Сзв стаж если не включили сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв стаж если не включили сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Так как сотруднику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты, оплата труда не производится, то и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период отпуска не начисляются. Поэтому в страховой стаж работника период отпуска без сохранения заработной платы не включается.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Так как сотруднику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты, оплата труда не производится, то и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период отпуска не начисляются. Поэтому в страховой стаж работника период отпуска без сохранения заработной платы не включается.
Вопрос: Как отражается в форме СЗВ-СТАЖ учебный неоплачиваемый отпуск, предоставленный работнице, получающей второе высшее образование?
(Консультация эксперта, 2022)В случаях, если отпуск без сохранения заработной платы, то согласно Приложению используется код "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения (периоды, не включаемые в страховой стаж)" - "НЕОПЛ".
(Консультация эксперта, 2022)В случаях, если отпуск без сохранения заработной платы, то согласно Приложению используется код "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения (периоды, не включаемые в страховой стаж)" - "НЕОПЛ".
Статья: Новшества в порядке представления и заполнения СЗВ-СТАЖ (комментарий к Закону от 26.05.2021 N 153-ФЗ; Постановлению Правления ПФР от 06.09.2021 N 304п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 3)Период простоя по вине работника показывают с проставлением в графе 11 кода "НЕОПЛ", а простой по вине работодателя - с кодом "ПРОСТОЙ". Независимо от того, кто виноват, время простоя не включается в стаж для досрочного назначения пенсии <16>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 3)Период простоя по вине работника показывают с проставлением в графе 11 кода "НЕОПЛ", а простой по вине работодателя - с кодом "ПРОСТОЙ". Независимо от того, кто виноват, время простоя не включается в стаж для досрочного назначения пенсии <16>.
Вопрос: С исполнителем заключен договор гражданско-правового характера на весь 2019 год. В ноябре 2019 года исполнитель не оказывал никаких услуг. Соответственно, за этот период не было начислений, не подписывался акт. 16.12.2019 он вновь приступил к оказанию услуг. Как в описанной ситуации заполнить форму СЗВ-СТАЖ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Вопрос: С исполнителем заключен договор гражданско-правового характера на весь 2019 год. Ежемесячно в течение года с ним подписываются акты об оказании услуг. В ноябре 2019 года исполнитель не оказывал никаких услуг (находился в другом городе). Соответственно, за этот период не было начислений, не подписывался акт. 16.12.2019 он вновь приступил к оказанию услуг. Как в описанной ситуации заполнить форму СЗВ-СТАЖ?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Вопрос: С исполнителем заключен договор гражданско-правового характера на весь 2019 год. Ежемесячно в течение года с ним подписываются акты об оказании услуг. В ноябре 2019 года исполнитель не оказывал никаких услуг (находился в другом городе). Соответственно, за этот период не было начислений, не подписывался акт. 16.12.2019 он вновь приступил к оказанию услуг. Как в описанной ситуации заполнить форму СЗВ-СТАЖ?
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: как правильно показать работу по договору ГПХ
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 4)С работником был заключен договор подряда с 17.12.2019 по 31.05.2020. Первый акт был подписан в феврале (о выполнении первого этапа работ с 17.12.2019 по 28.02.2020), а второй акт - только 23.07.2020 из-за задержки с выполнением работ. В форме СЗВ-СТАЖ за 2020 г. нам нужно указать период работы: 01.01.2020 - 31.05.2020? В июне и июле работника уже не включали в СЗВ-М.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 4)С работником был заключен договор подряда с 17.12.2019 по 31.05.2020. Первый акт был подписан в феврале (о выполнении первого этапа работ с 17.12.2019 по 28.02.2020), а второй акт - только 23.07.2020 из-за задержки с выполнением работ. В форме СЗВ-СТАЖ за 2020 г. нам нужно указать период работы: 01.01.2020 - 31.05.2020? В июне и июле работника уже не включали в СЗВ-М.
Вопрос: Мы отстранили нескольких работников, которые отказались сделать прививку от ковида. С кодом "НЕОПЛ" или "ОТСТРАН" нужно показать в СЗВ-СТАЖ период отстранения?
("Главная книга", 2022, N 4)<2> раздел "Коды "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения (периоды, не включаемые в страховой стаж)"" приложения к Порядку заполнения СЗВ-СТАЖ.
("Главная книга", 2022, N 4)<2> раздел "Коды "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения (периоды, не включаемые в страховой стаж)"" приложения к Порядку заполнения СЗВ-СТАЖ.
