Сзв-тд при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания до дня увольнения. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность. Как действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление с просьбой уволить его 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания вплоть до дня увольнения. Все необходимые документы были оформлены, в день увольнения внесена запись в трудовую, отправлен отчет по форме СЗВ-ТД. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность, так как дата смерти не может быть раньше даты кадрового мероприятия (увольнения). Как действовать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление с просьбой уволить его 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания вплоть до дня увольнения. Все необходимые документы были оформлены, в день увольнения внесена запись в трудовую, отправлен отчет по форме СЗВ-ТД. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность, так как дата смерти не может быть раньше даты кадрового мероприятия (увольнения). Как действовать в данной ситуации?
Вопрос: Как восстановить на работе уволенного работника по решению суда? Как отправлять СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Чтобы отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, снова представьте в ПФР форму СЗВ-ТД с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставьте знак "X".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Чтобы отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, снова представьте в ПФР форму СЗВ-ТД с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставьте знак "X".
Вопрос: Работник не вышел на работу в первый же рабочий день. Как работодателю расторгнуть с ним трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
Вопрос: Мы направили в Пенсионный фонд сведения о приеме на работу муниципального служащего по форме СЗВ-ТД 2 недели назад. Но на работу он не вышел. Как нам отменить эту запись и в какой срок? Какая ответственность может наступить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)Вопрос: Мы направили в Пенсионный фонд сведения о приеме на работу муниципального служащего по форме СЗВ-ТД 2 недели назад. Но на работу он не вышел. Как нам отменить эту запись и в какой срок? Какая ответственность может наступить?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 6)Вопрос: Мы направили в Пенсионный фонд сведения о приеме на работу муниципального служащего по форме СЗВ-ТД 2 недели назад. Но на работу он не вышел. Как нам отменить эту запись и в какой срок? Какая ответственность может наступить?
Вопрос: Работник принят на работу, и отправлен отчет СЗВ-ТД, а фактически работник ушел через два часа с работы. Трудовой договор аннулировали и приказ отменили, но форму СЗВ-ТД отправили. Как отменить направленную информацию в Пенсионный фонд?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если до аннулирования договора вы внесли запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и представили их в ПФР, то ее следует отменить. Для этого заполните форму СЗВ-ТД в первоначальном варианте, затем поставьте знак "X" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив записи о приеме. Заполненную форму СЗВ-ТД представьте в ПФР.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если до аннулирования договора вы внесли запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и представили их в ПФР, то ее следует отменить. Для этого заполните форму СЗВ-ТД в первоначальном варианте, затем поставьте знак "X" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив записи о приеме. Заполненную форму СЗВ-ТД представьте в ПФР.
Вопрос: Работник уволен за прогул. Как отразить этот факт в СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работник уволен в январе 2020 года, а в августе того же года восстановлен на работе по решению суда. В каком периоде и в каком порядке необходимо отразить информацию об этом в форме СЗВ-ТД?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)В случае признания судом увольнения работника незаконным тот должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Такому работнику должна быть предоставлена прежняя работа по той же специальности, с теми же условиями труда, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода, и оплачено все время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)В случае признания судом увольнения работника незаконным тот должен быть восстановлен на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Такому работнику должна быть предоставлена прежняя работа по той же специальности, с теми же условиями труда, которую он выполнял до незаконного увольнения или перевода, и оплачено все время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Вопрос: Трудовой договор заключен 3 июня 2022 г. К работе сотрудник должен был приступить 6 июня. Однако он сообщил, что передумал. Как оформить аннулирование трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
Вопрос: После незаконного увольнения за прогул суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, рабочее место не предоставил, вынудил уволиться. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда? На какие компенсации могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель незаконно уволил за прогул. Ситуация была такая, что увольнял всех работников одним днем по соглашению сторон, без выплаты каких-либо пособий. Я отказалась подписывать соглашение, так как в трудовом договоре у меня есть пункт о выплате компенсации в случае увольнения не по собственному желанию. Суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, СЗВ-ТД не подал. В трудовой книжке по-прежнему запись об увольнении за прогул. Работать не дал, рабочее место не предоставил, в отпуске отказал, вынудил уволиться. Я написала заявление об увольнении с указанием адреса, на который направить документы при увольнении. Ничего не получила. Расчет при увольнении не получила. Обратилась в суд. В сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке запись об увольнении за прогул. На работу устроиться не могу из-за этого. Стаж не идет для ПФР. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда, а не датой, указанной в заявлении? На какую норму закона или судебную практику сослаться при таком требовании? На какие компенсации могу рассчитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель незаконно уволил за прогул. Ситуация была такая, что увольнял всех работников одним днем по соглашению сторон, без выплаты каких-либо пособий. Я отказалась подписывать соглашение, так как в трудовом договоре у меня есть пункт о выплате компенсации в случае увольнения не по собственному желанию. Суд восстановил меня на работе. Работодатель не внес исправления в трудовую книжку, СЗВ-ТД не подал. В трудовой книжке по-прежнему запись об увольнении за прогул. Работать не дал, рабочее место не предоставил, в отпуске отказал, вынудил уволиться. Я написала заявление об увольнении с указанием адреса, на который направить документы при увольнении. Ничего не получила. Расчет при увольнении не получила. Обратилась в суд. В сведениях о трудовой деятельности и в трудовой книжке запись об увольнении за прогул. На работу устроиться не могу из-за этого. Стаж не идет для ПФР. Могу ли я в исковых требованиях заявить о расторжении трудового договора датой вынесения решения суда, а не датой, указанной в заявлении? На какую норму закона или судебную практику сослаться при таком требовании? На какие компенсации могу рассчитывать?
Статья: "Удаления" на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Справочно. Говоря об увольнении, нельзя не напомнить, что недавно Правительство скорректировало сроки сдачи СЗВ-ТД в связи с увольнением работников (Постановление от 26.04.2020 N 590). С 27 апреля и до конца года эти сведения нужно представить в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. В эти же сроки направляют в ПФР и информацию о приеме на работу. Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы - подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Справочно. Говоря об увольнении, нельзя не напомнить, что недавно Правительство скорректировало сроки сдачи СЗВ-ТД в связи с увольнением работников (Постановление от 26.04.2020 N 590). С 27 апреля и до конца года эти сведения нужно представить в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. В эти же сроки направляют в ПФР и информацию о приеме на работу. Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы - подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.