с полной занятостью подтверждается так же, как и в отношении предшествующего периода, включенного судом в соответствующий стаж (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0,5 ставки) и как в отношении последующего периода (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, туберкулезный <...>1 в должности фельдшера-фтизиатра).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового и медсестры фтизиатра, фельдшера-фтизиатра туберкулезного отделения, медсестры палатного отделения реанимации и интенсивной терапии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В то же время, у суда первой инстанции не имелось оснований для не включения в соответствующий стаж периода работы истца с <...> по <...> в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница" фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0.5 ставки, поскольку работа истца в этот период в тех же должностях, по тем же трудовым договорам, с тем же характером работы, в тех же условиях труда подтверждена не только представленными в материалы дела письменными доказательствами, но работодателем истца (третьим лицом). Тот факт, что за этот период утрачены табели учета рабочего времени или другие отдельные первичные кадровые документы, не исключает возможности включения такого периода в соответствующий стаж, поскольку всей совокупностью представленных в материалы дела письменных доказательств факт работы истца в соответствующих условиях, с полной занятостью подтверждается так же, как и в отношении предшествующего периода, включенного судом в соответствующий стаж (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0,5 ставки) и как в отношении последующего периода (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, туберкулезный <...>1 в должности фельдшера-фтизиатра).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Нормативные акты
Решение Мособлдумы от 12.07.2006 N 10/187
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу "Культура"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу расходов "Культура")В некоторых музеях работающим по совместительству лицам также устанавливалась продолжительность рабочего времени, превышающая законодательно утвержденные нормы. Так, в Звенигородском музее и музее-заповеднике А.А. Блока согласно представленным табелям учета рабочего времени совместители работали по 8 часов в день и по 20 часов в неделю соответственно, то есть с превышением установленных норм, чем не выполнялись требования Трудового кодекса в части охраны здоровья работников.
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу "Культура"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу расходов "Культура")В некоторых музеях работающим по совместительству лицам также устанавливалась продолжительность рабочего времени, превышающая законодательно утвержденные нормы. Так, в Звенигородском музее и музее-заповеднике А.А. Блока согласно представленным табелям учета рабочего времени совместители работали по 8 часов в день и по 20 часов в неделю соответственно, то есть с превышением установленных норм, чем не выполнялись требования Трудового кодекса в части охраны здоровья работников.
Решение Мособлдумы от 14.09.2005 N 5/149
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах")Согласно объяснительной записке бывшего заместителя главного врача по организационно-методической консультативной работе Мостового С.М. в организационно-методическом (консультативном) отделе, начальником которого он одновременно являлся с февраля 2003 года по август 2004 года, не работали врач Резник А.М. (проходящий действительную военную службу в должности заместителя начальника кафедры психиатрии Государственного института усовершенствования врачей Министерства обороны РФ) и медицинская сестра Голобородько А.Е. Однако они незаконно включались в табель учета использования рабочего времени, и сумма выплаченной по таким табелям заработной платы составила 13,2 тыс. рублей и 25,0 тыс. рублей соответственно.
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах")Согласно объяснительной записке бывшего заместителя главного врача по организационно-методической консультативной работе Мостового С.М. в организационно-методическом (консультативном) отделе, начальником которого он одновременно являлся с февраля 2003 года по август 2004 года, не работали врач Резник А.М. (проходящий действительную военную службу в должности заместителя начальника кафедры психиатрии Государственного института усовершенствования врачей Министерства обороны РФ) и медицинская сестра Голобородько А.Е. Однако они незаконно включались в табель учета использования рабочего времени, и сумма выплаченной по таким табелям заработной платы составила 13,2 тыс. рублей и 25,0 тыс. рублей соответственно.
Формы
Форма: Приказ о переводе работника учреждения на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Специалисту по кадрам Фединой А.А. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета использования рабочего времени художника-декоратора Лютаевой А.В.
(КонсультантПлюс, 2026)Специалисту по кадрам Фединой А.А. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета использования рабочего времени художника-декоратора Лютаевой А.В.
