Стороны ученического договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны ученического договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие ученического договора и его соотношение с иными договорами
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия... областного суда... постановив... решение об отказе в удовлетворении названных исковых требований... [указала - ред.], что сам по себе факт заключения договора займа с указанием на обеспечение его исполнения трудовой деятельностью ответчика, при отсутствии доказательств несения истцом трат на обучение ответчика именно на основании указанного договора займа, а также получения ответчиком после консультационно-информационных семинаров новой или дополнительной специальности, повышения ее квалификации, приобретения новых знаний, навыков и умений, не является достаточным доказательством заключения между сторонами ученического договора.
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия... областного суда... постановив... решение об отказе в удовлетворении названных исковых требований... [указала - ред.], что сам по себе факт заключения договора займа с указанием на обеспечение его исполнения трудовой деятельностью ответчика, при отсутствии доказательств несения истцом трат на обучение ответчика именно на основании указанного договора займа, а также получения ответчиком после консультационно-информационных семинаров новой или дополнительной специальности, повышения ее квалификации, приобретения новых знаний, навыков и умений, не является достаточным доказательством заключения между сторонами ученического договора.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение М. в связи с его переводом к другому работодателю, осуществляющему деятельность в том же авиационном холдинге, не может расцениваться как несоблюдение условий ранее заключенного между сторонами ученического договора, которое влечет обязанность работника возместить расходы на его обучение.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что увольнение М. в связи с его переводом к другому работодателю, осуществляющему деятельность в том же авиационном холдинге, не может расцениваться как несоблюдение условий ранее заключенного между сторонами ученического договора, которое влечет обязанность работника возместить расходы на его обучение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорУнифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно.
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение сторон ученического договора о его досрочном прекращении (ч. 3 ст. 201 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)соглашение сторон ученического договора о его досрочном прекращении (ч. 3 ст. 201 ТК РФ);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(ред. от 29.09.2025)Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ОАО "Российские железные дороги" о взыскании затрат на обучение, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик не исполнил свои обязательства по договору целевого обучения с истцом, в связи с чем пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных затрат. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, суд первой инстанции исходил из того, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 ТК, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы гл. 23 ГК, следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным (о чем заявил ответчик) и не влечет за собой правовых последствий. Указанные выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на законе, поэтому являются правильными (см. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 06.03.2019 по делу N 11-2617/2019).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ОАО "Российские железные дороги" о взыскании затрат на обучение, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик не исполнил свои обязательства по договору целевого обучения с истцом, в связи с чем пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных затрат. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, суд первой инстанции исходил из того, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 ТК, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы гл. 23 ГК, следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным (о чем заявил ответчик) и не влечет за собой правовых последствий. Указанные выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на законе, поэтому являются правильными (см. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 06.03.2019 по делу N 11-2617/2019).
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Помимо обоюдной пользы от обучения работника за счет работодателя, нельзя исключать существующие риски, прежде всего, для работодателя, вызванные тем, что трудовые правоотношения могут быть досрочно прекращены по инициативе работника. Соответственно, понесенные работодателем расходы на обучение не найдут достойной компенсации, проявляемой в выполнении работником трудовой функции после завершения обучения в течение определенного срока. А это способствует возникновению споров как по поводу оснований для компенсации понесенных работодателем расходов на обучение работника, так и касательно справедливого распределения таких расходов между сторонами ученического договора.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Помимо обоюдной пользы от обучения работника за счет работодателя, нельзя исключать существующие риски, прежде всего, для работодателя, вызванные тем, что трудовые правоотношения могут быть досрочно прекращены по инициативе работника. Соответственно, понесенные работодателем расходы на обучение не найдут достойной компенсации, проявляемой в выполнении работником трудовой функции после завершения обучения в течение определенного срока. А это способствует возникновению споров как по поводу оснований для компенсации понесенных работодателем расходов на обучение работника, так и касательно справедливого распределения таких расходов между сторонами ученического договора.
Статья: Споры, возникающие из договоров о целевом обучении
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Относя договор о целевом обучении к сфере регулирования трудового права, авторы высказываются о том, что, несмотря на сходство, рассматриваемый договор ученическим не является. В то же время несколько противоречивым приведенному тезису выглядит предложение унифицировать нормы ТК РФ об ответственности работодателя по ученическому договору за неисполнение обязанности по трудоустройству с нормами, регламентирующими этот вопрос применительно к договору о целевом обучении. Сложно не согласиться с тем, что это поспособствует выравниванию баланса интересов сторон ученического договора, однако, унифицируя нормы об ученическом договоре с нормами о договоре о целевом обучении, вряд ли удастся создать условия для их корректного разграничения правоприменителем, который все еще далек от единообразного подхода <8>.
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Относя договор о целевом обучении к сфере регулирования трудового права, авторы высказываются о том, что, несмотря на сходство, рассматриваемый договор ученическим не является. В то же время несколько противоречивым приведенному тезису выглядит предложение унифицировать нормы ТК РФ об ответственности работодателя по ученическому договору за неисполнение обязанности по трудоустройству с нормами, регламентирующими этот вопрос применительно к договору о целевом обучении. Сложно не согласиться с тем, что это поспособствует выравниванию баланса интересов сторон ученического договора, однако, унифицируя нормы об ученическом договоре с нормами о договоре о целевом обучении, вряд ли удастся создать условия для их корректного разграничения правоприменителем, который все еще далек от единообразного подхода <8>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
Статья: Государственная политика и правовое регулирование целевого обучения
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Отсутствие понятия "штраф" и содержание иных условий, определенных соглашением сторон, позволяют нам сделать вывод о том, что при заключении ученического договора стороны руководствуются принципом равноправия сторон, который закреплен как в ст. 24 ТК РФ, так и в ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>. Принцип равноправия сторон отсутствует в Постановлении N 1681, однако в п. 17 данного положения содержится важное правило, аналогичное ст. 9 ТК РФ и нехарактерное для сферы гражданско-правового регулирования: "Договор о целевом обучении может содержать иные условия, не ухудшающие положения сторон по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации". Именно в трудовых отношениях воплощена идея согласования интересов сторон с неравным положением сторон <11>, что и подтверждает равноправие сторон, которое закреплено в ст. 24 ТК РФ. Из этого можно сделать вывод, что договор о целевом образовании все-таки является одной из разновидностей ученического договора, но присутствие понятия "штраф" порождает правовую коллизию, что приводит к отсутствию единообразия в судебной практике.
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Отсутствие понятия "штраф" и содержание иных условий, определенных соглашением сторон, позволяют нам сделать вывод о том, что при заключении ученического договора стороны руководствуются принципом равноправия сторон, который закреплен как в ст. 24 ТК РФ, так и в ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>. Принцип равноправия сторон отсутствует в Постановлении N 1681, однако в п. 17 данного положения содержится важное правило, аналогичное ст. 9 ТК РФ и нехарактерное для сферы гражданско-правового регулирования: "Договор о целевом обучении может содержать иные условия, не ухудшающие положения сторон по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации". Именно в трудовых отношениях воплощена идея согласования интересов сторон с неравным положением сторон <11>, что и подтверждает равноправие сторон, которое закреплено в ст. 24 ТК РФ. Из этого можно сделать вывод, что договор о целевом образовании все-таки является одной из разновидностей ученического договора, но присутствие понятия "штраф" порождает правовую коллизию, что приводит к отсутствию единообразия в судебной практике.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Заключая ученический договор, стороны согласовали условие о последующем трудоустройстве ученицы и ее дальнейшей отработке в БУЗ *** 5 лет после завершения обучения по специальности "общая врачебная практика".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Заключая ученический договор, стороны согласовали условие о последующем трудоустройстве ученицы и ее дальнейшей отработке в БУЗ *** 5 лет после завершения обучения по специальности "общая врачебная практика".
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый экземпляр ученического договора подписывается сторонами. Если вы заключаете ученический договор с вашим работником, в связи с чем оформляете его как дополнительный к трудовому договору, то попросите работника на вашем экземпляре поставить подпись, подтверждающую, что он получил свой экземпляр договора. Такой порядок предусмотрен при заключении трудового договора и, полагаем, может применяться и в данном случае, поскольку ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 67, ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ. Аналогичным образом может быть подтверждено получение экземпляра ученического договора лицом, ищущим работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Каждый экземпляр ученического договора подписывается сторонами. Если вы заключаете ученический договор с вашим работником, в связи с чем оформляете его как дополнительный к трудовому договору, то попросите работника на вашем экземпляре поставить подпись, подтверждающую, что он получил свой экземпляр договора. Такой порядок предусмотрен при заключении трудового договора и, полагаем, может применяться и в данном случае, поскольку ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 67, ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ. Аналогичным образом может быть подтверждено получение экземпляра ученического договора лицом, ищущим работу.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660 <Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Как уже сказано выше, ученический договор действует в течение предусмотренного им срока. При этом в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Изменить условия ученического договора после окончания срока его действия невозможно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Как уже сказано выше, ученический договор действует в течение предусмотренного им срока. При этом в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Изменить условия ученического договора после окончания срока его действия невозможно.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Однако встречаются и ситуации, где все не так ясно и прозрачно, и суды, исследуя представленные истцом доказательства, проверяют законность (правомерность) условий ученического договора, определяют степень вины его сторон, решают вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанностей, установленных сторонами ученического договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Однако встречаются и ситуации, где все не так ясно и прозрачно, и суды, исследуя представленные истцом доказательства, проверяют законность (правомерность) условий ученического договора, определяют степень вины его сторон, решают вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанностей, установленных сторонами ученического договора.
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)- сторонами ученического договора являются работодатель (всегда юридическое лицо) и физическое лицо (лицо, ищущее работу, или работник, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем) (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель не может быть стороной по данному договору;
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)- сторонами ученического договора являются работодатель (всегда юридическое лицо) и физическое лицо (лицо, ищущее работу, или работник, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем) (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель не может быть стороной по данному договору;