Свадьба сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Свадьба сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) супруга (супруг), состоящие в зарегистрированном браке с сотрудником;
(ред. от 31.07.2025)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) супруга (супруг), состоящие в зарегистрированном браке с сотрудником;
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О пожарной безопасности"супруга (супруг), состоящая (состоящий) на день гибели (смерти) в зарегистрированном браке с сотрудником, военнослужащим, работником федеральной противопожарной службы;
(ред. от 07.07.2025)
"О пожарной безопасности"супруга (супруг), состоящая (состоящий) на день гибели (смерти) в зарегистрированном браке с сотрудником, военнослужащим, работником федеральной противопожарной службы;
Статья: Признание брака недействительным в случае дефекта воли лиц, вступающих в брак: некоторые аспекты
(Якушева Н.Е.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 4)Недееспособность одного из брачующихся вследствие психического расстройства на момент заключения брака свидетельствует о том, что лицо не способно осознанно выразить добровольное согласие на вступление в брак. Так, решением Гороховецкого районного суда Владимирской области от 4 декабря 2019 г. по иску органа опеки и попечительства признан недействительным брак, зарегистрированный 17 августа 2019 г. между Б. и Т., поскольку вступившим в законную силу решением Гороховецкого районного суда Владимирской области от 14 декабря 2007 г. гражданка Т. была признана недееспособной вследствие наличия у нее психического расстройства (абз. 5 ст. 14 СК РФ), о чем Б. и Т., письменно предупрежденные отделом ЗАГС о правовых последствиях сокрытия сведений, препятствующих вступлению в брак, не сообщили уполномоченному сотруднику отдела <2>.
(Якушева Н.Е.)
("Семейное и жилищное право", 2022, N 4)Недееспособность одного из брачующихся вследствие психического расстройства на момент заключения брака свидетельствует о том, что лицо не способно осознанно выразить добровольное согласие на вступление в брак. Так, решением Гороховецкого районного суда Владимирской области от 4 декабря 2019 г. по иску органа опеки и попечительства признан недействительным брак, зарегистрированный 17 августа 2019 г. между Б. и Т., поскольку вступившим в законную силу решением Гороховецкого районного суда Владимирской области от 14 декабря 2007 г. гражданка Т. была признана недееспособной вследствие наличия у нее психического расстройства (абз. 5 ст. 14 СК РФ), о чем Б. и Т., письменно предупрежденные отделом ЗАГС о правовых последствиях сокрытия сведений, препятствующих вступлению в брак, не сообщили уполномоченному сотруднику отдела <2>.
Готовое решение: Облагается ли материальная помощь взносами в СФР на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная помощь в связи с бракосочетанием, выплаченная работнику, облагается страховыми взносами в СФР на страхование от несчастных случаев в сумме, превышающей 4 000 руб. за календарный год. Если материальная помощь выплачена физическому лицу, с которым заключен договор ГПХ, предусматривающий уплату взносов в СФР заказчиком, то она облагается взносами в полной сумме (п. 1 ст. 20.1, пп. 12 п. 1 ст. 20.2, п. 1 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Материальная помощь в связи с бракосочетанием, выплаченная работнику, облагается страховыми взносами в СФР на страхование от несчастных случаев в сумме, превышающей 4 000 руб. за календарный год. Если материальная помощь выплачена физическому лицу, с которым заключен договор ГПХ, предусматривающий уплату взносов в СФР заказчиком, то она облагается взносами в полной сумме (п. 1 ст. 20.1, пп. 12 п. 1 ст. 20.2, п. 1 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).
Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются 3 дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить такой отпуск вступающему в брак студенту, проходящему в организации преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: По коллективному договору работнику, вступающему в брак, предоставляются три дня дополнительного отпуска с оплатой по среднему заработку. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить дополнительный отпуск вступающему в брак студенту, направленному в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, с которым заключен срочный трудовой договор?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- регистрация брака. Законом не регламентировано, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после нее, а может потратить весь отпуск на подготовку к свадьбе или на то, чтобы провести время со своим супругом или супругой после торжества.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- регистрация брака. Законом не регламентировано, когда работник может использовать положенные 5 дней по этому основанию. Так, он может уйти в отпуск за 2 дня до даты бракосочетания и выйти через 2 дня после нее, а может потратить весь отпуск на подготовку к свадьбе или на то, чтобы провести время со своим супругом или супругой после торжества.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Установлена ли обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Установлена ли обязанность работодателя предоставлять работнику отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой
Готовое решение: Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
(КонсультантПлюс, 2025)Как отделу кадров оформить смену фамилии сотрудником при заключении брака
(КонсультантПлюс, 2025)Как отделу кадров оформить смену фамилии сотрудником при заключении брака
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты своему работнику по его заявлению, если причина - свадьба детей работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты своему работнику по его заявлению, если причина - свадьба детей работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты своему работнику по его заявлению, если причина - свадьба детей работника?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.1.2. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения зарплаты в связи с заключением брака?
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием?
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Обязан ли работодатель предоставить работнику двухнедельный отпуск за свой счет в связи с бракосочетанием