Сзв-м при сокращении сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м при сокращении сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Субсидии субъектам малого и среднего предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2025)Четыре физических лица, отраженных обществом в данных СЗВ-М за март 2020 года, оказывали услуги по договорам гражданско-правового характера, которые были заключены на период не более одного месяца, а именно: 2 человека оказывали услуги тренера; 2 человека - услуги медицинского персонала, при этом указанные лица имели основное место работы на других предприятиях... разовость оказания услуг подтверждена актом приема-передачи выполненных работ (услуг)...
(КонсультантПлюс, 2025)Четыре физических лица, отраженных обществом в данных СЗВ-М за март 2020 года, оказывали услуги по договорам гражданско-правового характера, которые были заключены на период не более одного месяца, а именно: 2 человека оказывали услуги тренера; 2 человека - услуги медицинского персонала, при этом указанные лица имели основное место работы на других предприятиях... разовость оказания услуг подтверждена актом приема-передачи выполненных работ (услуг)...
Определение Конституционного Суда РФ от 30.05.2023 N 1366-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Елистратова Николая Геннадьевича на нарушение его конституционных прав подпунктом "е" пункта 3 Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции"Как следует из представленных материалов, индивидуальный предприниматель Н.Г. Елистратов, осуществляющий деятельность в области демонстрации кинофильмов, обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения налогового органа об отказе в предоставлении субсидии в соответствии с оспариваемыми Правилами и возложении обязанности выплатить субсидию за апрель - май 2020 года. Решением арбитражного суда от 7 июня 2021 года, оставленным без изменения постановлениями арбитражных судов апелляционной и кассационной инстанций, в удовлетворении указанных требований отказано по мотиву отсутствия у заявителя права на получение субсидии в связи с сокращением числа работников в апреле и мае 2020 года более чем на 10 процентов от числа работавших в марте 2020 года. Суды указали, что согласно письму Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о количестве застрахованных лиц, которые были поданы заявителем по форме СЗВ-М, составили в марте 2020 года - 76 человек, в апреле 2020 года - 55 человек, в мае 2020 года - 53 человека; поскольку датой представления сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации является 6 апреля 2020 года, ссылка заявителя на то, что численность работников на конец марта и 1 апреля 2020 года составляла 55 человек, отклонена. Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2022 года отказано в передаче кассационной жалобы заявителя для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Елистратова Николая Геннадьевича на нарушение его конституционных прав подпунктом "е" пункта 3 Правил предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции"Как следует из представленных материалов, индивидуальный предприниматель Н.Г. Елистратов, осуществляющий деятельность в области демонстрации кинофильмов, обратился в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения налогового органа об отказе в предоставлении субсидии в соответствии с оспариваемыми Правилами и возложении обязанности выплатить субсидию за апрель - май 2020 года. Решением арбитражного суда от 7 июня 2021 года, оставленным без изменения постановлениями арбитражных судов апелляционной и кассационной инстанций, в удовлетворении указанных требований отказано по мотиву отсутствия у заявителя права на получение субсидии в связи с сокращением числа работников в апреле и мае 2020 года более чем на 10 процентов от числа работавших в марте 2020 года. Суды указали, что согласно письму Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о количестве застрахованных лиц, которые были поданы заявителем по форме СЗВ-М, составили в марте 2020 года - 76 человек, в апреле 2020 года - 55 человек, в мае 2020 года - 53 человека; поскольку датой представления сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации является 6 апреля 2020 года, ссылка заявителя на то, что численность работников на конец марта и 1 апреля 2020 года составляла 55 человек, отклонена. Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2022 года отказано в передаче кассационной жалобы заявителя для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основные вопросы, возникающие при рассмотрении арбитражными судами дел о предоставлении субсидий, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2020 N 576
(Васильева Е.С.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)В данном случае при рассмотрении дела судами было установлено, что количественная разница застрахованных лиц по форме СЗВ-М за март в количестве 73 человек и май в количестве 61 человека не является следствием сокращения работников либо искажения данных отчетности индивидуального (персонифицированного) учета, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации, следовательно, не нарушает условие выдачи субсидии, установленное в подпункте "е" пункта 3 Правил N 576, а именно: количество штатных работников (трудовые договоры) получателя субсидии не снижалось и составляет 61 работник в марте и мае 2020 года, а количество 73 человека объясняется тем, что в марте 2020 года заявителем было заключено 12 гражданско-правовых договоров, по которым оказывались услуги гражданско-правового характера и которые были заключены на период не более одного месяца, а из представленных расчетов по страховым взносам (раздел 3) видно, что на 12 застрахованных лиц страховые взносы начислялись по гражданско-правовым договорам (раздел 3 расчета заполняется на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг).
