Структура правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Структура правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, установлено, что договоры являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, т.к. в них не указаны график работы, рабочее место, обязанность подрядчика подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным документам заказчика. Также договоры не содержат указания на должность подрядчика, а содержат виды работ; оплата за услуги не имеет структуры зарплаты, является фиксированной, однократной. Кроме того, виды работ, указанные в договорах возмездного оказания услуг, существенно отличаются от трудовых функций работницы.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Фонда несостоятельными, установлено, что договоры являются гражданско-правовыми, а не трудовыми, т.к. в них не указаны график работы, рабочее место, обязанность подрядчика подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным документам заказчика. Также договоры не содержат указания на должность подрядчика, а содержат виды работ; оплата за услуги не имеет структуры зарплаты, является фиксированной, однократной. Кроме того, виды работ, указанные в договорах возмездного оказания услуг, существенно отличаются от трудовых функций работницы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)В статье анализируются проблемы исследования и оценки судом электронных документов в качестве доказательств при рассмотрении споров, возникающих из трудовых отношений. Сформулирован тезис о том, что недостаточная правовая разработанность категории "электронное доказательство" повлекла повышенные требования к процессуальной форме электронных документов (например, требование о представлении заверенного нотариусом протокола осмотра электронного документа). При несоблюдении таких требований суд может признать электронный документ недопустимым доказательством. Основное внимание в статье сосредоточено на таких электронных доказательствах, как сведения из систем электронного документооборота (СЭД) и электронная переписка (в мессенджерах, социальных сетях, по электронной почте). Анализируются перспективы применения сведений из СЭД для целей доказывания в рамках судебного разрешения трудового спора. Сделан вывод, что сведения из СЭД могут не обладать необходимым доказательственным значением в отличие от электронной переписки. Электронная переписка, в свою очередь, предстает наиболее неоднозначным доказательством с точки зрения допустимости в практике разрешения трудовых споров. Отмечается, что использование мессенджеров, социальных сетей и электронной почты стало обыденностью для трудовых отношений, однако такой способ электронной коммуникации между работником и работодателем не урегулирован. Обоснован вывод, что правовая регламентация такой коммуникации на локальном уровне поможет преодолеть проблему верификации электронных документов и, как следствие, проблему допустимости электронных доказательств в гражданском судопроизводстве по трудовым спорам. Сформулировано предложение о внесении в структуру правил внутреннего трудового распорядка раздела "Порядок электронной коммуникации между работниками и работодателем".
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)В статье анализируются проблемы исследования и оценки судом электронных документов в качестве доказательств при рассмотрении споров, возникающих из трудовых отношений. Сформулирован тезис о том, что недостаточная правовая разработанность категории "электронное доказательство" повлекла повышенные требования к процессуальной форме электронных документов (например, требование о представлении заверенного нотариусом протокола осмотра электронного документа). При несоблюдении таких требований суд может признать электронный документ недопустимым доказательством. Основное внимание в статье сосредоточено на таких электронных доказательствах, как сведения из систем электронного документооборота (СЭД) и электронная переписка (в мессенджерах, социальных сетях, по электронной почте). Анализируются перспективы применения сведений из СЭД для целей доказывания в рамках судебного разрешения трудового спора. Сделан вывод, что сведения из СЭД могут не обладать необходимым доказательственным значением в отличие от электронной переписки. Электронная переписка, в свою очередь, предстает наиболее неоднозначным доказательством с точки зрения допустимости в практике разрешения трудовых споров. Отмечается, что использование мессенджеров, социальных сетей и электронной почты стало обыденностью для трудовых отношений, однако такой способ электронной коммуникации между работником и работодателем не урегулирован. Обоснован вывод, что правовая регламентация такой коммуникации на локальном уровне поможет преодолеть проблему верификации электронных документов и, как следствие, проблему допустимости электронных доказательств в гражданском судопроизводстве по трудовым спорам. Сформулировано предложение о внесении в структуру правил внутреннего трудового распорядка раздела "Порядок электронной коммуникации между работниками и работодателем".
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Согласно квалификационным требованиям, изложенным в должностной инструкции <...>, утвержденной генеральным директором ООО <...> <дата>, <...> должен знать: руководящие документы, определяющие организацию пропускного режима на охраняемом объекте; правила внутреннего трудового распорядка; структуру организации, режим работы ее подразделений; образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать распоряжение на проход на территорию, ввоз, вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей <...>. Иных требований к квалификации лица, замещающего должность <...>, должностная инструкция не содержит, также в ней не указано, что получение приведенных в инструкции знаний должно подтверждаться дипломами или сертификатами. Суду ответчик также не указал, какие документы должны быть представлены в подтверждение квалификации для замещения должности <...>.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "Согласно квалификационным требованиям, изложенным в должностной инструкции <...>, утвержденной генеральным директором ООО <...> <дата>, <...> должен знать: руководящие документы, определяющие организацию пропускного режима на охраняемом объекте; правила внутреннего трудового распорядка; структуру организации, режим работы ее подразделений; образцы различных видов пропусков, накладных, подписей должностных лиц, имеющих право давать распоряжение на проход на территорию, ввоз, вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей <...>. Иных требований к квалификации лица, замещающего должность <...>, должностная инструкция не содержит, также в ней не указано, что получение приведенных в инструкции знаний должно подтверждаться дипломами или сертификатами. Суду ответчик также не указал, какие документы должны быть представлены в подтверждение квалификации для замещения должности <...>.
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)интегрированности деятельности работника в деятельность работодателя и ее постоянном характере (упомянуты такие признаки, как интегрированность работника в организационную структуру работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; устойчивый и стабильный характер отношений);
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)интегрированности деятельности работника в деятельность работодателя и ее постоянном характере (упомянуты такие признаки, как интегрированность работника в организационную структуру работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; устойчивый и стабильный характер отношений);
Статья: Правила внутреннего трудового распорядка у индивидуального предпринимателя
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Структура и содержание ПВТР определяются установленным законодателем перечнем вопросов, которые включаются в обязательном порядке в данный документ и не носят закрытого характера. К ним на основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ относятся:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Структура и содержание ПВТР определяются установленным законодателем перечнем вопросов, которые включаются в обязательном порядке в данный документ и не носят закрытого характера. К ним на основании ч. 4 ст. 189 ТК РФ относятся:
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении ПВТР рекомендуем вносить информацию исходя из структуры и содержания вашего утвержденного ПВТР. Например, в части вопросов привлечения к сверхурочной работе можете внести ограничения на привлечение к такой работе работника с детьми, супруг которого мобилизован.
(КонсультантПлюс, 2025)При изменении ПВТР рекомендуем вносить информацию исходя из структуры и содержания вашего утвержденного ПВТР. Например, в части вопросов привлечения к сверхурочной работе можете внести ограничения на привлечение к такой работе работника с детьми, супруг которого мобилизован.