Структурное подразделение это
Подборка наиболее важных документов по запросу Структурное подразделение это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 72.1 ТК РФСтруктурные подразделения - это филиалы, представительства, отделы, цеха, участки, а другая местность - это местность за пределами границ населенного пункта >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Филиал (представительство) и структурное подразделение юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается филиалом (представительством) юрлица структурное подразделение филиала этого юрлица
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается филиалом (представительством) юрлица структурное подразделение филиала этого юрлица
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЯвляются ли командировками служебные поездки работников, которые трудятся в обособленном структурном подразделении вне места нахождения головной организации, в эту организацию?
Вопрос: Каков порядок создания структурного подразделения (отдела) в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Понятие и виды структурных подразделений
(Консультация эксперта, 2025)Понятие и виды структурных подразделений
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Формы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;
Статья: Инстанционность в гражданском судопроизводстве
(Липатова Т.Б.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 11)В.М. Шерстюк отметил, что "система гражданского процессуального права - это обусловленная единством гражданских процессуальных отношений внутренне согласованная совокупность гражданских процессуальных норм, институтов и других относительно самостоятельных структурных подразделений этой отрасли права, закономерно взаимосвязанных в единое целое", и "целостность - непременное условие существования любой системы, в том числе и системы гражданского процессуального права" <19>. В этой связи думается, что инстанционность необходимо рассматривать как комплексное процессуальное правило, применимое к гражданскому производству в целом.
(Липатова Т.Б.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 11)В.М. Шерстюк отметил, что "система гражданского процессуального права - это обусловленная единством гражданских процессуальных отношений внутренне согласованная совокупность гражданских процессуальных норм, институтов и других относительно самостоятельных структурных подразделений этой отрасли права, закономерно взаимосвязанных в единое целое", и "целостность - непременное условие существования любой системы, в том числе и системы гражданского процессуального права" <19>. В этой связи думается, что инстанционность необходимо рассматривать как комплексное процессуальное правило, применимое к гражданскому производству в целом.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работника, который трудится у вас в головной организации на основном месте работы, можно принять в филиал на работу по внутреннему совместительству и наоборот. Это обусловлено следующим. Филиал - это обособленное структурное подразделение организации, которое отдельным юридическим лицом не является. Поэтому для работников филиала работодателем является юридическое лицо (организация). Работник вправе заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства. При этом право на работу по совместительству не ставится в зависимость от степени удаленности основного места работы от места работы по совместительству. Это следует из ч. 4 ст. 20, ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, работника, который трудится у вас в головной организации на основном месте работы, можно принять в филиал на работу по внутреннему совместительству и наоборот. Это обусловлено следующим. Филиал - это обособленное структурное подразделение организации, которое отдельным юридическим лицом не является. Поэтому для работников филиала работодателем является юридическое лицо (организация). Работник вправе заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства. При этом право на работу по совместительству не ставится в зависимость от степени удаленности основного места работы от места работы по совместительству. Это следует из ч. 4 ст. 20, ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 3 ст. 55 ГК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (удлиненный отпуск) полагается, в частности, некоторым педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций и их заместителям, а также руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям. Категории таких работников определены в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (удлиненный отпуск) полагается, в частности, некоторым педагогическим работникам, руководителям образовательных организаций и их заместителям, а также руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям. Категории таких работников определены в Приложении к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работодатель упразднил один из отделов (структурных подразделений), не являющийся обособленным. У работников это подразделение было указано в трудовом договоре. Сокращения штата не было, должности введены в другом отделе. Как поступить, если не все работники хотят переходить в другой отдел?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- структурное подразделение - это официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего ее статус, функции, права, обязанности и ответственность;
Готовое решение: Как организовать систему управления рисками, внутреннего контроля и аудита в публичном обществе
(КонсультантПлюс, 2025)работники и руководители структурных подразделений, поддерживающие этих лиц. Например, к ним относятся подразделения по управлению рисками и внутреннему контролю, комплаенс-контролю, охране труда и промышленной безопасности;
(КонсультантПлюс, 2025)работники и руководители структурных подразделений, поддерживающие этих лиц. Например, к ним относятся подразделения по управлению рисками и внутреннему контролю, комплаенс-контролю, охране труда и промышленной безопасности;
Статья: "Общая часть" в гражданском процессуальном праве
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 1)Система гражданского процессуального права - это обусловленная единством гражданских процессуальных отношений, внутренне согласованная совокупность гражданских процессуальных норм, институтов и других относительно самостоятельных структурных подразделений этой отрасли права, закономерно взаимосвязанных в единое целое <1>.
(Шерстюк В.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 1)Система гражданского процессуального права - это обусловленная единством гражданских процессуальных отношений, внутренне согласованная совокупность гражданских процессуальных норм, институтов и других относительно самостоятельных структурных подразделений этой отрасли права, закономерно взаимосвязанных в единое целое <1>.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Особое подразделение может быть создано в соответствующем статусе, но не исключена ситуация, когда такое подразделение может возникнуть в результате реорганизационных процессов. Предложенное в свое время Е.М. Жамбиевой определение является наиболее подходящим для характеристики особого подразделения <14>. По ее мнению, структурное подразделение - это созданная в установленном порядке для выполнения конкретной функции, относительно обособленная и организационно оформленная часть предприятия (учреждения), которая состоит из коллектива (группы) работников, действует на началах самоуправления, наделена соответствующим объемом полномочий, возглавляется руководителем и имеет правовое основание образования.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Особое подразделение может быть создано в соответствующем статусе, но не исключена ситуация, когда такое подразделение может возникнуть в результате реорганизационных процессов. Предложенное в свое время Е.М. Жамбиевой определение является наиболее подходящим для характеристики особого подразделения <14>. По ее мнению, структурное подразделение - это созданная в установленном порядке для выполнения конкретной функции, относительно обособленная и организационно оформленная часть предприятия (учреждения), которая состоит из коллектива (группы) работников, действует на началах самоуправления, наделена соответствующим объемом полномочий, возглавляется руководителем и имеет правовое основание образования.