(Васильева Е.С.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)В данном случае при рассмотрении дела судами было установлено, что количественная разница застрахованных лиц по форме СЗВ-М за март в количестве 73 человек и май в количестве 61 человека не является следствием сокращения работников либо искажения данных отчетности индивидуального (персонифицированного) учета, представленных в Пенсионный фонд Российской Федерации, следовательно, не нарушает условие выдачи субсидии, установленное в подпункте "е" пункта 3 Правил N 576, а именно: количество штатных работников (трудовые договоры) получателя субсидии не снижалось и составляет 61 работник в марте и мае 2020 года, а количество 73 человека объясняется тем, что в марте 2020 года заявителем было заключено 12 гражданско-правовых договоров, по которым оказывались услуги гражданско-правового характера и которые были заключены на период не более одного месяца, а из представленных расчетов по страховым взносам (раздел 3) видно, что на 12 застрахованных лиц страховые взносы начислялись по гражданско-правовым договорам (раздел 3 расчета заполняется на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг).
Интервью: Нюансы сдачи персонифицированных сведений по физлицам
("Главная книга", 2023, N 6)- Нужно ли подавать персонифицированные сведения на уволенных работников, если после увольнения компания выплачивает им больничные, средний заработок за второй месяц после сокращения или премии? Ранее в СЗВ-М таких физлиц не включали, поскольку трудовые договоры с ними уже не действуют.
("Главная книга", 2023, N 6)- Нужно ли подавать персонифицированные сведения на уволенных работников, если после увольнения компания выплачивает им больничные, средний заработок за второй месяц после сокращения или премии? Ранее в СЗВ-М таких физлиц не включали, поскольку трудовые договоры с ними уже не действуют.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Продолжительность работы сокращается на 1 час.
Статья: В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 11)При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Однако организации и ИП не составляют отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам организации и ИП. В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, чтобы не нарушить Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Поскольку форма СЗВ-М ежемесячная, в отношении работника нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдавалась за апрель 2016 г.
(Стародубцева И.)
("Новая бухгалтерия", 2016, N 11)При увольнении работников необходимо выдавать им на руки форму СЗВ-М (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Однако организации и ИП не составляют отдельно форму на каждого сотрудника. Отчет по форме СЗВ-М содержит индивидуальные сведения по всем работникам организации и ИП. В этом случае работодатель должен распечатать форму СЗВ-М только в отношении уволенного работника, чтобы не нарушить Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Поскольку форма СЗВ-М ежемесячная, в отношении работника нужно распечатать количество отчетов, соответствующее месяцам его работы, учитывая, что впервые форма сдавалась за апрель 2016 г.
Статья: Как компаниям и ИП получить субсидию на зарплату
(Бондарчук С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Все это рассказала, повторимся, замглавы налоговой службы Светлана Бондарчук. А теперь начинается самое интересное. Ее непосредственный начальник, глава ФНС России Даниил Егоров буквально днем позже озвучил несколько уточнений. Выплата субсидий, начало которой запланировано на 18 мая, может быть ускорена. Ведомство объявило о начале досрочной выплаты тем заявителям, которые заранее сдали отчетность в Пенсионный фонд. ФНС может по горячим следам проверить, не сократилось ли число их сотрудников на 10% и более, что является условием получения субсидий. Если все в порядке, выплаты начнут сразу же (ранее акцент делался на том, что ИФНС рассмотрит заявление в течение трех рабочих дней, но результаты будут известны не ранее 18-го числа месяца, следующего за месяцем, за который субсидия предоставляется). А на нет, как говорится, и суда нет. В смысле нет СЗВ-М - нет и субсидии.
