Табель учета рабочего времени 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель учета рабочего времени 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о переводе работника учреждения на 0,5 ставки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Специалисту по кадрам Фединой А.А. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета использования рабочего времени художника-декоратора Лютаевой А.В.
(КонсультантПлюс, 2025)Специалисту по кадрам Фединой А.А. учитывать настоящий приказ при ведении табеля учета использования рабочего времени художника-декоратора Лютаевой А.В.
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.07.2023 по делу N 33-9015/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового и медсестры фтизиатра, фельдшера-фтизиатра туберкулезного отделения, медсестры палатного отделения реанимации и интенсивной терапии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В то же время, у суда первой инстанции не имелось оснований для не включения в соответствующий стаж периода работы истца с <...> по <...> в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница" фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0.5 ставки, поскольку работа истца в этот период в тех же должностях, по тем же трудовым договорам, с тем же характером работы, в тех же условиях труда подтверждена не только представленными в материалы дела письменными доказательствами, но работодателем истца (третьим лицом). Тот факт, что за этот период утрачены табели учета рабочего времени или другие отдельные первичные кадровые документы, не исключает возможности включения такого периода в соответствующий стаж, поскольку всей совокупностью представленных в материалы дела письменных доказательств факт работы истца в соответствующих условиях, с полной занятостью подтверждается так же, как и в отношении предшествующего периода, включенного судом в соответствующий стаж (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0,5 ставки) и как в отношении последующего периода (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, туберкулезный <...>1 в должности фельдшера-фтизиатра).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении досрочной пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Не учтены периоды работы истца в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового и медсестры фтизиатра, фельдшера-фтизиатра туберкулезного отделения, медсестры палатного отделения реанимации и интенсивной терапии.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.В то же время, у суда первой инстанции не имелось оснований для не включения в соответствующий стаж периода работы истца с <...> по <...> в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница" фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0.5 ставки, поскольку работа истца в этот период в тех же должностях, по тем же трудовым договорам, с тем же характером работы, в тех же условиях труда подтверждена не только представленными в материалы дела письменными доказательствами, но работодателем истца (третьим лицом). Тот факт, что за этот период утрачены табели учета рабочего времени или другие отдельные первичные кадровые документы, не исключает возможности включения такого периода в соответствующий стаж, поскольку всей совокупностью представленных в материалы дела письменных доказательств факт работы истца в соответствующих условиях, с полной занятостью подтверждается так же, как и в отношении предшествующего периода, включенного судом в соответствующий стаж (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, фтизиатрический <...>1 в должности фельдшера, замещающего должность врача-фтизиатра участкового на 0.5 ставки и медсестры фтизиатра на 0,5 ставки) и как в отношении последующего периода (с <...> по <...> - в филиале "Лобвинская городская больница" ГБУЗ СО "<...> больница, туберкулезный <...>1 в должности фельдшера-фтизиатра).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Нормативные акты
Решение Мособлдумы от 12.07.2006 N 10/187
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу "Культура"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу расходов "Культура")В некоторых музеях работающим по совместительству лицам также устанавливалась продолжительность рабочего времени, превышающая законодательно утвержденные нормы. Так, в Звенигородском музее и музее-заповеднике А.А. Блока согласно представленным табелям учета рабочего времени совместители работали по 8 часов в день и по 20 часов в неделю соответственно, то есть с превышением установленных норм, чем не выполнялись требования Трудового кодекса в части охраны здоровья работников.
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу "Культура"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области на 2005 год Министерству культуры Московской области по подразделу расходов "Культура")В некоторых музеях работающим по совместительству лицам также устанавливалась продолжительность рабочего времени, превышающая законодательно утвержденные нормы. Так, в Звенигородском музее и музее-заповеднике А.А. Блока согласно представленным табелям учета рабочего времени совместители работали по 8 часов в день и по 20 часов в неделю соответственно, то есть с превышением установленных норм, чем не выполнялись требования Трудового кодекса в части охраны здоровья работников.
Решение Мособлдумы от 14.09.2005 N 5/149
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах")Согласно объяснительной записке бывшего заместителя главного врача по организационно-методической консультативной работе Мостового С.М. в организационно-методическом (консультативном) отделе, начальником которого он одновременно являлся с февраля 2003 года по август 2004 года, не работали врач Резник А.М. (проходящий действительную военную службу в должности заместителя начальника кафедры психиатрии Государственного института усовершенствования врачей Министерства обороны РФ) и медицинская сестра Голобородько А.Е. Однако они незаконно включались в табель учета использования рабочего времени, и сумма выплаченной по таким табелям заработной платы составила 13,2 тыс. рублей и 25,0 тыс. рублей соответственно.
