Сзв-тд 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.04.2023 N 14АП-9350/2022 по делу N А44-1373/2021
Требование: Об отмене определения о взыскании убытков, образовавшихся в связи с предъявлением требований налоговым и пенсионным органами о взыскании штрафных санкций за непредставление (несвоевременное представление) сведений (отчетности), их представление в ненадлежащей форме, и расходов по уплате государственной пошлины.
Решение: Определение отменено частично.Проверив расчет заявленного требования, суд установил, что в связи с нарушением порядка представления в Пенсионный фонд сведений в форме электронного документа о зарегистрированных лицах, поступивших от Общества 14.12.2021 и 15.12.2021 на бумажном носителе, Должник привлечен к ответственности, установленной статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в виде штрафа на общую сумму 36 000 руб. (решения от 09.02.2022 N 063S19220000595-063S19220000760). Совершение аналогичного правонарушения в отношении сведений по форме СЗВ-ТД за май, июнь 2021 года, представленных в Пенсионный фонд 14.07.2021 и 30.07.2021, также подтверждается материалами настоящего дела и электронного дела N А44-661/2022, из которого следует, что Общество привлечено к ответственности в виде штрафа (4 000 руб.). Совершение правонарушения подтверждается сведениями от 14.07.2021 и 30.07.2021, подписанными лично Скляром А.Н., квитанциями о регистрации входящей корреспонденции, решениями фонда от 24.11.2021 N 063S19210006327 и 063S19210006326 соответственно (на общую сумму 2 000 руб.). Также требованиями от 24.01.2022 N 063S1220000330 и 063S1220000329, вынесенными на основании решений от 22.12.2021 N 063S19210006964 и 063S19210006964 на общую сумму 2 000 руб., решением от 31.05.2022 N 5300225100153403 (штраф в размере 16 332 руб. 99 коп.) подтверждается совершение правонарушения.
Требование: Об отмене определения о взыскании убытков, образовавшихся в связи с предъявлением требований налоговым и пенсионным органами о взыскании штрафных санкций за непредставление (несвоевременное представление) сведений (отчетности), их представление в ненадлежащей форме, и расходов по уплате государственной пошлины.
Решение: Определение отменено частично.Проверив расчет заявленного требования, суд установил, что в связи с нарушением порядка представления в Пенсионный фонд сведений в форме электронного документа о зарегистрированных лицах, поступивших от Общества 14.12.2021 и 15.12.2021 на бумажном носителе, Должник привлечен к ответственности, установленной статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", в виде штрафа на общую сумму 36 000 руб. (решения от 09.02.2022 N 063S19220000595-063S19220000760). Совершение аналогичного правонарушения в отношении сведений по форме СЗВ-ТД за май, июнь 2021 года, представленных в Пенсионный фонд 14.07.2021 и 30.07.2021, также подтверждается материалами настоящего дела и электронного дела N А44-661/2022, из которого следует, что Общество привлечено к ответственности в виде штрафа (4 000 руб.). Совершение правонарушения подтверждается сведениями от 14.07.2021 и 30.07.2021, подписанными лично Скляром А.Н., квитанциями о регистрации входящей корреспонденции, решениями фонда от 24.11.2021 N 063S19210006327 и 063S19210006326 соответственно (на общую сумму 2 000 руб.). Также требованиями от 24.01.2022 N 063S1220000330 и 063S1220000329, вынесенными на основании решений от 22.12.2021 N 063S19210006964 и 063S19210006964 на общую сумму 2 000 руб., решением от 31.05.2022 N 5300225100153403 (штраф в размере 16 332 руб. 99 коп.) подтверждается совершение правонарушения.
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 28.06.2023 N 04АП-2180/2023 по делу N А19-26526/2022
Требование: О взыскании убытков, возникших в связи с переплатой страховой пенсии по старости.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом случае Пенсионный фонд не воспользовался сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, а также сведениями из СЗВ СТАЖ, РСВ-1, СЗВ-ТД, прямо подтверждающими отсутствие перерыва в трудовой деятельности застрахованного лица, никакую дополнительную проверку не проводил, в основу принятого решения об индексации и последующих выплат положил исключительно факт непредставления сведений о застрахованном лице по форме СЗВ-М за июнь 2021 г. года. По мнению суда, отсутствие автоматизированного механизма проверки, наличие нарушений в действиях страхователя не освобождает Пенсионный фонд от обязанности по принятию обоснованного решения при реализации собственных полномочий по индексации пенсии.
Требование: О взыскании убытков, возникших в связи с переплатой страховой пенсии по старости.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом случае Пенсионный фонд не воспользовался сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, а также сведениями из СЗВ СТАЖ, РСВ-1, СЗВ-ТД, прямо подтверждающими отсутствие перерыва в трудовой деятельности застрахованного лица, никакую дополнительную проверку не проводил, в основу принятого решения об индексации и последующих выплат положил исключительно факт непредставления сведений о застрахованном лице по форме СЗВ-М за июнь 2021 г. года. По мнению суда, отсутствие автоматизированного механизма проверки, наличие нарушений в действиях страхователя не освобождает Пенсионный фонд от обязанности по принятию обоснованного решения при реализации собственных полномочий по индексации пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаем внимание на то, что, хотя выводы из Письма ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639 сделаны в отношении формы СЗВ-ТД, утратившей силу, с нашей точки зрения, они применимы и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Обращаем внимание на то, что, хотя выводы из Письма ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639 сделаны в отношении формы СЗВ-ТД, утратившей силу, с нашей точки зрения, они применимы и в отношении формы ЕФС-1.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Бланк СЗВ-ТД утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п. Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Бланк СЗВ-ТД утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п. Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется:
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о регистрации представили в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) сведения по форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения указанных сведений" <4> (далее - форма СЗВ-ТД), не представляют копию трудовой книжки или копию трудового договора, заключенного с первым из принятых работников. Сведения о наличии трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о регистрации;
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о регистрации представили в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) сведения по форме "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2019 г. N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения указанных сведений" <4> (далее - форма СЗВ-ТД), не представляют копию трудовой книжки или копию трудового договора, заключенного с первым из принятых работников. Сведения о наличии трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о регистрации;
Формы
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. О том, как вносить записи в трудовую книжку, см. цикл статей в N 11, 2020, N 1 - 3, 2021.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. О том, как вносить записи в трудовую книжку, см. цикл статей в N 11, 2020, N 1 - 3, 2021.
