Сзв-стаж при отсутствии деятельности
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-стаж при отсутствии деятельности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФТаким образом, председатель потребительского кооператива осуществляет деятельность в интересах кооператива в отсутствие между ними трудовых или гражданско-правовых отношений и не является застрахованным лицом, в отношении которого страхователем предоставляется формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в целях правильного назначения пенсии."
Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2023 N 04АП-2780/2023 по делу N А19-4560/2023
Требование: О взыскании излишне выплаченной суммы страховой пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом случае Пенсионный фонд не воспользовался сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, а также сведениями из СЗВ СТАЖ, РСВ-1, СЗВ-ТД, прямо подтверждающими отсутствие перерыва в трудовой деятельности застрахованного лица, никакую дополнительную проверку не проводил, в основу принятого решения об индексации и последующих выплат положил исключительно факт непредставления сведений о застрахованном лице по форме СЗВ-М за июль 2020. По мнению суда, отсутствие автоматизированного механизма проверки, наличие нарушений в действиях страхователя не освобождает Пенсионный фонд от обязанности по принятию обоснованного решения при реализации собственных полномочий по индексации пенсии.
Требование: О взыскании излишне выплаченной суммы страховой пенсии.
Решение: В удовлетворении требования отказано.В рассматриваемом случае Пенсионный фонд не воспользовался сведениями индивидуального (персонифицированного) учета, а также сведениями из СЗВ СТАЖ, РСВ-1, СЗВ-ТД, прямо подтверждающими отсутствие перерыва в трудовой деятельности застрахованного лица, никакую дополнительную проверку не проводил, в основу принятого решения об индексации и последующих выплат положил исключительно факт непредставления сведений о застрахованном лице по форме СЗВ-М за июль 2020. По мнению суда, отсутствие автоматизированного механизма проверки, наличие нарушений в действиях страхователя не освобождает Пенсионный фонд от обязанности по принятию обоснованного решения при реализации собственных полномочий по индексации пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ООО зарегистрировано, но трудового договора ни одного нет. Директор и учредитель - одно лицо. Планируемое начало деятельности и заключение трудового договора с директором - I квартал 2018 года. ПФР считает, что ежемесячный отчет СЗВ-М должен сдаваться по одному человеку - директору, так как он указан в ЕГРЮЛ. Организация все отчеты сдает пустыми, поскольку нет ни одного договора (ни трудового, ни гражданско-правового). Сотрудники фонда рекомендуют показывать, что директор в отпуске без сохранения зарплаты. Должен ли отчет СЗВ-М содержать сведения о директоре-учредителе? Нужно ли по итогам 2017 года сдать СЗВ-СТАЖ в нашем случае?
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Есть основания считать, что в такой ситуации организация не обязана представлять в ПФР данные о своем директоре в рамках отчетности СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Пояснения следующие. В рассматриваемом случае между организацией и директором-учредителем отсутствуют трудовые отношения. Косвенно на это указывает отсутствие деятельности, в рамках которой директор-учредитель выполнял бы определенные трудовые функции. А именно выполнение конкретной работы (обеспечение непрерывности текущей деятельности, заключение сделок, совершение командировок, проведение переговоров и т.д.) обусловливает наличие трудовых отношений, в том числе возникающих в результате назначения на должность при отсутствии трудового договора.
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Есть основания считать, что в такой ситуации организация не обязана представлять в ПФР данные о своем директоре в рамках отчетности СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Пояснения следующие. В рассматриваемом случае между организацией и директором-учредителем отсутствуют трудовые отношения. Косвенно на это указывает отсутствие деятельности, в рамках которой директор-учредитель выполнял бы определенные трудовые функции. А именно выполнение конкретной работы (обеспечение непрерывности текущей деятельности, заключение сделок, совершение командировок, проведение переговоров и т.д.) обусловливает наличие трудовых отношений, в том числе возникающих в результате назначения на должность при отсутствии трудового договора.
Статья: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2021 года
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 3: При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему пакет документов: трудовую книжку, расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос N 3: При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему пакет документов: трудовую книжку, расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М.
Вопрос: Организация деятельность не ведет. С единственным учредителем (директором) трудовой договор не заключен. Обязана ли организация сдавать форму СЗВ-СТАЖ? Если такая обязанность не установлена, то на какой документ можно сослаться?
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Однако следует помнить, что, по мнению Пенсионного фонда, действующая организация (до момента исключения ее из ЕГРЮЛ) должна представлять отчетность по форме СЗВ-СТАЖ, в том числе в отношении директора - единственного учредителя.
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Однако следует помнить, что, по мнению Пенсионного фонда, действующая организация (до момента исключения ее из ЕГРЮЛ) должна представлять отчетность по форме СЗВ-СТАЖ, в том числе в отношении директора - единственного учредителя.
