Сведения в пфр при увольнении сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения в пфр при увольнении сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2024 N 88-6960/2024 (УИД 78RS0018-01-2022-002445-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О выдаче приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Замещаемая истцом должность является выборной, обстоятельства наличия либо отсутствия между сторонами трудовых отношений подлежали выяснению и установлению судом.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.В силу приведенных норм материального права, с учетом исковых требований К. о выдаче приказа о прекращении трудового договора, в котором согласно сведениям Пенсионного Фонда Российской Федерации основанием прекращения трудового договора значится пункт 1 части седьмой статьи 81 Трудового кодекса, а также правовой позиции ответчика, оспаривавшего трудовые отношения, полагая замещаемая истцом должность является выборной, судом подлежали выяснению и установлению обстоятельства наличия либо отсутствия между сторонами трудовых отношений. Само по себе заключение договора от 3 июля 2019 г. от имени ТСЖ "Дом у Фонтанов" лицом, не уполномоченным на совершение указанных действий уставом ТСЖ "Дом у Фонтанов", при доказанности исполнения договора сторонами его заключившими, не исключает квалификацию правоотношений, регламентирующие нормами трудового законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О выдаче приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Замещаемая истцом должность является выборной, обстоятельства наличия либо отсутствия между сторонами трудовых отношений подлежали выяснению и установлению судом.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение.В силу приведенных норм материального права, с учетом исковых требований К. о выдаче приказа о прекращении трудового договора, в котором согласно сведениям Пенсионного Фонда Российской Федерации основанием прекращения трудового договора значится пункт 1 части седьмой статьи 81 Трудового кодекса, а также правовой позиции ответчика, оспаривавшего трудовые отношения, полагая замещаемая истцом должность является выборной, судом подлежали выяснению и установлению обстоятельства наличия либо отсутствия между сторонами трудовых отношений. Само по себе заключение договора от 3 июля 2019 г. от имени ТСЖ "Дом у Фонтанов" лицом, не уполномоченным на совершение указанных действий уставом ТСЖ "Дом у Фонтанов", при доказанности исполнения договора сторонами его заключившими, не исключает квалификацию правоотношений, регламентирующие нормами трудового законодательства.
Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.08.2023 по делу N 33-5797/2023 (УИД 27RS0001-01-2023-001306-27)
Категория спора: 1) Социальные пособия; 2) Признание граждан относящимися к социально защищенной категории населения.
Требования заявителя: Об отмене приказа об отказе в признании гражданина безработным, возложении обязанности признать безработным и произвести выплату пособия по безработице, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истец не совершал действий, повлекших отказ ответчика в его регистрации в целях поиска работы и в признании его безработным, при его первоначальном обращении с заявлением у ответчика имелись сведения, подтверждающие, что истец прекратил трудовые отношения с последним работодателем.
Решение: Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что Б. предоставлены недостоверные данные для признания его безработным, что и послужило основанием для отказа в постановке его на регистрационный учет безработных граждан, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который пришел к правильному выводу о том, что Б. на момент обращения с вышеуказанным заявлением не являлся занятым работником, поскольку истцом предоставлены сведения из пенсионного фонда, подтверждающие факт его увольнения с 30 января 2023 года, сведения от работодателя, подтверждающие, что по состоянию на 30 января 2023 года, с истцом прекращены трудовые отношения, приказ от 30 января 2023 года о прекращении трудовых отношений с истцом с 30 сентября 2022 года на основании решения суда.
Категория спора: 1) Социальные пособия; 2) Признание граждан относящимися к социально защищенной категории населения.
Требования заявителя: Об отмене приказа об отказе в признании гражданина безработным, возложении обязанности признать безработным и произвести выплату пособия по безработице, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что истец не совершал действий, повлекших отказ ответчика в его регистрации в целях поиска работы и в признании его безработным, при его первоначальном обращении с заявлением у ответчика имелись сведения, подтверждающие, что истец прекратил трудовые отношения с последним работодателем.
