СЗВ-ТД последняя запись
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД последняя запись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Это, пожалуй, самый простой случай. Должность работника не изменилась - значит, в СФР надо сообщить лишь о факте изменения работодателя. Заметим, что ранее ПФР разъяснял, что в таком случае нужно подавать форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Это, пожалуй, самый простой случай. Должность работника не изменилась - значит, в СФР надо сообщить лишь о факте изменения работодателя. Заметим, что ранее ПФР разъяснял, что в таком случае нужно подавать форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Таким образом, если последняя запись в трудовой книжке - это запись о переименовании организации, то в форме СЗВ-ТД в качестве последнего кадрового мероприятия нужно указать предыдущую запись.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Таким образом, если последняя запись в трудовой книжке - это запись о переименовании организации, то в форме СЗВ-ТД в качестве последнего кадрового мероприятия нужно указать предыдущую запись.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
Формы
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: простые сложности
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Обратите внимание! Есть мнение, что речь идет о последней записи в трудовой книжке, сделанной до 2020 года. Но такое толкование не вполне корректно в отношении совместителей. "Не основной" работодатель не делает записей в трудовой книжке и по этой причине не может отразить их в СЗВ-ТД. Тем не менее он обязан сдать отчет по состоянию на 1 января 2020 года, где будут зафиксированы реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Обратите внимание! Есть мнение, что речь идет о последней записи в трудовой книжке, сделанной до 2020 года. Но такое толкование не вполне корректно в отношении совместителей. "Не основной" работодатель не делает записей в трудовой книжке и по этой причине не может отразить их в СЗВ-ТД. Тем не менее он обязан сдать отчет по состоянию на 1 января 2020 года, где будут зафиксированы реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.
Статья: Комментарий к Письму ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей"
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)На зарегистрированное лицо в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о его последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 не представлены. Как правильно представить сведения о трудовой деятельности на названную дату и надо ли при этом отменять сведения о переводе? Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо подать форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)На зарегистрированное лицо в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о его последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 не представлены. Как правильно представить сведения о трудовой деятельности на названную дату и надо ли при этом отменять сведения о переводе? Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо подать форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Тогда отчет по форме СЗВ-ТД по ней можно будет сдать в ПФР в срок по 15.02.2021, указав одной строчкой данные о последней записи в трудовой книжке на 01.01.2020. Больше никаких данных не вносите (пример заполнения СЗВ-ТД в этом случае см. ниже).
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Тогда отчет по форме СЗВ-ТД по ней можно будет сдать в ПФР в срок по 15.02.2021, указав одной строчкой данные о последней записи в трудовой книжке на 01.01.2020. Больше никаких данных не вносите (пример заполнения СЗВ-ТД в этом случае см. ниже).
Вопрос: Необходимо ли было организации представлять форму СЗВ-ТД, если 26 мая работник ушел в отпуск с последующим увольнением, но через неделю с организацией было достигнуто согласие о продолжении действия трудового договора?
(Консультация эксперта, 2020)В трудовую книжку работника в последний день работы перед уходом в отпуск будет внесена запись об увольнении с даты последнего дня отпуска работника и выпущен приказ об увольнении. Эти данные будут отражены по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа об увольнении: в графе 2 - дата увольнения работника, приходящаяся на последний день отпуска, в графе 3 - код 5 "Увольнение", графах 7, 8, 9 - номер и дата приказа об увольнении от 26 мая или более ранней даты.
(Консультация эксперта, 2020)В трудовую книжку работника в последний день работы перед уходом в отпуск будет внесена запись об увольнении с даты последнего дня отпуска работника и выпущен приказ об увольнении. Эти данные будут отражены по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа об увольнении: в графе 2 - дата увольнения работника, приходящаяся на последний день отпуска, в графе 3 - код 5 "Увольнение", графах 7, 8, 9 - номер и дата приказа об увольнении от 26 мая или более ранней даты.
