Суммирование отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммирование отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Основания для суммирования дополнительного отпуска отсутствуют, если в коллективном договоре и приказе отраслевого министерства одинаковые основания его предоставления
(КонсультантПлюс, 2026)Основания для суммирования дополнительного отпуска отсутствуют, если в коллективном договоре и приказе отраслевого министерства одинаковые основания его предоставления
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.15. День выплаты работнику всех причитающихся сумм в случае отпуска с последующим увольнением
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамОБЛОЖЕНИЕ НДФЛ И СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ СУММЫ ОПЛАТЫ ОТПУСКА
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.
Формы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетним, инвалидам. Также на практике под удлиненным подразумевают отпуск после суммирования основного и дополнительного ежегодных отпусков. Отметим, что вы сами не можете установить работнику удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Если хотите, чтобы работник был в отпуске дольше обычного, вы можете предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Лишь некоторым категориям работников, которые определены федеральным законом, нужно предоставлять удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Например, несовершеннолетним, инвалидам. Также на практике под удлиненным подразумевают отпуск после суммирования основного и дополнительного ежегодных отпусков. Отметим, что вы сами не можете установить работнику удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Если хотите, чтобы работник был в отпуске дольше обычного, вы можете предусмотреть дополнительный оплачиваемый отпуск. Это следует из ч. 2 ст. 115, ч. 2 ст. 116, ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить деньгами можно часть отпуска свыше 28 календарных дней, а при суммировании таких отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год - часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из нее.
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить деньгами можно часть отпуска свыше 28 календарных дней, а при суммировании таких отпусков или переносе отпуска на следующий рабочий год - часть каждого отпуска свыше 28 календарных дней или любое количество дней из нее.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2.8. Бухгалтерский и налоговый учет сумм оплаты отпуска
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)4.2.8. Бухгалтерский и налоговый учет сумм оплаты отпуска
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или, как мы уже упоминали, только по рабочим дням.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, установлено минимальное количество дней отпуска для одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска - 14 календарных дней (с учетом суммирования основного отпуска и дополнительного (если он предоставляется)). Другие же его части могут быть любой продолжительности, о которой вы договоритесь с работником, например один, два, пять, семь дней (ст. 114, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477, Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, от 17.07.2009 N 2143-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф"). Такие части отпуска можно даже предоставить только по выходным или, как мы уже упоминали, только по рабочим дням.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как рассчитать сумму доплаты к среднему заработку для оплаты отпуска, чтобы отпускные были равны окладу
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль1.1. Какие суммы понимают под "недоиспользованными суммами резерва предстоящих расходов на оплату отпусков" в целях налога на прибыль?