Сзв-тд при увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд при увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания до дня увольнения. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность. Как действовать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление с просьбой уволить его 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания вплоть до дня увольнения. Все необходимые документы были оформлены, в день увольнения внесена запись в трудовую, отправлен отчет по форме СЗВ-ТД. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность, так как дата смерти не может быть раньше даты кадрового мероприятия (увольнения). Как действовать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник написал заявление с просьбой уволить его 27.09.2021, а позже - заявление на отпуск без содержания вплоть до дня увольнения. Все необходимые документы были оформлены, в день увольнения внесена запись в трудовую, отправлен отчет по форме СЗВ-ТД. В день увольнения работник на связь не выходил, позже выяснилось, что он умер 26.09.2021, а день увольнения - 27.09.2021. Теперь Пенсионный фонд требует скорректировать отчетность, так как дата смерти не может быть раньше даты кадрового мероприятия (увольнения). Как действовать в данной ситуации?
Вопрос: Как восстановить на работе уволенного работника по решению суда? Как отправлять СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Чтобы отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, снова представьте в ПФР форму СЗВ-ТД с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставьте знак "X".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Чтобы отменить запись об увольнении в сведениях о трудовой деятельности, снова представьте в ПФР форму СЗВ-ТД с первоначальными сведениями, которые требуется отменить. При этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставьте знак "X".
Вопрос: Если с сотрудником был подписан трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течение какого периода я могу аннулировать трудовой договор и какие документы необходимо представить работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если с сотрудником был подписан трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течение какого периода я могу аннулировать трудовой договор (СЗВ-ТД была отправлена) и какие документы необходимо предоставить работнику? Если аннулирование можно провести в любой период, то какая законодательная база это подтверждает? С приема на работу прошел месяц, сотрудник не выходил на работу. Лучше аннулировать трудовой договор или увольнять за прогулы? Какие документы необходимо составить работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Если с сотрудником был подписан трудовой договор, но он так и не вышел на работу, в течение какого периода я могу аннулировать трудовой договор (СЗВ-ТД была отправлена) и какие документы необходимо предоставить работнику? Если аннулирование можно провести в любой период, то какая законодательная база это подтверждает? С приема на работу прошел месяц, сотрудник не выходил на работу. Лучше аннулировать трудовой договор или увольнять за прогулы? Какие документы необходимо составить работодателю?
Вопрос: Работник не вышел на работу в первый же рабочий день. Как работодателю расторгнуть с ним трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
Вопрос: Трудовой договор заключен 3 июня 2022 г. К работе сотрудник должен был приступить 6 июня. Однако он сообщил, что передумал. Как оформить аннулирование трудового договора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Составьте акт о невыходе на работу и издайте приказ об аннулировании договора. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
Вопрос: Можно ли уволить пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно запросить у работника письменное объяснение, а если такие объяснения не представлены по истечении двух рабочих дней, составить акт об этом, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести с работником окончательный расчет, заполнить форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" и представить ее в ПФР.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В остальном процедура увольнения такая же, как и при обычном прогуле. Помимо издания актов об отсутствии вам нужно запросить у работника письменное объяснение, а если такие объяснения не представлены по истечении двух рабочих дней, составить акт об этом, оформить увольнение приказом, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), произвести с работником окончательный расчет, заполнить форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" и представить ее в ПФР.
Вопрос: Работник принят на работу, и отправлен отчет СЗВ-ТД, а фактически работник ушел через два часа с работы. Трудовой договор аннулировали и приказ отменили, но форму СЗВ-ТД отправили. Как отменить направленную информацию в Пенсионный фонд?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если до аннулирования договора вы внесли запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и представили их в ПФР, то ее следует отменить. Для этого заполните форму СЗВ-ТД в первоначальном варианте, затем поставьте знак "X" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив записи о приеме. Заполненную форму СЗВ-ТД представьте в ПФР.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Если до аннулирования договора вы внесли запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности и представили их в ПФР, то ее следует отменить. Для этого заполните форму СЗВ-ТД в первоначальном варианте, затем поставьте знак "X" в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив записи о приеме. Заполненную форму СЗВ-ТД представьте в ПФР.
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В каких случаях представляется форма СЗВ-ТД? Возникает ли в целях заполнения данной формы такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения, если сотрудник был восстановлен на работе по решению суда? Могут ли быть нулевыми формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ? Какие ошибки при подаче формы СЗВ-М арбитры считают незначительными? Надо ли в форме СЗВ-СТАЖ указывать прогулы? Каковы сроки представления отчетов в ПФ РФ?
Вопрос: Какие действия должен предпринять работодатель, если сотрудник в первый день не вышел на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если уже подали СЗВ-ТД о приеме на работу, при аннулировании договора направьте отменяющую форму. Если сведения не подавали, ничего сдавать не надо.
Статья: "Удаления" на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Справочно. Говоря об увольнении, нельзя не напомнить, что недавно Правительство скорректировало сроки сдачи СЗВ-ТД в связи с увольнением работников (Постановление от 26.04.2020 N 590). С 27 апреля и до конца года эти сведения нужно представить в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. В эти же сроки направляют в ПФР и информацию о приеме на работу. Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы - подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Справочно. Говоря об увольнении, нельзя не напомнить, что недавно Правительство скорректировало сроки сдачи СЗВ-ТД в связи с увольнением работников (Постановление от 26.04.2020 N 590). С 27 апреля и до конца года эти сведения нужно представить в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении. В эти же сроки направляют в ПФР и информацию о приеме на работу. Кстати, в следующем году сроки сдачи в ПФР сведений по форме СЗВ-ТД не изменятся. Поскольку с 1 января 2021 года их нужно будет направлять в порядке действия другой нормы - подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, который предусматривает те же сроки.