Сзв-м на умершего сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-м на умершего сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Нужно ли указывать в форме СЗВ-М данные об умершем работнике?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: В организации умер работник. Необходимо ли указывать данные о таком работнике в форме СЗВ-М?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: В организации умер работник. Необходимо ли указывать данные о таком работнике в форме СЗВ-М?
Статья: Комментарий к Постановлению ВС РФ от 19.07.2019 N 16-АД19-5 <СЗВ-М: если не оштрафовали фирму, это не значит, что не оштрафуют ее директора>
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 17)Если в отчетном месяце в организации умер сотрудник и на основании свидетельства о смерти трудовой договор с ним был расторгнут, сведения о работнике нужно включить в сведения СЗВ-М за этот месяц, поскольку подлежат включению сведения в том числе и по договорам, которые прекращены.
(Сваин Б.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 17)Если в отчетном месяце в организации умер сотрудник и на основании свидетельства о смерти трудовой договор с ним был расторгнут, сведения о работнике нужно включить в сведения СЗВ-М за этот месяц, поскольку подлежат включению сведения в том числе и по договорам, которые прекращены.
Статья: Новости от 07.02.2020
("Главная книга", 2020, N 4)Зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или иждивенцам. При этом согласно НК обязанность по уплате налогов со смертью налогоплательщика-физлица прекращается. Следовательно, с сумм, начисленных в пользу умершего работника и выплачиваемых членам его семьи, НДФЛ не удерживается.
("Главная книга", 2020, N 4)Зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или иждивенцам. При этом согласно НК обязанность по уплате налогов со смертью налогоплательщика-физлица прекращается. Следовательно, с сумм, начисленных в пользу умершего работника и выплачиваемых членам его семьи, НДФЛ не удерживается.
Вопрос: Работник находился в отпуске без сохранения зарплаты по 28.02.2021, по окончании отпуска на работу не вышел. На каждый день отсутствия составлялся акт. Ему было направлено письмо о необходимости явиться на работу. Пришла информация из Пенсионного фонда, что работник умер 14.01.2021. Как поступить в таком случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по 28.02.2021, по окончании отпуска на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечал. Контактов родственников не было. На каждый день отсутствия составлялся акт, так как работник был ценный, его не увольняли по инициативе работодателя, работнику было направлено письмо о необходимости явиться на работу. До получения ответа на письмо нам пришла информация из Пенсионного фонда в ответ на отчет СЗВ-М о том, что работник умер 14.01.2021. Как поступить в таком случае, официальной информации от родственников нет, копий документов о смерти тоже?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы по 28.02.2021, по окончании отпуска на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечал. Контактов родственников не было. На каждый день отсутствия составлялся акт, так как работник был ценный, его не увольняли по инициативе работодателя, работнику было направлено письмо о необходимости явиться на работу. До получения ответа на письмо нам пришла информация из Пенсионного фонда в ответ на отчет СЗВ-М о том, что работник умер 14.01.2021. Как поступить в таком случае, официальной информации от родственников нет, копий документов о смерти тоже?
Вопрос: ...Указывать ли в форме СЗВ-М сведения о физическом лице, которому оказана материальная помощь в связи со смертью работника?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Организация оказала материальную помощь единственному родственнику работника в связи со смертью последнего. Должна ли организация указывать в форме СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах" сведения о таком физическом лице (родственнике)?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Организация оказала материальную помощь единственному родственнику работника в связи со смертью последнего. Должна ли организация указывать в форме СЗВ-М "Сведения о застрахованных лицах" сведения о таком физическом лице (родственнике)?
Вопрос: 12.10.2023 представлено свидетельство о смерти, выданное 10.10.2023. В свидетельстве указан месяц - сентябрь 2023 г., без даты смерти. Трудовой договор был прекращен 10.10.2023. СФР указал на то, что работника мы должны были уволить 15.09.2023. Какую дату увольнения работника необходимо указать в приказе об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 12.10.2023 супругой умершего было представлено свидетельство о смерти, выданное 10.10.2023. В свидетельстве указан месяц - сентябрь 2023 года, без конкретной даты смерти. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ трудовой договор был прекращен 10.10.2023 (дата выдачи свидетельства о смерти). 12.10.2023 в СФР был отправлен отчет СЗВ-М об увольнении работника. Однако СФР был прислан отчет о расхождении данных с указанием на то, что работника мы должны были уволить 15.09.2023 на основании ч. 10 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Работодатель внес сведения в трудовую книжку с датой увольнения 10.10.2023. При этом СФР утверждает, что работодатель должен руководствоваться ФЗ N 400-ФЗ и указать дату увольнения 15.09.2023 в связи с прекращением начисления пенсии с указанной даты. Однако данной нормой регулируется порядок прекращения выплаты пенсии, но не порядок расторжения трудового договора. Разъясните порядок действия работодателя в данной ситуации, а именно: какую дату увольнения работника необходимо указать в приказе об увольнении при отсутствии конкретной даты в свидетельстве о смерти?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: 12.10.2023 супругой умершего было представлено свидетельство о смерти, выданное 10.10.2023. В свидетельстве указан месяц - сентябрь 2023 года, без конкретной даты смерти. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ трудовой договор был прекращен 10.10.2023 (дата выдачи свидетельства о смерти). 12.10.2023 в СФР был отправлен отчет СЗВ-М об увольнении работника. Однако СФР был прислан отчет о расхождении данных с указанием на то, что работника мы должны были уволить 15.09.2023 на основании ч. 10 ст. 21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Работодатель внес сведения в трудовую книжку с датой увольнения 10.10.2023. При этом СФР утверждает, что работодатель должен руководствоваться ФЗ N 400-ФЗ и указать дату увольнения 15.09.2023 в связи с прекращением начисления пенсии с указанной даты. Однако данной нормой регулируется порядок прекращения выплаты пенсии, но не порядок расторжения трудового договора. Разъясните порядок действия работодателя в данной ситуации, а именно: какую дату увольнения работника необходимо указать в приказе об увольнении при отсутствии конкретной даты в свидетельстве о смерти?
Статья: Заполняем РСВ с учетом рекомендаций ФНС
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 19)Заметим, что до перехода взносов под контроль ФНС территориальные отделения ПФР принимали расчет по взносам у бухгалтеров после смерти ИП как раз для того, чтобы не нарушать права сотрудников. Подробнее об этом, а также о других проблемах, которые возникают в случае смерти ИП, читайте в ГК, 2012, N 8, с. 37.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2018, N 19)Заметим, что до перехода взносов под контроль ФНС территориальные отделения ПФР принимали расчет по взносам у бухгалтеров после смерти ИП как раз для того, чтобы не нарушать права сотрудников. Подробнее об этом, а также о других проблемах, которые возникают в случае смерти ИП, читайте в ГК, 2012, N 8, с. 37.