Т2 на 0,5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Т2 на 0,5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)4.5. Приказ о приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)4.5. Приказ о приеме на работу внешнего совместителя на 0,5 ставки
Судебная практика
Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 24.06.2024 по делу N 33-2080/2024 (УИД 68RS0022-01-2024-000039-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности по представлению сведений о количестве отработанных часов для расчета специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников.
Обстоятельства: Установлено, что оформление с истцом трудовых отношений по двум должностям не свидетельствует о том, что имело место совместительство, что в свою очередь повлекло представление работодателем в пенсионный орган данных о количестве отработанных истцом часов лишь в одной должности.
Решение: Удовлетворено.Судебной коллегией установлено и следует из материалов дела, что в ТОГБУЗ "Ржаксинская ЦРБ", согласно штатным расписаниям, действовавшим в период с 2020 года по настоящее время, принятым судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств, имеются, в том числе структурные подразделения: кабинет врача-эндокринолога и кабинет врача-дерматовенеролога, в которых предусмотрены, помимо должностей врача-эндокринолога (1 ставка) и врача-дерматовенеролога (0,5 ставки), медицинские сестры в количестве 1 ставки в кабинете врача-эндокринолога и 0,5 ставки в кабинете врача-дерматовенеролога (т. 2 л.д. 2-48).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О возложении обязанности по представлению сведений о количестве отработанных часов для расчета специальной социальной выплаты отдельным категориям медицинских работников.
Обстоятельства: Установлено, что оформление с истцом трудовых отношений по двум должностям не свидетельствует о том, что имело место совместительство, что в свою очередь повлекло представление работодателем в пенсионный орган данных о количестве отработанных истцом часов лишь в одной должности.
Решение: Удовлетворено.Судебной коллегией установлено и следует из материалов дела, что в ТОГБУЗ "Ржаксинская ЦРБ", согласно штатным расписаниям, действовавшим в период с 2020 года по настоящее время, принятым судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств, имеются, в том числе структурные подразделения: кабинет врача-эндокринолога и кабинет врача-дерматовенеролога, в которых предусмотрены, помимо должностей врача-эндокринолога (1 ставка) и врача-дерматовенеролога (0,5 ставки), медицинские сестры в количестве 1 ставки в кабинете врача-эндокринолога и 0,5 ставки в кабинете врача-дерматовенеролога (т. 2 л.д. 2-48).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2023 по делу N 33-16755/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность директора, сослался на невыплату при увольнении долга по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель указал, что работник необоснованно осуществлял себе доплаты, не подтвердил расходы по подотчетным денежным средствам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Ссылка ответчика на приказ N 16 от 30.11.2020 о переходе на неполную рабочую неделю, изданный предыдущим директором Общества <...>8 (т. 2 л. д. 8), не подтверждает правомерность начисления истцу заработной платы в размере 1/2 ставки, поскольку на момент издания данного приказа Х.А. замещал в Обществе иную должность - заместителя директора по общим вопросам, на основании трудового договора N 240 от 03.12.2018, копия которого представлена ответчиком в ходе апелляционного рассмотрения дела и приобщена к материалам дела. После увольнения с должности заместителя директора и приема на должность директора Общества взаимоотношения сторон определялись условиями заключенного между ними трудового договора N 2 от 15.01.2021, который не содержит условия о неполном рабочем времени. Доказательств того, что в период с 16.01.2021 по 28.02.2021 истец фактически осуществлял трудовую деятельность в Обществе на условиях неполного рабочего времени, ответчик суду не представил, ссылка на непередачу истцом при увольнении документов о количестве отработанного времени (табелей учета рабочего времени) подлежит отклонению, поскольку опровергается предоставленным истцом в заседание судебной коллегии актом приема-передачи от 14.07.2022, из которого следует, что истцом были переданы, а комиссией в лице представителей учредителя, бухгалтера и юрисконсульта МКУ ТГО "Управление технического обеспечения" приняты, в том числе, бухгалтерская документация (кассовые документы, документация на фонд оплаты труда и т.п.) и программа 1С-предприятие.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Компенсации за задержку выплат; 4) Компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работник, занимавший должность директора, сослался на невыплату при увольнении долга по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Работодатель указал, что работник необоснованно осуществлял себе доплаты, не подтвердил расходы по подотчетным денежным средствам.