Сзв-тд структурное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2026)Не урегулирован вопрос о том, нужно ли представлять в территориальные органы СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переименовании структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Не урегулирован вопрос о том, нужно ли представлять в территориальные органы СФР подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 при переименовании структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 5 укажите наименование новой должности (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
(КонсультантПлюс, 2026)в графе 5 укажите наименование новой должности (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
Формы
Статья: О правилах сдачи формы СЗВ-ТД
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 7)В случае признания временного перевода постоянным в форме СЗВ-ТД необходимо отразить (Письмо ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639):
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 7)В случае признания временного перевода постоянным в форме СЗВ-ТД необходимо отразить (Письмо ПФ РФ от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639):
Вопрос: Нужно ли сдавать отчет СЗВ-ТД при перемещении работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Структурное подразделение указывайте, только если условие о работе в конкретном подразделении прописано в трудовом договоре. Если нет, то и упоминать его нет нужды.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Структурное подразделение указывайте, только если условие о работе в конкретном подразделении прописано в трудовом договоре. Если нет, то и упоминать его нет нужды.
Статья: "Мобилизационные" поправки в СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 13.10.2022 N 217п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)В форме СЗВ-ТД, представляемой в связи с приостановлением/возобновлением действия трудового договора, помимо даты кадрового мероприятия и реквизитов приказа, в обязательном порядке должны быть указаны:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)В форме СЗВ-ТД, представляемой в связи с приостановлением/возобновлением действия трудового договора, помимо даты кадрового мероприятия и реквизитов приказа, в обязательном порядке должны быть указаны:
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)В графе 4 укажите наименование трудовой функции в точном соответствии со штатным расписанием. Если работа дает право на льготы или есть ограничения, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам, положениям профессиональных стандартов. Структурное подразделение указывайте, только если условие о работе в конкретном подразделении прописано в трудовом договоре. Если о подразделении там никаких данных нет, то не нужно его упоминать в СЗВ-ТД.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)В графе 4 укажите наименование трудовой функции в точном соответствии со штатным расписанием. Если работа дает право на льготы или есть ограничения, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационным справочникам, положениям профессиональных стандартов. Структурное подразделение указывайте, только если условие о работе в конкретном подразделении прописано в трудовом договоре. Если о подразделении там никаких данных нет, то не нужно его упоминать в СЗВ-ТД.
Статья: Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)1. В трудовую книжку (а равно в отчет по форме СЗВ-ТД, подаваемый при приеме сотрудника на работу) указания на то, что работник принят с испытанием, не вносятся.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)1. В трудовую книжку (а равно в отчет по форме СЗВ-ТД, подаваемый при приеме сотрудника на работу) указания на то, что работник принят с испытанием, не вносятся.
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Форму СЗВ-ТД нужно заполнять на основании приказов, иных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем-работодателем и работником. С внутренним совместителем у организации заключено два различных трудовых договора <7>. Но на одного работника представляют одну форму СЗВ-ТД. То есть выходит, что в ней нужно отражать кадровые перемещения по обоим трудовым договорам. А как быть с последним кадровым мероприятием: их тоже должно быть два или нужно указать одно последнее, следует ли ориентироваться на трудовую книжку?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Форму СЗВ-ТД нужно заполнять на основании приказов, иных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем-работодателем и работником. С внутренним совместителем у организации заключено два различных трудовых договора <7>. Но на одного работника представляют одну форму СЗВ-ТД. То есть выходит, что в ней нужно отражать кадровые перемещения по обоим трудовым договорам. А как быть с последним кадровым мероприятием: их тоже должно быть два или нужно указать одно последнее, следует ли ориентироваться на трудовую книжку?
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Форму СЗВ-ТД со сведениями о кадровом мероприятии "Перевод" работодатель заполнил так.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Форму СЗВ-ТД со сведениями о кадровом мероприятии "Перевод" работодатель заполнил так.
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Если работник прежде трудился, скажем, на 0,75 ставки, а теперь был переведен на полную ставку по этой же должности, то сдавать форму СЗВ-ТД не нужно. Ведь в этом случае не идет речь о переводе работника на другую должность, в другое структурное подразделение, его трудовая функция остается прежней.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Если работник прежде трудился, скажем, на 0,75 ставки, а теперь был переведен на полную ставку по этой же должности, то сдавать форму СЗВ-ТД не нужно. Ведь в этом случае не идет речь о переводе работника на другую должность, в другое структурное подразделение, его трудовая функция остается прежней.