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах")Согласно объяснительной записке бывшего заместителя главного врача по организационно-методической консультативной работе Мостового С.М. в организационно-методическом (консультативном) отделе, начальником которого он одновременно являлся с февраля 2003 года по август 2004 года, не работали врач Резник А.М. (проходящий действительную военную службу в должности заместителя начальника кафедры психиатрии Государственного института усовершенствования врачей Министерства обороны РФ) и медицинская сестра Голобородько А.Е. Однако они незаконно включались в табель учета использования рабочего времени, и сумма выплаченной по таким табелям заработной платы составила 13,2 тыс. рублей и 25,0 тыс. рублей соответственно.
Статья: Упрощенная система налогообложения, учета и отчетности для организаций (Начало)
(Земляченко С.В.)
("Налоговый вестник", 1999, N 6)20 работников оформлены по трудовому договору на четверть ставки, в табелях учета рабочего времени у них отражается по 4 часа через день (в среднюю численность включается 5 человек).
(Земляченко С.В.)
("Налоговый вестник", 1999, N 6)20 работников оформлены по трудовому договору на четверть ставки, в табелях учета рабочего времени у них отражается по 4 часа через день (в среднюю численность включается 5 человек).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Как усматривается из материалов дела и не опровергается подателем жалобы, 1 июня 2009 г. А. была принята на работу в ООО "Т" главным бухгалтером на основании трудового договора. При этом в трудовом договоре указано, что данное место работы является совместительством, выплачивается должностной оклад в размере 0,5 ставки (9200 руб.) согласно штатному расписанию. Установленный рабочий график, предусмотренный условиями трудового договора, отсутствует. Количество отработанного времени отражено в представленных табелях учета рабочего времени. При этом начисление заработной платы производится ежемесячно в размере 0,5 оклада в сумме 9200 руб. с июня 2009 года.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Как усматривается из материалов дела и не опровергается подателем жалобы, 1 июня 2009 г. А. была принята на работу в ООО "Т" главным бухгалтером на основании трудового договора. При этом в трудовом договоре указано, что данное место работы является совместительством, выплачивается должностной оклад в размере 0,5 ставки (9200 руб.) согласно штатному расписанию. Установленный рабочий график, предусмотренный условиями трудового договора, отсутствует. Количество отработанного времени отражено в представленных табелях учета рабочего времени. При этом начисление заработной платы производится ежемесячно в размере 0,5 оклада в сумме 9200 руб. с июня 2009 года.
Статья: Расчет средней и среднесписочной численности работников
(Шмелева Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 48)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора и должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени.
(Шмелева Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 48)Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора и должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени.
Статья: О совмещении и совместительстве: практика применения
(Ковалева Е.)
("Трудовое право", 2012, N 3)На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя. В то же время трудового договора о работе по совместительству с работником не заключалось. При этом фактически работник выполнял работу в пределах нормы рабочего времени, на него велся один табель рабочего времени, что является признаками работы на условиях совмещения, а не совместительства. Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена.
(Ковалева Е.)
("Трудовое право", 2012, N 3)На основании трудового договора издан приказ о приеме на работу, согласно которому работник принят в государственное учреждение на должность младшего научного сотрудника на 1 ставку и 0,5 ставки совместителя. В то же время трудового договора о работе по совместительству с работником не заключалось. При этом фактически работник выполнял работу в пределах нормы рабочего времени, на него велся один табель рабочего времени, что является признаками работы на условиях совмещения, а не совместительства. Приказом на основании личного заявления работника доплата в размере 0,5 ставки была отменена.
Вопрос: Сотрудник компании, оформленный на полставки, направляется на несколько дней в служебную командировку. Проблема в том, что для выполнения служебного задания в месте командирования ему придется работать полный рабочий день. Как в этом случае рассчитывать средний заработок за период его нахождения в командировке?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 14)В рассматриваемой ситуации речь идет о переработках в период нахождения в командировке. На самом деле это довольно "скользкий" момент. Дело в том, что согласно ст. 166 Трудового кодекса командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Главное здесь - выполнить служебное задание, а срок должен устанавливаться исходя из того, чтобы сотрудник "не вышел" за пределы нормальной продолжительности рабочего дня. При этом работник сам рационально распределяет свое время для выполнения служебного задания, а работодатель даже не имеет возможности проверить, сколько времени у работника на это ушло. Кстати говоря, именно поэтому в табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06" - "служебная командировка"), при этом количество отработанных часов не проставляется. Таким образом, представляется, что переработки в командировке, в принципе, исключены. То есть за дни нахождения работника в командировке ему нужно рассчитать средний заработок в обычном порядке исходя из 0,5 ставки оклада.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 14)В рассматриваемой ситуации речь идет о переработках в период нахождения в командировке. На самом деле это довольно "скользкий" момент. Дело в том, что согласно ст. 166 Трудового кодекса командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Главное здесь - выполнить служебное задание, а срок должен устанавливаться исходя из того, чтобы сотрудник "не вышел" за пределы нормальной продолжительности рабочего дня. При этом работник сам рационально распределяет свое время для выполнения служебного задания, а работодатель даже не имеет возможности проверить, сколько времени у работника на это ушло. Кстати говоря, именно поэтому в табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом "К" ("06" - "служебная командировка"), при этом количество отработанных часов не проставляется. Таким образом, представляется, что переработки в командировке, в принципе, исключены. То есть за дни нахождения работника в командировке ему нужно рассчитать средний заработок в обычном порядке исходя из 0,5 ставки оклада.