(Бондарчук С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Все это рассказала, повторимся, замглавы налоговой службы Светлана Бондарчук. А теперь начинается самое интересное. Ее непосредственный начальник, глава ФНС России Даниил Егоров буквально днем позже озвучил несколько уточнений. Выплата субсидий, начало которой запланировано на 18 мая, может быть ускорена. Ведомство объявило о начале досрочной выплаты тем заявителям, которые заранее сдали отчетность в Пенсионный фонд. ФНС может по горячим следам проверить, не сократилось ли число их сотрудников на 10% и более, что является условием получения субсидий. Если все в порядке, выплаты начнут сразу же (ранее акцент делался на том, что ИФНС рассмотрит заявление в течение трех рабочих дней, но результаты будут известны не ранее 18-го числа месяца, следующего за месяцем, за который субсидия предоставляется). А на нет, как говорится, и суда нет. В смысле нет СЗВ-М - нет и субсидии.
Статья: Что нужно учесть учреждению при сдаче формы СЗВ-М?
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Раньше для обозначения типов форм использовались сокращения "исхд", "доп", "отмн". Применение корректирующей формы СЗВ-М законодательством по-прежнему не предусмотрено.
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Раньше для обозначения типов форм использовались сокращения "исхд", "доп", "отмн". Применение корректирующей формы СЗВ-М законодательством по-прежнему не предусмотрено.
Вопрос: О соответствии ООО условиям в целях получения субсидии в результате ухудшения ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.
(Письмо ФНС России от 10.07.2020 N БС-18-11/1147@)Вместе с тем юридическим лицом - ООО соблюдается условие, предусматривающее сокращение штата получателя субсидии менее чем на 10 процентов (на основании анализа отчетности по форме "Сведения о застрахованных лицах", утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.02.2016 N 83п (форма СЗВ-М)) или не более чем на 1 человека по отношению к количеству работников в марте 2020 года (абзац пятый пункта 3 Правил).
(Письмо ФНС России от 10.07.2020 N БС-18-11/1147@)Вместе с тем юридическим лицом - ООО соблюдается условие, предусматривающее сокращение штата получателя субсидии менее чем на 10 процентов (на основании анализа отчетности по форме "Сведения о застрахованных лицах", утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 01.02.2016 N 83п (форма СЗВ-М)) или не более чем на 1 человека по отношению к количеству работников в марте 2020 года (абзац пятый пункта 3 Правил).
Статья: Представление в ПФ РФ новой формы СЗВ-М
(Морозова Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Отметим, раньше названные типы формы СЗВ-М отражались в сокращенном виде: "исхд", "доп", "отмн".
(Морозова Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Отметим, раньше названные типы формы СЗВ-М отражались в сокращенном виде: "исхд", "доп", "отмн".
Статья: Субсидии стали более доступными, но положены они не всем
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)ФНС предоставляет субсидию после того, как проанализирует данные о количестве работников, указанных в СЗВ-М за март, апрель и май. Прежде чем выделить субсидию за апрель, она сравнит количество работников, указанное в СЗВ-М за март и за апрель. А перед выделением субсидии за май - в СЗВ-М за март и за май. И если количество сократилось не более чем на 10%, деньги из бюджета вам перечислят <27>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 11)ФНС предоставляет субсидию после того, как проанализирует данные о количестве работников, указанных в СЗВ-М за март, апрель и май. Прежде чем выделить субсидию за апрель, она сравнит количество работников, указанное в СЗВ-М за март и за апрель. А перед выделением субсидии за май - в СЗВ-М за март и за май. И если количество сократилось не более чем на 10%, деньги из бюджета вам перечислят <27>.
