Сведения о забастовке
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о забастовке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2025)При заполнении другой статистической отчетности (например, формы N 1-ПР - о сведениях по забастовкам) расчет будет иной.
(КонсультантПлюс, 2025)При заполнении другой статистической отчетности (например, формы N 1-ПР - о сведениях по забастовкам) расчет будет иной.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и другие, редкие случаи. Например, при заполнении формы статистической отчетности со сведениями о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (N 1-ПР) помимо прочих данных нужно в соответствующей графе отразить человеко-часы. Это касается потери рабочего времени для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, которая продолжалась менее одной смены (дня).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и другие, редкие случаи. Например, при заполнении формы статистической отчетности со сведениями о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (N 1-ПР) помимо прочих данных нужно в соответствующей графе отразить человеко-часы. Это касается потери рабочего времени для работников, непосредственно вовлеченных в забастовку, которая продолжалась менее одной смены (дня).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь представления статистической отчетности на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (форма N 1-ПР, ОКУД 0606009)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (форма N 1-ПР, ОКУД 0606009)
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (форма N 1-ПР, ОКУД 0606009)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (форма N 1-ПР, ОКУД 0606009)
Статья: Новая форма П-4 и новый порядок ее заполнения
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- форма 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов" (приложение 14);
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- форма 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов" (приложение 14);
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В подп. 22 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана появилось такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки. Трудовые кодексы России и Кыргызстана не включают схожее основание в общий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусматривая регулирование всех вопросов, связанных с забастовками, в отдельной главе, посвященной коллективным трудовым спорам (гл. 61 ТК России, гл. 43 ТК Кыргызстана). Трудовое законодательство России, Кыргызстана и Казахстана исходит из одинакового понимания локаута <21> - запрета увольнения работников по инициативе работодателя вследствие их участия в коллективном трудовом споре или в забастовке.
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)В подп. 22 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана появилось такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки. Трудовые кодексы России и Кыргызстана не включают схожее основание в общий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусматривая регулирование всех вопросов, связанных с забастовками, в отдельной главе, посвященной коллективным трудовым спорам (гл. 61 ТК России, гл. 43 ТК Кыргызстана). Трудовое законодательство России, Кыргызстана и Казахстана исходит из одинакового понимания локаута <21> - запрета увольнения работников по инициативе работодателя вследствие их участия в коллективном трудовом споре или в забастовке.
Статья: Новые формы отчетности работодателей с 2023 года
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов";
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)N 1-ПР "Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов";
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Беларуси специальные основания увольнения по инициативе работодателя также включают направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий, а в Казахстане - продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки; отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Беларуси специальные основания увольнения по инициативе работодателя также включают направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий, а в Казахстане - продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки; отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.