Решение: Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что Б. предоставлены недостоверные данные для признания его безработным, что и послужило основанием для отказа в постановке его на регистрационный учет безработных граждан, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, который пришел к правильному выводу о том, что Б. на момент обращения с вышеуказанным заявлением не являлся занятым работником, поскольку истцом предоставлены сведения из пенсионного фонда, подтверждающие факт его увольнения с 30 января 2023 года, сведения от работодателя, подтверждающие, что по состоянию на 30 января 2023 года, с истцом прекращены трудовые отношения, приказ от 30 января 2023 года о прекращении трудовых отношений с истцом с 30 сентября 2022 года на основании решения суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ некоторых примеров применения судами общей юрисдикции принципов законности и доверия граждан и их объединений к закону и действиям государства при разрешении споров об имущественных последствиях, связанных с решениями субъектов публичной власти
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Кардинальных изменений в форме СТД-Р с 2023 года нет. Уточнены некоторые строки: 1) "Регистрационный номер в СФР". ПФР заменено на СФР; 2) "Сведения о приеме, переводе, увольнении". Ввели новые коды о приостановке и возобновлении трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ в связи с мобилизацией; 3) "Код выполняемой функции". Это кодовое обозначение занятия, соответствующего занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте, состоящее из пяти цифровых знаков в формате "XXXX.X", где первые четыре знака - код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий; пятый знак - контрольное число. До 2023 года код выполняемой функции состоял из семи знаков.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Обратите внимание! Кардинальных изменений в форме СТД-Р с 2023 года нет. Уточнены некоторые строки: 1) "Регистрационный номер в СФР". ПФР заменено на СФР; 2) "Сведения о приеме, переводе, увольнении". Ввели новые коды о приостановке и возобновлении трудового договора согласно ст. 351.7 ТК РФ в связи с мобилизацией; 3) "Код выполняемой функции". Это кодовое обозначение занятия, соответствующего занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте, состоящее из пяти цифровых знаков в формате "XXXX.X", где первые четыре знака - код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий; пятый знак - контрольное число. До 2023 года код выполняемой функции состоял из семи знаков.
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета;
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета;
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования негосударственного пенсионного фонда, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных пунктом 2.1 статьи 134 настоящего Федерального закона;
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования негосударственного пенсионного фонда, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных пунктом 2.1 статьи 134 настоящего Федерального закона;
Статья: Заполняем ЕФС-1, или Как подать сведения о трудовой деятельности
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)Заметим, что Порядок заполнения формы СЗВ-ТД предусматривал, что при увольнении сотрудника в отчет нужно включить и данные о других кадровых мероприятиях в отношении его, если эти сведения еще не были направлены в ПФР. Например, о переводе на другую должность в месяце увольнения или в прошлом месяце, если сотрудник уходит от вас до представления формы СЗВ-ТД за прошлый месяц <22>. В Порядке заполнения формы ЕФС-1 подобных указаний нет. Но полагаем, что руководствоваться ими целесообразно и сейчас.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)Заметим, что Порядок заполнения формы СЗВ-ТД предусматривал, что при увольнении сотрудника в отчет нужно включить и данные о других кадровых мероприятиях в отношении его, если эти сведения еще не были направлены в ПФР. Например, о переводе на другую должность в месяце увольнения или в прошлом месяце, если сотрудник уходит от вас до представления формы СЗВ-ТД за прошлый месяц <22>. В Порядке заполнения формы ЕФС-1 подобных указаний нет. Но полагаем, что руководствоваться ими целесообразно и сейчас.
Статья: СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)После объединения ПФР и ФСС некоторые работодатели решили, что теперь при увольнении достаточно представления подраздела 1.1 ЕФС-1, а сведения о застрахованном лице подавать не нужно, ведь адресат для этих отчетов теперь один. Однако, несмотря на слияние ПФР и ФСС, при определении работодателей человека, которому полагается пособие, как и прежде, используются данные как из сведений о трудовой деятельности, так и из сведений о застрахованном лице. Поэтому пренебрегать подачей сведений о застрахованном при увольнении работника не стоит.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)После объединения ПФР и ФСС некоторые работодатели решили, что теперь при увольнении достаточно представления подраздела 1.1 ЕФС-1, а сведения о застрахованном лице подавать не нужно, ведь адресат для этих отчетов теперь один. Однако, несмотря на слияние ПФР и ФСС, при определении работодателей человека, которому полагается пособие, как и прежде, используются данные как из сведений о трудовой деятельности, так и из сведений о застрахованном лице. Поэтому пренебрегать подачей сведений о застрахованном при увольнении работника не стоит.