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Ссылка ответчика на приказ N 16 от 30.11.2020 о переходе на неполную рабочую неделю, изданный предыдущим директором Общества <...>8 (т. 2 л. д. 8), не подтверждает правомерность начисления истцу заработной платы в размере 1/2 ставки, поскольку на момент издания данного приказа Х.А. замещал в Обществе иную должность - заместителя директора по общим вопросам, на основании трудового договора N 240 от 03.12.2018, копия которого представлена ответчиком в ходе апелляционного рассмотрения дела и приобщена к материалам дела. После увольнения с должности заместителя директора и приема на должность директора Общества взаимоотношения сторон определялись условиями заключенного между ними трудового договора N 2 от 15.01.2021, который не содержит условия о неполном рабочем времени. Доказательств того, что в период с 16.01.2021 по 28.02.2021 истец фактически осуществлял трудовую деятельность в Обществе на условиях неполного рабочего времени, ответчик суду не представил, ссылка на непередачу истцом при увольнении документов о количестве отработанного времени (табелей учета рабочего времени) подлежит отклонению, поскольку опровергается предоставленным истцом в заседание судебной коллегии актом приема-передачи от 14.07.2022, из которого следует, что истцом были переданы, а комиссией в лице представителей учредителя, бухгалтера и юрисконсульта МКУ ТГО "Управление технического обеспечения" приняты, в том числе, бухгалтерская документация (кассовые документы, документация на фонд оплаты труда и т.п.) и программа 1С-предприятие.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ ФСТ России от 04.05.2012 N 80-т/3
(ред. от 02.07.2018)
"Об утверждении ставок портовых сборов в морских портах Российской Федерации и о внесении изменений в приложение 1 к приказу ФСТ России от 20.12.2007 N 522-т/1 "Об утверждении ставок портовых сборов и Правил их применения в морских портах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24352)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 23.10.2018)Позиция утратила силу. - Приказ ФСТ России от 29.05.2015 N 186-т/2
(ред. от 02.07.2018)
"Об утверждении ставок портовых сборов в морских портах Российской Федерации и о внесении изменений в приложение 1 к приказу ФСТ России от 20.12.2007 N 522-т/1 "Об утверждении ставок портовых сборов и Правил их применения в морских портах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.05.2012 N 24352)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 23.10.2018)Позиция утратила силу. - Приказ ФСТ России от 29.05.2015 N 186-т/2
Приказ ФСТ России от 14.10.2009 N 249-т/20
(ред. от 10.03.2016)
"О внесении изменений в Приказ ФСТ России от 20.12.2007 N 522-т/1 "Об утверждении ставок портовых сборов и правил их применения в морских портах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.12.2009 N 15616)Таблица 1.2 - Ставки каботажного плавания
(ред. от 10.03.2016)
"О внесении изменений в Приказ ФСТ России от 20.12.2007 N 522-т/1 "Об утверждении ставок портовых сборов и правил их применения в морских портах Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.12.2009 N 15616)Таблица 1.2 - Ставки каботажного плавания
Статья: В кадре - внешний совместитель
(Панкова Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 10)Внешнему совместителю присваивается табельный номер. На него также заполняется форма Т-2, которая ведется по общим правилам. В графе "Характер работы" указывается "Работающий по совместительству", а в графе "Вид работы" - "По совместительству". В разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе "Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб." указывается полная ставка по штатному расписанию, а в скобках - количество ставок, например, "(0,5 ставки)".
(Панкова Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2008, N 10)Внешнему совместителю присваивается табельный номер. На него также заполняется форма Т-2, которая ведется по общим правилам. В графе "Характер работы" указывается "Работающий по совместительству", а в графе "Вид работы" - "По совместительству". В разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе "Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб." указывается полная ставка по штатному расписанию, а в скобках - количество ставок, например, "(0,5 ставки)".
Статья: Замещение временно отсутствующего работника
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)По срочному трудовому договору работник может быть принят как на полную ставку, так и на 0,5 ставки или меньше. Если у работника имеется другая основная работа, то он оформляется по совместительству. Причем внешнего педагога-совместителя можно оформить только не более чем на 0,5 ставки.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)По срочному трудовому договору работник может быть принят как на полную ставку, так и на 0,5 ставки или меньше. Если у работника имеется другая основная работа, то он оформляется по совместительству. Причем внешнего педагога-совместителя можно оформить только не более чем на 0,5 ставки.
