СЗВ-СТАЖ при увольнении внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу СЗВ-СТАЖ при увольнении внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Отражать ли в отчете по форме СЗВ-СТАЖ сведения о внешнем совместителе, уволившемся в первый рабочий день года?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Обязан ли работодатель указывать в отчете по форме "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)" за 2017 г. сведения о внешнем совместителе, уволившемся 09.01.2017 (в первый рабочий день 2017 г.)?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Обязан ли работодатель указывать в отчете по форме "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)" за 2017 г. сведения о внешнем совместителе, уволившемся 09.01.2017 (в первый рабочий день 2017 г.)?
Вопрос: ...Обязан ли работодатель передать увольняющемуся внешнему совместителю, являющемуся пенсионером по возрасту, сведения о его страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Обязан ли работодатель передать увольняющемуся в 2017 г. внешнему совместителю, являющемуся пенсионером по возрасту с 2015 г., сведения о его страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ за 2017 г.?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Обязан ли работодатель передать увольняющемуся в 2017 г. внешнему совместителю, являющемуся пенсионером по возрасту с 2015 г., сведения о его страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ за 2017 г.?
Вопрос: Нужно ли работнику - внешнему совместителю при увольнении выдавать СТД-Р, если он по основному месту работы подал письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки; если при увольнении работник не подавал заявление о предоставлении ему СТД-Р?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если уволенный внешний совместитель продолжает трудиться по основному месту работы, то первые три дня больничного в обычном порядке оплатит действующий работодатель, причем пособие он рассчитает с учетом заработка с места работы по совместительству (ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Положения ч. 2 ст. 5, ч. 2 - 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в данной ситуации не применяются.
(КонсультантПлюс, 2025)Если уволенный внешний совместитель продолжает трудиться по основному месту работы, то первые три дня больничного в обычном порядке оплатит действующий работодатель, причем пособие он рассчитает с учетом заработка с места работы по совместительству (ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Положения ч. 2 ст. 5, ч. 2 - 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ в данной ситуации не применяются.
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем по соглашению сторон или по его инициативе, так как специального основания увольнения нет, и заключить новый трудовой договор о работе по основному месту. Аналогичного мнения придерживается Роструд (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем по соглашению сторон или по его инициативе, так как специального основания увольнения нет, и заключить новый трудовой договор о работе по основному месту. Аналогичного мнения придерживается Роструд (Письмо от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1).
Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (до 01.03.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ при увольнении
(КонсультантПлюс, 2023)4. Особенности заполнения формы СЗВ-СТАЖ при увольнении
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон производите в общем порядке с учетом, в частности, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном увольнение внешнего совместителя по соглашению сторон производите в общем порядке с учетом, в частности, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Вопрос: Об увольнении внешнего совместителя в связи с принятием основного работника в период приостановления им работы в связи с задержкой зарплаты более полутора месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Вопрос: В организации внешнему совместителю не платили зарплату более полутора месяцев, и он написал заявление о приостановлении работы. В период приостановления работы его решили уволить в связи с принятием на его место основного работника. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Если да, то как должны выплатить задержанную зарплату?
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Вопрос: В организации внешнему совместителю не платили зарплату более полутора месяцев, и он написал заявление о приостановлении работы. В период приостановления работы его решили уволить в связи с принятием на его место основного работника. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Если да, то как должны выплатить задержанную зарплату?
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.