Вопрос: Каковы особенности заполнения и представления ИП заявления о снятии с учета в ФСС РФ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2022)Отметим, что страхователи (заключившие трудовые договоры с работниками), которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета (пп. "б" п. 15 Административного регламента N 215).
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2022)Отметим, что страхователи (заключившие трудовые договоры с работниками), которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета (пп. "б" п. 15 Административного регламента N 215).
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Так, истец обратилась в суд к ответчику-организации с иском, в котором просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период в сумме, компенсацию морального вреда.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Так, истец обратилась в суд к ответчику-организации с иском, в котором просила признать отношения между сторонами трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязать ответчика перечислить все страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования за период, исходя из суммы начисленной за указанный период заработной платы, и представить индивидуальные сведения об истце за указанный период, взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска за период в сумме, компенсацию морального вреда.
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2025)Правительство РФ временно изменило сроки подачи в ПФР сведений о трудовой деятельности работников при их приеме на работу и увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Правительство РФ временно изменило сроки подачи в ПФР сведений о трудовой деятельности работников при их приеме на работу и увольнении.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Судом не приняты во внимание представленные С. приказы о приеме на работу, о прекращении трудового договора, справка 2-НДФЛ, расчетные листки, поскольку указанные документы ООО не издавались и не подписывались. Сведения, содержащиеся в представленных истцом расчетных листках и справке 2-НДФЛ, противоречат представленным платежным поручениям, выпискам из банка, опровергаются сведениями ГУ ПФР, из которых следует, что в региональной базе данных отсутствуют сведения от страхователя на застрахованное лицо.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Судом не приняты во внимание представленные С. приказы о приеме на работу, о прекращении трудового договора, справка 2-НДФЛ, расчетные листки, поскольку указанные документы ООО не издавались и не подписывались. Сведения, содержащиеся в представленных истцом расчетных листках и справке 2-НДФЛ, противоречат представленным платежным поручениям, выпискам из банка, опровергаются сведениями ГУ ПФР, из которых следует, что в региональной базе данных отсутствуют сведения от страхователя на застрахованное лицо.
Последние изменения: Прекращение срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)при увольнении по данному основанию работодатель должен выполнить все обязательства, установленные трудовым законодательством, в том числе подать сведения в ПФР, выдать работнику по его возвращении с военной службы (или его законному представителю) трудовую книжку (при наличии), по заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой.
(КонсультантПлюс, 2025)при увольнении по данному основанию работодатель должен выполнить все обязательства, установленные трудовым законодательством, в том числе подать сведения в ПФР, выдать работнику по его возвращении с военной службы (или его законному представителю) трудовую книжку (при наличии), по заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой.
Вопрос: Каковы сроки сдачи расчета по страховым взносам в налоговые органы и отчетности в ПФР при ликвидации организации?
(Консультация эксперта, 2022)В частности, при увольнении работников работодатель должен представлять в ПФР по месту регистрации сведения по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Срок представления данной формы при ликвидации организации - в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в налоговый орган документов для государственной регистрации ликвидации юридического лица (п. п. 1, 2.4, пп. 2 п. 2.5, п. 3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.8 Порядка, утвержденного Приложением N 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
(Консультация эксперта, 2022)В частности, при увольнении работников работодатель должен представлять в ПФР по месту регистрации сведения по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Срок представления данной формы при ликвидации организации - в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в налоговый орган документов для государственной регистрации ликвидации юридического лица (п. п. 1, 2.4, пп. 2 п. 2.5, п. 3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.8 Порядка, утвержденного Приложением N 2 к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2021 г. в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения <1>.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)С 1 января 2021 г. в случаях приема на работу или увольнения сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Пенсионный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения <1>.