Сзв-стаж работник уволен и вновь принят
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-стаж работник уволен и вновь принят (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Перезаключили срочный трудовой договор с работником на новый срок: 31.08.2021 уволили, а 01.09.2021 снова приняли на работу. А другой человек 30.10.2021 уволился как основной работник, а с 01.11.2021 был оформлен как совместитель. Мы же можем в СЗВ-СТАЖ на этих работников показать по два стажевых периода?
("Главная книга", 2022, N 4)Ответ: В форме СЗВ-ТД на каждого из этих сотрудников покажите два периода работы. Причина, по который они были уволены, а потом приняты вновь, значения не имеет.
("Главная книга", 2022, N 4)Ответ: В форме СЗВ-ТД на каждого из этих сотрудников покажите два периода работы. Причина, по который они были уволены, а потом приняты вновь, значения не имеет.
Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (до 01.03.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ при увольнении
(КонсультантПлюс, 2023)4. Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ при увольнении
Статья: Порядок использования технологии искусственного интеллекта для снижения отдельных видов предпринимательских рисков
(Васютин В.А.)
("Гражданское право", 2022, N 1)Искусственный интеллект способен с помощью алгоритмов и верно настроенных индикаторов определить вероятность увольнения работников, вновь принимаемых на работу <6>. Не стоит недооценивать сферу человеческого капитала организаций, поскольку люди - едва ли не самые важные элементы всей системы бизнес-процессов, именно на работниках держатся все осуществляемые организацией функции. Кадровый голод, высокий уровень "текучести" и их причины могут быть проанализированы и социологами, однако искусственный интеллект уже сегодня показывает оперативно результаты анализа и позволяет эффективно решать задачи, связанные с управлением человеческими ресурсами.
(Васютин В.А.)
("Гражданское право", 2022, N 1)Искусственный интеллект способен с помощью алгоритмов и верно настроенных индикаторов определить вероятность увольнения работников, вновь принимаемых на работу <6>. Не стоит недооценивать сферу человеческого капитала организаций, поскольку люди - едва ли не самые важные элементы всей системы бизнес-процессов, именно на работниках держатся все осуществляемые организацией функции. Кадровый голод, высокий уровень "текучести" и их причины могут быть проанализированы и социологами, однако искусственный интеллект уже сегодня показывает оперативно результаты анализа и позволяет эффективно решать задачи, связанные с управлением человеческими ресурсами.
Вопрос: Нужно ли обучать заново работников по охране труда при реорганизации филиала (прием через увольнение переводом к новому работодателю, в головное предприятие)? Как ответственным за инструктажи проводить инструктажи на рабочих местах, если они тоже будут уволены из филиала и вновь приняты уже в головное предприятие?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Необходимо ли повторное обучение работнику, который прошел обучение после приема на работу, но затем уволился и через несколько дней вновь был принят на то же самое рабочее место, при этом ни условия труда, ни обязанности не изменились?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник отработал 2024 г. полностью, в январе 2025 г. уволился. В феврале 2025 г. был вновь принят. Работодателем в феврале 2025 г. было принято решение выплатить премию по итогам 2024 г. Будет ли нарушение работодателя в отказе премировать по итогам 2024 г. вновь принятого работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Уволенные и вновь принятые работники в персотчете
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)Уволенные и вновь принятые работники в персотчете
Вопрос: Организация ошибочно не удержала в 2024 г. НДФЛ с доходов работника при его увольнении. О неудержанной сумме НДФЛ было сообщено в налоговый орган в установленный срок. При этом в 2025 г. тот же работник вновь принят на работу. Должна ли организация производить доудержание указанной суммы НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация ошибочно не удержала в 2024 г. НДФЛ с доходов работника при его увольнении. О неудержанной сумме НДФЛ было сообщено в налоговый орган в установленный срок. При этом в 2025 г. тот же работник вновь принят на работу. Должна ли организация производить доудержание указанной суммы НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация ошибочно не удержала в 2024 г. НДФЛ с доходов работника при его увольнении. О неудержанной сумме НДФЛ было сообщено в налоговый орган в установленный срок. При этом в 2025 г. тот же работник вновь принят на работу. Должна ли организация производить доудержание указанной суммы НДФЛ?
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если по взаимной договоренности после отпуска с последующим увольнением сотрудник вновь будет принят на работу, то рабочий год для предоставления ему ежегодного отпуска начнет отсчитываться заново - с даты приема его на работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по взаимной договоренности после отпуска с последующим увольнением сотрудник вновь будет принят на работу, то рабочий год для предоставления ему ежегодного отпуска начнет отсчитываться заново - с даты приема его на работу.