Сведения в военкомат о принятом работнике
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения в военкомат о принятом работнике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность организации за нарушение правил воинского учета
(КонсультантПлюс, 2025)"...административное правонарушение, выразившееся в ненаправлении в... срок в военный комиссариат сведений о принятии на работу ФИО4, подлежащего воинскому учету, не является длящимся, и срок давности по нему начинает течь по прошествии... [установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ - ред.] срока..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...административное правонарушение, выразившееся в ненаправлении в... срок в военный комиссариат сведений о принятии на работу ФИО4, подлежащего воинскому учету, не является длящимся, и срок давности по нему начинает течь по прошествии... [установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ - ред.] срока..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация не направила в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанного работника. Может ли в этом случае штраф быть заменен на предупреждение?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация не направила в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанного работника. Может ли в этом случае штраф быть заменен на предупреждение?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация не направила в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанного работника. Может ли в этом случае штраф быть заменен на предупреждение?
Вопрос: В какой из военных комиссариатов подавать сведения о приеме/увольнении работников при наличии временной регистрации: в военный комиссариат по месту учета военнообязанного (адресу регистрации в свидетельстве) или в военный комиссариат по месту нахождения работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: В какой из военных комиссариатов подавать сведения о приеме/увольнении работников при наличии временной регистрации: в военный комиссариат по месту учета военнообязанного (адресу регистрации в свидетельстве) или в военный комиссариат по месту нахождения работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: В какой из военных комиссариатов подавать сведения о приеме/увольнении работников при наличии временной регистрации: в военный комиссариат по месту учета военнообязанного (адресу регистрации в свидетельстве) или в военный комиссариат по месту нахождения работодателя?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Положения о воинском учете"32. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
(ред. от 26.08.2025)
"Об утверждении Положения о воинском учете"32. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в учетных документах, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)29. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)29. В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях:
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к лицам, которые подлежат воинскому учету. Само по себе осуждение к исправительным работам не является основанием, когда в отношении гражданина не осуществляется воинский учет. Поэтому при приеме на работу осужденного к исправительным работам учтите такие же особенности, как обычно при приеме работников, подлежащих воинскому учету. В частности, сведения о его приеме нужно предоставить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Отметим, что информацию о судимости вам не требуется включать в карточку гражданина, подлежащего воинскому учету, - указание такой информации в ней не предусмотрено. Военкомат (орган местного самоуправления) сам ведет учет таких сведений. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1, п. 6 ст. 4, п. п. 4, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. п. 8, 9, 14, 15, 27, пп. "б" п. 31, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. п. 24, 28, 31, 33 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если они относятся к лицам, которые подлежат воинскому учету. Само по себе осуждение к исправительным работам не является основанием, когда в отношении гражданина не осуществляется воинский учет. Поэтому при приеме на работу осужденного к исправительным работам учтите такие же особенности, как обычно при приеме работников, подлежащих воинскому учету. В частности, сведения о его приеме нужно предоставить в соответствующий военный комиссариат и (или) орган местного самоуправления. Отметим, что информацию о судимости вам не требуется включать в карточку гражданина, подлежащего воинскому учету, - указание такой информации в ней не предусмотрено. Военкомат (орган местного самоуправления) сам ведет учет таких сведений. Это следует, в частности, из абз. 4 п. 1, п. 6 ст. 4, п. п. 4, 7 ст. 8 Закона о воинской обязанности, абз. 1 п. 7, п. п. 8, 9, 14, 15, 27, пп. "б" п. 31, пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, п. п. 24, 28, 31, 33 Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета.
Статья: Осенний призыв - 2023: как оформить работника, отправляющегося на службу
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен уведомить об этом факте военкомат. Срок на уведомление - пять дней.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен уведомить об этом факте военкомат. Срок на уведомление - пять дней.
Статья: Работа отдела кадров по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Федеральный закон N 53-ФЗ от 28.03.1998 как раз косвенно допускает такие случаи, когда работник вообще может не состоять на учете в военкомате, при этом не дает права работодателю отказывать таким гражданам в приеме на работу, а лишь обязывает своевременно направлять все выявленные сведения (мы это цитировали выше).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Федеральный закон N 53-ФЗ от 28.03.1998 как раз косвенно допускает такие случаи, когда работник вообще может не состоять на учете в военкомате, при этом не дает права работодателю отказывать таким гражданам в приеме на работу, а лишь обязывает своевременно направлять все выявленные сведения (мы это цитировали выше).
Типовая ситуация: Воинский учет: основные правила и внутренние документы
(Издательство "Главная книга", 2025)сведения о работниках, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в течение 3 рабочих дней со дня выявления. Сведения направляются по форме из Приложения N 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Минобороны 11.07.2017, либо по форме, предоставленной соответствующим военным комиссариатом;
(Издательство "Главная книга", 2025)сведения о работниках, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в течение 3 рабочих дней со дня выявления. Сведения направляются по форме из Приложения N 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Минобороны 11.07.2017, либо по форме, предоставленной соответствующим военным комиссариатом;
Вопрос: Должна ли организация направлять сведения в военкомат при трудоустройстве работников, которые являются студентами и проходят обучение в военных учебных центрах в вузе?
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая изложенное, при приеме на работу или увольнении работника, проходящего обучение в военном учебном центре вуза, работодателю необходимо передать сведения о таком работнике в военкомат в течение пяти дней со дня приема или увольнения работника.
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая изложенное, при приеме на работу или увольнении работника, проходящего обучение в военном учебном центре вуза, работодателю необходимо передать сведения о таком работнике в военкомат в течение пяти дней со дня приема или увольнения работника.
Вопрос: Работнику на момент трудоустройства было 16 лет. Сведения о его приеме в военкомат не направлялись, воинский учет в отношении его не велся. Нужно ли подать в военкомат сведения о его приеме на работу в течение пяти дней с момента исполнения 18 лет?
(Консультация эксперта, 2025)Законодательством не предусмотрено направлять в военкомат сведения о приеме ранее трудоустроенных работников после достижения ими совершеннолетия. Следовательно, в военкомат сведения о приеме данного работника подавать не нужно.
(Консультация эксперта, 2025)Законодательством не предусмотрено направлять в военкомат сведения о приеме ранее трудоустроенных работников после достижения ими совершеннолетия. Следовательно, в военкомат сведения о приеме данного работника подавать не нужно.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Двухнедельный срок уведомления в военные комиссариаты о приеме, увольнении, изменении учетных сведений граждан, подлежащих воинскому учету, изменен на 5 рабочих дней с даты принятия (увольнения) сотрудника, внесения в учетные документы сведений об изменениях. Такой же срок устанавливается для представления сведений по запросам военкоматов.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Двухнедельный срок уведомления в военные комиссариаты о приеме, увольнении, изменении учетных сведений граждан, подлежащих воинскому учету, изменен на 5 рабочих дней с даты принятия (увольнения) сотрудника, внесения в учетные документы сведений об изменениях. Такой же срок устанавливается для представления сведений по запросам военкоматов.
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в течение двух недель со дня увольнения направить в военкомат сведения. Форма сообщения приведена в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)".
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в течение двух недель со дня увольнения направить в военкомат сведения. Форма сообщения приведена в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)".
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Ответственный за воинский учет работник не подал сведения в военкомат по нескольким принятым и уволенным сотрудникам. Его что, оштрафуют за каждое нарушение?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Ответственный за воинский учет работник не подал сведения в военкомат по нескольким принятым и уволенным сотрудникам. Его что, оштрафуют за каждое нарушение?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 25.07.2023 N 1211 "О внесении изменений в Положение о воинском учете и признании утратившими силу отдельных положений актов Правительства Российской Федерации"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)- вносить в учетные документы данные об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или пребывания, состояния здоровья военнообязанных сотрудников и в течение 5 дней с момента изменения сведений известить об этом военкомат (ранее - в двухнедельный срок).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)- вносить в учетные документы данные об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или пребывания, состояния здоровья военнообязанных сотрудников и в течение 5 дней с момента изменения сведений известить об этом военкомат (ранее - в двухнедельный срок).