Сверхурочная работа при суммированном
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа при суммированном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 99, 104, 152 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что применяемый ответчиком порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ применению не подлежит. При этом суд отметил, что Указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 N Г-2967у "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" (далее Указания МПС СССР), на основании которого разработана методика расчета заработной платы в Обществе, в том числе за сверхурочно отработанное время, носит рекомендательный характер, о чем разъяснено письмом Департамента государственной политики в области железнодорожного транспорта Министерства транспорта РФ от 24.04.2019 N Д4-136ПГ. С учетом изложенного суд пришел к выводу о том, что оплата за сверхурочную работу при суммированном учете отработанного времени должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ по итогам учетного периода в следующем порядке: за первые два часа - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКак оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочные часы оформите и оплатите как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считайте по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Сверхурочные часы оформите и оплатите как сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы в учетном периоде, по 2 - за каждый следующий. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Доплату за сверхурочные считайте по итогам учетного периода (ст. 152 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(ред. от 29.09.2025)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2025)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплатите по правилам сверхурочной работы. Оплату недоработки из-за неправильно составленного графика тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке - нужно сделать доплату исходя из среднего заработка. Если работник получает оклад - оплачиваете ее в рамках оклада (оклад не уменьшаете).
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплатите по правилам сверхурочной работы. Оплату недоработки из-за неправильно составленного графика тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке - нужно сделать доплату исходя из среднего заработка. Если работник получает оклад - оплачиваете ее в рамках оклада (оклад не уменьшаете).
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует учитывать, что еще в 2009 г. было издано письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, содержащее альтернативный порядок расчета оплаты переработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно ему исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. только первые два часа, отработанные сверх нормы за весь учетный период, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует учитывать, что еще в 2009 г. было издано письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363, содержащее альтернативный порядок расчета оплаты переработанного времени при суммированном учете рабочего времени. Согласно ему исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, т.е. только первые два часа, отработанные сверх нормы за весь учетный период, оплачиваются в полуторном размере, а все остальные - в двойном.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплачивайте по правилам сверхурочной работы. Недоработки из-за неправильно составленного графика сменности тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке, сделайте доплату не ниже среднего заработка. Если работник получает оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшаете).
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода. Переработки оплачивайте по правилам сверхурочной работы. Недоработки из-за неправильно составленного графика сменности тоже придется оплатить. Например, если оплачиваете по часовой тарифной ставке, сделайте доплату не ниже среднего заработка. Если работник получает оклад, оплачивайте недоработку в рамках оклада (его не уменьшаете).
Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Оплата сверхурочной работы, выполненной работником, которому не установлен суммированный учет рабочего времени, в мае 2025 г., была произведена в июле 2025 г. В каком периоде должна быть учтена оплата указанной сверхурочной работы для целей исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков?
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Сверхурочка при суммированном учете
("Главная книга", 2024, N 2)Сверхурочка при суммированном учете
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли оформлять приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Обязательно ли оформлять приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.2.1.2.2. Оплата особых сверхурочных часов
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.2.1.2.2. Оплата особых сверхурочных часов
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время7.1. Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)За период с мая по июль ответчиком была недоначислена заработная плата за работу в сверхурочное время в сумме 204 287 руб. Неправомерными действия работодателя, нарушающими трудовые права истца, последнему были причинены нравственные страдания, размер компенсации которых он оценивает в 30 000 руб.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)За период с мая по июль ответчиком была недоначислена заработная плата за работу в сверхурочное время в сумме 204 287 руб. Неправомерными действия работодателя, нарушающими трудовые права истца, последнему были причинены нравственные страдания, размер компенсации которых он оценивает в 30 000 руб.