Сзв-стаж порядок
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-стаж порядок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")08.02.2024 Фонд пенсионного и социального страхования РФ обратился в суд с требованием о взыскании финансовых санкций за непредставление в установленный срок сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год (а именно 5-дневного срока для исправления выявленных в ходе проверки сведений в форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год ошибок). Суд отказал во взыскании санкции в связи с пропуском Фондом срока для взыскания финансовых санкций в судебном порядке. Фонд полагал, что срок им не нарушен, поскольку при расчете срока должна учитываться дата получения страхователем уведомления об устранении выявленных Фондом ошибок (в данном случае - 15.06.2020). Кроме того, по мнению Фонда, общий срок исковой давности по финансовым санкциям Фонда (в случае, если сумма не превышает 3 тыс. рублей) составляет 3 года и 6 месяцев. Суд указал, что сведения СЗВ-СТАЖ за 2019 год должны быть представлены не позднее 01.03.2020, соответственно, три года истекает 02.03.2023 и плюс полгода на судебный порядок взыскания. Применительно к п. 3 ст. 48 НК РФ по требованиям органов Пенсионного фонда Российской Федерации о взыскании финансовых санкций, предусмотренных ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" заявление о взыскании спорной суммы может быть подано в суд в течение шести месяцев после отмены судебного приказа. Между тем Фонд с заявлением о выдаче судебного приказа в суд не обращался, а с заявлением о взыскании штрафа обратился в суд только 08.02.2024.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")08.02.2024 Фонд пенсионного и социального страхования РФ обратился в суд с требованием о взыскании финансовых санкций за непредставление в установленный срок сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год (а именно 5-дневного срока для исправления выявленных в ходе проверки сведений в форме СЗВ-СТАЖ за 2019 год ошибок). Суд отказал во взыскании санкции в связи с пропуском Фондом срока для взыскания финансовых санкций в судебном порядке. Фонд полагал, что срок им не нарушен, поскольку при расчете срока должна учитываться дата получения страхователем уведомления об устранении выявленных Фондом ошибок (в данном случае - 15.06.2020). Кроме того, по мнению Фонда, общий срок исковой давности по финансовым санкциям Фонда (в случае, если сумма не превышает 3 тыс. рублей) составляет 3 года и 6 месяцев. Суд указал, что сведения СЗВ-СТАЖ за 2019 год должны быть представлены не позднее 01.03.2020, соответственно, три года истекает 02.03.2023 и плюс полгода на судебный порядок взыскания. Применительно к п. 3 ст. 48 НК РФ по требованиям органов Пенсионного фонда Российской Федерации о взыскании финансовых санкций, предусмотренных ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" заявление о взыскании спорной суммы может быть подано в суд в течение шести месяцев после отмены судебного приказа. Между тем Фонд с заявлением о выдаче судебного приказа в суд не обращался, а с заявлением о взыскании штрафа обратился в суд только 08.02.2024.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Персонифицированный учет: как вести и отчитываться
(Издательство "Главная книга", 2025)СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ отменены. Если нужно скорректировать СЗВ-ТД, сдают отменяющую или исправительную форму. Чтобы исправить ошибки в СЗВ-СТАЖ, сдайте форму СЗВ-КОРР. Если не подали сведения о работнике за 2017 - 2022 гг., сдайте дополняющую СЗВ-СТАЖ с данными только о нем (ст. 15 Закона N 237-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ отменены. Если нужно скорректировать СЗВ-ТД, сдают отменяющую или исправительную форму. Чтобы исправить ошибки в СЗВ-СТАЖ, сдайте форму СЗВ-КОРР. Если не подали сведения о работнике за 2017 - 2022 гг., сдайте дополняющую СЗВ-СТАЖ с данными только о нем (ст. 15 Закона N 237-ФЗ).
Путеводитель. Что нужно знать про форму ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.2) подраздел 1.2 заменяет СЗВ-СТАЖ;
(КонсультантПлюс, 2025)1.1.2) подраздел 1.2 заменяет СЗВ-СТАЖ;
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: СЗВ-СТАЖ при ликвидации организации (за периоды по 31 декабря 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)При ликвидации организации заполните форму СЗВ-СТАЖ в общем порядке за период с 1 января года ликвидации по дату составления.
(КонсультантПлюс, 2022)При ликвидации организации заполните форму СЗВ-СТАЖ в общем порядке за период с 1 января года ликвидации по дату составления.
Последние изменения: Выдача документов (копий), связанных с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)ПФР утвердил форму СЗВ-СТАЖ, Порядок ее заполнения и Формат.
(КонсультантПлюс, 2025)ПФР утвердил форму СЗВ-СТАЖ, Порядок ее заполнения и Формат.
Статья: Новый отчет работодателя - форма ЕФС-1
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С 2023 года все работодатели обязаны подавать в Социальный фонд России (СФР) форму ЕФС-1 (которая объединила в своем составе формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3). Форма и порядок заполнения нового отчета утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п.
(Казанцева Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С 2023 года все работодатели обязаны подавать в Социальный фонд России (СФР) форму ЕФС-1 (которая объединила в своем составе формы СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3). Форма и порядок заполнения нового отчета утверждены Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245п.
Готовое решение: Как сдать отчет СЗВ-СТАЖ (за периоды по 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Сдавайте СЗВ-СТАЖ по такому сотруднику в общем порядке - не позднее 1 марта следующего года (п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2022)Сдавайте СЗВ-СТАЖ по такому сотруднику в общем порядке - не позднее 1 марта следующего года (п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету (за периоды по 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Форма "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц" (СЗВ-СТАЖ) и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п. Этим же Постановлением утвержден Формат ее представления в электронном виде.
(КонсультантПлюс, 2022)Форма "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц" (СЗВ-СТАЖ) и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п. Этим же Постановлением утвержден Формат ее представления в электронном виде.
Готовое решение: Как заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г. (до 01.03.2023 включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ по итогам отчетного периода
(КонсультантПлюс, 2023)2. Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ по итогам отчетного периода