Сзв-тд штраф 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд штраф 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)9.3.3. Правила подачи формы СЗВ-ТД
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)9.3.3. Правила подачи формы СЗВ-ТД
Статья: Форма СЗВ-ТД подана в бумажном, а не электронном виде. В каких случаях страхователь может избежать штрафа?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Как следует из обстоятельств дела, страхователь вовремя, в полном объеме и с верными данными подал 69 форм СЗВ-ТД за ноябрь 2020 года. Но на бумаге, а не в электронном виде. За что и был оштрафован ревизорами ПФ РФ на 69 000 руб. Для принудительного взыскания со страхователя этого штрафа был издан судебный приказ. Но страхователь оспорил его, после чего приказ был отменен.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Как следует из обстоятельств дела, страхователь вовремя, в полном объеме и с верными данными подал 69 форм СЗВ-ТД за ноябрь 2020 года. Но на бумаге, а не в электронном виде. За что и был оштрафован ревизорами ПФ РФ на 69 000 руб. Для принудительного взыскания со страхователя этого штрафа был издан судебный приказ. Но страхователь оспорил его, после чего приказ был отменен.
Статья: Миссия невыполнима, или Как подать СЗВ-ТД на директора новой фирмы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 8)О штрафах за нарушения, связанные с представлением СЗВ-ТД, мы писали: 2021, N 2, с. 37.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 8)О штрафах за нарушения, связанные с представлением СЗВ-ТД, мы писали: 2021, N 2, с. 37.
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)Но вот штраф в размере 1000 руб. за несоблюдение электронной формы отчетности, если она обязательна, будет касаться и формы СЗВ-ТД <14>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)Но вот штраф в размере 1000 руб. за несоблюдение электронной формы отчетности, если она обязательна, будет касаться и формы СЗВ-ТД <14>.
Статья: СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Обратите внимание! С 2021 года за непредставление отчета по форме СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) искаженных сведений санкции смягчатся. Согласно ст. 15.33.2 КоАП РФ (в редакции Федерального закона от 01.04.2020 N 90-ФЗ) к ответственности будут привлекаться только должностные лица. Их ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб.
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Обратите внимание! С 2021 года за непредставление отчета по форме СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) искаженных сведений санкции смягчатся. Согласно ст. 15.33.2 КоАП РФ (в редакции Федерального закона от 01.04.2020 N 90-ФЗ) к ответственности будут привлекаться только должностные лица. Их ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб.
Вопрос: Обязана ли организация представлять сведения по форме СЗВ-ТД в электронной форме, если численность работников организации - 30 человек, в том числе временно пребывающих высококвалифицированных иностранных специалистов - 7 человек?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, способ подачи формы СЗВ-ТД для данной ситуации зависит от вида договоров, заключенных с работниками, в том числе временно пребывающими высококвалифицированными иностранными специалистами: гражданско-правовые или трудовые. В случае если работников - физических лиц, с которыми оформлены трудовые договоры, 25 и более, то, по нашему мнению, организация обязана представлять форму СЗВ-ТД в электронном виде.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, способ подачи формы СЗВ-ТД для данной ситуации зависит от вида договоров, заключенных с работниками, в том числе временно пребывающими высококвалифицированными иностранными специалистами: гражданско-правовые или трудовые. В случае если работников - физических лиц, с которыми оформлены трудовые договоры, 25 и более, то, по нашему мнению, организация обязана представлять форму СЗВ-ТД в электронном виде.
Вопрос: В организации в январе 2020 г. умер работник. Предусмотрена ли ответственность, если организация не укажет в форме СЗВ-ТД сведения об этом работнике?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Если в организации в январе 2020 г. умер работник и трудовой договор расторгнут по основанию "смерть работника", то в форме СЗВ-ТД за январь 2020 г. следовало указать помимо сведений об увольнении в связи со смертью еще и данные о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Если в организации в январе 2020 г. умер работник и трудовой договор расторгнут по основанию "смерть работника", то в форме СЗВ-ТД за январь 2020 г. следовало указать помимо сведений об увольнении в связи со смертью еще и данные о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 г. у данного страхователя.
Вопрос: Нужно ли и как исправлять ошибку в форме СЗВ-ТД, если обнаружена опечатка в полном наименовании организации, и возможно ли привлечение к ответственности, если отчет уже принят ПФР?
