СЗВ-ТД получение работником второго высшего
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД получение работником второго высшего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Будет ли отражаться в формах СТД-Р и СЗВ-ТД получение работником второго высшего образования или окончание курсов повышения квалификации по направлению работодателем?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Будет ли отражаться в формах СТД-Р и СЗВ-ТД получение работником второго высшего образования или окончание курсов повышения квалификации по направлению работодателем?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Будет ли отражаться в формах СТД-Р и СЗВ-ТД получение работником второго высшего образования или окончание курсов повышения квалификации по направлению работодателем?
Статья: Представление оператором связи сведений о трудовой деятельности работников
(Нестеров С.Е.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)При представлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2020 года страхователь подает форму СЗВ-ТД, заполненную в соответствии с п. 2.5.1 - 2.5.8 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", со сведениями о последнем (по состоянию на указанную дату) кадровом мероприятии (п. 2.9 данного порядка).
(Нестеров С.Е.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)При представлении сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по состоянию на 1 января 2020 года страхователь подает форму СЗВ-ТД, заполненную в соответствии с п. 2.5.1 - 2.5.8 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", со сведениями о последнем (по состоянию на указанную дату) кадровом мероприятии (п. 2.9 данного порядка).
Статья: Увольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 6)в учебный отпуск при получении второго высшего образования. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации, приложив справку-вызов.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 6)в учебный отпуск при получении второго высшего образования. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации, приложив справку-вызов.
Статья: Учет расходов на выплату отпускных
(Тимофеева Л.Е.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2019, N 7)Предоставляется ли учебный отпуск работникам, получающим второе высшее образование?
(Тимофеева Л.Е.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2019, N 7)Предоставляется ли учебный отпуск работникам, получающим второе высшее образование?
Вопрос: Работник - инвалид II группы получает второе высшее образование бесплатно. Имеет ли данный работник право на гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с получением образования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Работник получает второе высшее образование
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Работник получает второе высшее образование
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Как следует из Определений Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О и от 20.12.2005 N 481-О, Постановления ФАС Центрального округа от 24.10.2013 по делу N А36-7973/2012 положения ч. 1 ст. 177 ТК РФ не препятствуют решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключают обязанность работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено трудовым или ученическим договором.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Как следует из Определений Конституционного Суда РФ от 08.04.2004 N 167-О и от 20.12.2005 N 481-О, Постановления ФАС Центрального округа от 24.10.2013 по делу N А36-7973/2012 положения ч. 1 ст. 177 ТК РФ не препятствуют решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключают обязанность работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с обучением, если это предусмотрено трудовым или ученическим договором.
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат о получении работником второго высшего образования?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат о получении работником второго высшего образования?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Должен ли работодатель уведомить военкомат о получении работником второго высшего образования?
"Налог на доходы физических лиц"
(4-е издание, переработанное и исправленное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- работника, имеющего профессиональное образование, направляет за получением образования работодатель в соответствии с заключенным в письменной форме трудовым договором или ученическим договором. Заметим, что данная норма не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с получением образования, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем. На это указывает пункт 2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 08.04.2004 N 167-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации";
(4-е издание, переработанное и исправленное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- работника, имеющего профессиональное образование, направляет за получением образования работодатель в соответствии с заключенным в письменной форме трудовым договором или ученическим договором. Заметим, что данная норма не препятствует решению вопроса о гарантиях и компенсациях работникам, получающим второе высшее образование, в рамках коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования и не исключает обязанности работодателя предоставлять таким работникам льготы в связи с получением образования, если это предусмотрено коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем. На это указывает пункт 2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 08.04.2004 N 167-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации";