Сзв-Стаж коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Стаж коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Сведения персонифицированного учета как предмет проверки
(КонсультантПлюс, 2025)для отражения сведений о периоде работы с COVID-19 в форме СЗВ-СТАЖ предусмотрен новый код "ВИРУС". Его нужно указывать в отношении медработников, которые оказывают медицинскую помощь пациентам с коронавирусом или подозрением на него. Код применяется с 1 января 2020 г. по 30 сентября 2020 г.;
(КонсультантПлюс, 2025)для отражения сведений о периоде работы с COVID-19 в форме СЗВ-СТАЖ предусмотрен новый код "ВИРУС". Его нужно указывать в отношении медработников, которые оказывают медицинскую помощь пациентам с коронавирусом или подозрением на него. Код применяется с 1 января 2020 г. по 30 сентября 2020 г.;
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Для отражения сведений о периоде работы по оказанию медпомощи пациентам с коронавирусной инфекцией или подозрением на нее предусмотрен код "ВИРУС". Он проставляется, если указаны коды "27-1", "27-2" в графе 9 и (или) коды "27-ГД", "27-СМ", "27-ГДХР", "27-СМХР" в графе 12 (п. 2.3.21.1 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ). Срок действия данного кода - с 01.01.2020 по 30.09.2020.
(КонсультантПлюс, 2022)Для отражения сведений о периоде работы по оказанию медпомощи пациентам с коронавирусной инфекцией или подозрением на нее предусмотрен код "ВИРУС". Он проставляется, если указаны коды "27-1", "27-2" в графе 9 и (или) коды "27-ГД", "27-СМ", "27-ГДХР", "27-СМХР" в графе 12 (п. 2.3.21.1 Порядка заполнения формы СЗВ-СТАЖ). Срок действия данного кода - с 01.01.2020 по 30.09.2020.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2020 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для отражения сведений о периоде работы с COVID-19 в форме СЗВ-СТАЖ будет применяться новый код "ВИРУС"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для отражения сведений о периоде работы с COVID-19 в форме СЗВ-СТАЖ будет применяться новый код "ВИРУС"
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- форма СЗВ-СТАЖ по индивидуальному (персонифицированному) учету
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- форма СЗВ-СТАЖ по индивидуальному (персонифицированному) учету
Вопрос: При увольнении не выплачена зарплата в полном объеме, не предоставлены справки. Компания не представила отчеты, и ЦЗН начислен минимальный размер пособия. Взыскать задолженность по исполнительному листу невозможно - на расчетных счетах блокировки, местонахождение компании неизвестно. В какие органы обращаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По причине невыплаты заработной платы в июне 2020 г. уволилась из ООО "Р" по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Итого на момент увольнения задолженность составила за полных 5 месяцев (и почти 2 года мне в полном объеме не выплачена заработная плата) в сумме свыше 700 тыс. руб. При увольнении справки мне предоставлены не были. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить документы (расчетный листок; справку о сумме заработка за весь период работы, для получения пособий на новом месте работы, форма 182н; выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З; копию или выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам; справку 2-НДФЛ; справку с указанием среднего заработка за последние 3 месяца, для предоставления в службу занятости) не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Во время пандемии коронавируса Правительством Москвы в период с 1 апреля по 30 сентября 2020 г. назначалась региональная компенсационная выплата в сумме 19 500 руб. Но при обращении в службу занятости для получения пособия по безработице выяснилось, что компанией ООО "Р" не были представлены отчеты за период моей работы. При этом частично отчетность о моем трудовом стаже была представлена неизвестной мне компанией, хотя зарплата за этот период приходила от компании, с которой был заключен трудовой договор. По этой причине Центром занятости мне был начислен минимальный размер пособия. При обращении в прокуратуру получена формальная "отписка", не приняты во внимание сумма задолженности и длящиеся сроки: "по результатам проведенной проверки юридическое лицо... по адресу... не располагается, в связи с чем провести проверку изложенных в обращении доводов не представляется возможным, поскольку межрайонная прокуратура не располагает иными сведениями о местонахождении юридического лица и его исполнительного органа", - а также что я вправе обратиться в суд. В октябре 2020 года было подано исковое заявление в районный суд, и в июне было вынесено решение в мою пользу. Ни на одно заседание ответчик не явился, при