Сзв тд внутреннее совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв тд внутреннее совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Заполнить СЗВ-ТД аналогичным способом нужно и при оформлении внутреннего совместителя.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Заполнить СЗВ-ТД аналогичным способом нужно и при оформлении внутреннего совместителя.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения нужно передать и тогда, когда перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе внутреннего совместителя в основные работники меняется вид договора. Его код нужно отразить в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Такой вывод следует из п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". Такая позиция высказана Минтрудом России в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1 (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения нужно передать и тогда, когда перевод осуществляется через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При переводе внутреннего совместителя в основные работники меняется вид договора. Его код нужно отразить в графе 5 подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1. Такой вывод следует из п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1. В графе 3 укажите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД". Такая позиция высказана Минтрудом России в отношении формы СЗВ-ТД, однако, полагаем, вывод может быть по аналогии применен и в отношении формы ЕФС-1 (Письмо от 25.03.2020 N 14-2/В-308).
Формы
Административная практика
Решение Крымского УФАС России от 05.04.2023 N 5 по делу N 082/06/106-248/2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Вопрос: Нужно ли дважды уведомлять работника - внутреннего совместителя о выборе формы трудовой книжки и получать от него отдельные заявления - по основной работе и по совместительству?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Отметим, что форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 1.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п). Таким образом, форму СЗВ-ТД на внутреннего совместителя нужно будет передать в информационную систему ПФР вместе со всеми работниками организации. На одного работника заполняется одна форма СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Отметим, что форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 1.4 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п). Таким образом, форму СЗВ-ТД на внутреннего совместителя нужно будет передать в информационную систему ПФР вместе со всеми работниками организации. На одного работника заполняется одна форма СЗВ-ТД.
Статья: Примеры заполнения СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)- 17 января - увольнение по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности курьера административно-хозяйственного отдела приказом N 3-у от 17.01.2020. На эту должность Мишина была принята как внутренний совместитель 01.08.2019 приказом N 45-п от 01.08.2019 с записью в трудовую книжку.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)- 17 января - увольнение по собственному желанию с занимаемой по совместительству должности курьера административно-хозяйственного отдела приказом N 3-у от 17.01.2020. На эту должность Мишина была принята как внутренний совместитель 01.08.2019 приказом N 45-п от 01.08.2019 с записью в трудовую книжку.
Вопрос: Бухгалтер на основе отдельного трудового договора работает с марта 2020 г. внутренним совместителем по должности юриста. Возникает ли обязанность отражать в форме СЗВ-ТД работу внутреннего совместителя? Следует ли представить сведения в СЗВ-ТД о последнем кадровом мероприятии по основному месту работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Бухгалтер на основе отдельного трудового договора работает с марта 2020 г. внутренним совместителем по должности юриста. Бухгалтер трудоустроен с декабря 2019 г. Возникает ли обязанность отражать в форме СЗВ-ТД работу внутреннего совместителя? Следует ли представить сведения в СЗВ-ТД о последнем кадровом мероприятии по основному месту работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Бухгалтер на основе отдельного трудового договора работает с марта 2020 г. внутренним совместителем по должности юриста. Бухгалтер трудоустроен с декабря 2019 г. Возникает ли обязанность отражать в форме СЗВ-ТД работу внутреннего совместителя? Следует ли представить сведения в СЗВ-ТД о последнем кадровом мероприятии по основному месту работы?
Вопрос: Работаю специалистом по кадрам в медицинском учреждении. Сотрудники временно устраиваются на работу внутренними совместителями. Срок такой работы может составлять 2 - 3 недели. Нужно ли вносить в электронную трудовую книжку сведения о временной работе по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам в медицинском учреждении. Сотрудники (врачи и средний медицинский персонал) временно устраиваются на работу внутренними совместителями (на период отпуска, больничного). Срок такой работы может составлять 2 - 3 недели, и в течение года один сотрудник может трудоустраиваться и увольняться по внутреннему совместительству несколько раз. Нужно ли вносить в электронную трудовую книжку сведения о временной работе по внутреннему совместительству? В какие сроки предоставляется в Пенсионный фонд форма СЗВ-ТД на временно работающего внутреннего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам в медицинском учреждении. Сотрудники (врачи и средний медицинский персонал) временно устраиваются на работу внутренними совместителями (на период отпуска, больничного). Срок такой работы может составлять 2 - 3 недели, и в течение года один сотрудник может трудоустраиваться и увольняться по внутреннему совместительству несколько раз. Нужно ли вносить в электронную трудовую книжку сведения о временной работе по внутреннему совместительству? В какие сроки предоставляется в Пенсионный фонд форма СЗВ-ТД на временно работающего внутреннего совместителя?
Вопрос: Должен ли работодатель вносить в форму СЗВ-ТД сведения о принятии работника на временную работу по внутреннему совместительству и передавать эти сведения в ПФ РФ, или они вносятся так же, как и в бумажную трудовую книжку, - по заявлению работника?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)Подавать ли СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя? Сообщать ли о внутреннем совместительстве, если оно не указано в трудовой книжке? Какое кадровое мероприятие подойдет для реорганизации компании или переименования должности? За какой месяц подать СЗВ-М в случае отпуска с последующим увольнением? Мы получили ответы на эти и другие волнующие вас вопросы.
("Главная книга", 2020, N 9)Подавать ли СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя? Сообщать ли о внутреннем совместительстве, если оно не указано в трудовой книжке? Какое кадровое мероприятие подойдет для реорганизации компании или переименования должности? За какой месяц подать СЗВ-М в случае отпуска с последующим увольнением? Мы получили ответы на эти и другие волнующие вас вопросы.
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: составляем титульный лист
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Все организации при кадровых изменениях, в том числе в отношении внутренних и внешних совместителей, дистанционных работников, лиц, заключивших договоры ГПХ, а также в случае подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности
Вопрос: Можно ли оформить сотрудника на внешнее совместительство на целую ставку, если у него нет основного места работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Работать на полной ставке ни внешнему, ни внутреннему совместителю нельзя.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Пример 5. Фрагмент заполнения отчета по форме СЗВ-ТД в случае перевода работника и работы по внутреннему совместительству.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Пример 5. Фрагмент заполнения отчета по форме СЗВ-ТД в случае перевода работника и работы по внутреннему совместительству.