Статья: Нюансы оплаты труда (Начало)
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 8)В зависимости от того, какая формулировка будет звучать в приказе (совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ), зависит порядок оформления всех остальных документов: трудовых договоров, графиков работы, табеля учета рабочего времени и т.д. В практике ревизионной работы нередки случаи, когда на основании неверно составленных документов производится излишняя оплата. Так, например, на основании графиков работы заполняются табели учета рабочего времени и производится оплата за неотработанное время, что приводит к излишней выплате заработной платы.
(Губайдуллина М.Р.)
("Бюджетный учет", 2010, N 8)В зависимости от того, какая формулировка будет звучать в приказе (совмещение, совместительство, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ), зависит порядок оформления всех остальных документов: трудовых договоров, графиков работы, табеля учета рабочего времени и т.д. В практике ревизионной работы нередки случаи, когда на основании неверно составленных документов производится излишняя оплата. Так, например, на основании графиков работы заполняются табели учета рабочего времени и производится оплата за неотработанное время, что приводит к излишней выплате заработной платы.
Вопрос: Сотрудник принят на работу на условиях неполного рабочего времени по медицинским показаниям (39 ч в неделю). Разъясните заполнение табеля учета рабочего времени (графа 39): необходимо ли для такого сотрудника указывать неотработанные человеко-часы в связи с работой в режиме неполного рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник принят на работу на условиях неполного рабочего времени по медицинским показаниям (39 часов в неделю). Разъясните заполнение табеля учета рабочего времени (форма Т-12), графы 39: необходимо ли для такого сотрудника указывать неотработанные человеко-часы в связи с работой в режиме неполного рабочего дня? И соответственно, для "полуставочников" тот же вопрос по их неотработанному времени (при условии, что они изначально приняты на 0,5 ставки и отработали всю норму времени за месяц).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник принят на работу на условиях неполного рабочего времени по медицинским показаниям (39 часов в неделю). Разъясните заполнение табеля учета рабочего времени (форма Т-12), графы 39: необходимо ли для такого сотрудника указывать неотработанные человеко-часы в связи с работой в режиме неполного рабочего дня? И соответственно, для "полуставочников" тот же вопрос по их неотработанному времени (при условии, что они изначально приняты на 0,5 ставки и отработали всю норму времени за месяц).
Вопрос: Я работаю врачом выездной бригады скорой помощи в качестве внешнего совместителя на 0,5 ставки. При расчете дополнительного отпуска инспектор отдела кадров предоставил мне отпуск 10 дней, мотивируя это тем, что я фактически отработал менее 0,5 ставки. Получилось минус 4 дня отпуска. Правомочно ли действие инспектора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю врачом выездной бригады скорой помощи в качестве внешнего совместителя на 0,5 ставки. При расчете дополнительного отпуска инспектор отдела кадров предоставил мне отпуск в течение 10 дней, мотивируя это тем, что я фактически отработал менее 0,5 ставки и поэтому отпуск мне будет рассчитан пропорционально отработанному времени. За расчетный год (с 15.09.2024 по 14.09.2025) я полностью отработал 217 рабочих дней (находился в отпуске 28 дней основного и 12 дополнительного за вредные условия труда - в сумме получается 30 рабочих дней). Таким образом, получается 217 / 20,58 = 10,54, путем округления получается 11 мес., и, соответственно, отпуск должны мне предоставить полностью. Но инспектор утверждает, что я каждый месяц работал не ровно 0,5 ставки, а меньше. Это связано с графиком рабочего времени - у нас 12-часовая рабочая смена, и смен, кратных 12, при составлении графика рабочего времени на 0,5 ставки не получается, поэтому мне ставят ежемесячно меньше нормы рабочего времени кратно 12. Больше не ставят, т.к. я внешний совместитель, а работать больше 0,5 ставки во вредных условиях труда запрещено. Поэтому инспектор решила произвести суммированный расчет дней отпуска в зависимости от того, сколько я отработал. Получилось минус 4 дня дополнительного отпуска. В чем моя вина - она не пояснила, как составить табель учета рабочего времени, чтобы получилось равное количество нормо-часов в месяце тоже. Прошу ответить на мой вопрос и найти выход из этой ситуации. 1. Правомочны ли действия инспектора в расчете дней дополнительного отпуска (за фактически отработанное время)? 