(Консультация эксперта, 2020)Отметим, что с 1 января 2021 г. за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ, будет грозить предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб. (п. 8 ст. 1, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 01.04.2020 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях").
(Консультация эксперта, 2020)Отметим, что с 1 января 2021 г. за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ, будет грозить предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб. (п. 8 ст. 1, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 01.04.2020 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях").
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)В ситуации, когда временный перевод становится постоянным, период между началом временного перевода и датой трансформации его в постоянный может быть значительным (см. Пример 9, где сотрудница год проработала в порядке временного перевода). И если мы сдадим отчетность с фактическими датами (до 15.02.2020 подаем СЗВ-ТД, в которой указываем дату кадрового мероприятия и приказ о переводе от 11.01.2019), то ПФР заподозрит ошибку. Напомним, что с 01.01.2021 за непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности сотрудника наказывают только должностное лицо организации (руководителя и/или ответственного за их подачу работника) в размере штрафа от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Получается, если организация не издает второй приказ (а его издание в данной ситуации, как мы отметили выше, не требуется, но и не нарушает закон), то она не сможет корректно передать данные в ПФР.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)В ситуации, когда временный перевод становится постоянным, период между началом временного перевода и датой трансформации его в постоянный может быть значительным (см. Пример 9, где сотрудница год проработала в порядке временного перевода). И если мы сдадим отчетность с фактическими датами (до 15.02.2020 подаем СЗВ-ТД, в которой указываем дату кадрового мероприятия и приказ о переводе от 11.01.2019), то ПФР заподозрит ошибку. Напомним, что с 01.01.2021 за непредставление в срок, подачу неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности сотрудника наказывают только должностное лицо организации (руководителя и/или ответственного за их подачу работника) в размере штрафа от 300 до 500 рублей (ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ). Получается, если организация не издает второй приказ (а его издание в данной ситуации, как мы отметили выше, не требуется, но и не нарушает закон), то она не сможет корректно передать данные в ПФР.
Вопрос: Есть ли какие-либо штрафы за отсутствие журнала регистрации заявлений о переходе на предоставление работнику сведений о трудовой деятельности в электронном виде? Каковы риски для работника при отсутствии в бумажной трудовой книжке регистрационного номера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Приказ Минтруда 320н действует с 01.09.2021: при выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 4 указывается заявление работника с указанием даты и номера его регистрации. ФЗ N 439-ФЗ было определено, что выбор работник должен был сделать до 31.12.2020, кроме категорий, которые перечислены в Законе. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вести журнал регистрации заявлений о переходе на предоставление работнику сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В формах СЗВ-ТД и СТД-Р, и СТД-ПФР отсутствует информация о номере регистрации, не предусмотрена ни Постановлением 730п, ни Приказом 23н. Есть ли какие-либо штрафы за отсутствие данного журнала? Какие риски для работника, что в бумажной трудовой книжке будет отсутствовать регистрационный номер?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Приказ Минтруда 320н действует с 01.09.2021: при выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 4 указывается заявление работника с указанием даты и номера его регистрации. ФЗ N 439-ФЗ было определено, что выбор работник должен был сделать до 31.12.2020, кроме категорий, которые перечислены в Законе. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя вести журнал регистрации заявлений о переходе на предоставление работнику сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В формах СЗВ-ТД и СТД-Р, и СТД-ПФР отсутствует информация о номере регистрации, не предусмотрена ни Постановлением 730п, ни Приказом 23н. Есть ли какие-либо штрафы за отсутствие данного журнала? Какие риски для работника, что в бумажной трудовой книжке будет отсутствовать регистрационный номер?
Статья: Форма СЗВ-ТД: заполняем, представляем
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Обратите внимание! С 2021 года за непредставление отчета СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений должностные лица будут привлекаться к ответственности, предусмотренной новой редакцией ст. 15.33.2 КоАП РФ, в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб. (законопроект N 748758-7 - принят Госдумой РФ 17.03.2020 в третьем чтении).
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Обратите внимание! С 2021 года за непредставление отчета СЗВ-ТД в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений должностные лица будут привлекаться к ответственности, предусмотренной новой редакцией ст. 15.33.2 КоАП РФ, в виде предупреждения или штрафа в размере от 300 до 500 руб. (законопроект N 748758-7 - принят Госдумой РФ 17.03.2020 в третьем чтении).