СЗВ-ТД ошибка 30
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД ошибка 30 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как исправить код ошибки 30 в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как исправить код ошибки 30 в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Как исправить код ошибки 30 в форме СЗВ-ТД?
Вопрос: Как заполнить форму СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2022)Следует отметить, что форматом сведений для формы СЗВ-ТД в электронном виде допускается заполнение двух документов-оснований для кадрового мероприятия (п. 1.16 таблицы 6 формата, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п). При этом ошибок при представлении работодателями в ПФР формы СЗВ-ТД в случае заполнения в блоке "Основание" двух документов-оснований не возникает.
(Консультация эксперта, 2022)Следует отметить, что форматом сведений для формы СЗВ-ТД в электронном виде допускается заполнение двух документов-оснований для кадрового мероприятия (п. 1.16 таблицы 6 формата, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п). При этом ошибок при представлении работодателями в ПФР формы СЗВ-ТД в случае заполнения в блоке "Основание" двух документов-оснований не возникает.
Вопрос: Допущена описка в записи об увольнении (вместо "Трудового кодекса" написано "трудового договора"). Как это исправить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности, поданные в ПФР, представьте форму СЗВ-ТД с отметкой об отмене неверной записи и правильной информацией об увольнении.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Для внесения изменений в сведения о трудовой деятельности, поданные в ПФР, представьте форму СЗВ-ТД с отметкой об отмене неверной записи и правильной информацией об увольнении.
Вопрос: Организация обнаружила, что неверно указала номер календарного месяца в разделе "Отчетный период" в форме СЗВ-ТД, отправленной в ПФР. Нужно ли и как исправить такую ошибку? Предусмотрена ли за нее ответственность?
(Консультация эксперта, 2021)Если же организация решит исправить форму СЗВ-ТД, то просто отправить исправленную форму с правильным отчетным периодом не получится. Придет сообщение об ошибке "30" - "По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID" (Приложение 2 к Формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде). Дело в том, что данные уже числятся в базе ПФР. Правильным будет действовать в следующем порядке:
(Консультация эксперта, 2021)Если же организация решит исправить форму СЗВ-ТД, то просто отправить исправленную форму с правильным отчетным периодом не получится. Придет сообщение об ошибке "30" - "По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID" (Приложение 2 к Формату сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде). Дело в том, что данные уже числятся в базе ПФР. Правильным будет действовать в следующем порядке:
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Кстати, если новый работник попросит внести исправления только в бумажную трудовую книжку, объясните ему, что этого может быть недостаточно. Ведь форма СЗВ-ТД подается на любого работника вне зависимости от того, какую трудовую книжку он выбрал. И если бывший работодатель сделал ошибку еще и в СЗВ-ТД, то исправлением лишь бумажной трудовой книжки ограничиваться нельзя. Нужно обращаться к бывшему работодателю с требованием исправить данные в системе ПФР.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Кстати, если новый работник попросит внести исправления только в бумажную трудовую книжку, объясните ему, что этого может быть недостаточно. Ведь форма СЗВ-ТД подается на любого работника вне зависимости от того, какую трудовую книжку он выбрал. И если бывший работодатель сделал ошибку еще и в СЗВ-ТД, то исправлением лишь бумажной трудовой книжки ограничиваться нельзя. Нужно обращаться к бывшему работодателю с требованием исправить данные в системе ПФР.
Статья: Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Некоторые наши сотрудники написали заявления о том, что они хотят сохранить бумажную трудовую книжку, еще 30.12.2019. Мы подали на них формы СЗВ-ТД с отметкой о подаче заявления. О последнем кадровом мероприятии сначала забыли, но сами обнаружили ошибку и уже досдали эти сведения. Но сейчас ПФР сообщил, что заявления сотрудников не могут быть от прошлого года. Что нам теперь делать?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)Некоторые наши сотрудники написали заявления о том, что они хотят сохранить бумажную трудовую книжку, еще 30.12.2019. Мы подали на них формы СЗВ-ТД с отметкой о подаче заявления. О последнем кадровом мероприятии сначала забыли, но сами обнаружили ошибку и уже досдали эти сведения. Но сейчас ПФР сообщил, что заявления сотрудников не могут быть от прошлого года. Что нам теперь делать?
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность, если организация при приеме нового работника (приказ от 03.08.2020) форму СЗВ-ТД в срок не представила, а при его увольнении (приказ от 07.08.2020) в СЗВ-ТД указала две записи - о приеме и увольнении - и представила в ПФР 10.08.2020?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Сведения о приеме на работу следовало представить в ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее 04.08.2020.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Сведения о приеме на работу следовало представить в ПФР по форме СЗВ-ТД не позднее 04.08.2020.
Вопрос: Работник был временно переведен на другую должность с 16 апреля по 29 июня, но руководитель решил, что с 30 июня работник будет продолжать трудиться на этой должности (работник дал свое согласие и не возражает). Как правильно внести в бумажную трудовую книжку сведения о постоянном переводе на эту должность?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник был временно переведен на другую должность с 16.04.2020 - 29.06.2020, но руководитель решил, что с 30.06.2020 работник будет продолжать трудиться на этой должности (работник дал свое согласие и не возражает). Как правильно внести в бумажную трудовую книжку сведения о переводе на эту должность постоянно. Какую дату перевода указать в отчете СЗВ-ТД, т.к. сведения о временном переводе в трудовую книжку не записываются и в отчете СЗВ-ТД не отражаются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник был временно переведен на другую должность с 16.04.2020 - 29.06.2020, но руководитель решил, что с 30.06.2020 работник будет продолжать трудиться на этой должности (работник дал свое согласие и не возражает). Как правильно внести в бумажную трудовую книжку сведения о переводе на эту должность постоянно. Какую дату перевода указать в отчете СЗВ-ТД, т.к. сведения о временном переводе в трудовую книжку не записываются и в отчете СЗВ-ТД не отражаются?
Статья: Дополняющая форма СЗВ-М: освобождение учреждения спорта от штрафа по решению суда
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В заключение напомним, что ранее арбитражные суды занимали аналогичную позицию по рассматриваемому вопросу и отменяли штрафные санкции, наложенные ПФР на организации и учреждения, самостоятельно исправившие ошибки в сведениях по форме СЗВ-М, а также СЗВ-ТД (Постановления АС СЗО от 14.09.2022 по делу N А56-93175/2021, АС МО от 30.08.2022 по делу N А41-89054/2021, от 30.08.2022 по делу N А41-1039/2022, от 23.08.2022 по делу N А41-511/2022).
(Попова М.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)В заключение напомним, что ранее арбитражные суды занимали аналогичную позицию по рассматриваемому вопросу и отменяли штрафные санкции, наложенные ПФР на организации и учреждения, самостоятельно исправившие ошибки в сведениях по форме СЗВ-М, а также СЗВ-ТД (Постановления АС СЗО от 14.09.2022 по делу N А56-93175/2021, АС МО от 30.08.2022 по делу N А41-89054/2021, от 30.08.2022 по делу N А41-1039/2022, от 23.08.2022 по делу N А41-511/2022).
Вопрос: Работодатель ошибся в дате увольнения. В частности, вместо увольнения 31.12.2019 была указана дата 01.01.2020. Является ли ошибка работодателя в дате увольнения основанием для сдачи отчета по форме СЗВ-ТД, если данная ошибка исправлена во всех первичных документах?
(Консультация эксперта, 2020)Однако упомянутые нормативные правовые акты не регулируют вопрос о том, каким образом влияет ошибка работодателя в записи в трудовой книжке на представление отчета по форме СЗВ-ТД. В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек на основании ст. 66 Трудового кодекса РФ или о представлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ следующие сведения:
(Консультация эксперта, 2020)Однако упомянутые нормативные правовые акты не регулируют вопрос о том, каким образом влияет ошибка работодателя в записи в трудовой книжке на представление отчета по форме СЗВ-ТД. В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ) страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек на основании ст. 66 Трудового кодекса РФ или о представлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности на основании ст. 66.1 ТК РФ следующие сведения: