Сзв-м при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2023 N 33-18807/2023 (УИД 77RS0003-02-2022-013787-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, ввиду отказа в выплате заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию, в последний день работы работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате, не предоставил трудовой договор, не выдал трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что С. не состоял в трудовых отношениях с ООО "Аккорд-СБ", что было подтверждено ответчиком представленными доказательствами: решением об избрании директора, штатным расписанием, формами СЗВ-М, направленными в Пенсионный фонд России, расчетами по страховым взносам, которым суд не дал оценки, не могут повлечь отмены постановленного решения, поскольку указанные доказательства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком; отсутствие в штатном расписании должности истца и его фамилии в сведениях о застрахованных лицах (Форма СЗВ-М) не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом. При этом судебная коллегия отмечает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден записями в трудовой книжке С. о приеме на работу и об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, ввиду отказа в выплате заработной платы он был вынужден уволиться по собственному желанию, в последний день работы работодатель не произвел выплату задолженности по заработной плате, не предоставил трудовой договор, не выдал трудовую книжку.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что С. не состоял в трудовых отношениях с ООО "Аккорд-СБ", что было подтверждено ответчиком представленными доказательствами: решением об избрании директора, штатным расписанием, формами СЗВ-М, направленными в Пенсионный фонд России, расчетами по страховым взносам, которым суд не дал оценки, не могут повлечь отмены постановленного решения, поскольку указанные доказательства не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком; отсутствие в штатном расписании должности истца и его фамилии в сведениях о застрахованных лицах (Форма СЗВ-М) не опровергает выводов суда о наличии трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом. При этом судебная коллегия отмечает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден записями в трудовой книжке С. о приеме на работу и об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)С 2023 года форма отчетности изменена. Ранее сдавали отчет по форме СЗВ-М, теперь это отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" и сдается он в ИФНС.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)С 2023 года форма отчетности изменена. Ранее сдавали отчет по форме СЗВ-М, теперь это отчет "Персонифицированные сведения о физических лицах" и сдается он в ИФНС.
Статья: Новости от 25.05.2018
("Главная книга", 2018, N 11)Штраф за несдачу СЗВ-М: увольнение не спасет директора
("Главная книга", 2018, N 11)Штраф за несдачу СЗВ-М: увольнение не спасет директора
Нормативные акты
Приказ Казначейства России от 17.12.2018 N 417
(ред. от 31.12.2019)
"Об утверждении Правил организации и ведения бюджетного учета по осуществлению функций главного распорядителя средств федерального бюджета, главного администратора и администратора доходов федерального бюджета, главного администратора и администратора источников финансирования дефицита федерального бюджета в Федеральном казначействе"в ЦАФК, ТОФК через документооборот ППО для выдачи справок сотруднику (работнику) на бумажном носителе, подписанном руководителем, главным бухгалтером (уполномоченным лицом) ЦАФК, ТОФК
(ред. от 31.12.2019)
"Об утверждении Правил организации и ведения бюджетного учета по осуществлению функций главного распорядителя средств федерального бюджета, главного администратора и администратора доходов федерального бюджета, главного администратора и администратора источников финансирования дефицита федерального бюджета в Федеральном казначействе"в ЦАФК, ТОФК через документооборот ППО для выдачи справок сотруднику (работнику) на бумажном носителе, подписанном руководителем, главным бухгалтером (уполномоченным лицом) ЦАФК, ТОФК
Вопрос: Организация (ООО) три года не ведет деятельность, все сотрудники уволены. На данный момент организация находится на стадии ликвидации, назначен ликвидатор. Никаких договоров с ликвидатором не заключено. Надо ли подавать СЗВ-М на ликвидатора в этой ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Дело в том, что на руководителя организации отчет СЗВ-М нужно подавать, даже если он является единственным ее учредителем (участником, членом, собственником имущества) и с ним не заключен трудовой договор (Письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846, п. 2 Письма ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Дело в том, что на руководителя организации отчет СЗВ-М нужно подавать, даже если он является единственным ее учредителем (участником, членом, собственником имущества) и с ним не заключен трудовой договор (Письмо Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846, п. 2 Письма ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
Вопрос: Кто обязан сдавать отчет по форме СЗВ-М и каковы сроки сдачи?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Нулевой СЗВ-М не бывает. Даже если в компании только генеральный директор, который является единственным учредителем, СЗВ-М все равно надо сдать (Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Нулевой СЗВ-М не бывает. Даже если в компании только генеральный директор, который является единственным учредителем, СЗВ-М все равно надо сдать (Письмо ПФР от 07.06.2018 N 08/30755).
Статья: Добровольная приостановка деятельности как способ "выживания"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Приостановление деятельности не освобождает организацию от обязанности сдавать отчетность в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (Постановление ВС РФ от 01.10.2021 N 57-АД21-5-К1, п. 41 Обзора). Если компания уволит всех работников, у нее все равно останется директор, даже если он одновременно является единственным участником. Даже если заработная плата директору не выплачивается, трудовые отношения с ним не прекращаются, следовательно, в отношении его заполняются формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (Письма Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846 и ПФР от 29.03.2018 N ЛЧ-08-24/5721). Нулевой формы СЗВ-М действующим законодательством не предусмотрено. Даже если в отчетном месяце нет начислений и нет штатных сотрудников, все равно нужно сдать СЗВ-М.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Приостановление деятельности не освобождает организацию от обязанности сдавать отчетность в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (Постановление ВС РФ от 01.10.2021 N 57-АД21-5-К1, п. 41 Обзора). Если компания уволит всех работников, у нее все равно останется директор, даже если он одновременно является единственным участником. Даже если заработная плата директору не выплачивается, трудовые отношения с ним не прекращаются, следовательно, в отношении его заполняются формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ (Письма Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846 и ПФР от 29.03.2018 N ЛЧ-08-24/5721). Нулевой формы СЗВ-М действующим законодательством не предусмотрено. Даже если в отчетном месяце нет начислений и нет штатных сотрудников, все равно нужно сдать СЗВ-М.
Статья: На что работники чаще всего жалуются в ГИТ?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. ГИТ во время проверки общества установила, что вопреки требованиям ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику не выдали справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). За что директора и организацию привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 2 000 и 35 000 рублей (решения Воронежского областного суда от 22.07.2020 по делу N 21-336/2020, от 02.07.2020 по делу N 21-318/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. ГИТ во время проверки общества установила, что вопреки требованиям ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику не выдали справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам по обязательному пенсионному страхованию (СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). За что директора и организацию привлекли к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 2 000 и 35 000 рублей (решения Воронежского областного суда от 22.07.2020 по делу N 21-336/2020, от 02.07.2020 по делу N 21-318/2020).
Вопрос: Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? 1. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? 2. Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю? 3. Как оформить увольнение директора - единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор? 4. Сдавать ли СЗВ-М на генерального директора, который является единственным учредителем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Как вести кадровый учет, если директор - единственный учредитель? 1. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, который является единственным учредителем организации? 2. Нужно ли заполнять трудовую книжку директору - единственному учредителю? 3. Как оформить увольнение директора - единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор? 4. Сдавать ли СЗВ-М на генерального директора, который является единственным учредителем?
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)Подавать ли СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя? Сообщать ли о внутреннем совместительстве, если оно не указано в трудовой книжке? Какое кадровое мероприятие подойдет для реорганизации компании или переименования должности? За какой месяц подать СЗВ-М в случае отпуска с последующим увольнением? Мы получили ответы на эти и другие волнующие вас вопросы.
("Главная книга", 2020, N 9)Подавать ли СЗВ-ТД на директора - единственного учредителя? Сообщать ли о внутреннем совместительстве, если оно не указано в трудовой книжке? Какое кадровое мероприятие подойдет для реорганизации компании или переименования должности? За какой месяц подать СЗВ-М в случае отпуска с последующим увольнением? Мы получили ответы на эти и другие волнующие вас вопросы.
Статья: Решаем бухгалтерские задачи при ликвидации
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 15)- сведения по форме СЗВ-М <14>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2017, N 15)- сведения по форме СЗВ-М <14>.
Вопрос: Сотрудник уволился 30 декабря 2022 г. В январе 2023 г. нами был оплачен больничный лист, открытый после увольнения. Должны ли мы включить этого сотрудника в персонифицированные сведения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет. Персонифицированные сведения о физических лицах - новая форма отчетности, которую с 2023 г. ежемесячно сдают в ИФНС. В первый раз сведения надо сдать за январь 2023 г. За декабрь 2022 г. сдайте СЗВ-М в СФР (п. 3 Приказа ФНС от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет. Персонифицированные сведения о физических лицах - новая форма отчетности, которую с 2023 г. ежемесячно сдают в ИФНС. В первый раз сведения надо сдать за январь 2023 г. За декабрь 2022 г. сдайте СЗВ-М в СФР (п. 3 Приказа ФНС от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@).
Статья: СЗВ-СТАЖ за 2018 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 4)Таким образом, в ситуации, рассмотренной выше, сведения о членах совета директоров, несмотря на то что вознаграждение в 2018 г. они не получали, должны быть указаны в СЗВ-СТАЖ за 2018 г. В качестве периода работы нужно указать период действия полномочий членов совета директоров в 2018 г. и проставить отметку НЕОПЛДОГ к Постановлению N 507п в графе 11. Соответственно, члены совета директоров должны быть указаны и в формах СЗВ-М за все месяцы периода действия их полномочий в 2018 г.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 4)Таким образом, в ситуации, рассмотренной выше, сведения о членах совета директоров, несмотря на то что вознаграждение в 2018 г. они не получали, должны быть указаны в СЗВ-СТАЖ за 2018 г. В качестве периода работы нужно указать период действия полномочий членов совета директоров в 2018 г. и проставить отметку НЕОПЛДОГ к Постановлению N 507п в графе 11. Соответственно, члены совета директоров должны быть указаны и в формах СЗВ-М за все месяцы периода действия их полномочий в 2018 г.