Сверхурочные при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочные при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2024 N 88-15312/2024 (УИД 11RS0010-01-2023-001382-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Размер фактически полученного истцом среднемесячного заработка сопоставим с размером вознаграждения за аналогичную работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату бухгалтерских и информационно-консультационных услуг - удовлетворено.Принимая во внимание размер, выплаченной истцу заработной платы за период с 3 августа 2022 г. по 2 ноября 2022 г. (268 205 руб.), что в среднем в месяц составляет 89 401 руб. 67 коп., пришел к выводу о превышении ежемесячной заработной платы работника как минимального размера оплаты труда, включая компенсационные выплаты, так средней заработной платы по аналогичной должности лиц, работающих у контрагента ответчика - АО "Монди СЛПК", не усмотрев оснований для применения расчета истца, поскольку факт привлечения его к сверхурочной работе не доказан. Сам по себе учет времени прохождения через проходные в отсутствие приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и не влечет обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия, на котором осуществлялась трудовая функция истца (АО "Монди СЛПК").
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Размер фактически полученного истцом среднемесячного заработка сопоставим с размером вознаграждения за аналогичную работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату бухгалтерских и информационно-консультационных услуг - удовлетворено.Принимая во внимание размер, выплаченной истцу заработной платы за период с 3 августа 2022 г. по 2 ноября 2022 г. (268 205 руб.), что в среднем в месяц составляет 89 401 руб. 67 коп., пришел к выводу о превышении ежемесячной заработной платы работника как минимального размера оплаты труда, включая компенсационные выплаты, так средней заработной платы по аналогичной должности лиц, работающих у контрагента ответчика - АО "Монди СЛПК", не усмотрев оснований для применения расчета истца, поскольку факт привлечения его к сверхурочной работе не доказан. Сам по себе учет времени прохождения через проходные в отсутствие приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами продолжительности рабочего времени, в выходные, праздничные дни и не влечет обязанности работодателя по оплате времени нахождения на территории предприятия, на котором осуществлялась трудовая функция истца (АО "Монди СЛПК").
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплата за сверхурочную работу включается в выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Доплата за сверхурочную работу включается в выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637
<О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Таким образом, средний заработок работника за период ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество этих дней. При таком порядке исчисления сохраняется фактический средний заработок работника, производившего по инициативе работодателя работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу).
<О признании недействующим абзаца 4 пункта 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213>Таким образом, средний заработок работника за период ежегодного отпуска, предоставляемого в календарных днях, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество этих дней. При таком порядке исчисления сохраняется фактический средний заработок работника, производившего по инициативе работодателя работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу).
"Временная методика определения размера ущерба (убытков), причиненного нарушениями хозяйственных договоров"
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по заработной плате при простоях и форсировании производства исчисляются как сумма выплат и доплат в соответствии с действующим трудовым законодательством по основной заработной плате за время простоев, за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочные работы, доплат при переводе работников на нижеоплачиваемую работу, до их средней заработной платы, расходов по дополнительной заработной плате в виде отчислений на оплату отпусков от суммы дополнительно начисленной основной заработной платы.
(приложение к Письму Госарбитража СССР от 28.12.1990 N С-12/НА-225)Дополнительные расходы по заработной плате при простоях и форсировании производства исчисляются как сумма выплат и доплат в соответствии с действующим трудовым законодательством по основной заработной плате за время простоев, за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочные работы, доплат при переводе работников на нижеоплачиваемую работу, до их средней заработной платы, расходов по дополнительной заработной плате в виде отчислений на оплату отпусков от суммы дополнительно начисленной основной заработной платы.
Вопрос: Как оплатить командированному работнику сверхурочную работу в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Оплата сверхурочной работы в командировке рассчитывается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Оплата сверхурочной работы в командировке рассчитывается из среднего заработка, сохраняемого за работником, за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)В вопросе о том, как рассчитывать оплату часов, отработанных сверхурочно, существует правовая неопределенность. Закон не дает четкого ответа на данный вопрос. Традиционно при сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивалось 50% ставки повременщика, а за последующие часы - 100% той же ставки. В отраслях с единой тарифной ставкой для рабочих-повременщиков и сдельщиков доплата производилась из расчета 75 и 100% тарифной ставки. Следует отметить, что в советский период, когда применялись подобные нормы, существовало централизованное регулирование вопросов оплаты труда, которое довольно жестко регламентировало соотношение тарифной (окладной) части, премиальных выплат и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались.