Вопрос: Преподавателю установили учебную нагрузку в размере 1 080 ч (в табеле учета еженедельно проставляем 36 ч) и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на нагрузку 720 ч (в табеле проставляем 18 ч). Правомерны ли наши действия в части приема по совместительству, режима работы по основному месту и совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Преподавателю (преподаватель организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год) медицинского колледжа в начале учебного года установили учебную нагрузку в размере 1 080 часов. В табеле учета рабочего времени преподавателю еженедельно проставляется 36 часов рабочего времени. Преподавателя приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки преподавателем с учебной нагрузкой 720 часов. В табеле учета рабочего времени преподавателю по внутреннему совместительству проставляется еженедельно 18 часов рабочего времени. 1. Правомерны ли наши действия в соответствии с законодательством Российской Федерации в части приема по внутреннему совместительству? 2. Правильно ли мы проставляем в табеле учета рабочего времени режим работы преподавателя по основному месту работы 36 часов в неделю и по внутреннему совместительству 18 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Преподавателю (преподаватель организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год) медицинского колледжа в начале учебного года установили учебную нагрузку в размере 1 080 часов. В табеле учета рабочего времени преподавателю еженедельно проставляется 36 часов рабочего времени. Преподавателя приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки преподавателем с учебной нагрузкой 720 часов. В табеле учета рабочего времени преподавателю по внутреннему совместительству проставляется еженедельно 18 часов рабочего времени. 1. Правомерны ли наши действия в соответствии с законодательством Российской Федерации в части приема по внутреннему совместительству? 2. Правильно ли мы проставляем в табеле учета рабочего времени режим работы преподавателя по основному месту работы 36 часов в неделю и по внутреннему совместительству 18 часов в неделю?
Вопрос: В бюджетное учреждение приняли работника на 0,5 ставки. Его график работы: понедельник, среда - с 8 до 17 часов, пятница - с 8 до 12 часов. Как отразить данный график работы в табеле учета использования рабочего времени (форма 0504421)? Какие обозначения указывать в рабочие дни, а какие - в нерабочие (во вторник и четверг)?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетное учреждение приняли работника на 0,5 ставки. Его график работы: понедельник, среда - с 8 до 17 часов, пятница - с 8 до 12 часов.
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: В бюджетное учреждение приняли работника на 0,5 ставки. Его график работы: понедельник, среда - с 8 до 17 часов, пятница - с 8 до 12 часов.
Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки (4 часа). При направлении в командировку на 2 дня в табеле тоже ставить 4 часа или ставится 8-часовой рабочий день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки (4 часа). При направлении в командировку на 2 дня в табеле тоже ставить 4 часа или ставится 8-часовой рабочий день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки (4 часа). При направлении в командировку на 2 дня в табеле тоже ставить 4 часа или ставится 8-часовой рабочий день?
Вопрос: В должностной инструкции нет пункта, где прописано ведение табеля рабочего времени, но написано "Работа с документами", т.к. я специалист по документационному и организационному обеспечению управления организации. Могу ли я отказаться выполнять работу по ведению табеля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации, где я работаю, есть структурные подразделения. В нашем подразделении руководителя нет по штатке, все специалисты. Табель вел специалист, который ушел на долгий больничный. За него взял подработку другой специалист, который продолжил вести табель. Но и он ушел на долгий больничный. Меня попросили взять 0,5 ставки последнего и теперь вменяют мне ведение табелей. В должностных инструкциях тех специалистов, которые на больничном, и в моей нет пункта, где прописано ведение табеля рабочего времени. Но тем не менее давление продолжается, приказа нет, оплату за дополнительный объем работы не предлагают. Манипулируют еще тем, что у меня в должностной инструкции написано "Работа с документами", так как я специалист по документационному и организационному обеспечению управления организации. Могу ли я считать себя правым на 100%, отказываясь выполнять данную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В организации, где я работаю, есть структурные подразделения. В нашем подразделении руководителя нет по штатке, все специалисты. Табель вел специалист, который ушел на долгий больничный. За него взял подработку другой специалист, который продолжил вести табель. Но и он ушел на долгий больничный. Меня попросили взять 0,5 ставки последнего и теперь вменяют мне ведение табелей. В должностных инструкциях тех специалистов, которые на больничном, и в моей нет пункта, где прописано ведение табеля рабочего времени. Но тем не менее давление продолжается, приказа нет, оплату за дополнительный объем работы не предлагают. Манипулируют еще тем, что у меня в должностной инструкции написано "Работа с документами", так как я специалист по документационному и организационному обеспечению управления организации. Могу ли я считать себя правым на 100%, отказываясь выполнять данную работу?
Вопрос: Сотрудник работает на 1 ставке по основному месту работы (доцент) и по совместительству на 0,5 ставки (заместитель директора). Направляем в командировку доцента, направлять в командировку заместителя директора нет необходимости. Что проставить в табеле рабочего времени по должности заместителя директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить табель рабочего времени в предпраздничный день для работников, работающих на 0,5 ставки, на 0,25 ставки (два часа)?
Вопрос: Сотрудник компании, оформленный на полставки, направляется на несколько дней в служебную командировку. Проблема в том, что для выполнения служебного задания в месте командирования ему придется работать полный рабочий день. Как в этом случае рассчитывать средний заработок за период его нахождения в командировке?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 14)В рассматриваемой ситуации речь идет о переработках в период нахождения в командировке. На самом деле это довольно "скользкий" момент. Дело в том, что согласно ст. 166 Трудового кодекса командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Главное здесь - выполнить служебное задание, а срок должен устанавливаться исходя из того, чтобы сотрудник "не вышел" за пределы нормальной продолжительности рабочего дня. При этом работник сам рационально распределяет свое время для выполнения служебного задания, а работодатель даже не имеет возможности проверить, сколько времени у работника на это ушло. Кстати говоря, именно поэтому в табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06" - "служебная командировка"), при этом количество отработанных часов не проставляется. Таким образом, представляется, что переработки в командировке, в принципе, исключены. То есть за дни нахождения работника в командировке ему нужно рассчитать средний заработок в обычном порядке исходя из 0,5 ставки оклада.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 14)В рассматриваемой ситуации речь идет о переработках в период нахождения в командировке. На самом деле это довольно "скользкий" момент. Дело в том, что согласно ст. 166 Трудового кодекса командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Главное здесь - выполнить служебное задание, а срок должен устанавливаться исходя из того, чтобы сотрудник "не вышел" за пределы нормальной продолжительности рабочего дня. При этом работник сам рационально распределяет свое время для выполнения служебного задания, а работодатель даже не имеет возможности проверить, сколько времени у работника на это ушло. Кстати говоря, именно поэтому в табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06" - "служебная командировка"), при этом количество отработанных часов не проставляется. Таким образом, представляется, что переработки в командировке, в принципе, исключены. То есть за дни нахождения работника в командировке ему нужно рассчитать средний заработок в обычном порядке исходя из 0,5 ставки оклада.
Статья: Когда суд откажет в выплате пособия декретнице и как этого избежать?
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- приказ о переводе на полный рабочий день;
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)- приказ о переводе на полный рабочий день;
Статья: О совмещении и совместительстве: практика применения
(Ковалева Е.)
("Трудовое право", 2012, N 3)На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя. В то же время трудового договора о работе по совместительству с работником не заключалось. При этом фактически работник выполнял работу в пределах нормы рабочего времени, на него велся один табель рабочего времени, что является признаками работы на условиях совмещения, а не совместительства. Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена.
(Ковалева Е.)
("Трудовое право", 2012, N 3)На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя. В то же время трудового договора о работе по совместительству с работником не заключалось. При этом фактически работник выполнял работу в пределах нормы рабочего времени, на него велся один табель рабочего времени, что является признаками работы на условиях совмещения, а не совместительства. Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена.