Судебная защита трудовых прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная защита трудовых прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеОБРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА В СУД С ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТОДАТЕЛЮ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
(ред. от 28.12.2025)Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Защита трудовых и социальных прав граждан
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Защита трудовых и социальных прав граждан
Статья: К вопросу о разрешении органами спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг индивидуальных трудовых споров со спортсменами
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Спортсмены достаточно редко реализуют право на судебную защиту трудовых прав, свобод и законных интересов. Во многом это связано с наличием в спорте специализированных органов по рассмотрению споров: спортивного арбитража и юрисдикционных органов спортивных федераций и лиг.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Спортсмены достаточно редко реализуют право на судебную защиту трудовых прав, свобод и законных интересов. Во многом это связано с наличием в спорте специализированных органов по рассмотрению споров: спортивного арбитража и юрисдикционных органов спортивных федераций и лиг.
Статья: Правовая основа занятости населения и организационные основы противодействия нелегальной занятости
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)2. Колобова С.В. Судебная защита трудовых прав работников при нетипичных формах занятости / С.В. Колобова // Судебная система и гражданское общество России: к 150-летию судебной реформы: Сб. науч. трудов. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2015. С. 66 - 68.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2024, N 8)2. Колобова С.В. Судебная защита трудовых прав работников при нетипичных формах занятости / С.В. Колобова // Судебная система и гражданское общество России: к 150-летию судебной реформы: Сб. науч. трудов. Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2015. С. 66 - 68.
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Представляется, что отсутствие дифференциации и ограничение ответственности работодателя взысканием в пользу работника среднего заработка и компенсации морального вреда проистекают также из необходимости обеспечить доступную и быструю судебную защиту трудовых прав (этому служат не только простота юридической техники, но и более короткие сроки обращения в суд, освобождение работников от судебных расходов и специальное распределение бремени доказывания). Применение к данным отношениям норм ГК РФ в части взыскания убытков неизбежно породило бы необходимость устанавливать, причинен ли работнику имущественный ущерб (может быть, после увольнения он быстро нашел более высокооплачиваемую работу) и связаны ли возникшие в связи с получением кредита убытки с неправомерными действиями работодателя (может быть, работник не приложил достаточных усилий к тому, чтобы найти достойную работу после увольнения). На наш взгляд, сугубо частноправовой подход, с одной стороны, нивелировал бы превентивную функцию материальной ответственности за незаконное увольнение, а с другой стороны, внес бы некоторую долю правовой неопределенности в положение работодателя.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Представляется, что отсутствие дифференциации и ограничение ответственности работодателя взысканием в пользу работника среднего заработка и компенсации морального вреда проистекают также из необходимости обеспечить доступную и быструю судебную защиту трудовых прав (этому служат не только простота юридической техники, но и более короткие сроки обращения в суд, освобождение работников от судебных расходов и специальное распределение бремени доказывания). Применение к данным отношениям норм ГК РФ в части взыскания убытков неизбежно породило бы необходимость устанавливать, причинен ли работнику имущественный ущерб (может быть, после увольнения он быстро нашел более высокооплачиваемую работу) и связаны ли возникшие в связи с получением кредита убытки с неправомерными действиями работодателя (может быть, работник не приложил достаточных усилий к тому, чтобы найти достойную работу после увольнения). На наш взгляд, сугубо частноправовой подход, с одной стороны, нивелировал бы превентивную функцию материальной ответственности за незаконное увольнение, а с другой стороны, внес бы некоторую долю правовой неопределенности в положение работодателя.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Анализ подхода Европейского суда по правам человека к защите трудовых прав демонстрирует, что Европейская конвенция по правам человека (1950) является важным инструментом защиты права на уважение частной жизни сотрудника на работе и защиты персональных данных <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Анализ подхода Европейского суда по правам человека к защите трудовых прав демонстрирует, что Европейская конвенция по правам человека (1950) является важным инструментом защиты права на уважение частной жизни сотрудника на работе и защиты персональных данных <2>.
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)<21> Органы судейского сообщества как субъект трудовых отношений с участием судей являются одновременно и субъектом множественности лиц на стороне работодателя, уполномоченным на рассмотрение вопросов о привлечении судей к дисциплинарной ответственности, и специфическим органом социального партнерства, осуществляющим защиту прав и охраняемых законом интересов и работников, и работодателей. Государственная инспекция труда не участвует в рассмотрении трудовых споров с судьями как специальными субъектами на стороне работника. Судебная защита трудовых прав судей также имеет свои особенности.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)<21> Органы судейского сообщества как субъект трудовых отношений с участием судей являются одновременно и субъектом множественности лиц на стороне работодателя, уполномоченным на рассмотрение вопросов о привлечении судей к дисциплинарной ответственности, и специфическим органом социального партнерства, осуществляющим защиту прав и охраняемых законом интересов и работников, и работодателей. Государственная инспекция труда не участвует в рассмотрении трудовых споров с судьями как специальными субъектами на стороне работника. Судебная защита трудовых прав судей также имеет свои особенности.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1
Статья: Верховный Суд РФ утвердил Обзор судебной практики N 3 (2025)
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Из нормативных положений о праве граждан на труд и о наличии у граждан возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе путем заключения трудового договора с работодателем, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете на необоснованный отказ в заключении трудового договора и о судебной защите трудовых прав и свобод (части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, положений статей 1 - 3, 5, 9, 16, 21, 22, 63, 64 - 71 ТК РФ) и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 10 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в добровольном порядке. Вместе с тем нормами трудового законодательства предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений на основании трудового договора, который подлежит заключению между работником и работодателем в результате судебного решения о заключении такого договора.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Из нормативных положений о праве граждан на труд и о наличии у граждан возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе путем заключения трудового договора с работодателем, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете на необоснованный отказ в заключении трудового договора и о судебной защите трудовых прав и свобод (части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации, положений статей 1 - 3, 5, 9, 16, 21, 22, 63, 64 - 71 ТК РФ) и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 10 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого между ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в добровольном порядке. Вместе с тем нормами трудового законодательства предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений на основании трудового договора, который подлежит заключению между работником и работодателем в результате судебного решения о заключении такого договора.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<1> Костян И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2009. 349 с.; Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2005. 22 с.; Шувалова А.А. Способы судебной защиты трудовых прав и правовых интересов: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2019. 179 с.; Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников (концептуальный аспект): Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007. 34 с.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<1> Костян И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2009. 349 с.; Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2005. 22 с.; Шувалова А.А. Способы судебной защиты трудовых прав и правовых интересов: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2019. 179 с.; Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников (концептуальный аспект): Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007. 34 с.
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Проблема применения ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ в контексте судебной защиты трудовых прав усматривается в том, что сведения из СЭД могут не отражать реальные факты и события, имевшие место в трудовых отношениях. Например, работодатель может не вносить часы сверхурочной работы в табель учета рабочего времени (при этом неважно, ведется ли он на бумажном носителе либо с применением цифровой платформы). Как следствие, работник не сможет использовать электронный табель учета рабочего времени в качестве доказательства по делу о взыскании оплаты сверхурочной работы.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Проблема применения ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ в контексте судебной защиты трудовых прав усматривается в том, что сведения из СЭД могут не отражать реальные факты и события, имевшие место в трудовых отношениях. Например, работодатель может не вносить часы сверхурочной работы в табель учета рабочего времени (при этом неважно, ведется ли он на бумажном носителе либо с применением цифровой платформы). Как следствие, работник не сможет использовать электронный табель учета рабочего времени в качестве доказательства по делу о взыскании оплаты сверхурочной работы.