Свадьба сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Свадьба сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 15.12.2025, с изм. от 03.03.2026)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) супруга (супруг), состоящие в зарегистрированном браке с сотрудником;
(ред. от 15.12.2025, с изм. от 03.03.2026)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) супруга (супруг), состоящие в зарегистрированном браке с сотрудником;
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) супруга (супруг), состоящие в зарегистрированном браке с сотрудником;
(ред. от 15.12.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) супруга (супруг), состоящие в зарегистрированном браке с сотрудником;
Формы
Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются 3 дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить такой отпуск вступающему в брак студенту, проходящему в организации преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- регистрация брака. Законом не регламентировано, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после нее, а может потратить весь отпуск на подготовку к свадьбе или на то, чтобы провести время со своим супругом или супругой после торжества.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- регистрация брака. Законом не регламентировано, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после нее, а может потратить весь отпуск на подготовку к свадьбе или на то, чтобы провести время со своим супругом или супругой после торжества.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием
Готовое решение: Как предоставить работникам стандартные вычеты на детей в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны удвоить сумму стандартного вычета, причитающегося работнику, если он является для ребенка единственным родителем. Право на такой вычет действует до вступления сотрудника в брак (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны удвоить сумму стандартного вычета, причитающегося работнику, если он является для ребенка единственным родителем. Право на такой вычет действует до вступления сотрудника в брак (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2026)супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, если такой работник не вступил в повторный брак. Запрет действует в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
(КонсультантПлюс, 2026)супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, если такой работник не вступил в повторный брак. Запрет действует в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
Готовое решение: Облагается ли материальная помощь взносами в СФР на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)Материальная помощь в связи с бракосочетанием, выплаченная работнику, облагается страховыми взносами в СФР на страхование от несчастных случаев в сумме, превышающей 4 000 руб. за календарный год. Если материальная помощь выплачена физическому лицу, с которым заключен договор ГПХ, предусматривающий уплату взносов в СФР заказчиком, то она облагается взносами в полной сумме (п. 1 ст. 20.1, пп. 12 п. 1 ст. 20.2, п. 1 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Материальная помощь в связи с бракосочетанием, выплаченная работнику, облагается страховыми взносами в СФР на страхование от несчастных случаев в сумме, превышающей 4 000 руб. за календарный год. Если материальная помощь выплачена физическому лицу, с которым заключен договор ГПХ, предусматривающий уплату взносов в СФР заказчиком, то она облагается взносами в полной сумме (п. 1 ст. 20.1, пп. 12 п. 1 ст. 20.2, п. 1 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Признание брака недействительным в случае дефекта воли лиц, вступающих в брак: некоторые аспекты
(Якушева Н.Е.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 4)Недееспособность одного из брачующихся вследствие психического расстройства на момент заключения брака свидетельствует о том, что лицо не способно осознанно выразить добровольное согласие на вступление в брак. Так, решением Гороховецкого районного суда Владимирской области от 4 декабря 2019 г. по иску органа опеки и попечительства признан недействительным брак, зарегистрированный 17 августа 2019 г. между Б. и Т., поскольку вступившим в законную силу решением Гороховецкого районного суда Владимирской области от 14 декабря 2007 г. гражданка Т. была признана недееспособной вследствие наличия у нее психического расстройства (абз. 5 ст. 14 СК РФ), о чем Б. и Т., письменно предупрежденные отделом ЗАГС о правовых последствиях сокрытия сведений, препятствующих вступлению в брак, не сообщили уполномоченному сотруднику отдела <2>.
(Якушева Н.Е.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 4)Недееспособность одного из брачующихся вследствие психического расстройства на момент заключения брака свидетельствует о том, что лицо не способно осознанно выразить добровольное согласие на вступление в брак. Так, решением Гороховецкого районного суда Владимирской области от 4 декабря 2019 г. по иску органа опеки и попечительства признан недействительным брак, зарегистрированный 17 августа 2019 г. между Б. и Т., поскольку вступившим в законную силу решением Гороховецкого районного суда Владимирской области от 14 декабря 2007 г. гражданка Т. была признана недееспособной вследствие наличия у нее психического расстройства (абз. 5 ст. 14 СК РФ), о чем Б. и Т., письменно предупрежденные отделом ЗАГС о правовых последствиях сокрытия сведений, препятствующих вступлению в брак, не сообщили уполномоченному сотруднику отдела <2>.
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В связи с регистрацией брака работнику на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Указанный срок может быть увеличен по соглашению с работодателем. Также предоставление отпуска на более длительный срок может быть закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В связи с регистрацией брака работнику на основании его письменного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Указанный срок может быть увеличен по соглашению с работодателем. Также предоставление отпуска на более длительный срок может быть закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Дополнительные льготы (от работодателя)
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Дополнительные льготы (от работодателя)
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием?