Сведения о приеме и увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о приеме и увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность организации за нарушение правил воинского учета
(КонсультантПлюс, 2025)"...Военным комиссаром военного комиссариата... составлен протокол об административном правонарушении... установлено, что... К., являясь должностным лицом, отвечающим за ведение воинского учета... согласно приказу по учреждению... в период с 19 декабря 2022 года по настоящее время не представила сведения о приеме (увольнении) на работу (с работы)... являющегося военнообязанным гражданином и не состоящим на воинском учете.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Военным комиссаром военного комиссариата... составлен протокол об административном правонарушении... установлено, что... К., являясь должностным лицом, отвечающим за ведение воинского учета... согласно приказу по учреждению... в период с 19 декабря 2022 года по настоящее время не представила сведения о приеме (увольнении) на работу (с работы)... являющегося военнообязанным гражданином и не состоящим на воинском учете.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Учитывая положения статей 22, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьи 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что установление факта трудовых отношений между сторонами и взыскание в пользу истца денежных средств влечет обязанность ответчика по внесению в трудовую книжку ФИО1 сведений о приеме на работу и об увольнении, а также обязанность произвести за истца отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за период работы с 10 сентября 2019 г. по 10 декабря 2019 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с принятием необоснованного решения
Типовая ситуация: Воинский учет: отчетность, сроки сдачи, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о приеме на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о приеме на работу
Нормативные акты
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Ведите бумажные трудовые книжки на работников, которые от них не отказались. Отражайте в документе сведения о работнике, приеме на работу, увольнении или переходе на электронную трудовую книжку и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Ведите бумажные трудовые книжки на работников, которые от них не отказались. Отражайте в документе сведения о работнике, приеме на работу, увольнении или переходе на электронную трудовую книжку и др.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник вышел на работу и в тот же день требуется его уволить, оформите прием и увольнение в целом стандартно. При приеме, в частности, ознакомьте работника с вашими локальными нормативными актами, заключите трудовой договор, а при увольнении - издайте приказ об этом, произведите расчет. Информацию о приеме и увольнении работника внесите в сведения о трудовой деятельности. При этом не нужно, например, заполнять трудовую книжку (если она ведется), рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник вышел на работу и в тот же день требуется его уволить, оформите прием и увольнение в целом стандартно. При приеме, в частности, ознакомьте работника с вашими локальными нормативными актами, заключите трудовой договор, а при увольнении - издайте приказ об этом, произведите расчет. Информацию о приеме и увольнении работника внесите в сведения о трудовой деятельности. При этом не нужно, например, заполнять трудовую книжку (если она ведется), рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.20. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве кадрового мероприятия отразите в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" такое значение - "ПЕРЕВОД". В графе 6 "Код выполняемой функции" укажите "НЕПН" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве кадрового мероприятия отразите в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" такое значение - "ПЕРЕВОД". В графе 6 "Код выполняемой функции" укажите "НЕПН" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
Вопрос: В организации имеются работники, состоящие на воинском учете в других регионах. В какой военкомат нужно подавать сведения о приеме на работу и увольнении работника, который состоит на воинском учете в другом регионе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации имеются работники, состоящие на воинском учете в других регионах. В какой военкомат нужно подавать сведения о приеме на работу и увольнении работника, который состоит на воинском учете в другом регионе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации имеются работники, состоящие на воинском учете в других регионах. В какой военкомат нужно подавать сведения о приеме на работу и увольнении работника, который состоит на воинском учете в другом регионе?
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве кадрового мероприятия в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отразите такое значение - "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД"). В графе 6 "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ укажите "ДИСТ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве кадрового мероприятия в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отразите такое значение - "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД"). В графе 6 "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ укажите "ДИСТ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник отработал один день и на следующий день написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить его в этот же день. Работодатель согласен. Можно ли подать в этот день одну форму ЕФС-1 со сведениями о приеме и увольнении одновременно?
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве кадрового мероприятия отразите в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" такое значение - "ПЕРЕВОД". В графе 6 "Код выполняемой функции" укажите "НЕПН" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве кадрового мероприятия отразите в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" такое значение - "ПЕРЕВОД". В графе 6 "Код выполняемой функции" укажите "НЕПН" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В трудовом праве понятие "трудовой стаж" имеет иное значение и не совпадает по содержанию ни с одной из приведенных разновидностей трудового стажа в праве социального обеспечения. Дефиниция "трудовой стаж" в трудовом праве (ст. 66 ТК РФ), по сути, означает стаж работы в чистом виде, то есть суммарную продолжительность работы у того или иного работодателя по трудовому договору, независимо от перерывов в ней и географического места ее осуществления, и определяется работодателем на основании данных в трудовой книжке (с 1 января 2020 г. - сведений о трудовой деятельности) - сведений о приеме и увольнении с работы. Именно в таком значении употребляется термин "общий трудовой стаж работы" при регламентации особенностей заполнения дубликата трудовой книжки в новом Приказе Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", вступившим в силу с 1 сентября 2021 г. По сути, для устранения возможных коллизий законодатель использовал способ отраслевого разграничения данного понятия в двух смежных отраслях.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В трудовом праве понятие "трудовой стаж" имеет иное значение и не совпадает по содержанию ни с одной из приведенных разновидностей трудового стажа в праве социального обеспечения. Дефиниция "трудовой стаж" в трудовом праве (ст. 66 ТК РФ), по сути, означает стаж работы в чистом виде, то есть суммарную продолжительность работы у того или иного работодателя по трудовому договору, независимо от перерывов в ней и географического места ее осуществления, и определяется работодателем на основании данных в трудовой книжке (с 1 января 2020 г. - сведений о трудовой деятельности) - сведений о приеме и увольнении с работы. Именно в таком значении употребляется термин "общий трудовой стаж работы" при регламентации особенностей заполнения дубликата трудовой книжки в новом Приказе Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", вступившим в силу с 1 сентября 2021 г. По сути, для устранения возможных коллизий законодатель использовал способ отраслевого разграничения данного понятия в двух смежных отраслях.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Стаж работников, на которых не будут поданы сведения о периодах их работы в 2024 г., СФР отразит в индивидуальных лицевых счетах на основании сведений о приеме/увольнении, о заключении/прекращении договора ГПХ с физлицом, ранее представленных в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 (или в форме СЗВ-ТД - если прием на работу произошел еще до 2023 г.).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Стаж работников, на которых не будут поданы сведения о периодах их работы в 2024 г., СФР отразит в индивидуальных лицевых счетах на основании сведений о приеме/увольнении, о заключении/прекращении договора ГПХ с физлицом, ранее представленных в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 (или в форме СЗВ-ТД - если прием на работу произошел еще до 2023 г.).