Структурное подразделение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Структурное подразделение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФСтруктурные подразделения - это филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, а другая местность - это местность за пределами границ населенного пункта >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Филиал (представительство) и структурное подразделение юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается филиалом (представительством) юрлица структурное подразделение филиала этого юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается филиалом (представительством) юрлица структурное подразделение филиала этого юрлица
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЯвляются ли командировками служебные поездки работников, которые трудятся в обособленном структурном подразделении вне места нахождения головной организации, в эту организацию?
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Понятие и виды структурных подразделений
(Консультация эксперта, 2025)Понятие и виды структурных подразделений
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Прием Генеральным прокурором Российской Федерации (лицом, его замещающим) осуществляется при наличии ответа на обращение за подписью заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, а также может быть организован по поручению Генерального прокурора Российской Федерации (п. 7.2 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации), а прием руководителем Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии осуществляется после рассмотрения вопроса в ходе личного приема заместителем руководителя, к компетенции которого относится волнующий гражданина вопрос (п. 70 Инструкции об организации работы с обращениями и личного приема граждан в Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии <417>). Аналогичные требования в Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (п. 4 Положения об организации личного приема в Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" <418>). Прием заместителями данных руководителей производится также после получения ответов от руководителей структурных подразделений этих органов.
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Прием Генеральным прокурором Российской Федерации (лицом, его замещающим) осуществляется при наличии ответа на обращение за подписью заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, а также может быть организован по поручению Генерального прокурора Российской Федерации (п. 7.2 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации), а прием руководителем Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии осуществляется после рассмотрения вопроса в ходе личного приема заместителем руководителя, к компетенции которого относится волнующий гражданина вопрос (п. 70 Инструкции об организации работы с обращениями и личного приема граждан в Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии <417>). Аналогичные требования в Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (п. 4 Положения об организации личного приема в Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" <418>). Прием заместителями данных руководителей производится также после получения ответов от руководителей структурных подразделений этих органов.
Готовое решение: Как организовать систему управления рисками, внутреннего контроля и аудита в публичном обществе
(КонсультантПлюс, 2025)работники и руководители структурных подразделений, поддерживающие этих лиц. Например, к ним относятся подразделения по управлению рисками и внутреннему контролю, комплаенс-контролю, охране труда и промышленной безопасности;
(КонсультантПлюс, 2025)работники и руководители структурных подразделений, поддерживающие этих лиц. Например, к ним относятся подразделения по управлению рисками и внутреннему контролю, комплаенс-контролю, охране труда и промышленной безопасности;
Готовое решение: Каков порядок перемещения госслужащего по службе и его перевод на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Переместить госслужащего в другое структурное подразделение этого госоргана, которое находится в той же местности, возможно, только если оно не повлечет изменения условий его служебного контракта, кроме условия об изменении места прохождения госслужбы.
(КонсультантПлюс, 2025)Переместить госслужащего в другое структурное подразделение этого госоргана, которое находится в той же местности, возможно, только если оно не повлечет изменения условий его служебного контракта, кроме условия об изменении места прохождения госслужбы.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- отсутствует технологически обусловленная взаимосвязь структурных подразделений коммерческой организации (в частности, 30 и менее % общего объема производимой структурным подразделением продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг потребляется иными структурными подразделениями этой коммерческой организации);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- отсутствует технологически обусловленная взаимосвязь структурных подразделений коммерческой организации (в частности, 30 и менее % общего объема производимой структурным подразделением продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг потребляется иными структурными подразделениями этой коммерческой организации);
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно предложить все подходящие ему вакансии, которые имеются у вас в том же населенном пункте, что и ликвидируемый филиал. То есть если в этом населенном пункте также находится ваша головная организация предлагайте вакансии, имеющиеся в ней. Если другое структурное подразделение - соответственно в нем. Это нужно делать, так как в рассматриваемом случае вы не полностью прекратили деятельность в местности ликвидируемого филиала и у вас может быть возможность оставить работника, переведя его в иное подразделение. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику нужно предложить все подходящие ему вакансии, которые имеются у вас в том же населенном пункте, что и ликвидируемый филиал. То есть если в этом населенном пункте также находится ваша головная организация предлагайте вакансии, имеющиеся в ней. Если другое структурное подразделение - соответственно в нем. Это нужно делать, так как в рассматриваемом случае вы не полностью прекратили деятельность в местности ликвидируемого филиала и у вас может быть возможность оставить работника, переведя его в иное подразделение. Такие выводы следуют из ч. 3, 4 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)структурные подразделения организаций, осуществляющие разработку, производство, сооружение, испытания, эксплуатацию, хранение, транспортировку и утилизацию ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и предназначенных для решения задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также структурные подразделения этих организаций, обеспечивающие безопасность их функционирования;
(КонсультантПлюс, 2025)структурные подразделения организаций, осуществляющие разработку, производство, сооружение, испытания, эксплуатацию, хранение, транспортировку и утилизацию ядерных установок, ядерных материалов, радиоактивных отходов и предназначенных для решения задач в области обеспечения обороны страны и безопасности государства радиационных источников, а также структурные подразделения этих организаций, обеспечивающие безопасность их функционирования;
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. При приеме иностранного работника на работу в головную организацию в качестве места работы рекомендуем указывать ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения. А если иностранец будет трудиться в обособленном структурном подразделении (например, филиале), расположенном в другой местности, нежели головная организация, указывают наименование и место нахождения этого обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму самой организации (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ, разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, п. 5 Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
(КонсультантПлюс, 2025)Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. При приеме иностранного работника на работу в головную организацию в качестве места работы рекомендуем указывать ее наименование, организационно-правовую форму и место нахождения. А если иностранец будет трудиться в обособленном структурном подразделении (например, филиале), расположенном в другой местности, нежели головная организация, указывают наименование и место нахождения этого обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму самой организации (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1, п. 2 ст. 54 ГК РФ, разд. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, п. 5 Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
Статья: О надзорной деятельности в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 9)В соответствии с п. 2 Положения о федеральном государственном надзоре в области защиты населения и территорий от ЧС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 N 1013 (далее - Положение), предметом федерального государственного надзора является соблюдение организациями и гражданами, эксплуатирующими потенциально опасные объекты и (или) критически важные объекты, государственными корпорациями, создающими в установленном порядке функциональные подсистемы РСЧС, а также организациями и гражданами, если указанные организации (их структурные подразделения) и граждане или находящиеся в их ведении организации и структурные подразделения этих организаций включены (входят) в установленном порядке в состав сил и органов управления функциональных подсистем РСЧС, обязательных требований в области защиты населения и территорий от ЧС, установленных Федеральным законом "О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера" и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативно-правовыми актами РФ.
(Сорокин Г.С.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2025, N 9)В соответствии с п. 2 Положения о федеральном государственном надзоре в области защиты населения и территорий от ЧС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 N 1013 (далее - Положение), предметом федерального государственного надзора является соблюдение организациями и гражданами, эксплуатирующими потенциально опасные объекты и (или) критически важные объекты, государственными корпорациями, создающими в установленном порядке функциональные подсистемы РСЧС, а также организациями и гражданами, если указанные организации (их структурные подразделения) и граждане или находящиеся в их ведении организации и структурные подразделения этих организаций включены (входят) в установленном порядке в состав сил и органов управления функциональных подсистем РСЧС, обязательных требований в области защиты населения и территорий от ЧС, установленных Федеральным законом "О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера" и принимаемыми в соответствии с ним иными нормативно-правовыми актами РФ.