Статья: Ответы на актуальные вопросы работников и работодателей
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. При этом ст. 84.1 ТК РФ установлен порядок отправки трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) для случая, если выдать ее (их) работнику невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от их получения. Однако кроме трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему иные документы: расчетный листок, справку о сумме заработка, выписку из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. При этом ст. 84.1 ТК РФ установлен порядок отправки трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) для случая, если выдать ее (их) работнику невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от их получения. Однако кроме трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему иные документы: расчетный листок, справку о сумме заработка, выписку из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.
Статья: Директор-учредитель без договора: сдаем СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ!
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 10)Так как нет письменного трудового договора, руководители - единственные учредители не считают себя застрахованными. Поэтому организации сведения о своих "бездоговорных" директорах в формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ не включают. Те же фирмы, которые деятельность не ведут и наемных работников не имеют, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ вообще не подают в ПФР.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2018, N 10)Так как нет письменного трудового договора, руководители - единственные учредители не считают себя застрахованными. Поэтому организации сведения о своих "бездоговорных" директорах в формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ не включают. Те же фирмы, которые деятельность не ведут и наемных работников не имеют, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ вообще не подают в ПФР.
Вопрос: В каком периоде и с каким кодом в графе 11 отразить в форме СЗВ-СТАЖ сведения о договоре подряда, если в одном периоде договор заключен, перечислен аванс и начата работа, а в следующем периоде подписан акт и перечислена оставшаяся часть оплаты?
(Консультация эксперта, 2021)Согласно п. 2.3.5 Приложения 5 к Постановлению N 507п в графе 11 "Дополнительные сведения" формы СЗВ-СТАЖ указываются код в соответствии с таблицей "Коды "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения", используемые при заполнении форм "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)", формы "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)".
(Консультация эксперта, 2021)Согласно п. 2.3.5 Приложения 5 к Постановлению N 507п в графе 11 "Дополнительные сведения" формы СЗВ-СТАЖ указываются код в соответствии с таблицей "Коды "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения", используемые при заполнении форм "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", "Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)", формы "Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица (СЗВ-ИСХ)".
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Описание ситуации: В организации отсутствуют наемные работники. Согласно данным ЕГРЮЛ в организации есть директор, но с ним не заключен письменный трудовой договор. Это лицо не является собственником либо учредителем организации. Организация регулярно отражает обороты по счетам бухгалтерского учета, но деятельность практически не ведет.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Описание ситуации: В организации отсутствуют наемные работники. Согласно данным ЕГРЮЛ в организации есть директор, но с ним не заключен письменный трудовой договор. Это лицо не является собственником либо учредителем организации. Организация регулярно отражает обороты по счетам бухгалтерского учета, но деятельность практически не ведет.
Статья: Отчетность АНО при отсутствии деятельности и сотрудников
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Несмотря на то что АНО не производит выплат в пользу физических лиц и у нее отсутствуют сотрудники в штате, ей следует представлять:
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Несмотря на то что АНО не производит выплат в пользу физических лиц и у нее отсутствуют сотрудники в штате, ей следует представлять:
Вопрос: При увольнении трудовая книжка, расчетный листок, справка 182н, выписки из форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М выдаются работнику без заявления в день увольнения и являются обязательными. Можно ли направить эти документы работнику заказным письмом (с описью вложения или без нее)? Нужно ли согласие работника на отправку документов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему пакет документов: трудовую книжку, расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М. Перечисленные документы выдаются работнику без заявления в день увольнения и являются обязательными. Статья 84.1 ТК РФ регламентирует порядок отправки трудовой книжки (сведений о работе) в случае, если выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения. Как правильно поступить работодателю с остальными документами, ведь согласно законодательству выдать их нужно именно в день увольнения, и что делать, если работник не явился? Может ли работодатель направить данный пакет документов работнику заказным письмом (с описью вложения или без нее)? Нужно ли согласие работника на отправку документов, ведь на отправку сведений о трудовой деятельности согласия работника не нужно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: При увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему пакет документов: трудовую книжку, расчетный листок, справку о сумме заработка 182н, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М. Перечисленные документы выдаются работнику без заявления в день увольнения и являются обязательными. Статья 84.1 ТК РФ регламентирует порядок отправки трудовой книжки (сведений о работе) в случае, если выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения. Как правильно поступить работодателю с остальными документами, ведь согласно законодательству выдать их нужно именно в день увольнения, и что делать, если работник не явился? Может ли работодатель направить данный пакет документов работнику заказным письмом (с описью вложения или без нее)? Нужно ли согласие работника на отправку документов, ведь на отправку сведений о трудовой деятельности согласия работника не нужно?