Сведения о трудовой деятельности при приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о трудовой деятельности при приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области налогов, сборов и бюджетного регулирования: Должностное лицо обжалует привлечение к ответственности за нарушение порядка и сроков представления сведений (документов) в органы СФР (ПФР)
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо представило сведения в срок и не допустило их неполное или недостоверное представление (например, сведения о трудовой деятельности не приняты органом из-за ошибки в номере СНИЛС, но это не квалифицируется по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Должностное лицо представило сведения в срок и не допустило их неполное или недостоверное представление (например, сведения о трудовой деятельности не приняты органом из-за ошибки в номере СНИЛС, но это не квалифицируется по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с принятием необоснованного решения
Готовое решение: Формы и сроки представления отчетности по персонифицированному учету, в том числе ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Срок подачи подраздела 1.1 ЕФС-1 при приеме на работу, приостановлении и возобновлении действия трудового договора, увольнении зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения, другого документа) или принятия иного решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок подачи подраздела 1.1 ЕФС-1 при приеме на работу, приостановлении и возобновлении действия трудового договора, увольнении зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения, другого документа) или принятия иного решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"5. Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются:
(ред. от 25.12.2023)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"5. Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(ред. от 29.09.2025)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись о приеме на работу внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись о приеме на работу внутреннего совместителя
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись о приеме на работу стажера
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Как внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности запись о приеме на работу стажера
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)В случае признания отношений по такому договору трудовыми вам потребуется оформить прием физлица на работу по трудовому договору. При этом датой начала работы по трудовому договору будет дата фактического допуска работника к работе по договору ГПХ. Также, в частности, потребуется подать в СФР сведения о трудовой деятельности с информацией о приеме на работу по трудовому договору, сделать работнику доплату (если по трудовому договору ему полагаются дополнительные выплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)В случае признания отношений по такому договору трудовыми вам потребуется оформить прием физлица на работу по трудовому договору. При этом датой начала работы по трудовому договору будет дата фактического допуска работника к работе по договору ГПХ. Также, в частности, потребуется подать в СФР сведения о трудовой деятельности с информацией о приеме на работу по трудовому договору, сделать работнику доплату (если по трудовому договору ему полагаются дополнительные выплаты).
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте прием на работу по внутреннему совместительству как обычно. В частности, убедитесь, что нет ограничений для такой работы, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в трудовом договоре укажите в том числе то, что работа является совместительством, внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности работника, а в трудовую книжку (в случае ее ведения) внесите запись о приеме, если работник об этом попросит (ч. 3, 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 3 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте прием на работу по внутреннему совместительству как обычно. В частности, убедитесь, что нет ограничений для такой работы, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, в трудовом договоре укажите в том числе то, что работа является совместительством, внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности работника, а в трудовую книжку (в случае ее ведения) внесите запись о приеме, если работник об этом попросит (ч. 3, 5 ст. 66, ч. 1 - 3 ст. 66.1, ч. 3 ст. 68, ч. 4 ст. 282 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: В организацию трудоустроился несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организацию трудоустроился дистанционно несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сказав, что трудоустраивается впервые. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: В организацию трудоустроился дистанционно несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет. При приеме он не представил трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сказав, что трудоустраивается впервые. Позже выяснилось, что у него есть еще одно место работы. К какой ответственности могут привлечь работодателя и как он мог избежать такой ситуации?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу6. Заполнение трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) при приеме на работу совместителя
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Принять работника во время отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя, можете лишь внешним совместителем (основное место работы у него уже есть). Для этого, в частности, ознакомьте его с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В договоре, в частности, обязательно укажите, что работа - по совместительству, подробно опишите режим работы, если он отличается от общего в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Принять работника во время отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя, можете лишь внешним совместителем (основное место работы у него уже есть). Для этого, в частности, ознакомьте его с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В договоре, в частности, обязательно укажите, что работа - по совместительству, подробно опишите режим работы, если он отличается от общего в организации.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности и при необходимости в трудовую книжку;
(КонсультантПлюс, 2025)внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности и при необходимости в трудовую книжку;
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Как заполнить трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при приеме на работу по срочному трудовому договору при направлении на работу за границу
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности в заполнении сведений о трудовой деятельности при приеме на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)3. Есть ли особенности в заполнении сведений о трудовой деятельности при приеме на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях