Суммированный учет оплата коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет оплата коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)А вот 1 июля, несмотря на то что этот день также был объявлен просто нерабочим днем, оплачивается по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено. Соответственно, работники, которые трудились 1 июля, должны получить за него двойную оплату. По своему желанию работник может заменить повышенную оплату предоставлением другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.
("Главная книга", 2020, N 15)А вот 1 июля, несмотря на то что этот день также был объявлен просто нерабочим днем, оплачивается по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено. Соответственно, работники, которые трудились 1 июля, должны получить за него двойную оплату. По своему желанию работник может заменить повышенную оплату предоставлением другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 17.03.2022 N 210
"О Порядке и условиях осуществления специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2022 N 67940)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
"О Порядке и условиях осуществления специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2022 N 67940)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Приказ МЧС России от 31.01.2022 N 51
"О порядке и условиях осуществления в период с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г. дополнительной государственной социальной поддержки работников, военнослужащих, сотрудников и иных лиц, имеющих право на получение специальных социальных выплат, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 г. N 1896"
(вместе с "Порядком и условиями осуществления дополнительной специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, имеющим право на получение специальных социальных выплат, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 г. N 1896, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентами в эти дни, привлекавшимся к санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению за период с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г.")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2022 N 67208)Расчет дополнительной специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентами в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
"О порядке и условиях осуществления в период с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г. дополнительной государственной социальной поддержки работников, военнослужащих, сотрудников и иных лиц, имеющих право на получение специальных социальных выплат, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 г. N 1896"
(вместе с "Порядком и условиями осуществления дополнительной специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, имеющим право на получение специальных социальных выплат, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 г. N 1896, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентами в эти дни, привлекавшимся к санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению за период с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г.")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2022 N 67208)Расчет дополнительной специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентами в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Вопрос: Организация может продолжать работу в период с 6 по 30 апреля 2020 г. Однако работники не работают каждый день, а вызываются по мере необходимости. В период с 6 по 9 апреля работник находился дома, а 10 апреля был вызван на работу. Продолжительность работы около 9 часов. Надо ли оплачивать сверхурочную работу - 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Вопрос: Учреждение оказывает социальные услуги детям-инвалидам с нарушенным интеллектом. Какой должна быть оплата труда работников, не работающих в закрытом режиме? Кто может быть привлечен к работе в закрытом режиме? Может ли быть объявлен простой не по вине работодателя и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Учреждение оказывает социальные услуги детям-инвалидам с нарушенным интеллектом. Постановлением управления Роспотребнадзора в период распространения коронавирусной инфекции оно переведено в закрытый режим функционирования с ограниченным числом работников, находящихся круглосуточно на рабочих местах, и сменой персонала через 14 дней. Какой должна быть оплата труда работников, не работающих в закрытом режиме? Кто может быть привлечен к работе в закрытом режиме? Может ли быть объявлен простой не по вине работодателя и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Учреждение оказывает социальные услуги детям-инвалидам с нарушенным интеллектом. Постановлением управления Роспотребнадзора в период распространения коронавирусной инфекции оно переведено в закрытый режим функционирования с ограниченным числом работников, находящихся круглосуточно на рабочих местах, и сменой персонала через 14 дней. Какой должна быть оплата труда работников, не работающих в закрытом режиме? Кто может быть привлечен к работе в закрытом режиме? Может ли быть объявлен простой не по вине работодателя и работника?
Вопрос: В медицинском учреждении из-за коронавируса объем работы увеличился в 3 - 4 раза. Как должен оплачивать этот труд работодатель, если он дополнительные соглашения не заключает, а сотрудник эту работу выполняет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В медицинском учреждении из-за коронавируса объем работы увеличился в 3 - 4 раза. Как должен оплачивать этот труд работодатель, если он дополнительные соглашения не заключает, а сотрудник эту работу выполняет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В медицинском учреждении из-за коронавируса объем работы увеличился в 3 - 4 раза. Как должен оплачивать этот труд работодатель, если он дополнительные соглашения не заключает, а сотрудник эту работу выполняет?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 30.10.2020 N 1762
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 11)Специальная социальная выплата будет производиться ежемесячно с ноября 2020 года и до конца 2021 года. Она будет рассчитываться как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчет такой выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства должен производиться раздельно.
(Чернов С.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 11)Специальная социальная выплата будет производиться ежемесячно с ноября 2020 года и до конца 2021 года. Она будет рассчитываться как сумма специальных социальных выплат за фактическое число нормативных смен в календарном месяце. Расчет такой выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства должен производиться раздельно.
