Сзв-Стаж за 2020 год коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Стаж за 2020 год коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2020 год: "коронавирусные" особенности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)"Главная книга", 2021, N 3
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 3)"Главная книга", 2021, N 3
Последние изменения: Сведения персонифицированного учета как предмет проверки
(КонсультантПлюс, 2025)для отражения сведений о периоде работы с COVID-19 в форме СЗВ-СТАЖ предусмотрен новый код "ВИРУС". Его нужно указывать в отношении медработников, которые оказывают медицинскую помощь пациентам с коронавирусом или подозрением на него. Код применяется с 1 января 2020 г. по 30 сентября 2020 г.;
(КонсультантПлюс, 2025)для отражения сведений о периоде работы с COVID-19 в форме СЗВ-СТАЖ предусмотрен новый код "ВИРУС". Его нужно указывать в отношении медработников, которые оказывают медицинскую помощь пациентам с коронавирусом или подозрением на него. Код применяется с 1 января 2020 г. по 30 сентября 2020 г.;
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для отражения сведений о периоде работы с COVID-19 в форме СЗВ-СТАЖ будет применяться новый код "ВИРУС"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для отражения сведений о периоде работы с COVID-19 в форме СЗВ-СТАЖ будет применяться новый код "ВИРУС"
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- форма СЗВ-СТАЖ по индивидуальному (персонифицированному) учету
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- форма СЗВ-СТАЖ по индивидуальному (персонифицированному) учету
Статья: Отчет СЗВ-СТАЖ в 2021 году без осложнений
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 2)С 1 января 2021 года Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ был уточнен Постановлением Правления ПФР от 02.09.2020 N 612п. Сама форма при этом не изменилась.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 2)С 1 января 2021 года Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ был уточнен Постановлением Правления ПФР от 02.09.2020 N 612п. Сама форма при этом не изменилась.
Статья: Новости от 23.10.2020
("Главная книга", 2020, N 21)В Постановление Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п внесены изменения, связанные с установлением пониженных тарифов взносов для МСП, а также коронавирусным "обнулением" взносов за II квартал 2020 г.
("Главная книга", 2020, N 21)В Постановление Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п внесены изменения, связанные с установлением пониженных тарифов взносов для МСП, а также коронавирусным "обнулением" взносов за II квартал 2020 г.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 06.08.2020 N 1191 "О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19"
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)В указанном порядке исчисление стажа будет определяться в период с 1 января по 30 сентября 2020 года.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)В указанном порядке исчисление стажа будет определяться в период с 1 января по 30 сентября 2020 года.
Вопрос: При увольнении не выплачена зарплата в полном объеме, не предоставлены справки. Компания не представила отчеты, и ЦЗН начислен минимальный размер пособия. Взыскать задолженность по исполнительному листу невозможно - на расчетных счетах блокировки, местонахождение компании неизвестно. В какие органы обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По причине невыплаты заработной платы в июне 2020 г. уволилась из ООО "Р" по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Итого на момент увольнения задолженность составила за полных 5 месяцев (и почти 2 года мне в полном объеме не выплачена заработная плата) в сумме свыше 700 тыс. руб. При увольнении справки мне предоставлены не были. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить документы (расчетный листок; справку о сумме заработка за весь период работы, для получения пособий на новом месте работы, форма 182н; выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З; копию или выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам; справку 2-НДФЛ; справку с указанием среднего заработка за последние 3 месяца, для предоставления в службу занятости) не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Во время пандемии коронавируса Правительством Москвы в период с 1 апреля по 30 сентября 2020 г. назначалась региональная компенсационная выплата в сумме 19 500 руб. Но при обращении в службу занятости для получения пособия по безработице выяснилось, что компанией ООО "Р" не были представлены отчеты за период моей работы. При этом частично отчетность о моем трудовом стаже была представлена неизвестной мне компанией, хотя зарплата за этот период приходила от компании, с которой был заключен трудовой договор. По этой причине Центром занятости мне был начислен минимальный размер пособия. При обращении в прокуратуру получена формальная "отписка", не приняты во внимание сумма задолженности и длящиеся сроки: "по результатам проведенной проверки юридическое лицо... по адресу... не располагается, в связи с чем провести проверку изложенных в обращении доводов не представляется возможным, поскольку межрайонная прокуратура не располагает иными сведениями о местонахождении юридического лица и его исполнительного органа", - а также что я вправе обратиться в суд. В октябре 2020 года было подано исковое заявление в районный суд, и в июне было вынесено решение в мою пользу. Ни на одно заседание ответчик не явился, при этом подавал ходатайства, явно свидетельствующие о затягивании/откладывании судебного процесса. На сегодняшний момент решение вступило в законную силу, исполнительный лист мной получен, но взыскать задолженность не представляется возможным: на расчетных счетах блокировки (задолженности), а местонахождение компании и исполнительного органа неизвестно. Также предполагаю, что все активы компании умышленно выводились начиная с декабря 2019 г. 1. Какие действия предпринять, чтобы обязать работодателя выполнить свои обязательства, а также применить санкции за нарушение трудового, а в случае наличия умышленных действий - уголовного законодательства? Задолженность по заработной плате длящегося характера (более года). 2. Как обязать работодателя представить отчетность за период моей трудовой деятельности с отражением всей суммы оплаты труда, начисленной за период моей трудовой деятельности, корректную отчетность? Прошу пояснить, в какие органы мне обращаться.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По причине невыплаты заработной платы в июне 2020 г. уволилась из ООО "Р" по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Итого на момент увольнения задолженность составила за полных 5 месяцев (и почти 2 года мне в полном объеме не выплачена заработная плата) в сумме свыше 700 тыс. руб. При увольнении справки мне предоставлены не были. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить документы (расчетный листок; справку о сумме заработка за весь период работы, для получения пособий на новом месте работы, форма 182н; выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З; копию или выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам; справку 2-НДФЛ; справку с указанием среднего заработка за последние 3 месяца, для предоставления в службу занятости) не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Во время пандемии коронавируса Правительством Москвы в период с 1 апреля по 30 сентября 2020 г. назначалась региональная компенсационная выплата в сумме 19 500 руб. Но при обращении в службу занятости для получения пособия по безработице выяснилось, что компанией ООО "Р" не были представлены отчеты за период моей работы. При этом частично отчетность о моем трудовом стаже была представлена неизвестной мне компанией, хотя зарплата за этот период приходила от компании, с которой был заключен трудовой договор. По этой причине Центром занятости мне был начислен минимальный размер пособия. При обращении в прокуратуру получена формальная "отписка", не приняты во внимание сумма задолженности и длящиеся сроки: "по результатам проведенной проверки юридическое лицо... по адресу... не располагается, в связи с чем провести проверку изложенных в обращении доводов не представляется возможным, поскольку межрайонная прокуратура не располагает иными сведениями о местонахождении юридического лица и его исполнительного органа", - а также что я вправе обратиться в суд. В октябре 2020 года было подано исковое заявление в районный суд, и в июне было вынесено решение в мою пользу. Ни на одно заседание ответчик не явился, при этом подавал ходатайства, явно свидетельствующие о затягивании/откладывании судебного процесса. На сегодняшний момент решение вступило в законную силу, исполнительный лист мной получен, но взыскать задолженность не представляется возможным: на расчетных счетах блокировки (задолженности), а местонахождение компании и исполнительного органа неизвестно. Также предполагаю, что все активы компании умышленно выводились начиная с декабря 2019 г. 1. Какие действия предпринять, чтобы обязать работодателя выполнить свои обязательства, а также применить санкции за нарушение трудового, а в случае наличия умышленных действий - уголовного законодательства? Задолженность по заработной плате длящегося характера (более года). 2. Как обязать работодателя представить отчетность за период моей трудовой деятельности с отражением всей суммы оплаты труда, начисленной за период моей трудовой деятельности, корректную отчетность? Прошу пояснить, в какие органы мне обращаться.
Статья: "Коронавирусные" поправки в СЗВ-СТАЖ
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)2. Новый код основания исчисления стажа. Новшество касается медицинских организаций. Новый код ВИРУС нужно проставлять в графе 10 формы СЗВ-СТАЖ за 2020 г. в отношении медработников, которые работали с пациентами с коронавирусом или подозрением на него <4>. При подсчете их стажа, дающего право на досрочную пенсию, день оказания медпомощи таким пациентам в период с 01.01.2020 по 30.09.2020 учитывается как два <5>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 2)2. Новый код основания исчисления стажа. Новшество касается медицинских организаций. Новый код ВИРУС нужно проставлять в графе 10 формы СЗВ-СТАЖ за 2020 г. в отношении медработников, которые работали с пациентами с коронавирусом или подозрением на него <4>. При подсчете их стажа, дающего право на досрочную пенсию, день оказания медпомощи таким пациентам в период с 01.01.2020 по 30.09.2020 учитывается как два <5>.
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Для отражения сведений о периоде работы по оказанию медпомощи пациентам с коронавирусной инфекцией или подозрением на нее предусмотрен код "ВИРУС". Он проставляется, если указаны коды "27-1", "27-2" в графе 9 и (или) коды "27-ГД", "27-СМ", "27-ГДХР", "27-СМХР" в графе 12 (п. 2.3.21.1 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ). Срок действия данного кода - с 01.01.2020 по 30.09.2020.
(КонсультантПлюс, 2022)Для отражения сведений о периоде работы по оказанию медпомощи пациентам с коронавирусной инфекцией или подозрением на нее предусмотрен код "ВИРУС". Он проставляется, если указаны коды "27-1", "27-2" в графе 9 и (или) коды "27-ГД", "27-СМ", "27-ГДХР", "27-СМХР" в графе 12 (п. 2.3.21.1 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ). Срок действия данного кода - с 01.01.2020 по 30.09.2020.
Статья: Отчетность кадровика в 2021 году
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)К сведению. Постановлением ПФ РФ от 02.09.2020 N 612п для СЗВ-СТАЖ введены новые коды категорий застрахованных лиц, а также новый код основания исчисления стажа - "ВИРУС". Он указывается, если в период с января по сентябрь 2020 года сотрудник оказывал медпомощь пациентам с коронавирусной инфекцией или подозрением на нее.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)К сведению. Постановлением ПФ РФ от 02.09.2020 N 612п для СЗВ-СТАЖ введены новые коды категорий застрахованных лиц, а также новый код основания исчисления стажа - "ВИРУС". Он указывается, если в период с января по сентябрь 2020 года сотрудник оказывал медпомощь пациентам с коронавирусной инфекцией или подозрением на нее.