Сзв-тд последняя запись перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд последняя запись перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)В рассмотренном случае последняя запись в трудовой книжке работника - о его переводе. Договор о работе по совместительству был заключен с ним позднее, но запись об этом не была внесена в трудовую книжку. Следовательно, в форме СЗВ-ТД в качестве последнего кадрового мероприятия указывается именно перевод.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)В рассмотренном случае последняя запись в трудовой книжке работника - о его переводе. Договор о работе по совместительству был заключен с ним позднее, но запись об этом не была внесена в трудовую книжку. Следовательно, в форме СЗВ-ТД в качестве последнего кадрового мероприятия указывается именно перевод.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
Формы
Статья: Примеры заполнения формы СЗВ-ТД
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Важно: при представлении формы СЗВ-ТД на работника впервые в нее нужно включить последнюю запись о кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года в данной организации. Это может быть любое кадровое мероприятие (прием на работу, перевод, присвоение квалификации и т.д. - см. пример 1). Если форма подается в отношении сотрудника, работающего по совместительству, этот факт нужно отразить в графе 4 табличной части формы (см. пример 3).
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Важно: при представлении формы СЗВ-ТД на работника впервые в нее нужно включить последнюю запись о кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года в данной организации. Это может быть любое кадровое мероприятие (прием на работу, перевод, присвоение квалификации и т.д. - см. пример 1). Если форма подается в отношении сотрудника, работающего по совместительству, этот факт нужно отразить в графе 4 табличной части формы (см. пример 3).
Вопрос: При формировании отчета СЗВ-ТД за февраль 2020 г. не сдан отчет в отношении работника, который был переведен на другую должность с 01.02.2020, соответственно, не указаны и сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 (принят на работу 02.07.2019). Как в таком случае исправить ошибку?
(Консультация эксперта, 2020)Согласно п. 2.6 Порядка для отмены записи в разделе "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" нужно подать новую форму СЗВ-ТД и в ней в графе 10 "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив ошибки ставится знак "X" (п. 2.6 Порядка). Для внесения исправления отменяется неверная запись, а в следующей строке указываются корректные сведения.
(Консультация эксперта, 2020)Согласно п. 2.6 Порядка для отмены записи в разделе "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица" нужно подать новую форму СЗВ-ТД и в ней в графе 10 "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив ошибки ставится знак "X" (п. 2.6 Порядка). Для внесения исправления отменяется неверная запись, а в следующей строке указываются корректные сведения.
Статья: Особенности заполнения и представления формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Если приказ издан раньше, форма СЗВ-ТД подается не позднее следующего дня после издания приказа.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Если приказ издан раньше, форма СЗВ-ТД подается не позднее следующего дня после издания приказа.
Вопрос: Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил, хочет сразу перейти на электронную трудовую книжку. В СТД-ПФР указано, что в 2020 г. он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК?
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Вопрос: Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил (потерял), восстанавливать ее не намерен, а хочет сразу перейти на ЭТК (электронную трудовую книжку). Во время собеседования запросил через Госуслуги сведения о трудовой деятельности, и в СТД-ПФР указано, что в 2020 году он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК? С заявлением и СЗВ-ТД все понятно. Не ясно, как быть с бумажной книжкой - оформить дубликат, новую или вообще не заводить, раз она работнику не нужна?
("Кадровик-практик", 2022, N 3)Вопрос: Мы планируем принять на работу нового сотрудника. Трудовую книжку он не представил (потерял), восстанавливать ее не намерен, а хочет сразу перейти на ЭТК (электронную трудовую книжку). Во время собеседования запросил через Госуслуги сведения о трудовой деятельности, и в СТД-ПФР указано, что в 2020 году он подавал заявление о выборе бумажной трудовой книжки и есть несколько периодов работы. Как в такой ситуации правильно перевести работника на ЭТК? С заявлением и СЗВ-ТД все понятно. Не ясно, как быть с бумажной книжкой - оформить дубликат, новую или вообще не заводить, раз она работнику не нужна?
Вопрос: О заполнении формы СЗВ-ТД, если работник в 2019 г. уволен по инициативе организации, а в 2020 г. восстановлен на работе по решению суда.
(Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445)В соответствии с пунктом 2.6 Порядка в случае, если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
(Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445)В соответствии с пунктом 2.6 Порядка в случае, если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
Статья: Правила заполнения и сдачи формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Если в отношении работника форма СЗВ-ТД сдается впервые (сейчас она будет сдаваться в первый раз на всех работников), в ней отражаются и сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении работника по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя. То есть в отчет переносится последняя запись из трудовой книжки, например о приеме на работу, переводе или присвоении квалификации.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Если в отношении работника форма СЗВ-ТД сдается впервые (сейчас она будет сдаваться в первый раз на всех работников), в ней отражаются и сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении работника по состоянию на 1 января 2020 года у данного работодателя. То есть в отчет переносится последняя запись из трудовой книжки, например о приеме на работу, переводе или присвоении квалификации.
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Сотрудник подал заявление о том, что надо продолжать вести трудовую книжку, 15.05.2020. Последняя запись в трудовой, о переводе, внесена 01.01.2020, а предпоследняя, о приеме на работу, - 18.05.2018. Когда нужно сдать отчет и какие сведения внести?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Сотрудник подал заявление о том, что надо продолжать вести трудовую книжку, 15.05.2020. Последняя запись в трудовой, о переводе, внесена 01.01.2020, а предпоследняя, о приеме на работу, - 18.05.2018. Когда нужно сдать отчет и какие сведения внести?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в форме СЗВ-ТД, представляемой в отношении работника в срок до 15.02.2021, следует указать последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020, которое отражает сведения о выполняемой им в организации работе, например, "Прием", "Перевод", "Установление (присвоение)".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в форме СЗВ-ТД, представляемой в отношении работника в срок до 15.02.2021, следует указать последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020, которое отражает сведения о выполняемой им в организации работе, например, "Прием", "Перевод", "Установление (присвоение)".
Вопрос: Работник A был временно переведен на новую должность на период нахождения основного работника B в отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его в последний день отпуска. У работника A временный перевод станет постоянным. Как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник A был временно переведен 21.05.2021 на новую должность на период нахождения основного работника B в ежегодном отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в последний день отпуска, 17.06.2021. У работника A временный перевод станет постоянным. Какова дата перевода (временного или постоянного) и как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A? В каком месяце необходимо сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР, ведь временный перевод 21.05.2021 в трудовую книжку не заносится и, соответственно, не сдается отчет в ПФР? Дата постоянного перевода становится с 18.06.2021, отчеты о постоянном переводе мы должны сдавать до 15-го числа следующего месяца. Но в случае, когда временный перевод становится постоянным, в трудовой книжке датой перевода должно стоять 21.05.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник A был временно переведен 21.05.2021 на новую должность на период нахождения основного работника B в ежегодном отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в последний день отпуска, 17.06.2021. У работника A временный перевод станет постоянным. Какова дата перевода (временного или постоянного) и как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A? В каком месяце необходимо сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР, ведь временный перевод 21.05.2021 в трудовую книжку не заносится и, соответственно, не сдается отчет в ПФР? Дата постоянного перевода становится с 18.06.2021, отчеты о постоянном переводе мы должны сдавать до 15-го числа следующего месяца. Но в случае, когда временный перевод становится постоянным, в трудовой книжке датой перевода должно стоять 21.05.2021.
Статья: Комментарий к Письму ГУ ОПФР по г. Москве и Московской области от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 5)Таким образом, в форме СЗВ-ТД следует отразить информацию о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя, информацию о выборе работником способа ведения сведений о трудовой деятельности и последующих кадровых мероприятиях у данного страхователя.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2021, N 5)Таким образом, в форме СЗВ-ТД следует отразить информацию о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя, информацию о выборе работником способа ведения сведений о трудовой деятельности и последующих кадровых мероприятиях у данного страхователя.