СЗВ-ТД последняя запись
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД последняя запись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Это, пожалуй, самый простой случай. Должность работника не изменилась - значит, в СФР надо сообщить лишь о факте изменения работодателя. Заметим, что ранее ПФР разъяснял, что в таком случае нужно подавать форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 18)Это, пожалуй, самый простой случай. Должность работника не изменилась - значит, в СФР надо сообщить лишь о факте изменения работодателя. Заметим, что ранее ПФР разъяснял, что в таком случае нужно подавать форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ".
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Таким образом, если последняя запись в трудовой книжке - это запись о переименовании организации, то в форме СЗВ-ТД в качестве последнего кадрового мероприятия нужно указать предыдущую запись.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Таким образом, если последняя запись в трудовой книжке - это запись о переименовании организации, то в форме СЗВ-ТД в качестве последнего кадрового мероприятия нужно указать предыдущую запись.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
Формы
Статья: В день увольнения работник сделал выбор в пользу ЭТК: что писать в бумажной трудовой книжке
("Главная книга", 2020, N 16)А значит, у вас уже нет оснований делать запись об увольнении. Запись о подаче работником заявления об отказе от ведения бумажной трудовой книжки будет последней.
("Главная книга", 2020, N 16)А значит, у вас уже нет оснований делать запись об увольнении. Запись о подаче работником заявления об отказе от ведения бумажной трудовой книжки будет последней.
Статья: Внешний совместитель: нужно ли подавать СЗВ-ТД о его последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020
("Главная книга", 2021, N 3)Для основного работника последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020, как правило, определяют по последней записи в его трудовой книжке на эту дату. С внешними совместителями нужно ориентироваться на кадровые приказы. Запись о последнем кадровом мероприятии внешнего совместителя на 01.01.2020 нужно внести в СЗВ-ТД на основании приказа о приеме на работу. Если, конечно, после этого вы не издавали приказы о его переводе совместителем на другую работу или о присвоении ему новой квалификации.
("Главная книга", 2021, N 3)Для основного работника последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020, как правило, определяют по последней записи в его трудовой книжке на эту дату. С внешними совместителями нужно ориентироваться на кадровые приказы. Запись о последнем кадровом мероприятии внешнего совместителя на 01.01.2020 нужно внести в СЗВ-ТД на основании приказа о приеме на работу. Если, конечно, после этого вы не издавали приказы о его переводе совместителем на другую работу или о присвоении ему новой квалификации.
Вопрос: О заполнении формы СЗВ-ТД, если работник в 2019 г. уволен по инициативе организации, а в 2020 г. восстановлен на работе по решению суда.
(Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445)Отмена записи в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу не требуется, поскольку информация об увольнении страхователем в органы ПФР не представлялась.
(Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445)Отмена записи в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу не требуется, поскольку информация об увольнении страхователем в органы ПФР не представлялась.
Статья: Комментарий к Письму ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей"
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)На зарегистрированное лицо в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о его последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 не представлены. Как правильно представить сведения о трудовой деятельности на названную дату и надо ли при этом отменять сведения о переводе? Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо подать форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)На зарегистрированное лицо в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о его последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 не представлены. Как правильно представить сведения о трудовой деятельности на названную дату и надо ли при этом отменять сведения о переводе? Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо подать форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
Статья: Отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, информацию об увольнении надо внести в сведения о трудовой деятельности или в трудовую книжку (в случае ее ведения) в день, предшествующий первому дню отпуска. Запись вносится по общим правилам. Указывать о таком отпуске в записи не нужно. Важно правильно отразить дату увольнения - последний день отпуска.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, информацию об увольнении надо внести в сведения о трудовой деятельности или в трудовую книжку (в случае ее ведения) в день, предшествующий первому дню отпуска. Запись вносится по общим правилам. Указывать о таком отпуске в записи не нужно. Важно правильно отразить дату увольнения - последний день отпуска.
Статья: СЗВ-ТД при приеме на работу и увольнении нужно подать уже на следующий день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Представляя форму СЗВ-ТД на работника впервые, не забудьте указать в ней сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 <23>. Это может быть прием на работу, перевод или присвоение новой квалификации - в зависимости от того, какая запись в трудовой книжке сотрудника была сделана последней в вашей организации до 2020 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 10)Представляя форму СЗВ-ТД на работника впервые, не забудьте указать в ней сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 <23>. Это может быть прием на работу, перевод или присвоение новой квалификации - в зависимости от того, какая запись в трудовой книжке сотрудника была сделана последней в вашей организации до 2020 г.
Статья: Работник уволен в 2019 году, а в 2020 году восстановлен по суду: как заполнить СЗВ-ТД
("Главная книга", 2021, N 8)В мае 2020 г. сотрудник был восстановлен на работе. С этого момента у страхователя возникает обязанность представлять СЗВ-ТД на этого сотрудника. Отменять запись в ранее представленных сведениях по восстановленному работнику не требуется. Ведь информация об увольнении страхователем в ПФР не представлялась.
("Главная книга", 2021, N 8)В мае 2020 г. сотрудник был восстановлен на работе. С этого момента у страхователя возникает обязанность представлять СЗВ-ТД на этого сотрудника. Отменять запись в ранее представленных сведениях по восстановленному работнику не требуется. Ведь информация об увольнении страхователем в ПФР не представлялась.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Даже если последняя запись в трудовой книжке этого работника будет об изменении названия организации-работодателя, то в форме СЗВ-ТД, представляемой в срок до 15.02.2021, в первой строке таблицы следует отразить предыдущую запись, которая позволит понять, какую должность занимал работник в организации на начало 2020 г.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Даже если последняя запись в трудовой книжке этого работника будет об изменении названия организации-работодателя, то в форме СЗВ-ТД, представляемой в срок до 15.02.2021, в первой строке таблицы следует отразить предыдущую запись, которая позволит понять, какую должность занимал работник в организации на начало 2020 г.
Вопрос: Необходимо ли было организации представлять форму СЗВ-ТД, если 26 мая работник ушел в отпуск с последующим увольнением, но через неделю с организацией было достигнуто согласие о продолжении действия трудового договора?
(Консультация эксперта, 2020)В трудовую книжку работника в последний день работы перед уходом в отпуск будет внесена запись об увольнении с даты последнего дня отпуска работника и выпущен приказ об увольнении. Эти данные будут отражены по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа об увольнении: в графе 2 - дата увольнения работника, приходящаяся на последний день отпуска, в графе 3 - код 5 "Увольнение", графах 7, 8, 9 - номер и дата приказа об увольнении от 26 мая или более ранней даты.
(Консультация эксперта, 2020)В трудовую книжку работника в последний день работы перед уходом в отпуск будет внесена запись об увольнении с даты последнего дня отпуска работника и выпущен приказ об увольнении. Эти данные будут отражены по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа об увольнении: в графе 2 - дата увольнения работника, приходящаяся на последний день отпуска, в графе 3 - код 5 "Увольнение", графах 7, 8, 9 - номер и дата приказа об увольнении от 26 мая или более ранней даты.
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)- Еще одна ситуация с несовпадением дат - отпуск с последующим увольнением. Допустим, последний день работы перед таким отпуском был 27.03.2020. В этот же день был оформлен приказ об увольнении, и работнику была выдана трудовая книжка с записью об увольнении. При этом днем увольнения в ней указан последний день отпуска - 17.04.2020. А как быть с формой СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 9)- Еще одна ситуация с несовпадением дат - отпуск с последующим увольнением. Допустим, последний день работы перед таким отпуском был 27.03.2020. В этот же день был оформлен приказ об увольнении, и работнику была выдана трудовая книжка с записью об увольнении. При этом днем увольнения в ней указан последний день отпуска - 17.04.2020. А как быть с формой СЗВ-ТД?