Сзв-Тд ассорти вопросов
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд ассорти вопросов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СЗВ-ТД: версия-2021
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)В 2020 г. указание в СЗВ-ТД месяца, за который подаются сведения, вызывало у работодателей немало вопросов. Например, когда даты издания приказа и самого кадрового мероприятия приходились на разные месяцы. А иногда это приводило к ненужной правке отчетов. Так что исключение из СЗВ-ТД этого показателя, значение которого, кстати, никак не проверялось в рамках форматно-логического контроля, конечно, плюс.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)В 2020 г. указание в СЗВ-ТД месяца, за который подаются сведения, вызывало у работодателей немало вопросов. Например, когда даты издания приказа и самого кадрового мероприятия приходились на разные месяцы. А иногда это приводило к ненужной правке отчетов. Так что исключение из СЗВ-ТД этого показателя, значение которого, кстати, никак не проверялось в рамках форматно-логического контроля, конечно, плюс.
Статья: Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)В ТК РФ есть два особых основания для прекращения трудового договора с руководителями - по п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81. Речь идет об увольнении в случае: 1) принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 2) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Рассмотрим, в чем суть каждого основания, и отметим основные моменты, на которые стоит обратить внимание при оформлении увольнения. Приведем образцы приказов об увольнении (по унифицированной "госкомстатовской" и самостоятельно разработанной форме), а также формулировок записей в трудовую книжку и СЗВ-ТД. Проанализируем судебную практику и ответим на вопросы: кого еще можно уволить по этим основаниям, можно ли взыскать причиненный имуществу ущерб с уволенного, в чем суть дисциплинарного проступка в рассматриваемых ситуациях и что потребуется доказать работодателю для увольнения руководителя?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)В ТК РФ есть два особых основания для прекращения трудового договора с руководителями - по п. 9 и 10 ч. 1 ст. 81. Речь идет об увольнении в случае: 1) принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 2) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Рассмотрим, в чем суть каждого основания, и отметим основные моменты, на которые стоит обратить внимание при оформлении увольнения. Приведем образцы приказов об увольнении (по унифицированной "госкомстатовской" и самостоятельно разработанной форме), а также формулировок записей в трудовую книжку и СЗВ-ТД. Проанализируем судебную практику и ответим на вопросы: кого еще можно уволить по этим основаниям, можно ли взыскать причиненный имуществу ущерб с уволенного, в чем суть дисциплинарного проступка в рассматриваемых ситуациях и что потребуется доказать работодателю для увольнения руководителя?
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: перевод на другую работу у того же работодателя
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Заполнение первой части СЗВ-ТД вопросов вызвать не должно. Каждый раз при подаче отчетности там указывается информация:
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Заполнение первой части СЗВ-ТД вопросов вызвать не должно. Каждый раз при подаче отчетности там указывается информация:
Вопрос: О представлении формы СЗВ-ТД в случае приостановления трудового договора в связи с временным переводом работника к другому работодателю.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 28.09.2023 N 12-08/167307л)Вопрос: В соответствии с п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в 2022 и 2023 годах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор, первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие.
Статья: Представление отчетов в ПФ РФ
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В Письме ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445 рассмотрен вопрос об отражении сведений в форме СЗВ-ТД в следующей ситуации. В декабре 2019 года работник был уволен по инициативе работодателя, а в мае 2020 года - восстановлен по решению суда. В трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Работодатель просил разъяснить, возникает ли в целях заполнения формы СЗВ-ТД с учетом п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения.
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)В Письме ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445 рассмотрен вопрос об отражении сведений в форме СЗВ-ТД в следующей ситуации. В декабре 2019 года работник был уволен по инициативе работодателя, а в мае 2020 года - восстановлен по решению суда. В трудовую книжку была внесена соответствующая запись. Работодатель просил разъяснить, возникает ли в целях заполнения формы СЗВ-ТД с учетом п. 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД такое кадровое мероприятие, как отмена увольнения.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела надо было представлять форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Переименования должности (профессии) среди кадровых мероприятий, перечисленных в п. 2.5.3 Порядка заполнения СЗВ-ТД, нет. Имеющееся мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" относится конкретно к изменению наименования страхователя-работодателя <4>. В связи с этим у кадровиков может возникнуть вопрос: нужно ли заполнять СЗВ-ТД при переименовании должности (профессии) работника и если да, то что и как указывать? Из других упомянутых в Порядке заполнения СЗВ-ТД мероприятий можно вспомнить "ПЕРЕВОД". Но, как мы говорили выше, трудовая функция в случае изменения наименования должности (профессии) сотрудника или структурного подразделения остается прежней. А значит, переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ такое изменение по своей сути не является. Однако в разделе "Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке" на сайте ПФР (https://pfr.gov.ru/grazhdanam/etk/) содержится пояснение, что в СЗВ-ТД в данном случае нужно указать именно "ПЕРЕВОД". За неимением других норм и разъяснений приходится пока руководствоваться этими.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Переименования должности (профессии) среди кадровых мероприятий, перечисленных в п. 2.5.3 Порядка заполнения СЗВ-ТД, нет. Имеющееся мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" относится конкретно к изменению наименования страхователя-работодателя <4>. В связи с этим у кадровиков может возникнуть вопрос: нужно ли заполнять СЗВ-ТД при переименовании должности (профессии) работника и если да, то что и как указывать? Из других упомянутых в Порядке заполнения СЗВ-ТД мероприятий можно вспомнить "ПЕРЕВОД". Но, как мы говорили выше, трудовая функция в случае изменения наименования должности (профессии) сотрудника или структурного подразделения остается прежней. А значит, переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ такое изменение по своей сути не является. Однако в разделе "Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке" на сайте ПФР (https://pfr.gov.ru/grazhdanam/etk/) содержится пояснение, что в СЗВ-ТД в данном случае нужно указать именно "ПЕРЕВОД". За неимением других норм и разъяснений приходится пока руководствоваться этими.