Сведения о месте работы персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о месте работы персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 152.1 "Охрана изображения гражданина" ГК РФ"При этом, применительно к положениям ст. ст. 152.1 и 152.2 ГК РФ, придя к выводу о публикации в сети Интернет в статье "Новосел с Киевской: военком Летунов в разгар мобилизации возглавил элитный поселок под Волгоградом" в нарушение требований действующего законодательства персональных данных Л. (имя, место работы, место проживания, которые позволяют идентифицировать истца как военнослужащего, с указанием места проживания и места работы, сведений об имуществе и доходах истца), правомерно возложил на ответчика обязанность удалить из статьи под названием "Новосел с Киевской: военком Летунов в разгар мобилизации возглавил элитный поселок под Волгоградом" персональные данные Л. и его видеоизображение."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...Одним из документов, содержащих персональные данные работника, является трудовой договор. В нем есть сведения о должности работника, зарплате, месте работы, рабочем месте и иные.
(КонсультантПлюс, 2025)...Одним из документов, содержащих персональные данные работника, является трудовой договор. В нем есть сведения о должности работника, зарплате, месте работы, рабочем месте и иные.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровое профилирование на государственной службе: понятие и перспективы правового регулирования
(Цирин А.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как правило, пользователи оставляют на порталах рекрутинговых агентств свои Ф.И.О., резюме, фотографию, сведения о предыдущих местах работы, контактные данные, разрешение на обработку персональных данных. Вместе с тем на практике сотрудники кадровых служб зачастую не ограничиваются этой информацией и анализируют личные профили будущих сотрудников и работников в социальных сетях с целью определения их лояльности и отношения к исполняемым должностным обязанностям.
(Цирин А.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Как правило, пользователи оставляют на порталах рекрутинговых агентств свои Ф.И.О., резюме, фотографию, сведения о предыдущих местах работы, контактные данные, разрешение на обработку персональных данных. Вместе с тем на практике сотрудники кадровых служб зачастую не ограничиваются этой информацией и анализируют личные профили будущих сотрудников и работников в социальных сетях с целью определения их лояльности и отношения к исполняемым должностным обязанностям.
Статья: Отдельные вопросы, связанные с персональными данными
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- общие категории персональных данных - из толкования п. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 10 и ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных в их взаимосвязи следует вывод о том, что к персональным данным общей категории относятся такие сведения о субъекте, которые содержат информацию о нем, позволяющую его идентифицировать, но при этом не отнесенные законом к специальным категориям. Например, к персональным данным общей категории могут быть отнесены фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, пол, адрес места жительства или места пребывания, гражданство или отсутствие гражданства, реквизиты документа, удостоверяющего личность, страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии), идентификационный номер налогоплательщика (при наличии), персональные данные родителей или других родственников и (или) законных представителей субъекта (п. 1 ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации"), а также иные сведения о субъекте персональных данных, в том числе о его образовании, месте работы, социальном положении, доходах и т.п.;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- общие категории персональных данных - из толкования п. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 10 и ч. 1 ст. 11 Закона о персональных данных в их взаимосвязи следует вывод о том, что к персональным данным общей категории относятся такие сведения о субъекте, которые содержат информацию о нем, позволяющую его идентифицировать, но при этом не отнесенные законом к специальным категориям. Например, к персональным данным общей категории могут быть отнесены фамилия, имя, отчество, дата, место рождения, пол, адрес места жительства или места пребывания, гражданство или отсутствие гражданства, реквизиты документа, удостоверяющего личность, страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии), идентификационный номер налогоплательщика (при наличии), персональные данные родителей или других родственников и (или) законных представителей субъекта (п. 1 ч. 1 ст. 31 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации"), а также иные сведения о субъекте персональных данных, в том числе о его образовании, месте работы, социальном положении, доходах и т.п.;
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ
(ред. от 07.06.2025)
"О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.12.2025)8. Вне зависимости от наличия согласия должника, предусмотренного частью 3 настоящей статьи, раскрытие сведений о должнике, просроченной задолженности и ее взыскании и любых других персональных данных должника неограниченному кругу лиц, в том числе путем размещения таких сведений в сети "Интернет" или в (на) жилом помещении, доме, любом другом здании, строении, сооружении, а также сообщение по месту работы (учебы) должника не допускается.
(ред. от 07.06.2025)
"О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.12.2025)8. Вне зависимости от наличия согласия должника, предусмотренного частью 3 настоящей статьи, раскрытие сведений о должнике, просроченной задолженности и ее взыскании и любых других персональных данных должника неограниченному кругу лиц, в том числе путем размещения таких сведений в сети "Интернет" или в (на) жилом помещении, доме, любом другом здании, строении, сооружении, а также сообщение по месту работы (учебы) должника не допускается.
Приказ Россвязьохранкультуры от 05.10.2007 N 286
"Об утверждении Административного регламента по исполнению Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия государственной функции "Аттестация экспертов по культурным ценностям"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.10.2007 N 10410)5.1. заявление, содержащее специализацию, на которую претендует заявитель, его персональные данные, сведения о профессиональном образовании, месте и опыте работы, публикациях и проведенных экспертизах (Приложение N 1);
"Об утверждении Административного регламента по исполнению Федеральной службой по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и охраны культурного наследия государственной функции "Аттестация экспертов по культурным ценностям"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.10.2007 N 10410)5.1. заявление, содержащее специализацию, на которую претендует заявитель, его персональные данные, сведения о профессиональном образовании, месте и опыте работы, публикациях и проведенных экспертизах (Приложение N 1);
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Этот дефект законодательства было бы несложно устранить, не помещая в базу данных сведений об основании увольнения работника с предыдущего места работы. Отказ от указания причин увольнения для третьих лиц (будущих работодателей) обусловлен необходимостью защиты персональных данных работника. Однако, к сожалению, старый подход не был подвергнут ревизии в данном отношении и перешел в новые нормы.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Этот дефект законодательства было бы несложно устранить, не помещая в базу данных сведений об основании увольнения работника с предыдущего места работы. Отказ от указания причин увольнения для третьих лиц (будущих работодателей) обусловлен необходимостью защиты персональных данных работника. Однако, к сожалению, старый подход не был подвергнут ревизии в данном отношении и перешел в новые нормы.
Вопрос: С какого числа можно оформить и как подтвердить право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, за который назначается пособие работнице-бабушке, если мать ребенка не находится в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что указанные сведения содержат персональные данные застрахованного лица и реквизиты для перечисления страхового обеспечения, актуальность и достоверность которых влияет на выплату соответствующего вида пособия.
(Консультация эксперта, 2025)Следует отметить, что указанные сведения содержат персональные данные застрахованного лица и реквизиты для перечисления страхового обеспечения, актуальность и достоверность которых влияет на выплату соответствующего вида пособия.
Статья: Письменное согласие на обработку данных: как не получить свежие штрафы
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4; "Жилищное право", 2024, N 5)- перечень ПД, например, Ф.И.О., дата рождения, сведения об образовании, месте работы, адресе;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4; "Жилищное право", 2024, N 5)- перечень ПД, например, Ф.И.О., дата рождения, сведения об образовании, месте работы, адресе;
Статья: Как фирме собирать и хранить персональные данные, чтобы не платить за нарушение ЗоПД
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Обратите внимание! Для начала стоит получить согласие на обработку данных. Не стоит запрашивать лишние сведения. Например, салону красоты ни к чему информация о месте работы или образовании клиентов. Такие требования можно признать незаконными. Еще важно разработать четкую и доступную политику обработки персданных. Документ должен быть понятен обычным людям.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Обратите внимание! Для начала стоит получить согласие на обработку данных. Не стоит запрашивать лишние сведения. Например, салону красоты ни к чему информация о месте работы или образовании клиентов. Такие требования можно признать незаконными. Еще важно разработать четкую и доступную политику обработки персданных. Документ должен быть понятен обычным людям.
Статья: К вопросу о защите персональных данных участников гражданского судопроизводства
(Елизарова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2024, N 8)В своих решениях суды поддерживают позицию и о необязательности согласия на обработку персональных данных участников гражданского судопроизводства, как об этом говорит Закон о деятельности судов, однако основания, по которым публикация персональных данных признается правомерной, разные. Так, Железнодорожный суд г. Самары, признав, что по общему правилу для обработки персональных данных требуется согласие их субъекта, отказал в иске о нарушении тайны персональных данных истицы, указанных во вступившем в силу судебном решении. Он сослался на необходимость обработки персональных данных без согласия участницы судебного заседания в целях осуществления правосудия <28>. При этом суды признают допустимым размещение сайтами-агрегаторами и третьими лицами судебных актов с персональными данными участников судебных процессов, целью которых не является рассмотрение дела по существу или исполнение вступивших в силу судебных решений. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил без удовлетворения жалобу С., в которой заявительница - участница гражданского процесса просила отменить решения нижестоящих судов и признать незаконным размещение сайтом "Судебные решения РФ" решения суда, в котором содержатся ее персональные данные, не удаленные работником суда из текста, и в том числе место жительства, работы и сведения о сумме налоговой задолженности. Кассационный суд указал, что в соответствии с Законом о деятельности судов для опубликования персональных данных участника судопроизводства как их обработки его согласия не требуется <29>;
(Елизарова М.Ю.)
("Российская юстиция", 2024, N 8)В своих решениях суды поддерживают позицию и о необязательности согласия на обработку персональных данных участников гражданского судопроизводства, как об этом говорит Закон о деятельности судов, однако основания, по которым публикация персональных данных признается правомерной, разные. Так, Железнодорожный суд г. Самары, признав, что по общему правилу для обработки персональных данных требуется согласие их субъекта, отказал в иске о нарушении тайны персональных данных истицы, указанных во вступившем в силу судебном решении. Он сослался на необходимость обработки персональных данных без согласия участницы судебного заседания в целях осуществления правосудия <28>. При этом суды признают допустимым размещение сайтами-агрегаторами и третьими лицами судебных актов с персональными данными участников судебных процессов, целью которых не является рассмотрение дела по существу или исполнение вступивших в силу судебных решений. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции оставил без удовлетворения жалобу С., в которой заявительница - участница гражданского процесса просила отменить решения нижестоящих судов и признать незаконным размещение сайтом "Судебные решения РФ" решения суда, в котором содержатся ее персональные данные, не удаленные работником суда из текста, и в том числе место жительства, работы и сведения о сумме налоговой задолженности. Кассационный суд указал, что в соответствии с Законом о деятельности судов для опубликования персональных данных участника судопроизводства как их обработки его согласия не требуется <29>;
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)К документам, которые содержат персональные данные работника, относятся, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)К документам, которые содержат персональные данные работника, относятся, в частности:
Статья: Защита прав граждан от необоснованного сбора персональных данных
(Абрамян С.К.)
("Право и экономика", 2024, N 5)Персональные данные включают сведения о физическом лице, в том числе семейном положении, месте жительства, работы, образовании, национальности, о судимости и др. Сам Закон делит персональные данные на две группы: 1) так называемые "чувствительные", куда входят сведения о расе, национальности, политических взглядах и убеждениях, религиозных верованиях, состоянии здоровья, сексуальной жизни и др.; 2) биометрические персональные данные, которые могут включать, к примеру, фото- и видеоизображение, запись голоса, фото радужки глаза, анализ ДНК, рост, вес и др. В теории гражданского права учеными отмечается, что отсутствие категории "персональные данные" в ст. 128 ГК РФ в числе легально закрепленных объектов гражданских прав порождает проблему определения места персональных данных среди закрепленных в законе объектов гражданских прав и установления их правового режима <2>. Гражданское законодательство в действующей редакции исходит из необходимости охраны персональных данных в составе охраны частной жизни гражданина при осуществлении сбора, хранения, распространения и использования любой информации о ней как нематериального блага (п. 2 ст. 2 ГК РФ). В норме законодатель оговаривает, что частная жизнь человека включает, в частности, сведения о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни, что не исчерпывается этими данными. Так, правом на неприкосновенность частной жизни Конституционный Суд РФ признал предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. А Пленум Верховного Суда РФ указал на исключения из запрета использования сведений о частной жизни лица, указанного в п. 1 ст. 152.2 ГК РФ. Он (запрет) не распространяется на случаи, когда их "собирание или распространение осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если сведения о частной жизни гражданина ранее стали общедоступными либо были преданы огласке самим гражданином или по его воле" <3>.
(Абрамян С.К.)
("Право и экономика", 2024, N 5)Персональные данные включают сведения о физическом лице, в том числе семейном положении, месте жительства, работы, образовании, национальности, о судимости и др. Сам Закон делит персональные данные на две группы: 1) так называемые "чувствительные", куда входят сведения о расе, национальности, политических взглядах и убеждениях, религиозных верованиях, состоянии здоровья, сексуальной жизни и др.; 2) биометрические персональные данные, которые могут включать, к примеру, фото- и видеоизображение, запись голоса, фото радужки глаза, анализ ДНК, рост, вес и др. В теории гражданского права учеными отмечается, что отсутствие категории "персональные данные" в ст. 128 ГК РФ в числе легально закрепленных объектов гражданских прав порождает проблему определения места персональных данных среди закрепленных в законе объектов гражданских прав и установления их правового режима <2>. Гражданское законодательство в действующей редакции исходит из необходимости охраны персональных данных в составе охраны частной жизни гражданина при осуществлении сбора, хранения, распространения и использования любой информации о ней как нематериального блага (п. 2 ст. 2 ГК РФ). В норме законодатель оговаривает, что частная жизнь человека включает, в частности, сведения о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни, что не исчерпывается этими данными. Так, правом на неприкосновенность частной жизни Конституционный Суд РФ признал предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. А Пленум Верховного Суда РФ указал на исключения из запрета использования сведений о частной жизни лица, указанного в п. 1 ст. 152.2 ГК РФ. Он (запрет) не распространяется на случаи, когда их "собирание или распространение осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если сведения о частной жизни гражданина ранее стали общедоступными либо были преданы огласке самим гражданином или по его воле" <3>.
Вопрос: О выплате застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком на банковскую карту супруга.
(Письмо СФР от 23.08.2024 N 14-20/39674)В соответствии с пунктом 5 Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
(Письмо СФР от 23.08.2024 N 14-20/39674)В соответствии с пунктом 5 Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
Статья: Обработка и защита персональных данных судей и государственных гражданских служащих судебной системы: взаимодействие публичных и частных интересов
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Правила обращения с персональными данными гражданских служащих содержатся в ст. 42 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <4> (далее - Закон о гражданской службе) и утвержденном в соответствии с ней Положении о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела <5>, согласно которому под персональными данными гражданского служащего понимаются "сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле гражданского служащего либо подлежащие включению в его личное дело" (п. 2), к которому приобщается анкета установленной формы (подп. "б" п. 16), содержащая вопросы, предназначенные для сбора персональных данных не только о лице, изъявившим желание поступить на гражданскую службу, но и о его супруге, близких родственниках и свойственниках: их фамилии, имена, отчества; даты рождения; места жительства и работы; сведения о проживании за границей либо об оформлении документов на выезд <6>.
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Правила обращения с персональными данными гражданских служащих содержатся в ст. 42 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <4> (далее - Закон о гражданской службе) и утвержденном в соответствии с ней Положении о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела <5>, согласно которому под персональными данными гражданского служащего понимаются "сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле гражданского служащего либо подлежащие включению в его личное дело" (п. 2), к которому приобщается анкета установленной формы (подп. "б" п. 16), содержащая вопросы, предназначенные для сбора персональных данных не только о лице, изъявившим желание поступить на гражданскую службу, но и о его супруге, близких родственниках и свойственниках: их фамилии, имена, отчества; даты рождения; места жительства и работы; сведения о проживании за границей либо об оформлении документов на выезд <6>.
Готовое решение: Как заполнить и представить в налоговый орган ежемесячную форму персонифицированных сведений о физических лицах (форму по КНД 1151162)
(КонсультантПлюс, 2025)Данные о работнике, находящемся в отпуске за свой счет, в форму персонифицированных сведений также нужно включить. На время такого отпуска трудовые отношения с работником не прекращаются, за ним сохраняется место работы (должность), соответственно, он не перестает быть застрахованным лицом. В отчете укажите только персональные данные работника, в строке 070 проставьте прочерки (п. п. 3.1, 3.2 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о физлицах, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).
(КонсультантПлюс, 2025)Данные о работнике, находящемся в отпуске за свой счет, в форму персонифицированных сведений также нужно включить. На время такого отпуска трудовые отношения с работником не прекращаются, за ним сохраняется место работы (должность), соответственно, он не перестает быть застрахованным лицом. В отчете укажите только персональные данные работника, в строке 070 проставьте прочерки (п. п. 3.1, 3.2 Порядка заполнения формы персонифицированных сведений о физлицах, Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@).