Сзв-тд перевод в другой отдел
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд перевод в другой отдел (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Как вносить эту запись, Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлено. Не было установлено и раньше. Но по сложившейся практике она вносится в графу 3 "Сведения о работе" и может выглядеть примерно так: "Переведен в административно-правовой отдел на должность ведущего специалиста".
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Как вносить эту запись, Порядком ведения и хранения трудовых книжек не установлено. Не было установлено и раньше. Но по сложившейся практике она вносится в графу 3 "Сведения о работе" и может выглядеть примерно так: "Переведен в административно-правовой отдел на должность ведущего специалиста".
Вопрос: Один из отделов учреждения переименован, при этом должностные обязанности сотрудников остались без изменения. Какое наименование мероприятия нужно отразить в форме СЗВ-ТД в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" в отношении данных сотрудников: "перевод" или "переименование"?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Вопрос: Один из отделов учреждения переименован, при этом должностные обязанности сотрудников остались без изменения. Какое наименование мероприятия нужно отразить в форме СЗВ-ТД в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" в отношении данных сотрудников: "перевод" или "переименование"?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Вопрос: Один из отделов учреждения переименован, при этом должностные обязанности сотрудников остались без изменения. Какое наименование мероприятия нужно отразить в форме СЗВ-ТД в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" в отношении данных сотрудников: "перевод" или "переименование"?
Вопрос: Работники из одного структурного подразделения переведены во вновь созданное. При этом ни функционал, ни зарплата, ни другие условия трудовых договоров у них не изменяются. Нужно ли о таком переводе представлять сведения по форме СЗВ-ТД?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9
Вопрос: Работник был принят на должность специалиста отдела, сейчас занимает должность коммерческого директора одного и того же структурного подразделения. Как правильно внести запись в трудовую книжку работника и оформить перевод?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В случае перевода работника на должность руководителя надо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных для него, внести изменения в трудовой договор, издать приказ (распоряжение) о переводе и внести запись о переводе в бумажную трудовую книжку (в случае ее ведения), а также отразить информацию в сведениях о трудовой деятельности и отчитаться в ПФР по форме СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: В случае перевода работника на должность руководителя надо заключить дополнительное соглашение с указанием всех особенностей труда, установленных для него, внести изменения в трудовой договор, издать приказ (распоряжение) о переводе и внести запись о переводе в бумажную трудовую книжку (в случае ее ведения), а также отразить информацию в сведениях о трудовой деятельности и отчитаться в ПФР по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: Как сдать отчет по форме СЗВ-ТД за январь?
(Консультация эксперта, 2021)Пример. Определение срока представления отчета по форме СЗВ-ТД
(Консультация эксперта, 2021)Пример. Определение срока представления отчета по форме СЗВ-ТД
Вопрос: Наша организация была реорганизована путем присоединения к другой организации, мы оформили перевод сотрудников. После этого никаких кадровых изменений не было. Как составить отчет СЗВ-ТД, если сотрудник 3 августа 2020 года написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8
Статья: Примеры заполнения СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)Пример. СЗВ-ТД со сведениями о переводе на другую должность, об увольнении работника и о подаче заявления о сохранении бумажной трудовой книжки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)Пример. СЗВ-ТД со сведениями о переводе на другую должность, об увольнении работника и о подаче заявления о сохранении бумажной трудовой книжки
Вопрос: При переводе работника на другую должность - повышении, но внутри того же отдела, надо ли направлять сведения в ПФР о переводе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: При переводе работника на другую должность - повышении, но внутри того же отдела, надо ли направлять сведения в ПФР о переводе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: При переводе работника на другую должность - повышении, но внутри того же отдела, надо ли направлять сведения в ПФР о переводе?
Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе внешнего совместителя на основную работу без увольнения? Запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена, чтобы записи в трудовой книжке и СЗВ-ТД были идентичны. В СЗВ-ТД - перевод, но под понятие перевода подобные правоотношения не подпадают.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена), чтобы записи в трудовой книжке и СЗВ-ТД были идентичны? В СЗВ-ТД - перевод, но под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т.к. согласно ст. 72.1 ТК РФ к нему относится изменение: трудовой функции работника; отдела или другого подразделения, в котором он трудился; местности, где осуществляется трудовая деятельность. Полное наименование организации, дата приема по совместительству (15, 16 - порядковые номера записи). 15. 01.06.2020 - принят на работу в подразделение "Управление" на должность начальника отдела технического контроля (приказ N 1 от 01.06.2020). 01.09.2020 - переведен в подразделение "Отдел технического контроля" в той же должности (приказ N 2 от 01.09.2020). С 01.06.2020 по 30.09.2020 работал на условиях внешнего совместительства. 16. 01.10.2020 - переведен на основное место работы или работает по основному месту работы (приказ N 3-к от 01.10.2020)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно сделать запись в трудовую книжку о переводе внешнего совместителя на основную работу без увольнения (запись о совместительстве в трудовую книжку не внесена), чтобы записи в трудовой книжке и СЗВ-ТД были идентичны? В СЗВ-ТД - перевод, но под само понятие перевода подобные правоотношения не подпадают, т.к. согласно ст. 72.1 ТК РФ к нему относится изменение: трудовой функции работника; отдела или другого подразделения, в котором он трудился; местности, где осуществляется трудовая деятельность. Полное наименование организации, дата приема по совместительству (15, 16 - порядковые номера записи). 15. 01.06.2020 - принят на работу в подразделение "Управление" на должность начальника отдела технического контроля (приказ N 1 от 01.06.2020). 01.09.2020 - переведен в подразделение "Отдел технического контроля" в той же должности (приказ N 2 от 01.09.2020). С 01.06.2020 по 30.09.2020 работал на условиях внешнего совместительства. 16. 01.10.2020 - переведен на основное место работы или работает по основному месту работы (приказ N 3-к от 01.10.2020)?
Вопрос: Управляющего делами администрации городского округа 06.10.2020 назначили исполняющим обязанности по должности заместителя главы администрации городского округа до момента назначения на должность основного работника. 22.10.2020 временный перевод признается постоянным. Как внести запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Управляющего делами администрации городского округа 06.10.2020 назначили исполняющим обязанности по должности заместителя главы администрации городского округа до момента назначения на должность основного работника. 22.10.2020 распоряжением администрации временный перевод признается постоянным. Как внести запись в ТК? В графе 2 ставим дату 06.10.2020; в графе 3: "Назначен на должность заместителя главы администрации"; в графе 4: "Распоряжение от 06.10.2020 (о временном переводе) и распоряжение от 22.10.2020 (о признании временного перевода постоянным)"? Или все-таки делать две записи: 1) 06.10.2020 о назначении исполняющим обязанности по должности заместителя главы администрации; 2) 22.10.2020 о назначении на должность заместителя главы администрации? И как в данной ситуации заполнить правильно СЗВ-ТД?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Управляющего делами администрации городского округа 06.10.2020 назначили исполняющим обязанности по должности заместителя главы администрации городского округа до момента назначения на должность основного работника. 22.10.2020 распоряжением администрации временный перевод признается постоянным. Как внести запись в ТК? В графе 2 ставим дату 06.10.2020; в графе 3: "Назначен на должность заместителя главы администрации"; в графе 4: "Распоряжение от 06.10.2020 (о временном переводе) и распоряжение от 22.10.2020 (о признании временного перевода постоянным)"? Или все-таки делать две записи: 1) 06.10.2020 о назначении исполняющим обязанности по должности заместителя главы администрации; 2) 22.10.2020 о назначении на должность заместителя главы администрации? И как в данной ситуации заполнить правильно СЗВ-ТД?
Вопрос: Следует ли подавать СЗВ-ТД при временном переводе работника из обособленного подразделения, если оно отражено в трудовом договоре в качестве места работы?
(Консультация эксперта, 2021)Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Таким образом, перевод работника из ОП в организацию считается переводом на другую работу.
(Консультация эксперта, 2021)Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. Таким образом, перевод работника из ОП в организацию считается переводом на другую работу.