Вопрос: В 2009 г. организация перешла на новую систему оплаты труда. На основании приказа в трудовые книжки были внесены записи об отмене разряда ЕТС и установлении профессионально-квалификационных групп. Будет ли являться эта запись последним кадровым мероприятием для работника по состоянию на 01.01.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2009 году организация перешла на новую систему оплаты труда. На основании приказа в трудовые книжки были внесены записи об отмене разряда ЕТС и установлении профессионально-квалификационных групп. В связи с предоставлением отчета СЗВ-ТД будет ли являться эта запись последним кадровым мероприятием для работника по состоянию на 1 января 2020 года, которая должна быть отражена в отчете? Должна ли запись о ПКГ отображаться в трудовой книжке работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В 2009 году организация перешла на новую систему оплаты труда. На основании приказа в трудовые книжки были внесены записи об отмене разряда ЕТС и установлении профессионально-квалификационных групп. В связи с предоставлением отчета СЗВ-ТД будет ли являться эта запись последним кадровым мероприятием для работника по состоянию на 1 января 2020 года, которая должна быть отражена в отчете? Должна ли запись о ПКГ отображаться в трудовой книжке работника?
Статья: Внешний совместитель: нужно ли подавать СЗВ-ТД о его последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020
("Главная книга", 2021, N 3)Для основного работника последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020, как правило, определяют по последней записи в его трудовой книжке на эту дату. С внешними совместителями нужно ориентироваться на кадровые приказы. Запись о последнем кадровом мероприятии внешнего совместителя на 01.01.2020 нужно внести в СЗВ-ТД на основании приказа о приеме на работу. Если, конечно, после этого вы не издавали приказы о его переводе совместителем на другую работу или о присвоении ему новой квалификации.
("Главная книга", 2021, N 3)Для основного работника последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020, как правило, определяют по последней записи в его трудовой книжке на эту дату. С внешними совместителями нужно ориентироваться на кадровые приказы. Запись о последнем кадровом мероприятии внешнего совместителя на 01.01.2020 нужно внести в СЗВ-ТД на основании приказа о приеме на работу. Если, конечно, после этого вы не издавали приказы о его переводе совместителем на другую работу или о присвоении ему новой квалификации.
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Представляя форму СЗВ-ТД на работника впервые, не забудьте указать в ней сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 <23>. Это может быть прием на работу, перевод или присвоение новой квалификации - в зависимости от того, какая запись в трудовой книжке сотрудника была сделана последней в вашей организации до 2020 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Представляя форму СЗВ-ТД на работника впервые, не забудьте указать в ней сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 <23>. Это может быть прием на работу, перевод или присвоение новой квалификации - в зависимости от того, какая запись в трудовой книжке сотрудника была сделана последней в вашей организации до 2020 г.
Статья: Работник уволен в 2019 году, а в 2020 году восстановлен по суду: как заполнить СЗВ-ТД
("Главная книга", 2021, N 8)В мае 2020 г. сотрудник был восстановлен на работе. С этого момента у страхователя возникает обязанность представлять СЗВ-ТД на этого сотрудника. Отменять запись в ранее представленных сведениях по восстановленному работнику не требуется. Ведь информация об увольнении страхователем в ПФР не представлялась.
("Главная книга", 2021, N 8)В мае 2020 г. сотрудник был восстановлен на работе. С этого момента у страхователя возникает обязанность представлять СЗВ-ТД на этого сотрудника. Отменять запись в ранее представленных сведениях по восстановленному работнику не требуется. Ведь информация об увольнении страхователем в ПФР не представлялась.
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)- отмена записи в ранее представленных страхователем по данному зарегистрированному лицу сведениях о трудовой деятельности не требуется, поскольку страхователь не подавал сведения об увольнении в органы ПФ РФ.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)- отмена записи в ранее представленных страхователем по данному зарегистрированному лицу сведениях о трудовой деятельности не требуется, поскольку страхователь не подавал сведения об увольнении в органы ПФ РФ.
Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?