2. Можно ли мне работать больше 0,5 ставки во вредных условиях труда, для получения дополнительного отпуска в полном объеме? 3. Почему работники, занятые на 1 и более ставку и перерабатывающие в условиях 12-часового дня, не получают дополнительных дней отпуска к тем 14 дням, которые они заработали в течение года? Прошу предоставить пример расчета и нормативную базу по данному вопросу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю врачом выездной бригады скорой помощи в качестве внешнего совместителя на 0,5 ставки. При расчете дополнительного отпуска инспектор отдела кадров предоставил мне отпуск в течение 10 дней, мотивируя это тем, что я фактически отработал менее 0,5 ставки и поэтому отпуск мне будет рассчитан пропорционально отработанному времени. За расчетный год (с 15.09.2024 по 14.09.2025) я полностью отработал 217 рабочих дней (находился в отпуске 28 дней основного и 12 дополнительного за вредные условия труда - в сумме получается 30 рабочих дней). Таким образом, получается 217 / 20,58 = 10,54, путем округления получается 11 мес., и, соответственно, отпуск должны мне предоставить полностью. Но инспектор утверждает, что я каждый месяц работал не ровно 0,5 ставки, а меньше. Это связано с графиком рабочего времени - у нас 12-часовая рабочая смена, и смен, кратных 12, при составлении графика рабочего времени на 0,5 ставки не получается, поэтому мне ставят ежемесячно меньше нормы рабочего времени кратно 12. Больше не ставят, т.к. я внешний совместитель, а работать больше 0,5 ставки во вредных условиях труда запрещено. Поэтому инспектор решила произвести суммированный расчет дней отпуска в зависимости от того, сколько я отработал. Получилось минус 4 дня дополнительного отпуска. В чем моя вина - она не пояснила, как составить табель учета рабочего времени, чтобы получилось равное количество нормо-часов в месяце тоже. Прошу ответить на мой вопрос и найти выход из этой ситуации. 1. Правомочны ли действия инспектора в расчете дней дополнительного отпуска (за фактически отработанное время)? 2. Можно ли мне работать больше 0,5 ставки во вредных условиях труда, для получения дополнительного отпуска в полном объеме? 3. Почему работники, занятые на 1 и более ставку и перерабатывающие в условиях 12-часового дня, не получают дополнительных дней отпуска к тем 14 дням, которые они заработали в течение года? Прошу предоставить пример расчета и нормативную базу по данному вопросу.
Вопрос: Преподавателю установили учебную нагрузку в размере 1 080 ч (в табеле учета еженедельно проставляем 36 ч) и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на нагрузку 720 ч (в табеле проставляем 18 ч). Правомерны ли наши действия в части приема по совместительству, режима работы по основному месту и совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Преподавателю (преподаватель организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год) медицинского колледжа в начале учебного года установили учебную нагрузку в размере 1 080 часов. В табеле учета рабочего времени преподавателю еженедельно проставляется 36 часов рабочего времени. Преподавателя приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки преподавателем с учебной нагрузкой 720 часов. В табеле учета рабочего времени преподавателю по внутреннему совместительству проставляется еженедельно 18 часов рабочего времени. 1. Правомерны ли наши действия в соответствии с законодательством Российской Федерации в части приема по внутреннему совместительству? 2. Правильно ли мы проставляем в табеле учета рабочего времени режим работы преподавателя по основному месту работы 36 часов в неделю и по внутреннему совместительству 18 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Преподавателю (преподаватель организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год) медицинского колледжа в начале учебного года установили учебную нагрузку в размере 1 080 часов. В табеле учета рабочего времени преподавателю еженедельно проставляется 36 часов рабочего времени. Преподавателя приняли по внутреннему совместительству на 0,5 ставки преподавателем с учебной нагрузкой 720 часов. В табеле учета рабочего времени преподавателю по внутреннему совместительству проставляется еженедельно 18 часов рабочего времени. 1. Правомерны ли наши действия в соответствии с законодательством Российской Федерации в части приема по внутреннему совместительству? 2. Правильно ли мы проставляем в табеле учета рабочего времени режим работы преподавателя по основному месту работы 36 часов в неделю и по внутреннему совместительству 18 часов в неделю?