Вопрос: О субсидиях субъектам СМП, сократившим штат работников более чем на 10% или более чем на одного человека по отношению к количеству работников в марте 2020 г.
(Письмо ФНС России от 08.07.2020 N БС-18-11/1126@)Таким образом, субъекты малого и среднего предпринимательства, сократившие штат более чем на 10 процентов (на основании анализа отчетности СЗВ-М) или более чем на 1 человека по отношению к количеству работников в марте 2020 года, не могут претендовать на получение субсидии.
(Письмо ФНС России от 08.07.2020 N БС-18-11/1126@)Таким образом, субъекты малого и среднего предпринимательства, сократившие штат более чем на 10 процентов (на основании анализа отчетности СЗВ-М) или более чем на 1 человека по отношению к количеству работников в марте 2020 года, не могут претендовать на получение субсидии.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 01.10.2020 N БС-4-11/16017@ <О сведениях, необходимых для получения субсидии субъектом МСП>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Не исключена ситуация, когда в отчетности по форме СЗВ-М за март 2020 года организация ошибочно завысила численность работников. В таком случае даже при отсутствии сокращений и увольнений она может утратить право на получение субсидии, если подаст корректную отчетность по форме СЗВ-М за апрель и май 2020 года.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Не исключена ситуация, когда в отчетности по форме СЗВ-М за март 2020 года организация ошибочно завысила численность работников. В таком случае даже при отсутствии сокращений и увольнений она может утратить право на получение субсидии, если подаст корректную отчетность по форме СЗВ-М за апрель и май 2020 года.
Статья: Выплата премии после увольнения
(Ларцева Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Недавно к нам в редакцию поступил вопрос. Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2018 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается? Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы? Как отразить такую премию в отчетах 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье.
(Ларцева Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)Недавно к нам в редакцию поступил вопрос. Суть его заключается в следующем: работник был уволен по сокращению штата 15.01.2018, однако по итогам работы за I квартал 2018 года ему полагалась премия за отработанное время (приказ о назначении премии издан 14.05.2018). Читатели спрашивают, каков порядок выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам видов расходов (КВР) и кодам КОСГУ она отражается? Надо ли начислять на сумму премии НДФЛ и страховые взносы? Как отразить такую премию в отчетах 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и отчете по страховым взносам? Предлагаем ответы на данные вопросы в статье.
Статья: "Коронавирусные" субсидии: как получить, потратить и учесть (комментарий к Постановлению Правительства от 24.04.2020 N 576; Закону от 22.04.2020 N 121-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 10)Однако есть одна проблема. Дело в том, что в СЗВ-М указываются как лица, с которыми заключены трудовые договоры, так и лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера. И из формы СЗВ-М не видно, кто из указанных в ней работник организации, а кто нет. И если при штате 10 человек в марте, помимо своих работников, было два человека, работающих по ГПД, а уже в апреле и мае работающих по ГПД не было, то по СЗВ-М получится, что количество человек в апреле и мае по сравнению с мартом составит 83,3% (10 чел. / 12 чел. x 100%). А раз оно будет менее 90% от количества работников в марте, то организация, которая не сокращала штат работников, будет лишена субсидии по формальному основанию. Хотя на самом деле она имеет право ее получить.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2020, N 10)Однако есть одна проблема. Дело в том, что в СЗВ-М указываются как лица, с которыми заключены трудовые договоры, так и лица, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера. И из формы СЗВ-М не видно, кто из указанных в ней работник организации, а кто нет. И если при штате 10 человек в марте, помимо своих работников, было два человека, работающих по ГПД, а уже в апреле и мае работающих по ГПД не было, то по СЗВ-М получится, что количество человек в апреле и мае по сравнению с мартом составит 83,3% (10 чел. / 12 чел. x 100%). А раз оно будет менее 90% от количества работников в марте, то организация, которая не сокращала штат работников, будет лишена субсидии по формальному основанию. Хотя на самом деле она имеет право ее получить.