этом подавал ходатайства, явно свидетельствующие о затягивании/откладывании судебного процесса. На сегодняшний момент решение вступило в законную силу, исполнительный лист мной получен, но взыскать задолженность не представляется возможным: на расчетных счетах блокировки (задолженности), а местонахождение компании и исполнительного органа неизвестно. Также предполагаю, что все активы компании умышленно выводились начиная с декабря 2019 г. 1. Какие действия предпринять, чтобы обязать работодателя выполнить свои обязательства, а также применить санкции за нарушение трудового, а в случае наличия умышленных действий - уголовного законодательства? Задолженность по заработной плате длящегося характера (более года). 2. Как обязать работодателя представить отчетность за период моей трудовой деятельности с отражением всей суммы оплаты труда, начисленной за период моей трудовой деятельности, корректную отчетность? Прошу пояснить, в какие органы мне обращаться.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По причине невыплаты заработной платы в июне 2020 г. уволилась из ООО "Р" по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). Итого на момент увольнения задолженность составила за полных 5 месяцев (и почти 2 года мне в полном объеме не выплачена заработная плата) в сумме свыше 700 тыс. руб. При увольнении справки мне предоставлены не были. Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить документы (расчетный листок; справку о сумме заработка за весь период работы, для получения пособий на новом месте работы, форма 182н; выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-З; копию или выписку из раздела 3 расчета по страховым взносам; справку 2-НДФЛ; справку с указанием среднего заработка за последние 3 месяца, для предоставления в службу занятости) не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Во время пандемии коронавируса Правительством Москвы в период с 1 апреля по 30 сентября 2020 г. назначалась региональная компенсационная выплата в сумме 19 500 руб. Но при обращении в службу занятости для получения пособия по безработице выяснилось, что компанией ООО "Р" не были представлены отчеты за период моей работы. При этом частично отчетность о моем трудовом стаже была представлена неизвестной мне компанией, хотя зарплата за этот период приходила от компании, с которой был заключен трудовой договор. По этой причине Центром занятости мне был начислен минимальный размер пособия. При обращении в прокуратуру получена формальная "отписка", не приняты во внимание сумма задолженности и длящиеся сроки: "по результатам проведенной проверки юридическое лицо... по адресу... не располагается, в связи с чем провести проверку изложенных в обращении доводов не представляется возможным, поскольку межрайонная прокуратура не располагает иными сведениями о местонахождении юридического лица и его исполнительного органа", - а также что я вправе обратиться в суд. В октябре 2020 года было подано исковое заявление в районный суд, и в июне было вынесено решение в мою пользу. Ни на одно заседание ответчик не явился, при этом подавал ходатайства, явно свидетельствующие о затягивании/откладывании судебного процесса. На сегодняшний момент решение вступило в законную силу, исполнительный лист мной получен, но взыскать задолженность не представляется возможным: на расчетных счетах блокировки (задолженности), а местонахождение компании и исполнительного органа неизвестно. Также предполагаю, что все активы компании умышленно выводились начиная с декабря 2019 г. 1. Какие действия предпринять, чтобы обязать работодателя выполнить свои обязательства, а также применить санкции за нарушение трудового, а в случае наличия умышленных действий - уголовного законодательства? Задолженность по заработной плате длящегося характера (более года). 2. Как обязать работодателя представить отчетность за период моей трудовой деятельности с отражением всей суммы оплаты труда, начисленной за период моей трудовой деятельности, корректную отчетность? Прошу пояснить, в какие органы мне обращаться.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 06.08.2020 N 1191 "О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19"
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)В связи с подписанием комментируемого Постановления ПФР предложил внести изменения в Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ. При этом сама форма не изменится. ПФР планирует ввести для медицинских организаций новый код - "ВИРУС". Его нужно будет вносить в графу 10 формы в отношении работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией или с подозрением на нее (то есть в отношении работников, страховой стаж которым будет определяться в особом порядке).
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)В связи с подписанием комментируемого Постановления ПФР предложил внести изменения в Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ. При этом сама форма не изменится. ПФР планирует ввести для медицинских организаций новый код - "ВИРУС". Его нужно будет вносить в графу 10 формы в отношении работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с коронавирусной инфекцией или с подозрением на нее (то есть в отношении работников, страховой стаж которым будет определяться в особом порядке).
Вопрос: Выделять ли в форме СЗВ-СТАЖ особым кодом дни прохождения работником диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Дни прохождения работником диспансеризации не подлежат выделению в форме СЗВ-СТАЖ особым кодом.
(Консультация эксперта, 2021)Ответ: Дни прохождения работником диспансеризации не подлежат выделению в форме СЗВ-СТАЖ особым кодом.
Вопрос: Работник написал в начале марта заявление об увольнении 12 апреля. Сейчас нерабочие дни до 30 апреля. Можно ли выйти специалисту по кадрам для осуществления увольнения на работу? Как этот выход оформить? Нужно ли увольнение перенести до снятия режима повышенной готовности? Как этот период ему оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник организации написал в начале марта заявление об увольнении 12 апреля. Однако сейчас установлены в связи с коронавирусом нерабочие дни до 30 апреля. Выходить нельзя. Как же уволить сотрудника? Можно ли выйти специалисту по кадрам для осуществления увольнения на работу (все документы в офисе: трудовая, справки, СЗВ-стаж, печати и пр.)? Как этот выход оформить для специалиста по кадрам и увольняемому сотруднику? Или нужно увольнение перенести до снятия режима повышенной готовности? Тогда как это время увольняемому работнику оформить? Он же не должен, не может, не хочет больше работать. И как этот период работнику с 12 по 30 апреля оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник организации написал в начале марта заявление об увольнении 12 апреля. Однако сейчас установлены в связи с коронавирусом нерабочие дни до 30 апреля. Выходить нельзя. Как же уволить сотрудника? Можно ли выйти специалисту по кадрам для осуществления увольнения на работу (все документы в офисе: трудовая, справки, СЗВ-стаж, печати и пр.)? Как этот выход оформить для специалиста по кадрам и увольняемому сотруднику? Или нужно увольнение перенести до снятия режима повышенной готовности? Тогда как это время увольняемому работнику оформить? Он же не должен, не может, не хочет больше работать. И как этот период работнику с 12 по 30 апреля оплачивать?
Вопрос: Мы отстранили нескольких работников, которые отказались сделать прививку от ковида. С кодом "НЕОПЛ" или "ОТСТРАН" нужно показать в СЗВ-СТАЖ период отстранения?
("Главная книга", 2022, N 4)Ответ: Период отстранения от работы из-за отказа от вакцинации покажите с кодом "НЕОПЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" формы СЗВ-СТАЖ.
("Главная книга", 2022, N 4)Ответ: Период отстранения от работы из-за отказа от вакцинации покажите с кодом "НЕОПЛ" в графе 11 "Дополнительные сведения" формы СЗВ-СТАЖ.
Статья: Представляем в ПФР сведения по форме СЗВ-СТАЖ за 2021 год
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)<4> "О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19".
(Рябинин В.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)<4> "О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19".
Статья: Комментарий к Постановлению Правления ПФР от 02.09.2020 N 612п "О внесении изменений в Постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6 декабря 2018 г. N 507п"
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 11)- Постановления Правительства РФ от 06.08.2020 N 1191 "О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19".
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 11)- Постановления Правительства РФ от 06.08.2020 N 1191 "О порядке исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1, 2 и 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на новую коронавирусную инфекцию COVID-19".
Статья: Отчетность, представляемая в ПФР и ФСС за 2020 год
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)2) введен код "ВИРУС" для заполнения графы 10 "Основание (код)" в определенных случаях. Код "ВИРУС" указывается в отношении медицинских работников, занятых в медицинских организациях и их структурных подразделениях оказанием соответствующих видов медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на нее.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)2) введен код "ВИРУС" для заполнения графы 10 "Основание (код)" в определенных случаях. Код "ВИРУС" указывается в отношении медицинских работников, занятых в медицинских организациях и их структурных подразделениях оказанием соответствующих видов медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на нее.