Судебная защита трудовых прав
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная защита трудовых прав (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеОБРАЩЕНИЕ РАБОТНИКА В СУД С ТРЕБОВАНИЯМИ К РАБОТОДАТЕЛЮ
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Защита трудовых и социальных прав граждан
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)Защита трудовых и социальных прав граждан
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
(ред. от 29.09.2025)Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К основным способам защиты трудовых прав работников, согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ, относятся: "самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита".
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К основным способам защиты трудовых прав работников, согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ, относятся: "самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита".
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что при незаконном увольнении помощь может оказать и профсоюз, поскольку он полномочен, в частности, обращаться в суд в защиту трудовых прав работников (п. 1 ст. 11, ст. 23 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ; ч. 1 ст. 46 ГПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что при незаконном увольнении помощь может оказать и профсоюз, поскольку он полномочен, в частности, обращаться в суд в защиту трудовых прав работников (п. 1 ст. 11, ст. 23 Закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ; ч. 1 ст. 46 ГПК РФ).
Статья: К вопросу о разрешении органами спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг индивидуальных трудовых споров со спортсменами
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Спортсмены достаточно редко реализуют право на судебную защиту трудовых прав, свобод и законных интересов. Во многом это связано с наличием в спорте специализированных органов по рассмотрению споров: спортивного арбитража и юрисдикционных органов спортивных федераций и лиг.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Спортсмены достаточно редко реализуют право на судебную защиту трудовых прав, свобод и законных интересов. Во многом это связано с наличием в спорте специализированных органов по рассмотрению споров: спортивного арбитража и юрисдикционных органов спортивных федераций и лиг.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, согласно статистическим данным о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей, в целом по России за I полугодие 2021 г. за судебной защитой нарушенных трудовых прав обратилось 111 564 гражданина, из них всего лишь 5 156 обращений относительно незаконно примененных мер дисциплинарной ответственности <2>.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, согласно статистическим данным о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей, в целом по России за I полугодие 2021 г. за судебной защитой нарушенных трудовых прав обратилось 111 564 гражданина, из них всего лишь 5 156 обращений относительно незаконно примененных мер дисциплинарной ответственности <2>.
Статья: Индивидуальное судебное регулирование Верховного Суда Российской Федерации в поддержании баланса прав и правовых интересов работника и работодателя
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Ключевые слова: трудовые правоотношения, баланс прав и правовых интересов работника и работодателя, индивидуальное судебное регулирование, защита трудовых прав, трудовые споры.
(Воронов И.Ю.)
("Российская юстиция", 2023, N 3)Ключевые слова: трудовые правоотношения, баланс прав и правовых интересов работника и работодателя, индивидуальное судебное регулирование, защита трудовых прав, трудовые споры.
Статья: Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В ст. 352 ТК РФ к основным способам защиты трудовых прав и свобод отнесены самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. При этом названные способы защиты трудовых прав могут быть использованы работником по своему усмотрению как одновременно, так и по отдельности, в том числе в выбранной работником последовательности.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В ст. 352 ТК РФ к основным способам защиты трудовых прав и свобод отнесены самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. При этом названные способы защиты трудовых прав могут быть использованы работником по своему усмотрению как одновременно, так и по отдельности, в том числе в выбранной работником последовательности.
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<1> Костян И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2009. 349 с.; Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2005. 22 с.; Шувалова А.А. Способы судебной защиты трудовых прав и правовых интересов: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2019. 179 с.; Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников (концептуальный аспект): Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007. 34 с.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<1> Костян И.А. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России: Дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2009. 349 с.; Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2005. 22 с.; Шувалова А.А. Способы судебной защиты трудовых прав и правовых интересов: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2019. 179 с.; Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников (концептуальный аспект): Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. М., 2007. 34 с.
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Проблема применения ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ в контексте судебной защиты трудовых прав усматривается в том, что сведения из СЭД могут не отражать реальные факты и события, имевшие место в трудовых отношениях. Например, работодатель может не вносить часы сверхурочной работы в табель учета рабочего времени (при этом неважно, ведется ли он на бумажном носителе либо с применением цифровой платформы). Как следствие, работник не сможет использовать электронный табель учета рабочего времени в качестве доказательства по делу о взыскании оплаты сверхурочной работы.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)Проблема применения ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ в контексте судебной защиты трудовых прав усматривается в том, что сведения из СЭД могут не отражать реальные факты и события, имевшие место в трудовых отношениях. Например, работодатель может не вносить часы сверхурочной работы в табель учета рабочего времени (при этом неважно, ведется ли он на бумажном носителе либо с применением цифровой платформы). Как следствие, работник не сможет использовать электронный табель учета рабочего времени в качестве доказательства по делу о взыскании оплаты сверхурочной работы.