Статья: Правовой статус директора: единственный учредитель и работа на 0,5 ставки
(Манохова С.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Подписанный уполномоченным лицом приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма Т-2), в том числе о том, что работник (директор) трудоустроен на 0,5 ставки (для этого предусмотрена графа "Характер работы" на лицевой стороне документа).
(Манохова С.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Подписанный уполномоченным лицом приказ объявляется работнику под расписку. На основании приказа вносится запись в трудовую книжку и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма Т-2), в том числе о том, что работник (директор) трудоустроен на 0,5 ставки (для этого предусмотрена графа "Характер работы" на лицевой стороне документа).
Вопрос: ...Оплата работы внешнего совместителя производится пропорционально отработанному времени. Какой размер оклада указывается в его трудовом договоре и личной карточке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Согласно рекомендациям кадровиков и существующей судебной практике сложилась двоякая ситуация в вопросе указания уровня оклада внешнего совместителя в трудовому договоре и Т-2. Чаще всего рекомендации следующие: указывайте оклад полной ставки, но приписывайте, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Возникает вопрос, если в трудовому договоре написать: "За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику в соответствии с действующим штатным расписанием устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей 00 копеек в месяц. За отработку 50% месячной нормы рабочего времени Работнику полагается соответствующая доля оклада в размере 5 000 рублей 00 копеек в месяц", то логично, что в приказе тоже нужно указать 10 000 с припиской (с оплатой пропорционально отработанному времени), но что писать в разделе III формы Т-2: 10 000 или 5 000?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Согласно рекомендациям кадровиков и существующей судебной практике сложилась двоякая ситуация в вопросе указания уровня оклада внешнего совместителя в трудовому договоре и Т-2. Чаще всего рекомендации следующие: указывайте оклад полной ставки, но приписывайте, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Возникает вопрос, если в трудовому договоре написать: "За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику в соответствии с действующим штатным расписанием устанавливается должностной оклад в размере 10 000 рублей 00 копеек в месяц. За отработку 50% месячной нормы рабочего времени Работнику полагается соответствующая доля оклада в размере 5 000 рублей 00 копеек в месяц", то логично, что в приказе тоже нужно указать 10 000 с припиской (с оплатой пропорционально отработанному времени), но что писать в разделе III формы Т-2: 10 000 или 5 000?
Вопрос: ...По штатной единице работают два человека (каждый занимает по 0,5 ставки), один из которых увольняется. Нужно ли издать приказ о переводе оставшегося работника на полную ставку или достаточно заключить дополнительное соглашение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В штатном расписании имеется уборщик - 1 штатная единица. На ней работают два человека (т.е. каждый занимает по 0,5 ставки). Один из них увольняется. Нужно добавить оставшемуся уборщику 0,5 ставки. Необходимо заключить дополнительное соглашение о переводе работника на полный рабочий день. Нужно ли издавать приказ о переводе работника с уборщика на уборщика, нужно ли вносить изменения в форму Т-2 и трудовую книжку (о переводе с уборщика на уборщика), или достаточно дополнительного соглашения в части изменения рабочего времени и приказа в произвольной форме о переводе на полный рабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В штатном расписании имеется уборщик - 1 штатная единица. На ней работают два человека (т.е. каждый занимает по 0,5 ставки). Один из них увольняется. Нужно добавить оставшемуся уборщику 0,5 ставки. Необходимо заключить дополнительное соглашение о переводе работника на полный рабочий день. Нужно ли издавать приказ о переводе работника с уборщика на уборщика, нужно ли вносить изменения в форму Т-2 и трудовую книжку (о переводе с уборщика на уборщика), или достаточно дополнительного соглашения в части изменения рабочего времени и приказа в произвольной форме о переводе на полный рабочий день?
Вопрос: ...Организация создана в 1998 г. Многие работники работают в ней с момента создания. Трудовых договоров с ними не заключалось, каждому работнику был объявлен приказ о приеме на работу. Трудовые договоры с работниками позднее не заключались, должность работников не изменялась. Один из таких работников подал заявление о переводе его на 0,5 ставки (без изменения должности). Каким документом должно быть оформлено указанное изменение?
(Консультация эксперта, 2010)Унифицированной формы приказа для оформления перевода работника на 0,5 ставки не утверждено, следовательно, соответствующий приказ работодатель составляет в свободной форме.
(Консультация эксперта, 2010)Унифицированной формы приказа для оформления перевода работника на 0,5 ставки не утверждено, следовательно, соответствующий приказ работодатель составляет в свободной форме.