Судебная практика по больничным листам
Подборка наиболее важных документов по запросу Судебная практика по больничным листам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель обязан допустить к прежней работе работника, временно переведенного на другую должность в связи с болезнью основного работника, после выхода последнего с больничного
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и основания предоставления отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей исчисления трудового стажа нахождение женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается как период временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Для целей исчисления трудового стажа нахождение женщины в отпуске по беременности и родам рассматривается как период временной нетрудоспособности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
(КонсультантПлюс, 2025)Законом этот вопрос не урегулирован. По мнению Роструда, если работник по окончании больничного не приступил к своим трудовым обязанностям и без уважительных причин отсутствовал на работе, дата увольнения в связи с прогулом не может быть ранее окончания периода временной нетрудоспособности. При этом конкретный день расторжения трудового договора не назван (Письма Роструда от 30.08.2022 N ПГ/22391-6-1, от 11.07.2006 N 1074-6-1). По вопросу о том, какой именно день считать днем увольнения за длительный прогул, если ему предшествовал больничный, нет единства и в судебной практике. Встречаются, в частности, следующие решения судов, где сказано, что датой увольнения в этом случае является:
Формы
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в период больничного до истечения срока предупреждения об увольнении (законодательного запрета нет). Судебная практика показывает, что работник вправе отозвать свое заявление, находясь на больничном, в том числе направив такой отзыв телеграммой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в период больничного до истечения срока предупреждения об увольнении (законодательного запрета нет). Судебная практика показывает, что работник вправе отозвать свое заявление, находясь на больничном, в том числе направив такой отзыв телеграммой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В частности, Верховный Суд РФ изменил свою позицию о возможности затребования объяснений по поводу дисциплинарного проступка у работника в период его временной нетрудоспособности. Раньше судебная практика исходила из того, что в указанный период работодатель может затребовать письменные объяснения у работника по поводу совершенного им проступка, и это не считалось нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания, так как трудовое законодательство такое истребование не запрещает (Апелляционное определение Московского областного суда от 19 декабря 2018 г. по делу N 33-39073/2018) <12>.
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В частности, Верховный Суд РФ изменил свою позицию о возможности затребования объяснений по поводу дисциплинарного проступка у работника в период его временной нетрудоспособности. Раньше судебная практика исходила из того, что в указанный период работодатель может затребовать письменные объяснения у работника по поводу совершенного им проступка, и это не считалось нарушением процедуры применения дисциплинарного взыскания, так как трудовое законодательство такое истребование не запрещает (Апелляционное определение Московского областного суда от 19 декабря 2018 г. по делу N 33-39073/2018) <12>.
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика. Сокращаемая работница больше года провела на больничном. Все это время работодатель направлял ей перечни вакантных должностей почтой. После выздоровления ей вновь предложили вакансии, согласия на перевод работница не выразила, и ее уволили. Суд нарушений в процедуре не усмотрел (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 N 88-8497/2022).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Судебная практика. Сокращаемая работница больше года провела на больничном. Все это время работодатель направлял ей перечни вакантных должностей почтой. После выздоровления ей вновь предложили вакансии, согласия на перевод работница не выразила, и ее уволили. Суд нарушений в процедуре не усмотрел (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 N 88-8497/2022).
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании пособия по временной нетрудоспособности см. материал "Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)";
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Подробнее о рассмотрении споров о взыскании пособия по временной нетрудоспособности см. материал "Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)";