Сзв-Тд на директора внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд на директора внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В ООО в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций. Необходимо ли вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ООО с численностью в 7 человек в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций, на тех же рабочих местах в том же городе. Никаких обособленных подразделений. В трудовых договорах от 2017 г. указано: "Принят на должность директора", "...курьера". В приказе о приеме только должность. Записи в трудовых книжках: "Принят на должность...". В 2019 году принимается изменение в штатное расписание и приказ: "В целях оптимизации ввести отдел "администрация" и включить в него директора, юриста, ввести отдел "прочий персонал" и включить в него курьера, водителя". Необходимо ли при такой ситуации вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение, ведь должность и сама функция работника остались прежними? И, соответственно, должен ли работодатель отразить это в СЗВ-ТД? И как быть с внешними совместителями, у которых имеется запись о совместительстве и увольнении с основного места работы, а при этом перевод в отдел состоялся между этими действиями? Делать запись в ТК после записи об увольнении с основного места работы о переводе в отдел "администрация", а затем о признании работы по совместительству основной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В ООО с численностью в 7 человек в целях оптимизации (для красоты и порядка) созданы отделы: "администрация", "прочий персонал", "младший персонал". Все работники остались на тех же должностях с сохранением трудовых функций, на тех же рабочих местах в том же городе. Никаких обособленных подразделений. В трудовых договорах от 2017 г. указано: "Принят на должность директора", "...курьера". В приказе о приеме только должность. Записи в трудовых книжках: "Принят на должность...". В 2019 году принимается изменение в штатное расписание и приказ: "В целях оптимизации ввести отдел "администрация" и включить в него директора, юриста, ввести отдел "прочий персонал" и включить в него курьера, водителя". Необходимо ли при такой ситуации вносить старым сотрудникам запись в трудовую книжку о переводе в структурное подразделение, ведь должность и сама функция работника остались прежними? И, соответственно, должен ли работодатель отразить это в СЗВ-ТД? И как быть с внешними совместителями, у которых имеется запись о совместительстве и увольнении с основного места работы, а при этом перевод в отдел состоялся между этими действиями? Делать запись в ТК после записи об увольнении с основного места работы о переводе в отдел "администрация", а затем о признании работы по совместительству основной?
Вопрос: Генеральный директор работает в нашей фирме по совместительству. На основной работе он уже подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Аналогичное заявление он принес и нам. Нужно ли нам подавать на него СЗВ-ТД с информацией о сделанном выборе?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Генеральный директор работает в нашей фирме по совместительству. На основной работе он уже подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Аналогичное заявление он принес и нам. Нужно ли нам подавать на него СЗВ-ТД с информацией о сделанном выборе?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Генеральный директор работает в нашей фирме по совместительству. На основной работе он уже подал заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Аналогичное заявление он принес и нам. Нужно ли нам подавать на него СЗВ-ТД с информацией о сделанном выборе?
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства генерального директора
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: последние рекомендации ПФР
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)В данном случае оформляют две формы СЗВ-ТД <17>: на увольнение в качестве внешнего совместителя и на прием основного работника <18>.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 1)В данном случае оформляют две формы СЗВ-ТД <17>: на увольнение в качестве внешнего совместителя и на прием основного работника <18>.
Статья: СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Нужно ли подавать СЗВ-ТД на директора -
(Гусаров Д.Ю.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Нужно ли подавать СЗВ-ТД на директора -
Статья: Добровольная приостановка деятельности как способ "выживания"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Что касается формы СЗВ-ТД, ее нужно сдавать, если есть кадровые перемещения. Если есть прием и увольнение работников, эти сведения отражаются в форме СЗВ-ТД. Если компания до прекращения деятельности уволит всех работников, она должна сдать СЗВ-ТД. При этом директор все равно останется. По нему сведения нужно будет сдать на момент увольнения. Но это в случае полной ликвидации. Если работники отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, запись об этом в форму СЗВ-ТД не вносится.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Что касается формы СЗВ-ТД, ее нужно сдавать, если есть кадровые перемещения. Если есть прием и увольнение работников, эти сведения отражаются в форме СЗВ-ТД. Если компания до прекращения деятельности уволит всех работников, она должна сдать СЗВ-ТД. При этом директор все равно останется. По нему сведения нужно будет сдать на момент увольнения. Но это в случае полной ликвидации. Если работники отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, запись об этом в форму СЗВ-ТД не вносится.
Вопрос: Как можно перевести директора с основного места работы на внешнее совместительство?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Как сдавать ПСВ и РСВ на руководителя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 8)В 2023 г. страхователи должны подавать персонифицированную отчетность в СФР по новой форме ЕФС-1. Подраздел 1.1 отчета - аналог СЗВ-ТД. Кроме того, его надо сдавать при заключении/прекращении договора ГПХ о выполнении работ, оказании услуг <27>. Ранее Минтруд пояснял, что если договора нет, то подавать СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя не надо <28>. Основания для подачи ЕФС-1 в рамках трудовых отношений такие же <29>. Поэтому полагаем, что разъяснения Минтруда применимы и сейчас.
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)"Миссия невыполнима, или Как подать СЗВ-ТД на директора новой фирмы" (ГК, 2021, N 8, с. 58);
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)"Миссия невыполнима, или Как подать СЗВ-ТД на директора новой фирмы" (ГК, 2021, N 8, с. 58);