СЗВ СТАЖ работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ СТАЖ работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2023 N 14АП-7539/2023 по делу N А13-7173/2023
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Суд первой инстанции указал, что отсутствие в форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год сведений о работниках должника не свидетельствует безусловно об отсутствии работников в ООО "ТД "Север" или бывших работников, заинтересованных в участии в деле о банкротстве.
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 14.13 КоАП РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Суд первой инстанции указал, что отсутствие в форме СЗВ-СТАЖ за 2022 год сведений о работниках должника не свидетельствует безусловно об отсутствии работников в ООО "ТД "Север" или бывших работников, заинтересованных в участии в деле о банкротстве.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Компания, приостановившая деятельность, обязана подать в Соцфонд России сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ) на директора, который остается работником компании до ее полной ликвидации.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Компания, приостановившая деятельность, обязана подать в Соцфонд России сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ) на директора, который остается работником компании до ее полной ликвидации.
Статья: Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)Напомним, ранее такие сведения приводили в разделе 5 формы ОДВ-1, представляемой вместе с формой СЗВ-СТАЖ, где были указаны данные о работниках, имеющих право на досрочную пенсию.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)Напомним, ранее такие сведения приводили в разделе 5 формы ОДВ-1, представляемой вместе с формой СЗВ-СТАЖ, где были указаны данные о работниках, имеющих право на досрочную пенсию.
Нормативные акты
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 07.07.2021 N АКПИ21-376
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Оспариваемые положения нормативного правового акта предусматривают определение численности работников заемщика на основании сведений о застрахованных лицах, подаваемых заемщиком в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая сведения о застрахованных лицах, с которыми трудовые отношения были прекращены. Недействительность оспариваемых положений нормативного правового акта может быть устранена путем предоставления возможности заемщику в случае прекращения трудовых договоров в отчетном месяце подтверждать сохранение количества рабочих мест иными доказательствами (штатным расписанием, формой СЗВ-Стаж, трудовыми договорами и т.д.).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Оспариваемые положения нормативного правового акта предусматривают определение численности работников заемщика на основании сведений о застрахованных лицах, подаваемых заемщиком в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая сведения о застрахованных лицах, с которыми трудовые отношения были прекращены. Недействительность оспариваемых положений нормативного правового акта может быть устранена путем предоставления возможности заемщику в случае прекращения трудовых договоров в отчетном месяце подтверждать сохранение количества рабочих мест иными доказательствами (штатным расписанием, формой СЗВ-Стаж, трудовыми договорами и т.д.).
Формы
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)Раньше в перечне документов, выдаваемых работнику при увольнении, числились СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Но с 01.01.2023 они отменены. СФР разъяснил, какие документы теперь входят в "увольнительный" перечень.
("Главная книга", 2023, N 8)Раньше в перечне документов, выдаваемых работнику при увольнении, числились СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Но с 01.01.2023 они отменены. СФР разъяснил, какие документы теперь входят в "увольнительный" перечень.
Информация: Электронный документооборот
("Официальный сайт СФР", 2025)Сведения о трудовой деятельности работников
("Официальный сайт СФР", 2025)Сведения о трудовой деятельности работников
Статья: Заполняем подраздел 1.2 ЕФС-1, или Как отчитаться о стаже за 2023 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Если среди застрахованных, на которых вы подаете сведения о стаже за отчетный год, есть те, кто занят на работах, предусмотренных ч. 1 ст. 30 и ст. 31 Закона о страховых пенсиях, вам надо включить в состав отчета подраздел 2 формы ЕФС-1 с типом "Исходная". Он заполняется в отношении сразу всех таких работников.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Если среди застрахованных, на которых вы подаете сведения о стаже за отчетный год, есть те, кто занят на работах, предусмотренных ч. 1 ст. 30 и ст. 31 Закона о страховых пенсиях, вам надо включить в состав отчета подраздел 2 формы ЕФС-1 с типом "Исходная". Он заполняется в отношении сразу всех таких работников.
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: формируем подраздел 1.2
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Подраздел носит название "Сведения о страховом стаже". Он является аналогом формы СЗВ-СТАЖ. Однако, в отличие от утратившей силу формы СЗВ-СТАЖ (которая представлялась ежегодно на всех работников), подразд. 1.2 формы ЕФС-1 заполняется и представляется страхователями не на всех работников, а только в отношении застрахованных лиц, которые в отчетном периоде (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете <1>, п. 1.6 Порядка заполнения формы ЕФС-1 <2>):
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Подраздел носит название "Сведения о страховом стаже". Он является аналогом формы СЗВ-СТАЖ. Однако, в отличие от утратившей силу формы СЗВ-СТАЖ (которая представлялась ежегодно на всех работников), подразд. 1.2 формы ЕФС-1 заполняется и представляется страхователями не на всех работников, а только в отношении застрахованных лиц, которые в отчетном периоде (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете <1>, п. 1.6 Порядка заполнения формы ЕФС-1 <2>):
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 19.04.2023 N 19-02/46271л <Кто подает СЗВ-ТД в случае временного перевода работника к другому работодателю>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Контролеры вначале обратили внимание, что с января 2023 года страхователи подают в отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ форму ЕФС-1 (утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Она вобрала в себя отчеты 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и СЗВ-ТД. На смену последнему пришел подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" подраздела 1 формы ЕФС-1.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)Контролеры вначале обратили внимание, что с января 2023 года страхователи подают в отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ форму ЕФС-1 (утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Она вобрала в себя отчеты 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и СЗВ-ТД. На смену последнему пришел подраздел 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" подраздела 1 формы ЕФС-1.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 10.05.2023 N 02-09/86601л <Нужно ли сдать подраздел 1.2 ЕФС-1 при командировках в районы Крайнего Севера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)- подраздел 1.2 - сведения о страховом стаже (бывший отчет СЗВ-СТАЖ);
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)- подраздел 1.2 - сведения о страховом стаже (бывший отчет СЗВ-СТАЖ);
Последние изменения: Сведения персонифицированного учета как предмет проверки
(КонсультантПлюс, 2026)В порядке заполнения СЗВ-СТАЖ для отражения сведений о периоде службы, в течение которого за работником в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ сохранялось рабочее место, предусмотрен новый код "ВОЕНСЛ". Этот код указывается в графе 11 и применяется с 24 февраля 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2026)В порядке заполнения СЗВ-СТАЖ для отражения сведений о периоде службы, в течение которого за работником в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ сохранялось рабочее место, предусмотрен новый код "ВОЕНСЛ". Этот код указывается в графе 11 и применяется с 24 февраля 2022 г.
Статья: Штрафы за ЕФС-1 в 2023 году и способы их избежать
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)- подразделе 2 раздела 1 - о периодах работы сотрудников, которые досрочно выходят на пенсию. Сдается ежегодно, не позднее 25 января года, следующего за отчетным (до 2023 г. эти сведения отражали в СЗВ-СТАЖ);
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)- подразделе 2 раздела 1 - о периодах работы сотрудников, которые досрочно выходят на пенсию. Сдается ежегодно, не позднее 25 января года, следующего за отчетным (до 2023 г. эти сведения отражали в СЗВ-СТАЖ);
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: составляем титульный лист
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Организации, но только по отдельным категориям работников, например по "вредникам", работникам с чернобыльскими льготами, сотрудникам, работающим на госдолжностях, работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или без сохранения зарплаты
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Организации, но только по отдельным категориям работников, например по "вредникам", работникам с чернобыльскими льготами, сотрудникам, работающим на госдолжностях, работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет или без сохранения зарплаты