Вопрос: Сотрудник уволился 31 августа, вместе с тем в этот день он не вышел на работу. Было оформлено "отсутствие по невыясненной причине". Как это отразить в форме СЗВ-СТАЖ за год?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, то в форме СЗВ-СТАЖ прогул отражайте отдельной строкой. Период прогула не оплачивается и не включается в страховой стаж.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, то в форме СЗВ-СТАЖ прогул отражайте отдельной строкой. Период прогула не оплачивается и не включается в страховой стаж.
Статья: Как исправить ошибку в СЗВ-СТАЖ
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 7)<3> Для подачи сведений о застрахованном, которого забыли включить в форму СЗВ-СТАЖ, не используется форма СЗВ-КОРР с типом "ОСОБ". Этот отчет подают на застрахованных, по которым не были поданы индивидуальные сведения за отчетные периоды 2016 г. и более ранние <3>. Форма СЗВ-ИСХ для представления сведений о застрахованных, не включенных в СЗВ-СТАЖ, также не применяется <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 7)<3> Для подачи сведений о застрахованном, которого забыли включить в форму СЗВ-СТАЖ, не используется форма СЗВ-КОРР с типом "ОСОБ". Этот отчет подают на застрахованных, по которым не были поданы индивидуальные сведения за отчетные периоды 2016 г. и более ранние <3>. Форма СЗВ-ИСХ для представления сведений о застрахованных, не включенных в СЗВ-СТАЖ, также не применяется <4>.
Статья: Выплата премии после увольнения
(Ларцева Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Таким образом, при заполнении формы СЗВ-М за месяц (май 2018 года), в котором была начислена премия в пользу бывшего сотрудника, уволенного в предыдущие отчетные периоды, сведения по нему не включаются.
(Ларцева Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Таким образом, при заполнении формы СЗВ-М за месяц (май 2018 года), в котором была начислена премия в пользу бывшего сотрудника, уволенного в предыдущие отчетные периоды, сведения по нему не включаются.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 25.01.2021 N Ф02-6423/2020 <О включении в СЗВ-СТАЖ сведений о работниках, уволенных из-за прогула>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Чиновники не требовали включить в СЗВ-СТАЖ в качестве сведений о трудовом стаже неоплачиваемые периоды прогулов физлиц. Нужно было лишь отразить информацию о датах увольнения. В 5-дневный срок со дня выставления уведомления об устранении расхождений, в течение которого санкции к страхователю не применяют, фирма не внесла в отчет-2017 изменения по восьми сотрудникам. Выходит, фонд наказал организацию правомерно.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)Чиновники не требовали включить в СЗВ-СТАЖ в качестве сведений о трудовом стаже неоплачиваемые периоды прогулов физлиц. Нужно было лишь отразить информацию о датах увольнения. В 5-дневный срок со дня выставления уведомления об устранении расхождений, в течение которого санкции к страхователю не применяют, фирма не внесла в отчет-2017 изменения по восьми сотрудникам. Выходит, фонд наказал организацию правомерно.
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Из материалов дела следует, что работодатель (организация) отразил в форме СЗВ-СТАЖ только период, когда сотрудник работал, а прогул, окончившийся увольнением, не указал. По мнению работодателя, данный период не надо отражать, так как его не включают в трудовой стаж. Пенсионный фонд с этим не согласился и оштрафовал организацию в соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона N 27-ФЗ за представление недостоверных сведений.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Из материалов дела следует, что работодатель (организация) отразил в форме СЗВ-СТАЖ только период, когда сотрудник работал, а прогул, окончившийся увольнением, не указал. По мнению работодателя, данный период не надо отражать, так как его не включают в трудовой стаж. Пенсионный фонд с этим не согласился и оштрафовал организацию в соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона N 27-ФЗ за представление недостоверных сведений.
Статья: Новая форма СЗВ-стаж: порядок заполнения
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Сведения по форме СЗВ-стаж формируются в пакеты документов и представляются одновременно с описью ОДВ-1. Опись содержит данные в целом по страхователю. Форма описи, как и сама форма СЗВ-стаж, утверждена Постановлением N 3п.
(Ларцева Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Сведения по форме СЗВ-стаж формируются в пакеты документов и представляются одновременно с описью ОДВ-1. Опись содержит данные в целом по страхователю. Форма описи, как и сама форма СЗВ-стаж, утверждена Постановлением N 3п.