Страховой стаж это
Подборка наиболее важных документов по запросу Страховой стаж это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 30 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях"Таким образом, был установлен период ожидания возможности реализовать уже возникшее исходя из продолжительности соответствующих видов деятельности право на пенсию по старости. При этом период, когда пенсия по старости им не назначается, по срокам синхронизирован с повышением общеустановленного пенсионного возраста. Для каждого из таких лиц, имеющих необходимый для приобретения права на пенсию специальный страховой стаж, это, по сути, означает увеличение фактического возраста досрочного назначения страховой пенсии по старости в общей сложности на 60 месяцев."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с тяжелыми условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)СФР (ПФР) отказал Гражданину в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с тяжелыми условиями труда. Например, ссылается на отсутствие необходимого стажа на этой работе (специального стажа) или страхового стажа.
(КонсультантПлюс, 2025)СФР (ПФР) отказал Гражданину в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с тяжелыми условиями труда. Например, ссылается на отсутствие необходимого стажа на этой работе (специального стажа) или страхового стажа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая книжка должна быть установленного образца, а записи в ней должны быть оформлены по правилам, действующим на день их внесения. Если работник предъявил вам трудовую книжку неустановленного образца (например, иностранного государства), либо запись в ней оформлена неверно (например, не заверена при увольнении), либо в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, учитывать период такой работы в страховом стаже нельзя. Это следует из ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 26 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая книжка должна быть установленного образца, а записи в ней должны быть оформлены по правилам, действующим на день их внесения. Если работник предъявил вам трудовую книжку неустановленного образца (например, иностранного государства), либо запись в ней оформлена неверно (например, не заверена при увольнении), либо в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, учитывать период такой работы в страховом стаже нельзя. Это следует из ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. п. 9, 26 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"2) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
(ред. от 28.02.2025)
"О страховых пенсиях"2) страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Переход на страховые принципы формирования пенсионных прав привел к пересмотру роли трудового стажа. Сама по себе деятельность, приносящая доход, в том числе трудовая деятельность, не принимается во внимание, поскольку одним из условий приобретения права на страховую пенсию является наличие страхового стажа определенной продолжительности. При этом под страховым стажем в соответствии с Законом о страховых пенсиях понимается период трудовой и (или) иной значимой деятельности лица, в течение которого исчислялись и уплачивались страховые взносы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Переход на страховые принципы формирования пенсионных прав привел к пересмотру роли трудового стажа. Сама по себе деятельность, приносящая доход, в том числе трудовая деятельность, не принимается во внимание, поскольку одним из условий приобретения права на страховую пенсию является наличие страхового стажа определенной продолжительности. При этом под страховым стажем в соответствии с Законом о страховых пенсиях понимается период трудовой и (или) иной значимой деятельности лица, в течение которого исчислялись и уплачивались страховые взносы.
Готовое решение: Как заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)во второй строке отражается период с другим кодом дополнительных сведений для исчисления страхового стажа (например, "ВРНЕТРУД"). Этот период должен входить в период, указанный в первой строке, или быть равным ему.
(КонсультантПлюс, 2025)во второй строке отражается период с другим кодом дополнительных сведений для исчисления страхового стажа (например, "ВРНЕТРУД"). Этот период должен входить в период, указанный в первой строке, или быть равным ему.
Статья: Комментарий к Постановлению Второго арбитражного суда апелляционной инстанции от 21.10.2024 по делу N А29-6391/2024 <Когда штраф за опоздание с отчетом о страховом стаже в СФР неправомерен?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Подраздел 1.2 единой формы ЕФС-1 "Сведения о страховом стаже" - это ежегодный отчет, который нужно сдавать до 25 января следующего года. Форма ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 2)Подраздел 1.2 единой формы ЕФС-1 "Сведения о страховом стаже" - это ежегодный отчет, который нужно сдавать до 25 января следующего года. Форма ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)На работу он принят в июле 2025 г. До этого момента страхового стажа и заработка, учитываемого при исчислении пособия, не имел.
(КонсультантПлюс, 2025)На работу он принят в июле 2025 г. До этого момента страхового стажа и заработка, учитываемого при исчислении пособия, не имел.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам, - 737,75 руб. (22 440 руб. x 24 / 730). Средний дневной заработок работницы больше этой величины. Страховой стаж работницы больше 6 месяцев (7 лет и 3 месяца). Поэтому для расчета пособия нужно использовать фактический средний дневной заработок - 1 082,75 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам, - 737,75 руб. (22 440 руб. x 24 / 730). Средний дневной заработок работницы больше этой величины. Страховой стаж работницы больше 6 месяцев (7 лет и 3 месяца). Поэтому для расчета пособия нужно использовать фактический средний дневной заработок - 1 082,75 руб.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения представляются в составе единой формы ЕФС-1. Заполните и подайте титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Форма ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР 17.11.2023 N 2281. По окончании календарного года вам необходимо направить в составе этой формы сведения о страховом стаже в отношении сотрудника, уволенного в период отпуска по уходу за ребенком. Такие сведения представьте в орган СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если последний день срока представления приходится на нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, Письмо СФР от 25.01.2023 N 19-02/463л).
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения представляются в составе единой формы ЕФС-1. Заполните и подайте титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 4, 12 Порядка заполнения ЕФС-1). Форма ЕФС-1 и Порядок ее заполнения утверждены Приказом СФР 17.11.2023 N 2281. По окончании календарного года вам необходимо направить в составе этой формы сведения о страховом стаже в отношении сотрудника, уволенного в период отпуска по уходу за ребенком. Такие сведения представьте в орган СФР не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Если последний день срока представления приходится на нерабочий день, то днем окончания срока будет ближайший следующий за ним рабочий день (п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, Письмо СФР от 25.01.2023 N 19-02/463л).
Готовое решение: Как рассчитывается и заполняется больничный лист по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Иванова З.Ф. была на больничном по уходу за ребенком (9 лет) с 3 по 16 сентября 2025 г. (14 календарных дней). В электронном больничном листе в поле "Причина нетрудоспособности члена семьи" указан код "09" (уход за больным членом семьи). Ребенка лечили в стационаре (Иванова З.Ф. пребывала в медучреждении вместе с ребенком). С начала календарного года работнице уже было оплачено 40 календарных дней по уходу за этим ребенком. Страховой стаж работницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 6 лет и 8 месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Иванова З.Ф. была на больничном по уходу за ребенком (9 лет) с 3 по 16 сентября 2025 г. (14 календарных дней). В электронном больничном листе в поле "Причина нетрудоспособности члена семьи" указан код "09" (уход за больным членом семьи). Ребенка лечили в стационаре (Иванова З.Ф. пребывала в медучреждении вместе с ребенком). С начала календарного года работнице уже было оплачено 40 календарных дней по уходу за этим ребенком. Страховой стаж работницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 6 лет и 8 месяцев.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 07.02.2025 N 21-1/10/В-1965 <Досрочная пенсия у женщин, работающих на Крайнем Севере: какие периоды включают в стаж>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника. То есть в него включают периоды работы или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию. Главное условие для учета периодов - начисление и уплата страховых взносов в Социальный фонд России.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 17)Страховой стаж - это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника. То есть в него включают периоды работы или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию. Главное условие для учета периодов - начисление и уплата страховых взносов в Социальный фонд России.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)<1> В отношении сохранившихся в настоящее время пенсий за выслугу лет роль презумпции утраты трудоспособности выполняет не пенсионный возраст, а продолжительность выработанной гражданином выслуги лет (специального страхового стажа). При этом предполагается и не требует индивидуального доказывания тот факт, что, проработав или прослужив установленный законодателем период времени на определенных видах работ (мест службы) и (или) в определенных условиях, гражданин утратил свою профессиональную (служебную) трудоспособность (см.: Ачаркан В.А. Государственные пенсии. С. 117).
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)<1> В отношении сохранившихся в настоящее время пенсий за выслугу лет роль презумпции утраты трудоспособности выполняет не пенсионный возраст, а продолжительность выработанной гражданином выслуги лет (специального страхового стажа). При этом предполагается и не требует индивидуального доказывания тот факт, что, проработав или прослужив установленный законодателем период времени на определенных видах работ (мест службы) и (или) в определенных условиях, гражданин утратил свою профессиональную (служебную) трудоспособность (см.: Ачаркан В.А. Государственные пенсии. С. 117).
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Как показала практика, встречались случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались отсутствием официального оформления перевода на дистанционку и увольняли неудобных им сотрудников за прогулы. Если у сотрудника, например, была запланирована поездка, но в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой поездку пришлось отменить, то сотрудник может написать заявление на имя работодателя о переносе отпуска с указанием желаемых дат нового отпуска. Одной из причин переноса отпуска он может указать карантин и связанные с ним ограничения. На время карантина сотрудник может оформить больничный лист из-за плохого состояния здоровья, который оплачивается работодателем исходя из его страхового стажа. Кроме этого, карантин не является основанием для увольнения работника, принуждения к выполнению трудовых функций под страхом его увольнения, отправления сотрудника в неоплачиваемый отпуск, который возможен только при согласии самого сотрудника <4>.