Страховой стаж для больничного 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Страховой стаж для больничного 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.10.2021 N Ф07-6798/2021 по делу N А56-101248/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 07.10.2021 N Ф07-6798/2021 по делу N А56-101248/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 06.07.2020 по делу N 33-3137/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 06.07.2020 по делу N 33-3137/2020
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2020 г. N 60040
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2020 г. N 60040
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае потребуются дополнительные документы, подтверждающие период работы в предыдущей организации (например, трудовой договор, выписка из приказа об увольнении и др.) (абз. 2 п. 9, п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае потребуются дополнительные документы, подтверждающие период работы в предыдущей организации (например, трудовой договор, выписка из приказа об увольнении и др.) (абз. 2 п. 9, п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Вопрос: В организацию пришел запрос сведений от СФР по ЭЛН по беременности и родам работницы. Нужно указать общую продолжительность страхового стажа и нестраховые периоды. Относятся ли к нестраховым периодам период больничного по беременности и родам на первого ребенка и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)В страховой стаж для оплаты больничного листа по беременности и родам входят подтвержденные документами все страховые периоды - периоды работы или иной деятельности работника, в течение которых он подлежал страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это, в частности, периоды работы по трудовому договору, за которые внесены платежи на социальное страхование (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н). Лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, признаются застрахованными лицами (ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)В страховой стаж для оплаты больничного листа по беременности и родам входят подтвержденные документами все страховые периоды - периоды работы или иной деятельности работника, в течение которых он подлежал страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это, в частности, периоды работы по трудовому договору, за которые внесены платежи на социальное страхование (ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н). Лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, признаются застрахованными лицами (ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаПомимо трудовой книжки есть и иные документы, которые также являются основанием для включения в страховой стаж периодов работы по трудовому договору или, например, периодов государственной гражданской или муниципальной службы. Аналогом трудовой книжки являются сведения о трудовой деятельности, которые работодатели формируют в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ, п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н; далее - Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Страховой стаж работницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 7 лет.
(КонсультантПлюс, 2026)Страховой стаж работницы на дату наступления временной нетрудоспособности составил 7 лет.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа- Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н (далее - Правила).
Статья: Подсчитываем страховой стаж по новым правилам
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)27 мая 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 12.04.2023 N 307н <1>, который внес ряд изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила), утвержденные Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н. Как теперь нужно подсчитывать и подтверждать страховой стаж для назначения пособий, узнаете из статьи.
(Зобова Е.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2023, N 6)27 мая 2023 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 12.04.2023 N 307н <1>, который внес ряд изменений в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила), утвержденные Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н. Как теперь нужно подсчитывать и подтверждать страховой стаж для назначения пособий, узнаете из статьи.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В связи с этим, по нашему мнению, законодателю необходимо определиться с тем, что представляет собой период времени, когда часть трудоспособного населения не может продолжать трудиться в экстраординарной ситуации. Видимо, на уровне ТК РФ данный период следует отнести к законному лишению работника возможности трудиться (противоположной ситуации, которая указана в ст. 234 ТК РФ, предусматривающая материальную ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться). И в качестве правовых последствий данной ситуации включить в гл. 28 ТК РФ "Другие гарантии и компенсации" норму, согласно которой в вышеуказанной ситуации работникам выплачивается пособие за период законного лишения возможности трудиться. Нам представляется, что его размер можно установить с учетом продолжительности страхового стажа работника способом, аналогичным используемому при расчете пособия по временной нетрудоспособности, установленному ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) <17>. Природа такого пособия будет носить исключительно социальный характер.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В связи с этим, по нашему мнению, законодателю необходимо определиться с тем, что представляет собой период времени, когда часть трудоспособного населения не может продолжать трудиться в экстраординарной ситуации. Видимо, на уровне ТК РФ данный период следует отнести к законному лишению работника возможности трудиться (противоположной ситуации, которая указана в ст. 234 ТК РФ, предусматривающая материальную ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться). И в качестве правовых последствий данной ситуации включить в гл. 28 ТК РФ "Другие гарантии и компенсации" норму, согласно которой в вышеуказанной ситуации работникам выплачивается пособие за период законного лишения возможности трудиться. Нам представляется, что его размер можно установить с учетом продолжительности страхового стажа работника способом, аналогичным используемому при расчете пособия по временной нетрудоспособности, установленному ч. 1 ст. 7 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) <17>. Природа такого пособия будет носить исключительно социальный характер.
Вопрос: Может ли работодатель сделать запрос в СФР для уточнения информации о стаже нового работника для расчета больничного? Как это сделать?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности. Кроме того, страховой стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками с предыдущих мест работы, приказами о приеме на работу и увольнении, иными документами (п. п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Для расчета пособия по временной нетрудоспособности периоды работы по трудовому договору подтверждаются трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности. Кроме того, страховой стаж можно подтвердить трудовыми договорами, справками с предыдущих мест работы, приказами о приеме на работу и увольнении, иными документами (п. п. 9, 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Вопрос: О включении периода военной службы по контракту в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни.
(Письмо СФР от 16.04.2024 N 14-20/17346)В соответствии с подпунктом "б" пункта 3 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н <3>, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 Правил N 585н, засчитываются в том числе период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации с 24 февраля 2022 года.
(Письмо СФР от 16.04.2024 N 14-20/17346)В соответствии с подпунктом "б" пункта 3 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н <3>, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 Правил N 585н, засчитываются в том числе период пребывания в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации с 24 февраля 2022 года.