Сведения о месте работы персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о месте работы персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 152.1 "Охрана изображения гражданина" ГК РФ"При этом, применительно к положениям ст. ст. 152.1 и 152.2 ГК РФ, придя к выводу о публикации в сети Интернет в статье "Новосел с Киевской: военком Летунов в разгар мобилизации возглавил элитный поселок под Волгоградом" в нарушение требований действующего законодательства персональных данных Л. (имя, место работы, место проживания, которые позволяют идентифицировать истца как военнослужащего, с указанием места проживания и места работы, сведений об имуществе и доходах истца), правомерно возложил на ответчика обязанность удалить из статьи под названием "Новосел с Киевской: военком Летунов в разгар мобилизации возглавил элитный поселок под Волгоградом" персональные данные Л. и его видеоизображение."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...Одним из документов, содержащих персональные данные работника, является трудовой договор. В нем есть сведения о должности работника, зарплате, месте работы, рабочем месте и иные.
(КонсультантПлюс, 2025)...Одним из документов, содержащих персональные данные работника, является трудовой договор. В нем есть сведения о должности работника, зарплате, месте работы, рабочем месте и иные.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровое профилирование на государственной службе: понятие и перспективы правового регулирования
(Цирин А.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как правило, пользователи оставляют на порталах рекрутинговых агентств свои Ф.И.О., резюме, фотографию, сведения о предыдущих местах работы, контактные данные, разрешение на обработку персональных данных. Вместе с тем на практике сотрудники кадровых служб зачастую не ограничиваются этой информацией и анализируют личные профили будущих сотрудников и работников в социальных сетях с целью определения их лояльности и отношения к исполняемым должностным обязанностям.
(Цирин А.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как правило, пользователи оставляют на порталах рекрутинговых агентств свои Ф.И.О., резюме, фотографию, сведения о предыдущих местах работы, контактные данные, разрешение на обработку персональных данных. Вместе с тем на практике сотрудники кадровых служб зачастую не ограничиваются этой информацией и анализируют личные профили будущих сотрудников и работников в социальных сетях с целью определения их лояльности и отношения к исполняемым должностным обязанностям.
Статья: Отдельные вопросы, связанные с персональными данными
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- общие категории персональных данных - из толкования п. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 10 и ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных в их взаимосвязи следует вывод о том, что к персональным данным общей категории относятся такие сведения о субъекте, которые содержат информацию о нем, позволяющую его идентифицировать, но при этом не отнесенные законом к специальным категориям. Например, к персональным данным общей категории могут быть отнесены фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, пол, адрес места жительства или места пребывания, гражданство или отсутствие гражданства, реквизиты документа, удостоверяющего личность, страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии), идентификационный номер налогоплательщика (при наличии), персональные данные родителей или других родственников и (или) законных представителей субъекта (п. 1 ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации"), а также иные сведения о субъекте персональных данных, в том числе о его образовании, месте работы, социальном положении, доходах и т.п.;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- общие категории персональных данных - из толкования п. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 10 и ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных в их взаимосвязи следует вывод о том, что к персональным данным общей категории относятся такие сведения о субъекте, которые содержат информацию о нем, позволяющую его идентифицировать, но при этом не отнесенные законом к специальным категориям. Например, к персональным данным общей категории могут быть отнесены фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, пол, адрес места жительства или места пребывания, гражданство или отсутствие гражданства, реквизиты документа, удостоверяющего личность, страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии), идентификационный номер налогоплательщика (при наличии), персональные данные родителей или других родственников и (или) законных представителей субъекта (п. 1 ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации"), а также иные сведения о субъекте персональных данных, в том числе о его образовании, месте работы, социальном положении, доходах и т.п.;
Нормативные акты
Приказ Россвязьохранкультуры от 05.10.2007 N 286
"Об утверждении Административного регламента по исполнению Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия государственной функции "Аттестация экспертов по культурным ценностям"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.10.2007 N 10410)5.1. заявление, содержащее специализацию, на которую претендует заявитель, его персональные данные, сведения о профессиональном образовании, месте и опыте работы, публикациях и проведенных экспертизах (Приложение N 1);
"Об утверждении Административного регламента по исполнению Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия государственной функции "Аттестация экспертов по культурным ценностям"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.10.2007 N 10410)5.1. заявление, содержащее специализацию, на которую претендует заявитель, его персональные данные, сведения о профессиональном образовании, месте и опыте работы, публикациях и проведенных экспертизах (Приложение N 1);
Статья: Гражданско-правовая основа законодательства о защите личной информации в России и Китае
(Семенов В.В.)
("Юрист", 2022, N 11)Стоит отметить, что такие нарушения приводят к значительным неудобствам, влекут нравственные страдания, а у субъекта персональных данных возникает право на защиту своих прав и законных интересов. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке. Примером судебной защиты может служить дело, рассмотренное Московским районным судом г. Рязани, в рамках которого рассматривалось исковое заявление К.А.Н., Ч.В.Ю. к автономной некоммерческой организации "Редакция газеты "Зеркало событий" (редакция и издатель газеты "Новая газета", еженедельный Рязанский выпуск) о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда. В статье без согласия истцов были распространены их персональные данные, а именно: домашний адрес, место работы К.А.Н., место работы, семейное положение и сведения о собственности Ч.В.Ю. Истцы указали, что редакцией еженедельного рязанского выпуска "Новая газета" в связи с распространением персональных данных был нанесен моральный вред в виде нравственных переживаний. Для Ч.В.Ю. это выразилось и в физических страданиях. Ч.В.Ю. находился на больничном, лежал в больнице с обострением хронических заболеваний на нервной почве. Исковые требования районным судом были удовлетворены, а областной суд решение оставил без изменения <1>. Стоит согласиться с тем, что развитие СМИ не может обойти проблемы, которые неразрывным образом связаны с массовым распространением информации, проблема защиты личной информации в различных мессенджерах и социальных сетях также является более чем актуальной <2>.
(Семенов В.В.)
("Юрист", 2022, N 11)Стоит отметить, что такие нарушения приводят к значительным неудобствам, влекут нравственные страдания, а у субъекта персональных данных возникает право на защиту своих прав и законных интересов. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке. Примером судебной защиты может служить дело, рассмотренное Московским районным судом г. Рязани, в рамках которого рассматривалось исковое заявление К.А.Н., Ч.В.Ю. к автономной некоммерческой организации "Редакция газеты "Зеркало событий" (редакция и издатель газеты "Новая газета", еженедельный Рязанский выпуск) о защите чести, достоинства, деловой репутации и компенсации морального вреда. В статье без согласия истцов были распространены их персональные данные, а именно: домашний адрес, место работы К.А.Н., место работы, семейное положение и сведения о собственности Ч.В.Ю. Истцы указали, что редакцией еженедельного рязанского выпуска "Новая газета" в связи с распространением персональных данных был нанесен моральный вред в виде нравственных переживаний. Для Ч.В.Ю. это выразилось и в физических страданиях. Ч.В.Ю. находился на больничном, лежал в больнице с обострением хронических заболеваний на нервной почве. Исковые требования районным судом были удовлетворены, а областной суд решение оставил без изменения <1>. Стоит согласиться с тем, что развитие СМИ не может обойти проблемы, которые неразрывным образом связаны с массовым распространением информации, проблема защиты личной информации в различных мессенджерах и социальных сетях также является более чем актуальной <2>.
Статья: Как фирме собирать и хранить персональные данные, чтобы не платить за нарушение ЗоПД
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Обратите внимание! Для начала стоит получить согласие на обработку данных. Не стоит запрашивать лишние сведения. Например, салону красоты ни к чему информация о месте работы или образовании клиентов. Такие требования можно признать незаконными. Еще важно разработать четкую и доступную политику обработки персданных. Документ должен быть понятен обычным людям.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Обратите внимание! Для начала стоит получить согласие на обработку данных. Не стоит запрашивать лишние сведения. Например, салону красоты ни к чему информация о месте работы или образовании клиентов. Такие требования можно признать незаконными. Еще важно разработать четкую и доступную политику обработки персданных. Документ должен быть понятен обычным людям.
Статья: Письменное согласие на обработку данных: как не получить "свежие" штрафы
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)- перечень ПД - например, Ф.И.О., дата рождения, сведения об образовании, месте работы, адресе;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)- перечень ПД - например, Ф.И.О., дата рождения, сведения об образовании, месте работы, адресе;
Статья: К вопросу о защите персональных данных участников гражданского судопроизводства
(Елизарова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2024, N 8)В своих решениях суды поддерживают позицию и о необязательности согласия на обработку персональных данных участников гражданского судопроизводства, как об этом говорит Закон о деятельности судов, однако основания, по которым публикация персональных данных признается правомерной, разные. Так, Железнодорожный суд г. Самары, признав, что по общему правилу для обработки персональных данных требуется согласие их субъекта, отказал в иске о нарушении тайны персональных данных истицы, указанных во вступившем в силу судебном решении. Он сослался на необходимость обработки персональных данных без согласия участницы судебного заседания в целях осуществления правосудия <28>. При этом суды признают допустимым размещение сайтами-агрегаторами и третьими лицами судебных актов с персональными данными участников судебных процессов, целью которых не является рассмотрение дела по существу или исполнение вступивших в силу судебных решений. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил без удовлетворения жалобу С., в которой заявительница - участница гражданского процесса просила отменить решения нижестоящих судов и признать незаконным размещение сайтом "Судебные решения РФ" решения суда, в котором содержатся ее персональные данные, не удаленные работником суда из текста, и в том числе место жительства, работы и сведения о сумме налоговой задолженности. Кассационный суд указал, что в соответствии с Законом о деятельности судов для опубликования персональных данных участника судопроизводства как их обработки его согласия не требуется <29>;
(Елизарова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2024, N 8)В своих решениях суды поддерживают позицию и о необязательности согласия на обработку персональных данных участников гражданского судопроизводства, как об этом говорит Закон о деятельности судов, однако основания, по которым публикация персональных данных признается правомерной, разные. Так, Железнодорожный суд г. Самары, признав, что по общему правилу для обработки персональных данных требуется согласие их субъекта, отказал в иске о нарушении тайны персональных данных истицы, указанных во вступившем в силу судебном решении. Он сослался на необходимость обработки персональных данных без согласия участницы судебного заседания в целях осуществления правосудия <28>. При этом суды признают допустимым размещение сайтами-агрегаторами и третьими лицами судебных актов с персональными данными участников судебных процессов, целью которых не является рассмотрение дела по существу или исполнение вступивших в силу судебных решений. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил без удовлетворения жалобу С., в которой заявительница - участница гражданского процесса просила отменить решения нижестоящих судов и признать незаконным размещение сайтом "Судебные решения РФ" решения суда, в котором содержатся ее персональные данные, не удаленные работником суда из текста, и в том числе место жительства, работы и сведения о сумме налоговой задолженности. Кассационный суд указал, что в соответствии с Законом о деятельности судов для опубликования персональных данных участника судопроизводства как их обработки его согласия не требуется <29>;
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников- трудовой договор. В нем содержатся, в частности, такие персональные данные работника, как фамилия, имя и отчество, дата рождения, место жительства, сведения о документах, удостоверяющих личность, сведения о заработной плате. Кроме того, договор содержит сведения о должности работника, месте работы, рабочем месте;
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)На основании данных положений российская судебная практика исходит из приоритета согласия субъекта как основания для публикации его персональных данных в СМИ. В качестве иллюстрации можно привести дело, где фигурировала опубликованная статья, которая содержала сведения о заявителе: фамилию, имя, место работы, звание. Кроме того, в статье имелась врезка из статьи этой же газеты, в которой также публиковались персональные данные заявителя. Данные были опубликованы без согласования и разрешения заявителя. Суды указали, что наличия какой-либо необходимости или потребности общества в раскрытии персональных данных лица, упомянутого в статье, при этом не занимающегося какой-либо публичной деятельностью, по материалам дела не усматривается. Обстоятельства, свидетельствующие о том, что сведения были распространены для защиты общественных интересов, не установлены (Постановление Верховного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 74-АД18-11). В другом деле суд указал, что, опубликовав статью "Фронтовичка станет бомжом?" в газете, издательство таким образом раскрыло неопределенному кругу лиц персональные данные их субъекта без его согласия. По мнению суда, исключительные обстоятельства, при наличии которых в целях защиты общественных интересов раскрытие указанных данных допускается, отсутствовали (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 20 марта 2018 г. по делу N А43-11782/2017). Существуют и иные подобные решения (Постановление Волгоградского областного суда от 20 сентября 2018 г. по делу N 4а-697/2018).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)На основании данных положений российская судебная практика исходит из приоритета согласия субъекта как основания для публикации его персональных данных в СМИ. В качестве иллюстрации можно привести дело, где фигурировала опубликованная статья, которая содержала сведения о заявителе: фамилию, имя, место работы, звание. Кроме того, в статье имелась врезка из статьи этой же газеты, в которой также публиковались персональные данные заявителя. Данные были опубликованы без согласования и разрешения заявителя. Суды указали, что наличия какой-либо необходимости или потребности общества в раскрытии персональных данных лица, упомянутого в статье, при этом не занимающегося какой-либо публичной деятельностью, по материалам дела не усматривается. Обстоятельства, свидетельствующие о том, что сведения были распространены для защиты общественных интересов, не установлены (Постановление Верховного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 74-АД18-11). В другом деле суд указал, что, опубликовав статью "Фронтовичка станет бомжом?" в газете, издательство таким образом раскрыло неопределенному кругу лиц персональные данные их субъекта без его согласия. По мнению суда, исключительные обстоятельства, при наличии которых в целях защиты общественных интересов раскрытие указанных данных допускается, отсутствовали (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 20 марта 2018 г. по делу N А43-11782/2017). Существуют и иные подобные решения (Постановление Волгоградского областного суда от 20 сентября 2018 г. по делу N 4а-697/2018).
Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган ежемесячную форму персонифицированных сведений о физических лицах (форму по КНД 1151162)
(КонсультантПлюс, 2025)Данные о работнике, находящемся в отпуске за свой счет, в форму персонифицированных сведений также нужно включить. На время такого отпуска трудовые отношения с работником не прекращаются, за ним сохраняется место работы (должность), соответственно, он не перестает быть застрахованным лицом. В отчете укажите только персональные данные работника, в строке 070 проставьте прочерки (п. п. 3.1, 3.2 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о физлицах, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
(КонсультантПлюс, 2025)Данные о работнике, находящемся в отпуске за свой счет, в форму персонифицированных сведений также нужно включить. На время такого отпуска трудовые отношения с работником не прекращаются, за ним сохраняется место работы (должность), соответственно, он не перестает быть застрахованным лицом. В отчете укажите только персональные данные работника, в строке 070 проставьте прочерки (п. п. 3.1, 3.2 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о физлицах, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
Статья: Некоторые проблемы уголовно-правовой оценки деяний, связанных со злостным уклонением от погашения кредиторской задолженности
(Орлова Ю.Р., Виноградова О.Б.)
("Российский следователь", 2024, N 10)Поскольку критерий злостности для целей ст. 177 УК РФ законодательно не определен, анализ представленных в научных изданиях точек зрения позволяет сформулировать вывод о возможности его отнесения как к характеристике объективной стороны преступления, так и субъективной. Ответы на некоторые дискуссионные вопросы, возникающие при уголовно-правовой оценке исследуемой группы деяний, представлены в Методических рекомендациях, определяющих порядок выявления и расследования преступлений, предусмотренных статьей 177 Уголовного кодекса Российской Федерации <8> (утв. ФССП России 21.08.2013 N 04-12). Вместе с тем понятие злостности в представленном источнике также не раскрывается. Анализ содержания представленного источника позволяет сделать вывод, что конкретными формами таких действий могут выступать: представление судебному приставу-исполнителю недостоверных сведений о своих источниках дохода и имущественном положении; перемена места жительства или работы, укрывательство доходов и имущества, изменение персональных данных, выезд нарушителя за рубеж, сопряженный с утаиванием места своего пребывания, а также совершения сделок, направленных на отчуждение собственного имущества с последующей передачей его третьим лицам и т.п.
(Орлова Ю.Р., Виноградова О.Б.)
("Российский следователь", 2024, N 10)Поскольку критерий злостности для целей ст. 177 УК РФ законодательно не определен, анализ представленных в научных изданиях точек зрения позволяет сформулировать вывод о возможности его отнесения как к характеристике объективной стороны преступления, так и субъективной. Ответы на некоторые дискуссионные вопросы, возникающие при уголовно-правовой оценке исследуемой группы деяний, представлены в Методических рекомендациях, определяющих порядок выявления и расследования преступлений, предусмотренных статьей 177 Уголовного кодекса Российской Федерации <8> (утв. ФССП России 21.08.2013 N 04-12). Вместе с тем понятие злостности в представленном источнике также не раскрывается. Анализ содержания представленного источника позволяет сделать вывод, что конкретными формами таких действий могут выступать: представление судебному приставу-исполнителю недостоверных сведений о своих источниках дохода и имущественном положении; перемена места жительства или работы, укрывательство доходов и имущества, изменение персональных данных, выезд нарушителя за рубеж, сопряженный с утаиванием места своего пребывания, а также совершения сделок, направленных на отчуждение собственного имущества с последующей передачей его третьим лицам и т.п.
Вопрос: С какого числа можно оформить и как подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за который назначается пособие работнице-бабушке, если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что указанные сведения содержат персональные данные застрахованного лица и реквизиты для перечисления страхового обеспечения, актуальность и достоверность которых влияет на выплату соответствующего вида пособия.
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что указанные сведения содержат персональные данные застрахованного лица и реквизиты для перечисления страхового обеспечения, актуальность и достоверность которых влияет на выплату соответствующего вида пособия.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Этот дефект законодательства было бы несложно устранить, не помещая в базу данных сведений об основании увольнения работника с предыдущего места работы. Отказ от указания причин увольнения для третьих лиц (будущих работодателей) обусловлен необходимостью защиты персональных данных работника. Однако, к сожалению, старый подход не был подвергнут ревизии в данном отношении и перешел в новые нормы.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Этот дефект законодательства было бы несложно устранить, не помещая в базу данных сведений об основании увольнения работника с предыдущего места работы. Отказ от указания причин увольнения для третьих лиц (будущих работодателей) обусловлен необходимостью защиты персональных данных работника. Однако, к сожалению, старый подход не был подвергнут ревизии в данном отношении и перешел в новые нормы.