Сзв-Тд нормативные документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд нормативные документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сроки хранения электронной отчетности в фонды и ФНС
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)В разных нормативных документах мы видим существенно различающиеся сроки хранения для одних и тех же форм отчетности (в типовом Перечне 2019 года, НК РФ, приказе ФСС РФ). Этот "разнобой" вызывает немало вопросов. Давайте разбираться.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)В разных нормативных документах мы видим существенно различающиеся сроки хранения для одних и тех же форм отчетности (в типовом Перечне 2019 года, НК РФ, приказе ФСС РФ). Этот "разнобой" вызывает немало вопросов. Давайте разбираться.
Статья: Порядок заполнения ЕФС-1: составляем титульный лист
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Подраздел (раздел) ЕФС-1, аналогичная ему старая форма
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Подраздел (раздел) ЕФС-1, аналогичная ему старая форма
Нормативные акты
показать больше документовАдминистративная практика
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 08.12.2022 N 086/06/18.1-1677/2022
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель выражает несогласие с решением Организатора торгов об отклонении его заявки как несоответствующей требованиям Положения о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в МКД, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.07.2016 N 615 и документации предварительного отбора.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, в представленных сведениях не содержатся ссылки на пункты, части статьи ТК РФ и (или) федерального закона, послуживших причиной увольнения работников, указана только информация о факте увольнения, а также реквизиты локального нормативного акта.
Обстоятельства: Поступила жалоба, в которой Заявитель выражает несогласие с решением Организатора торгов об отклонении его заявки как несоответствующей требованиям Положения о привлечении специализированной некоммерческой организацией, осуществляющей деятельность, направленную на обеспечение проведения капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, подрядных организаций для оказания услуг и (или) выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества в МКД, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.07.2016 N 615 и документации предварительного отбора.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, в представленных сведениях не содержатся ссылки на пункты, части статьи ТК РФ и (или) федерального закона, послуживших причиной увольнения работников, указана только информация о факте увольнения, а также реквизиты локального нормативного акта.
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Временный перевод к другому работодателю в случае приостановки деятельности текущего - вынужденная мера, предложенная Правительством РФ в условиях внешнего санкционного давления на нашу страну. Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" вступило в силу 01.04.2022. Документ мы подробно проанализировали в статье на с. 11. А теперь хотим остановиться на важных процедурных моментах и оформлении документов. Рассказываем, как организовать и осуществить такой перевод в условиях отсутствия разъяснений со стороны уполномоченных госорганов, какие документы рекомендуем оформить в случае, если вам придется быть первопроходцем в данной сфере. Даем 14 образцов документов под различные ситуации. Разбираемся, как быть с внесением записей в трудовую книжку и с представлением отчетов по форме СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Временный перевод к другому работодателю в случае приостановки деятельности текущего - вынужденная мера, предложенная Правительством РФ в условиях внешнего санкционного давления на нашу страну. Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году" вступило в силу 01.04.2022. Документ мы подробно проанализировали в статье на с. 11. А теперь хотим остановиться на важных процедурных моментах и оформлении документов. Рассказываем, как организовать и осуществить такой перевод в условиях отсутствия разъяснений со стороны уполномоченных госорганов, какие документы рекомендуем оформить в случае, если вам придется быть первопроходцем в данной сфере. Даем 14 образцов документов под различные ситуации. Разбираемся, как быть с внесением записей в трудовую книжку и с представлением отчетов по форме СЗВ-ТД при временном переводе к другому работодателю.
Статья: Отражаем электронный кадровый документооборот в номенклатуре дел
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)- будут ли издаваться приказы о приеме на работу. Это связано с тем, что этот документ становится факультативным (ст. 22.3 ТК РФ), а по действующим в большинстве организаций правилам его заверенная копия должна быть сформирована в личном деле работника. Кроме того, в форме СЗВ-ТД ("Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица") предусматривается дата приказа о приеме на работу. И в графу 4 бумажной трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу. В нормативных документах эти требования пока остались. Но свежие разъяснения ПФР, Минтруда России и Роструда позволяют вместо реквизитов приказа вписывать в СЗВ-ТД и трудовую книжку реквизиты трудового договора;
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 3)- будут ли издаваться приказы о приеме на работу. Это связано с тем, что этот документ становится факультативным (ст. 22.3 ТК РФ), а по действующим в большинстве организаций правилам его заверенная копия должна быть сформирована в личном деле работника. Кроме того, в форме СЗВ-ТД ("Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица") предусматривается дата приказа о приеме на работу. И в графу 4 бумажной трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения), согласно которому работник принят на работу. В нормативных документах эти требования пока остались. Но свежие разъяснения ПФР, Минтруда России и Роструда позволяют вместо реквизитов приказа вписывать в СЗВ-ТД и трудовую книжку реквизиты трудового договора;
Вопрос: Как исправить код ошибки 30 в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2022)Если протокол положительный (ПФР принял сведения), то в таком случае, по нашему мнению, требуется скорректировать ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, а именно необходимо отменить ранее представленные сведения и в следующей строке указать скорректированные (исправленные) сведения. Для отмены ранее представленных сведений форма СЗВ-ТД заполняется в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X" (п. п. 2.6, 2.7 Приложения 2 к Постановлению N 730п).
(Консультация эксперта, 2022)Если протокол положительный (ПФР принял сведения), то в таком случае, по нашему мнению, требуется скорректировать ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, а именно необходимо отменить ранее представленные сведения и в следующей строке указать скорректированные (исправленные) сведения. Для отмены ранее представленных сведений форма СЗВ-ТД заполняется в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X" (п. п. 2.6, 2.7 Приложения 2 к Постановлению N 730п).
Вопрос: Работник в конце первого рабочего дня передумал работать в организации. Надо ли оформлять прием на работу, если в конце рабочего дня работник решил уволиться?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оформляйте прием на работу независимо от того, сколько дней проработает работник. Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Оформляйте прием на работу независимо от того, сколько дней проработает работник. Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД.
Вопрос: Собираемся принять на работу временно пребывающего гражданина Узбекистана. Какие особенности нужно учесть при его трудоустройстве?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу и другие кадровые документы.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В частности, запросите у него паспорт, трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности (кроме случаев, когда он устраивается на работу впервые) и иные документы (кроме документов воинского учета), указанные в ч. 1 ст. 65 ТК РФ. Ознакомьте его с локальными нормативными актами, включите все обязательные сведения и условия в трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу и другие кадровые документы.
Вопрос: Можно ли на время нахождения работницы на больничном по уходу за ребенком заключить срочный трудовой договор с новым работником? Как оформить такой прием на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, можно. Оформите прием на работу на время больничного вашего работника стандартно. Рекомендуем заключить срочный трудовой договор (в том числе он может быть о работе по совместительству) по основанию, указанному в абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В остальном порядок обычный: запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами, издайте приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), если принимаете работника на основное место работы. Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, можно. Оформите прием на работу на время больничного вашего работника стандартно. Рекомендуем заключить срочный трудовой договор (в том числе он может быть о работе по совместительству) по основанию, указанному в абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В остальном порядок обычный: запросите у работника обязательные документы, ознакомьте его с локальными нормативными актами, издайте приказ о приеме на работу и внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), если принимаете работника на основное место работы. Информацию о приеме на работу внесите в сведения о трудовой деятельности.
Статья: Срочно сообщайте о приеме и увольнении работников
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 6)А в п. 6 Временных правил для работодателя установлена обязанность по форме, утвержденной ПФ РФ, представлять в этот фонд информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. В данной норме не уточняется, о какой форме идет речь, очевидно, имеется в виду СЗВ-ТД <3>.
(Сенин Н.К.)
("Бухгалтер Крыма", 2020, N 6)А в п. 6 Временных правил для работодателя установлена обязанность по форме, утвержденной ПФ РФ, представлять в этот фонд информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. В данной норме не уточняется, о какой форме идет речь, очевидно, имеется в виду СЗВ-ТД <3>.
Вопрос: Нужно ли отражать прием и увольнение работников, направленных центром занятости, если трудовой договор заключается на несколько дней?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Ответ: Отчет по форме СЗВ-ТД при заключении срочного трудового договора оформляется и сдается в общем порядке.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)Ответ: Отчет по форме СЗВ-ТД при заключении срочного трудового договора оформляется и сдается в общем порядке.
Статья: Принимаем на работу выпускника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)- с него запрашиваются все необходимые документы;
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)- с него запрашиваются все необходимые документы;
Статья: Сведения о трудовой деятельности: новая отчетная форма
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 3)- форма "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)";
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2020, N 3)- форма "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)";