СЗВ-ТД НА ДИРЕКТОРА БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-ТД НА ДИРЕКТОРА БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Сложности теперь возникают в ситуации, когда договора нет, а зарплата выплачивается. Дело в том, что несколько лет назад Минтруд выпустил Письмо, где указал, что в случае отсутствия трудового договора подавать на директора - единственного учредителя сведения о трудовой деятельности (на тот момент по форме СЗВ-ТД) не требуется <6>. Но сейчас стаж работников, на которых не подан подраздел 1.2, учитывается именно на основании сведений о трудовой деятельности. А их нет. Если у вас именно такая ситуация, советуем подать сведения о стаже директора - единственного учредителя. Забегая вперед, отметим, что за отчет на "лишних" людей штрафа нет.
Статья: Что отвечать на письма ПФР о трех типичных "ошибках", которых не было
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)"Ошибка" 3. Не подали СЗВ-ТД о приеме директора -
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)"Ошибка" 3. Не подали СЗВ-ТД о приеме директора -
Статья: Новости от 22.05.2020
("Главная книга", 2020, N 11)На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, не распространяются. А поскольку сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, то на единственного учредителя, выполняющего функции директора без оформления трудового договора, СЗВ-ТД не сдается.
("Главная книга", 2020, N 11)На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство, в частности нормы о зарплате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, не распространяются. А поскольку сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) формируются на зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения, то на единственного учредителя, выполняющего функции директора без оформления трудового договора, СЗВ-ТД не сдается.
Вопрос: У ООО нет сотрудников, с директором (он же единственный учредитель) также не заключен договор. Нужно ли подавать "нулевую" СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293 "О представлении в информационную систему ПФР сведений о трудовой деятельности о руководителях - единственных участниках (учредителях), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров"
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Письмо Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293 "О представлении в информационную систему ПФР сведений о трудовой деятельности о руководителях - единственных участниках (учредителях), осуществляющих деятельность без заключения трудовых договоров"
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-М и СЗВ-ТД на руководителя организации и единственного учредителя в одном лице, с которым не заключен трудовой договор?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: СЗВ-М на учредителя представляется, если учредитель работает в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, а также если единственный учредитель является директором организации без оформления договора.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: СЗВ-М на учредителя представляется, если учредитель работает в организации по трудовому или гражданско-правовому договору, а также если единственный учредитель является директором организации без оформления договора.
Вопрос: Нужно ли сдавать форму СЗВ-ТД, если ликвидация юридического лица завершена 14.01.2020 согласно записи в ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2020)В рассматриваемой ситуации юридическое лицо представило документы для государственной регистрации его ликвидации до утверждения формы и формата сведений по форме СЗВ-ТД. Однако в Законе N 27-ФЗ не указано, что сведения о трудовой деятельности работника должны представляться именно по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР N 730п. Также примерная форма СЗВ-ТД была представлена ПФР в Информации "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" в сентябре 2019 г.
(Консультация эксперта, 2020)В рассматриваемой ситуации юридическое лицо представило документы для государственной регистрации его ликвидации до утверждения формы и формата сведений по форме СЗВ-ТД. Однако в Законе N 27-ФЗ не указано, что сведения о трудовой деятельности работника должны представляться именно по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР N 730п. Также примерная форма СЗВ-ТД была представлена ПФР в Информации "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" в сентябре 2019 г.
Статья: Директор без электронной подписи = штраф за бумажный отчет в ПФР?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Форму СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу нового сотрудника или об увольнении работника нужно представить в ПФР не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа или подписания трудового договора, если вы не издаете приказы о приеме на работу. А сведения о прочих кадровых мероприятиях работников необходимо подавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло кадровое событие, скажем перевод на другую должность <1>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 22)Форму СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу нового сотрудника или об увольнении работника нужно представить в ПФР не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа или подписания трудового договора, если вы не издаете приказы о приеме на работу. А сведения о прочих кадровых мероприятиях работников необходимо подавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло кадровое событие, скажем перевод на другую должность <1>.
Вопрос: Генеральный директор организации - ее единственный учредитель. Трудовой договор с ним оформлен не был. Сейчас учредитель принял решение сложить с себя полномочия гендиректора и назначить на эту должность наемного работника. Слышали, что подавать СЗВ-ТД на старого директора в нашем случае не нужно. Это точно так?
("Главная книга", 2020, N 20)Другое дело, если вы были последовательны и при отсутствии трудового договора никаких записей в трудовой книжке не делали. И в вашей кадровой документации решения учредителя о возложении на себя и последующем снятии обязанностей директора никак не отражались. Тогда получается, что у вас нет оснований для представления формы СЗВ-ТД. Ведь этот отчет заполняют на основании кадровой документации и предназначен этот отчет для целей ведения ПФР электронных трудовых книжек.
("Главная книга", 2020, N 20)Другое дело, если вы были последовательны и при отсутствии трудового договора никаких записей в трудовой книжке не делали. И в вашей кадровой документации решения учредителя о возложении на себя и последующем снятии обязанностей директора никак не отражались. Тогда получается, что у вас нет оснований для представления формы СЗВ-ТД. Ведь этот отчет заполняют на основании кадровой документации и предназначен этот отчет для целей ведения ПФР электронных трудовых книжек.
Вопрос: В связи со штатно-организационными мероприятиями надо переименовать должность администратора в помощника директора. Как это сделать и какие документы надо оформить? Трудовая функция работника не изменится.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке, не позднее 15-го числа следующего месяца сдайте СЗВ-ТД (ст. 57 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом работника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке, не позднее 15-го числа следующего месяца сдайте СЗВ-ТД (ст. 57 ТК РФ).
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Вопрос: Следует ли сдавать отчетность в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) в отношении директора организации, с которым не заключен трудовой договор?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Вопрос: Следует ли сдавать отчетность в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ) в отношении директора организации, с которым не заключен трудовой договор?
Вопрос: В организации один учредитель, он же генеральный директор. Трудовой договор не заключен. Обязана ли организация представлять сведения по форме СЗВ-ТД на директора?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если руководителем организации является единственный участник (учредитель) общества, то сведения о трудовой деятельности на него не представляются, так как с ним не заключен трудовой договор.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если руководителем организации является единственный участник (учредитель) общества, то сведения о трудовой деятельности на него не представляются, так как с ним не заключен трудовой договор.
Вопрос: Следует ли организации подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР, если работник на основании приказа стал временно исполняющим обязанности директора на время его отпуска (месяц) по соглашению с работодателем?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Следует ли организации подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР, если работник на основании приказа стал временно исполняющим обязанности директора на время его отпуска (месяц) по соглашению с работодателем?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Следует ли организации подавать сведения по форме СЗВ-ТД в ПФР, если работник на основании приказа стал временно исполняющим обязанности директора на время его отпуска (месяц) по соглашению с работодателем?