Путеводитель по ИБ "Корреспонденция счетов"Расчеты с работниками по заработной плате при работе сверхурочно >>>
Вопрос: Об учете надбавки за вахтовый метод работы при расчете среднего заработка для выплаты отпускных.
(Письмо Роструда от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1)В соответствии с частями третьей, четвертой статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(Письмо Роструда от 18.11.2025 N ТЗ/8685-6-1)В соответствии с частями третьей, четвертой статьи 139 ТК РФ, пунктом 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Часы недоработки, как и сверхурочные, определяются по итогам учетного периода. Если график в пределах учетного периода составлен с недоработкой, то это признается случаем, когда работодатель неправильно распределил рабочее время. Соответственно, поскольку недоработка возникла по вине работодателя, то тогда оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Часы недоработки, как и сверхурочные, определяются по итогам учетного периода. Если график в пределах учетного периода составлен с недоработкой, то это признается случаем, когда работодатель неправильно распределил рабочее время. Соответственно, поскольку недоработка возникла по вине работодателя, то тогда оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Вместе с тем обращает на себя внимание тот факт, что и уважаемый автор также довольно слабо аргументирует свою позицию. Норма действительно не менялась десятилетиями, но традиционно применялась не вполне так, как утверждается в статье. И если вспоминать советское регулирование, то оно было более логичным. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались. Но опасения А.Ф. Нуртдиновой понятны. Если тарифная часть составляет пятую или десятую часть заработка, оплата сверхурочных часов действительно будет в целом невелика. В связи с этим полагаем, что здесь необходимо законодательное решение, позволяющее установить справедливое регулирование, обеспечивающее и защиту интересов работника, и соблюдение интересов работодателя.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Вместе с тем обращает на себя внимание тот факт, что и уважаемый автор также довольно слабо аргументирует свою позицию. Норма действительно не менялась десятилетиями, но традиционно применялась не вполне так, как утверждается в статье. И если вспоминать советское регулирование, то оно было более логичным. Оплата сверхурочной работы сравнивалась не со средней заработной платой работника, а с его обычной одинарной оплатой и, соответственно, всегда оплачивалась в повышенном размере. В расчет принималась именно тарифная часть заработной платы, остальные выплаты при расчете компенсации за сверхурочную работу не учитывались. Но опасения А.Ф. Нуртдиновой понятны. Если тарифная часть составляет пятую или десятую часть заработка, оплата сверхурочных часов действительно будет в целом невелика. В связи с этим полагаем, что здесь необходимо законодательное решение, позволяющее установить справедливое регулирование, обеспечивающее и защиту интересов работника, и соблюдение интересов работодателя.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок расчета выплат при увольнении работника с суммированным учетом зависит от вида выплаты. Так, компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте так же, как и работникам с обычным учетом рабочего времени. А вот при выплате выходного пособия (иной компенсации), рассчитываемого по среднему заработку, за основу при расчете берите среднечасовой заработок.
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Приходящая на ум возможность расчета размера выплаты с привязкой к среднему заработку работника, исчисленному за определенный период, также оказывается вариантом неудобным, особенно для работодателя, применяющего сверхурочный труд (хотя бы и минимально) на систематической основе. Если работник периодически трудится сверхурочно и к оценке его сверхурочной работы применять правило о полуторном или двойном размере оплаты труда, единственным вариантом развития ситуации будет увеличение оплаты труда в прогрессии, которая сделает предпринимательскую деятельность работодателя невозможной.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)Приходящая на ум возможность расчета размера выплаты с привязкой к среднему заработку работника, исчисленному за определенный период, также оказывается вариантом неудобным, особенно для работодателя, применяющего сверхурочный труд (хотя бы и минимально) на систематической основе. Если работник периодически трудится сверхурочно и к оценке его сверхурочной работы применять правило о полуторном или двойном размере оплаты труда, единственным вариантом развития ситуации будет увеличение оплаты труда в прогрессии, которая сделает предпринимательскую деятельность работодателя невозможной.
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. "л" п. 2 Положения N 922).
(Консультация эксперта, 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (пп. "л" п. 2 Положения N 922).