Суммированный учет оплата коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет оплата коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)А вот 1 июля, несмотря на то что этот день также был объявлен просто нерабочим днем, оплачивается по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено. Соответственно, работники, которые трудились 1 июля, должны получить за него двойную оплату. По своему желанию работник может заменить повышенную оплату предоставлением другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.
("Главная книга", 2020, N 15)А вот 1 июля, несмотря на то что этот день также был объявлен просто нерабочим днем, оплачивается по тем же правилам, что и нерабочие праздники. Это было особо оговорено. Соответственно, работники, которые трудились 1 июля, должны получить за него двойную оплату. По своему желанию работник может заменить повышенную оплату предоставлением другого дня отдыха. А для всех остальных внеплановый выходной не должен отражаться на общей сумме зарплаты за июль.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 17.03.2022 N 210
"О Порядке и условиях осуществления специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2022 N 67940)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
"О Порядке и условиях осуществления специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2022 N 67940)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентом в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Приказ МЧС России от 31.01.2022 N 51
"О порядке и условиях осуществления в период с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г. дополнительной государственной социальной поддержки работников, военнослужащих, сотрудников и иных лиц, имеющих право на получение специальных социальных выплат, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 г. N 1896"
(вместе с "Порядком и условиями осуществления дополнительной специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, имеющим право на получение специальных социальных выплат, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 г. N 1896, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентами в эти дни, привлекавшимся к санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению за период с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г.")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2022 N 67208)Расчет дополнительной специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентами в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
"О порядке и условиях осуществления в период с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г. дополнительной государственной социальной поддержки работников, военнослужащих, сотрудников и иных лиц, имеющих право на получение специальных социальных выплат, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 г. N 1896"
(вместе с "Порядком и условиями осуществления дополнительной специальной социальной выплаты медицинским работникам и иным работникам, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и по призыву, сотрудникам, имеющим специальные звания, осуществляющим свою деятельность в МЧС России, его территориальных органах и учреждениях, находящихся в ведении МЧС России, имеющим право на получение специальных социальных выплат, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2020 г. N 1896, оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентами в эти дни, привлекавшимся к санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению за период с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г.")
(Зарегистрировано в Минюсте России 09.02.2022 N 67208)Расчет дополнительной специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно. Фактическое число нормативных смен в календарном месяце определяется путем деления суммарного отработанного времени по табелю учета рабочего времени или отработанного служебного времени за дни работы (службы) в соответствующем календарном месяце, в котором военнослужащий, сотрудник, работник привлекался к оказанию медицинской помощи (участию в оказании, обеспечению оказания медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), контактировал с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при выполнении должностных обязанностей независимо от длительности контакта с пациентами в эти дни, санитарно-эпидемическим (профилактическим) мероприятиям и мероприятиям по их обеспечению на нормативную смену в соответствии с данными журнала учета нормативных смен и военнослужащих, сотрудников, работников, имеющих право на получение специальной социальной выплаты. Расчет производится с округлением до десятой части числа нормативных смен.
Вопрос: Как муж должен себя повести, если ему на словах сказали работать круглыми сутками без права отдыха одному, без сменных коллег, в отделении в период коронавируса? Не сформирован приказ ни об оплате, ни о режиме отдыха и труда. Почему он должен покупать на работу медицинские маски, если работает в городской больнице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как мой муж должен себя повести, если ему на словах (без приказа) сказали работать круглыми сутками каждый день без права отдыха одному, без сменных коллег, в отделении в период коронавируса. Не сформирован приказ ни об оплате, ни о режиме отдыха и труда. Почему он должен покупать на работе медицинские маски, если он работает в городской больнице?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как мой муж должен себя повести, если ему на словах (без приказа) сказали работать круглыми сутками каждый день без права отдыха одному, без сменных коллег, в отделении в период коронавируса. Не сформирован приказ ни об оплате, ни о режиме отдыха и труда. Почему он должен покупать на работе медицинские маски, если он работает в городской больнице?
Статья: Соцвыплаты работникам силовых ведомств за работу с гражданами с COVID-19
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
(Мухин С.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
Вопрос: Работодатель требует написать заявление за свой счет в связи с пандемией коронавируса (предприятие общественного питания). Я отказываюсь. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - календарный год, ставка почасовая. Подпадаю ли я под сохранение зарплаты? Простой не объявлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель требует написать заявление на отпуск за свой счет в связи с пандемией коронавируса (предприятие общественного питания). Я отказываюсь это делать. Как написано в договоре, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год, ставка почасовая. Подскажите, подпадаю ли я под Указ Президента по выплате з/п? Простой в компании не объявлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель требует написать заявление на отпуск за свой счет в связи с пандемией коронавируса (предприятие общественного питания). Я отказываюсь это делать. Как написано в договоре, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год, ставка почасовая. Подскажите, подпадаю ли я под Указ Президента по выплате з/п? Простой в компании не объявлен.
Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду 12 ч, а оплачивать будут только 10. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. Я работаю дежурным ремонтным персоналом с установленными началом и концом смены. Для сокращения моей выработки часов за месяц у меня обед увеличили на 50 мин. Обеденным перерывом воспользоваться на свое усмотрение я не могу, поскольку осуществляю непрерывный контроль за исправной работой оборудования. Выход за пределы предприятия мне не разрешается из-за того, что не дают пропуск. Недавно вышедший приказ запрещает выход из цеха в связи с профилактикой COVID-19. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду все те же 12 часов, а оплачивать будут только 10 из них. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель вводит на предприятии режим неполного рабочего времени, заставляя работников писать заявление на перевод по собственному желанию на новые графики. Я работаю дежурным ремонтным персоналом с установленными началом и концом смены. Для сокращения моей выработки часов за месяц у меня обед увеличили на 50 мин. Обеденным перерывом воспользоваться на свое усмотрение я не могу, поскольку осуществляю непрерывный контроль за исправной работой оборудования. Выход за пределы предприятия мне не разрешается из-за того, что не дают пропуск. Недавно вышедший приказ запрещает выход из цеха в связи с профилактикой COVID-19. По факту получается, что находиться на рабочем месте я буду все те же 12 часов, а оплачивать будут только 10 из них. Правомерны ли действия работодателя?
Статья: Специальная социальная выплата работникам УИС, оказывающим медпомощь пациентам с диагнозом COVID-19
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)3) расчет специальной выплаты по основной работе и по работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно;
(Заболонкова О.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)3) расчет специальной выплаты по основной работе и по работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно;
Вопрос: Как оплатить вынужденный прогул при суммированном учете рабочего времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитайте средний часовой заработок. Для этого определите:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитайте средний часовой заработок. Для этого определите:
Вопрос: В связи с ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены 1, 2, 3 мая. Работодатель не хочет оплачивать эти 3 дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни. Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату за эти три дня при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется сменный график работы и по договору суммированный учет рабочего времени, в договоре прописаны скользящие выходные. Каждый месяц я как сотрудник знала свой график работы, из месяца в месяц он не менялся, я знала свои рабочие и выходные дни. В связи со сложившейся ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая, 4, 5 мая - выходные. Работодатель не хочет оплачивать эти три рабочих дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни, хотя накануне всем работникам было выслано уведомление, в котором говорится о том, что праздничные дни - для сотрудников с основным графиком работы, для нас - сотрудников с суммированным учетом рабочего времени - установлен обычный график работы. За месяц меня не уведомили об изменениях в графике работы, что прописано в договоре, соответственно, по полученному уведомлению я понимаю, что мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за эти три дня при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации применяется сменный график работы и по договору суммированный учет рабочего времени, в договоре прописаны скользящие выходные. Каждый месяц я как сотрудник знала свой график работы, из месяца в месяц он не менялся, я знала свои рабочие и выходные дни. В связи со сложившейся ситуацией с COVID-19 работодатель уведомил меня о расторжении срочного трудового договора с 6 мая. По графику мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая, 4, 5 мая - выходные. Работодатель не хочет оплачивать эти три рабочих дня, ссылаясь на то, что 1 - 5 мая - праздничные дни, хотя накануне всем работникам было выслано уведомление, в котором говорится о том, что праздничные дни - для сотрудников с основным графиком работы, для нас - сотрудников с суммированным учетом рабочего времени - установлен обычный график работы. За месяц меня не уведомили об изменениях в графике работы, что прописано в договоре, соответственно, по полученному уведомлению я понимаю, что мои рабочие смены - 1, 2, 3 мая. Обязан ли работодатель выплатить мне заработную плату за эти три дня при увольнении?
Статья: Специальная социальная выплата для медиков
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 23)Обратите внимание! Общая сумма ССВ за месяц зависит от фактически отработанного времени: чем больше работник отработал времени за месяц, тем больше сумма выплаты.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 23)Обратите внимание! Общая сумма ССВ за месяц зависит от фактически отработанного времени: чем больше работник отработал времени за месяц, тем больше сумма выплаты.
Вопрос: В январе сотрудник учреждения не попал на вахту - ушел на больничный, по рабочему календарю ему надо отработать 36 ч. Эти 36 ч присоединили к марту и февралю. По часам за квартал получена норма. По зарплате он получит только два целых оклада, а часы января являются отработанными, но как бы не оплаченными. Так верно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В учреждении суммированный учет рабочего времени, система оплаты окладная. В связи с коронавирусом учреждение работает вахтами - по 2 недели. В январе сотрудник не попал вахту - ушел на больничный, после закрытия больничного по рабочему календарю ему надо отработать 36 часов. В январе он не может этого сделать, так как вахта уже заехала. Ему скорректировали график работы и эти 36 часов присоединили ко времени работы в марте и феврале. То есть по часам за квартал получена норма. По зарплате он получит только два целых оклада, а часы за январь являются отработанными, но как бы неоплаченными. Так верно? Или нужно по итогу квартала сделать доплату за эти 36 часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В учреждении суммированный учет рабочего времени, система оплаты окладная. В связи с коронавирусом учреждение работает вахтами - по 2 недели. В январе сотрудник не попал вахту - ушел на больничный, после закрытия больничного по рабочему календарю ему надо отработать 36 часов. В январе он не может этого сделать, так как вахта уже заехала. Ему скорректировали график работы и эти 36 часов присоединили ко времени работы в марте и феврале. То есть по часам за квартал получена норма. По зарплате он получит только два целых оклада, а часы за январь являются отработанными, но как бы неоплаченными. Так верно? Или нужно по итогу квартала сделать доплату за эти 36 часов?
Вопрос: Я работаю внешним совместителем врачом-патологоанатомом на 0,5 ставки по 3 часа в день. Вопрос в том, что является для меня нормативной сменой, которую мне должны оплачивать за работу с COVID-19: 3 часа в день (как 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю) или 6 часов (как если бы я работал на полную ставку)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Расчет специальной социальной выплаты по основной работе и при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства производится раздельно.