Статья: О социальной выплате сотрудникам МЧС за оказание медицинской помощи в связи с распространением COVID-19
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Обратите внимание! Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и по работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Обратите внимание! Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и по работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
Вопрос: Отделение детской реанимации закрыто на обсервацию по COVID-19. Врач и две м/с анестезиста оставлены на работе на 14 суток. В отделении двое больных на ИВЛ. Как должен быть оплачен труд при таком графике работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Отделение детской реанимации закрыто на обсервацию по COVID-19. Врач и две м/с анестезиста оставлены на работе на 14 суток. В отделении двое больных на ИВЛ. Как должен быть оплачен труд при таком графике работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Отделение детской реанимации закрыто на обсервацию по COVID-19. Врач и две м/с анестезиста оставлены на работе на 14 суток. В отделении двое больных на ИВЛ. Как должен быть оплачен труд при таком графике работы?
Вопрос: Сколько часов должна работать медсестра в ковидном госпитале в красной зоне?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В данной ситуации медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, необходим переход к суммированному учету рабочего времени, при котором время нахождения работника на рабочем месте при круглосуточном режиме работы не может превышать 12 часов. Остальное время - время отдыха. Переработка оплачивается как сверхурочная работа.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В данной ситуации медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях, необходим переход к суммированному учету рабочего времени, при котором время нахождения работника на рабочем месте при круглосуточном режиме работы не может превышать 12 часов. Остальное время - время отдыха. Переработка оплачивается как сверхурочная работа.
Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду 12 ч, а оплачивать будут только 10. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. Я работаю дежурным ремонтным персоналом с установленными началом и концом смены. Для сокращения моей выработки часов за месяц у меня обед увеличили на 50 мин. Обеденным перерывом воспользоваться на свое усмотрение я не могу, поскольку осуществляю непрерывный контроль за исправной работой оборудования. Выход за пределы предприятия мне не разрешается из-за того, что не дают пропуск. Недавно вышедший приказ запрещает выход из цеха в связи с профилактикой COVID-19. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду все те же 12 часов, а оплачивать будут только 10 из них. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. Я работаю дежурным ремонтным персоналом с установленными началом и концом смены. Для сокращения моей выработки часов за месяц у меня обед увеличили на 50 мин. Обеденным перерывом воспользоваться на свое усмотрение я не могу, поскольку осуществляю непрерывный контроль за исправной работой оборудования. Выход за пределы предприятия мне не разрешается из-за того, что не дают пропуск. Недавно вышедший приказ запрещает выход из цеха в связи с профилактикой COVID-19. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду все те же 12 часов, а оплачивать будут только 10 из них. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: В январе сотрудник учреждения не попал на вахту - ушел на больничный, по рабочему календарю ему надо отработать 36 ч. Эти 36 ч присоединили к марту и февралю. По часам за квартал получена норма. По зарплате он получит только два целых оклада, а часы января являются отработанными, но как бы не оплаченными. Так верно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В учреждении суммированный учет рабочего времени, система оплаты окладная. В связи с коронавирусом учреждение работает вахтами - по 2 недели. В январе сотрудник не попал вахту - ушел на больничный, после закрытия больничного по рабочему календарю ему надо отработать 36 часов. В январе он не может этого сделать, так как вахта уже заехала. Ему скорректировали график работы и эти 36 часов присоединили ко времени работы в марте и феврале. То есть по часам за квартал получена норма. По зарплате он получит только два целых оклада, а часы за январь являются отработанными, но как бы неоплаченными. Так верно? Или нужно по итогу квартала сделать доплату за эти 36 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В учреждении суммированный учет рабочего времени, система оплаты окладная. В связи с коронавирусом учреждение работает вахтами - по 2 недели. В январе сотрудник не попал вахту - ушел на больничный, после закрытия больничного по рабочему календарю ему надо отработать 36 часов. В январе он не может этого сделать, так как вахта уже заехала. Ему скорректировали график работы и эти 36 часов присоединили ко времени работы в марте и феврале. То есть по часам за квартал получена норма. По зарплате он получит только два целых оклада, а часы за январь являются отработанными, но как бы неоплаченными. Так верно? Или нужно по итогу квартала сделать доплату за эти 36 часов?
Статья: Работа вахтовым методом
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха);
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 12)- дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (суммированное время неиспользованного и накопленного в период вахты ежедневного отдыха);