Вопрос: Гражданско-правовой договор, который заключен и расторгнут в 2021 г., в соответствии с судебным решением в 2023 г. признан трудовым договором. Как подать сведения СЗВ-ТД в СФР (о заключении и расторжении прошедшими датами)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Гражданско-правовой договор, который заключен и расторгнут в 2021 г., в соответствии с судебным решением в 2023 г. признан трудовым договором. Как подать сведения СЗВ-ТД в СФР (о заключении и расторжении прошедшими датами)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Гражданско-правовой договор, который заключен и расторгнут в 2021 г., в соответствии с судебным решением в 2023 г. признан трудовым договором. Как подать сведения СЗВ-ТД в СФР (о заключении и расторжении прошедшими датами)?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <Кто оплачивает больничный при временном переводе работника к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)В трудовой книжке и СЗВ-ТД не фиксируется временный перевод. В приказе на увольнение следует указывать основную должность.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)В трудовой книжке и СЗВ-ТД не фиксируется временный перевод. В приказе на увольнение следует указывать основную должность.
Вопрос: Как применяется Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ-14) по кодам должностей в целях заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1?
(Консультация эксперта, 2026)Также стоит отметить, заполнение такой же графы в ранее применявшейся форме СЗВ-ТД разъясняли ПФР и Минтруд России. При заполнении указанной графы следует ориентироваться именно на фактическую работу, которую выполняет работник, а не на должность работника (Письмо ПФР от 10.09.2021 N ЕК-08-19/20896).
(Консультация эксперта, 2026)Также стоит отметить, заполнение такой же графы в ранее применявшейся форме СЗВ-ТД разъясняли ПФР и Минтруд России. При заполнении указанной графы следует ориентироваться именно на фактическую работу, которую выполняет работник, а не на должность работника (Письмо ПФР от 10.09.2021 N ЕК-08-19/20896).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с настоящей статьей работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР). Правила заполнения указанной формы определены Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. N 730п.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В соответствии с настоящей статьей работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - ПФР). Правила заполнения указанной формы определены Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. N 730п.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)В форме СЗВ-ТД, которая использовалась для представления сведений о трудовой деятельности до 2023 г., также нужно было указывать код ОКЗ начиная с августа 2021 г. <3> При этом никаких изменений в Классификаторе в период с 2021 г. не было, сейчас применяются все те же коды, что и тогда.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)В форме СЗВ-ТД, которая использовалась для представления сведений о трудовой деятельности до 2023 г., также нужно было указывать код ОКЗ начиная с августа 2021 г. <3> При этом никаких изменений в Классификаторе в период с 2021 г. не было, сейчас применяются все те же коды, что и тогда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовРанее Минтруд России разъяснил, что при приеме спортсмена на работу по трудовому договору (в том числе срочному) работодателю необходимо отразить соответствующую информацию в сведениях о трудовой деятельности и направить их в ПФР. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (Письмо от 29.11.2021 N 14-6/В-1343). Разъяснения даны в отношении представления в ПФР формы СЗВ-ТД, но, по нашему мнению, они остаются актуальными и для формы ЕФС-1, по которой теперь представляются сведения о трудовой деятельности в СФР.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Также был введен отчет СЗВ-ТД, который направляется работодателем в Пенсионный фонд России в случае приема работника на работу, перевода на другую должность или в другое подразделение, а также при увольнении. Введение обязательного отчета СЗВ-ТД - важная веха в формировании электронного взаимодействия между работодателем и государственными органами.
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2026)ПФР продлил до 1 августа 2021 г. срок перехода работодателей на обновленную форму СЗВ-ТД.
(КонсультантПлюс, 2026)ПФР продлил до 1 августа 2021 г. срок перехода работодателей на обновленную форму СЗВ-ТД.
Статья: Профессионально-статусные аспекты правовых отношений в кадровом делопроизводстве
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Таким образом, для Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации правильность наименования должностей в штатном расписании организации определяется ОКПДТР-23 с его системой кодирования. Однако с 01.08.2021 код выполняемой работы определяется справочником, классифицирующим не наименование профессии или специальности, а виды трудовой деятельности, - Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), причем отражение данного кода в СЗВ-ТД стало обязательным при оформлении трудовых соглашений.
(Гурьева Н.Ю.)
("Делопроизводство", 2023, N 4)Таким образом, для Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации правильность наименования должностей в штатном расписании организации определяется ОКПДТР-23 с его системой кодирования. Однако с 01.08.2021 код выполняемой работы определяется справочником, классифицирующим не наименование профессии или специальности, а виды трудовой деятельности, - Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), причем отражение данного кода в СЗВ-ТД стало обязательным при оформлении трудовых соглашений.