Структура коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Структура коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2025)Содержание коллективного договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Содержание коллективного договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорСОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В действующем ТК РК обязанность работодателя не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, исключена Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 г. <9> Обязанность работодателя превратилась в право сторон трудового правоотношения договориться о порядке допуска пенсионеров, включив такой порядок в условия коллективного договора (подп. 9 п. 1 ст. 157 ТК РК). Многие коллективные договоры, которые находятся в публичном доступе, содержат в себе требования к работодателю о недопущении к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста. Например, в соответствии с типовой формой коллективного договора для организаций группы компаний АО НК "КАЗМУНАЙГАЗ" <10> пенсионеры не могут быть допущены к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Положение о недопущении продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено коллективным договором на 2021 - 2023 годы между АО "Национальная компания "Казакстан темф жолы" и его трудовым коллективом <11>. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. Так, в соответствии с отраслевым соглашением в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях РК на 2020 - 2021 гг. указывается право работодателя определять порядок допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста <12>. С учетом повышения пенсионного возраста <13>, увеличения уровня смертности лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также самими условиями такого труда <14>, возрастания нарушений со стороны работодателей трудового законодательства в области безопасности и охраны труда (28,8% выявленных за 2019 г. нарушений трудового законодательства приходится на область безопасности и охраны труда) возможность регулирования данного вопроса на усмотрение работодателя, на наш взгляд, представляется противоречащим принципу трудового законодательства, устанавливающего приоритет жизни и здоровья работника. В связи с этим считаем необходимым вернуть п. 5 ст. 182 ТК РК, "не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда работников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", дополнив его абзацем следующего содержания: "Допускается по усмотрению сторон продление трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, достигшими пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", по письменному согласию работника, с обязательным согласием представителя работника, при наличии медицинского заключения на срок не более 5 (пяти) лет. Порядок допуска устанавливается коллективным договором".
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)В действующем ТК РК обязанность работодателя не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста, исключена Законом Республики Казахстан от 6 апреля 2016 г. <9> Обязанность работодателя превратилась в право сторон трудового правоотношения договориться о порядке допуска пенсионеров, включив такой порядок в условия коллективного договора (подп. 9 п. 1 ст. 157 ТК РК). Многие коллективные договоры, которые находятся в публичном доступе, содержат в себе требования к работодателю о недопущении к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста. Например, в соответствии с типовой формой коллективного договора для организаций группы компаний АО НК "КАЗМУНАЙГАЗ" <10> пенсионеры не могут быть допущены к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда. Положение о недопущении продления трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрено коллективным договором на 2021 - 2023 годы между АО "Национальная компания "Казакстан темф жолы" и его трудовым коллективом <11>. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. Так, в соответствии с отраслевым соглашением в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях РК на 2020 - 2021 гг. указывается право работодателя определять порядок допуска к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста <12>. С учетом повышения пенсионного возраста <13>, увеличения уровня смертности лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также самими условиями такого труда <14>, возрастания нарушений со стороны работодателей трудового законодательства в области безопасности и охраны труда (28,8% выявленных за 2019 г. нарушений трудового законодательства приходится на область безопасности и охраны труда) возможность регулирования данного вопроса на усмотрение работодателя, на наш взгляд, представляется противоречащим принципу трудового законодательства, устанавливающего приоритет жизни и здоровья работника. В связи с этим считаем необходимым вернуть п. 5 ст. 182 ТК РК, "не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда работников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", дополнив его абзацем следующего содержания: "Допускается по усмотрению сторон продление трудового договора с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, достигшими пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", по письменному согласию работника, с обязательным согласием представителя работника, при наличии медицинского заключения на срок не более 5 (пяти) лет. Порядок допуска устанавливается коллективным договором".
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Каких-либо конкретных требований к структуре коллективного договора закон не предъявляет. При ее определении стороны исходят прежде всего из круга вопросов, которые требуется урегулировать. Для оказания методической и практической помощи разработчикам коллективных договоров органы по труду субъектов Российской Федерации, профсоюзные организации разрабатывают макеты коллективных договоров. Их можно использовать как основу для заключаемого договора. Естественно, такие макеты подлежат адаптации под конкретного работодателя с учетом специфики его организационно-правовой формы и формы собственности, видов деятельности и т.п.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Каких-либо конкретных требований к структуре коллективного договора закон не предъявляет. При ее определении стороны исходят прежде всего из круга вопросов, которые требуется урегулировать. Для оказания методической и практической помощи разработчикам коллективных договоров органы по труду субъектов Российской Федерации, профсоюзные организации разрабатывают макеты коллективных договоров. Их можно использовать как основу для заключаемого договора. Естественно, такие макеты подлежат адаптации под конкретного работодателя с учетом специфики его организационно-правовой формы и формы собственности, видов деятельности и т.п.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективный договор могут включаться в т.ч. другие вопросы, определенные сторонами.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Ответ: Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективный договор могут включаться в т.ч. другие вопросы, определенные сторонами.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Одним из абзацев ч. 2 ст. 41 "Содержание и структура коллективного договора" ТрК РФ предусматривает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по такому вопросу, как соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Одним из абзацев ч. 2 ст. 41 "Содержание и структура коллективного договора" ТрК РФ предусматривает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по такому вопросу, как соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества.