Суммирование дополнительных отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммирование дополнительных отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2026)Основания для суммирования дополнительного отпуска отсутствуют, если в коллективном договоре и приказе отраслевого министерства одинаковые основания его предоставления
(КонсультантПлюс, 2026)Основания для суммирования дополнительного отпуска отсутствуют, если в коллективном договоре и приказе отраслевого министерства одинаковые основания его предоставления
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Таким образом, в интересах сторон контракта о прохождении службы в органах внутренних дел законодательно установлен механизм реализации права сотрудника на отпуск, обеспечивающий сотрудникам органов внутренних дел возможность своевременного отдыха, суммирования основных и дополнительных отпусков, а также предоставляющий льготы сотрудникам, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамОБЛОЖЕНИЕ НДФЛ СУММЫ ОПЛАТЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск6. Как суммировать ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (в том числе предоставляемые в рабочих днях)
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Исключения из этого правила нормативно не предусмотрены. Поэтому полагаем, что им нужно руководствоваться и в том случае, если вы предоставляете работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что он фактически трудится в таких условиях по совмещаемой должности. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом это прямо не урегулировано. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Исключения из этого правила нормативно не предусмотрены. Поэтому полагаем, что им нужно руководствоваться и в том случае, если вы предоставляете работнику дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в связи с тем, что он фактически трудится в таких условиях по совмещаемой должности. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала.
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Суммирование основного и дополнительного отпуска
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Суммирование основного и дополнительного отпуска
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Однако в этом нет особой необходимости, так как разделение ежегодного отпуска на части, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в любом случае возможно только по соглашению с вами. Дело в том, что по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности (дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском). Его разделение на части возможно только по соглашению между вами и работником. При этом форма такого соглашения нормативно не определена. Поэтому вы можете как изначально договориться с работником, прописав в трудовом договоре, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется ему полной продолжительности, так и согласовывать или не согласовывать разделение ежегодного отпуска на части в последующем. Это следует, в частности, из ч. 4, 5 ст. 57, ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Однако в этом нет особой необходимости, так как разделение ежегодного отпуска на части, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, в любом случае возможно только по соглашению с вами. Дело в том, что по общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности (дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском). Его разделение на части возможно только по соглашению между вами и работником. При этом форма такого соглашения нормативно не определена. Поэтому вы можете как изначально договориться с работником, прописав в трудовом договоре, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется ему полной продолжительности, так и согласовывать или не согласовывать разделение ежегодного отпуска на части в последующем. Это следует, в частности, из ч. 4, 5 ст. 57, ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Писем Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1, Минтруда России от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные отпуска можно суммировать друг с другом, с основным отдыхом, но с учетом максимальной продолжительности непрерывного отпуска - 60 дней (без учета дороги).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные отпуска можно суммировать друг с другом, с основным отдыхом, но с учетом максимальной продолжительности непрерывного отпуска - 60 дней (без учета дороги).
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ);
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)- при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ);
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите путем суммирования дней всех ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые полагаются работнику по различным основаниям. При этом максимальным пределом она не ограничена. Например, работнику полагается 24 календарных дня такого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также в соответствии с локальным нормативным актом - три календарных дня указанного отпуска за ненормированный рабочий день и четыре календарных дня за работу тренером. В этом случае в общей сложности работнику полагается 31 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются работнику за каждый рабочий год наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 119, 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 321, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите путем суммирования дней всех ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые полагаются работнику по различным основаниям. При этом максимальным пределом она не ограничена. Например, работнику полагается 24 календарных дня такого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также в соответствии с локальным нормативным актом - три календарных дня указанного отпуска за ненормированный рабочий день и четыре календарных дня за работу тренером. В этом случае в общей сложности работнику полагается 31 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются работнику за каждый рабочий год наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 119, 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 321, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывайте исходя из общей продолжительности отпуска с учетом продолжительности дополнительных отпусков (ст. 120, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении выплачивайте так же, как за неиспользованный основной отпуск. Ведь при увольнении работника денежную компенсацию ему необходимо выплатить за все неиспользованные отпуска. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника рассчитывайте исходя из общей продолжительности отпуска с учетом продолжительности дополнительных отпусков (ст. 120, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).